交離職報(bào)告不批怎么辦

1、Word 交離職報(bào)告不批怎么辦 員工（離職）需要留意的事項(xiàng)包括：離職員工需要提前一個(gè)月向單位說(shuō)明離職、做好工作交接、辦理社保以及個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、結(jié)清工資等。下面是我給大家?guī)?lái)的交離職（報(bào)告）不批怎么辦，盼望能夠幫到你喲! 交離職報(bào)告不批怎么辦 公司不批（辭職報(bào)告）的，員工可以詢問(wèn)理由;假如是員工的申請(qǐng)不符合規(guī)定的，則員工可以根據(jù)公司的要求予以更正;假如員工的申請(qǐng)復(fù)核規(guī)定的，則員工可以通過(guò)與公司協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、或者仲裁等方式來(lái)與公司解約。 法律依據(jù) 中國(guó)（勞動(dòng)合同）法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。 中國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以

2、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 中國(guó)勞動(dòng)法第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 如何離職有補(bǔ)償金 (一)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且在與勞動(dòng)者協(xié)商全都的狀況下解除勞動(dòng)合同; (二)在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的狀況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同; (三)由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同; (四)用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的狀況下，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同; (五)在固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿以后，用人單位降低

3、勞動(dòng)合同商定條件與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者因此不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同; (六)用人單位因種種緣由不連續(xù)存續(xù)，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 員工離職幾種形式 員工離職的類(lèi)型有以下兩種： (一)第1種：主動(dòng)離職，主動(dòng)離職是指離職的決策是由員工做出，包括全部員工主動(dòng)辭職的形式。 (二)第2種：被動(dòng)離職，被動(dòng)離職是指離職的決策是由組織做的，包括員工被組織解雇、裁員、退休或死亡。 員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開(kāi)原公司的行為。員工離職是員工流淌的一種重要方式，員工流淌對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過(guò)高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)進(jìn)展。 離職（申請(qǐng)書(shū)） 各位領(lǐng)導(dǎo)： 你們好! 首先，特別感謝您這幾個(gè)月來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。 這段時(shí)間，我仔細(xì)回顧了這三個(gè)月來(lái)的工作狀況，覺(jué)得來(lái)到_工作是我的幸運(yùn)，我始終特別珍惜這份工作，這幾個(gè)月以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和細(xì)心教育，同事們對(duì)我的關(guān)心讓我感謝不盡。在_的工作中，讓我學(xué)到許多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和培育，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。特別感謝_賜予了我這樣的工作和熬煉機(jī)會(huì)。我辭職的緣由，是由于我家不在武漢，再工資太低無(wú)法保障自己的生活，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我想準(zhǔn)備試試看，所以我打算辭職，請(qǐng)您們支持。 請(qǐng)您諒解我做出的打算并同意我的辭職申請(qǐng)，我很圓滿不能為_(kāi)輝煌的明天貢獻(xiàn)