申請加薪理由簡單精辟

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 申請加薪理由簡單精辟升職加薪是人力資源學科名詞，指職位晉升薪水水平提高。我的公文網今天為大家精心準備了申請加薪理由簡單精辟 ，希望對大家有所幫助!申請加薪理由簡單精辟 尊敬的東西: 您好! 我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著是我家，昌盛靠大家的信念以開心飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時，幸運的是給公司添磚加瓦，這是我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的

2、，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這個共同成長的歲月里，我對公司的領導和同事產生了深刻的感情，喜歡公司的工作氣氛，喜歡公司的伙伴們。我給他們的同時，他們也給了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我十分的信任你們。 隨著公司業(yè)務的發(fā)展，我個人能力也在不斷提高和進步，同時工作責任范圍和工作量也相應增加，工作強度也在增加。你知道相信這些狀況您應當很了解。在竭盡全力完成工作的同時，我不斷摸索更好的工作方法，有效提高工作效率，降低工作本金，增加收益。據統(tǒng)計，(列出一年內完成的工作量，表示如何沉重)。 同時，我們所在的城市是以驚人的速度前進的城市，經濟和消費水平都在全國排名第一，而且現(xiàn)在的社會經濟和物價

3、有通貨膨脹的傾向。在這種狀況下，現(xiàn)有的工資水平顯得很薄。 鑒于以上因素，為了更好地為公司工作，為了更好地發(fā)展自己 此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月). 人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的鼓舞手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱心、犧牲的休息時間和身體健康是不公允和不值得的。 薪酬是衡量工作價值的最正確標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的鼓舞，也帶動了工

4、作積極性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。 在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領導，這些您應當十分了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的談不上功，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲! 假如您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我懇切地希望您能提出寶貴的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁

5、進。 當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好! 期待您的答復。 此致 敬禮 加薪理由 簡單精辟 總經理： 我部門現(xiàn)有員工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司以人為本的理念，特要求給此3同志各加薪20%。 特此申請，請予批準! 申請人：某部門經理 加薪理由 簡單精辟 申請加薪理由簡單精辟 1、切忌缺少自信和底氣。 不要把談加薪當作一種談判，而應當把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少

6、老板都認為能主動提出加薪要求者心態(tài)一定積極，覺得自己付出好多工作態(tài)度也勢必積極。 2、切忌缺少準備用詞模糊。 老板想知道的是你對公司的貢獻真的做得夠多嗎，你能用數據來證明你所謂的付出嗎，所以充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應重視積累除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案整理成書面材料，譬如去年談成了那些工程這些工程給公司帶來的利潤，是否為公司縮減了本金等，并重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務，以及相關的成果這些為公司帶來的好處。 3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作對比。 永遠都不要說同事做得不如自己好甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，

7、第一說明你懷疑公司的薪資制度，其次說明你懷疑老板的英明決策。所以用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己為什么老板給的少了，假如是自己的能力問題那就再接再厲假如是老板的問題那你該走了。假如除了薪資你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數字，更著眼于自己將來的發(fā)展。 4、切忌不涉及加薪的具體數據。 當老板對你說可以，但卻含混其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住要根據自己了解的狀況，講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時，就被動接受開出的薪水。 5、不要只拘泥于工資單。 由于假如老板不同意加薪，你應當和老板談一下是否

8、能以其他方式來補償，譬如獎金、休假、交通費等?；蛘邔⒓有揭筠D化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機遇，例如培訓，轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的工程或者未來發(fā)展計劃等方面，說明自己為公司服務的熱忱的心。 6、不要選擇不恰當的時機。 提出加薪的時機很重要，有時一個小細節(jié)就決定了加薪的成敗。假如你的公司剛要雇傭更多的員工，那么這就是要求加薪好時機。由于專業(yè)的人力資源公司早已證明對于經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的本金要低于社會聘請本金。此外你剛剛獲得某項學位或專業(yè)資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機遇。但不要在老板疲于應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。 7、加薪如被拒絕不要鬧情緒。 假如你還決定在這家公司工作，假如你還沒有得到更好的跳槽機遇，那么當老板拒絕你的加薪要求時，不要表現(xiàn)出不合作的情緒或采用要挾手段。沒有一個聰明的老板會放走能為他創(chuàng)造價值的優(yōu)秀員工。所以請禮貌地去跟老板談加薪。 申請加薪理由簡單精辟 1、勤勉不懈地努力，加上自我較強的團隊協(xié)作才能，盡力完成領導交付的工作。 2、本人已近而立之年，結婚，小孩等所帶來的資金壓力。 3、個人的才能也在不斷的提升和提高。 4、我一向擔任公司主管職務，全心全意投入