公休假請(qǐng)假條范例

1、公休假請(qǐng)假條范例公休假請(qǐng)假條范例 /13公休假請(qǐng)假條范例標(biāo)題（居中）：請(qǐng)假條上款（頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字）：正文（請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因.需.要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日共天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下款標(biāo)在右下請(qǐng)假人：年月日公休假請(qǐng)假條怎么寫?部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的%工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，

2、經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的30支付年休假工資報(bào)酬。請(qǐng)假條尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：1年401月05日至1年401月05日至01月日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝！請(qǐng)假人：王厚坤201年401月04日請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人申請(qǐng)201年4公休假，休假期限為201年411月14日至11月18日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝！請(qǐng)假人：201年411月13日姓名職務(wù)參加工作時(shí)間可享受休假天數(shù)本年度已休假天數(shù)休假起止時(shí)間從月日到月日，共天科室負(fù)責(zé)人意見科室負(fù)責(zé)人簽字：年月日分管部長意見分管部長簽字：年月日部長意見部長簽字：年月日備注各區(qū)人民政

3、府，市直各委、辦、局：廈門市行政機(jī)關(guān)考勤與請(qǐng)休假管理暫行辦法已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予頒布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。廈門市人民政府一九九八年三月三十日廈門市行政機(jī)關(guān)考勤與請(qǐng)休假管理暫行辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的管理，完善行政機(jī)關(guān)辦公制度，提高行政效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廈門市改進(jìn)行政機(jī)關(guān)作風(fēng)和提高辦事效率的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市各級(jí)行政機(jī)關(guān)的國家公務(wù)員和工勤人員（以下簡稱工作人員）。第二章考勤第三條各級(jí)行政機(jī)關(guān)（以下稱單位）應(yīng)建立健全考勤登記制度，將考勤情況作為工作人員年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。遲到、早退或缺勤。第五條實(shí)行考勤登記應(yīng)根據(jù)行政機(jī)關(guān)

4、實(shí)際，采取打卡或考勤登記表上簽到等形式。考勤的內(nèi)容包括：被考人，上下班時(shí)間，休假，請(qǐng)假。第六條被考勤人員必須自己打卡或簽到，不得請(qǐng)代替。工作人員外出開會(huì)、辦事或因公出差、事假、休假、因請(qǐng)假等，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)（單正職領(lǐng)導(dǎo)由考勤小組）在考勤表上注明事由。第七條單位應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，每月定期匯總、公布勤結(jié)果。考勤的管理由單位人事部門或行政管理部門責(zé)。第三章休假、請(qǐng)假第八條工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假、生育（產(chǎn)假）、喪假、探親假、病假、事假等假期。第九條凡在職在編工作滿一年以上的工作人員，從下年度開始，按下列規(guī)定享受公休假：（一）工作年限不滿10年者，每年休假6天；滿10年至2

5、0年，每年休假10天；滿20年以上者，每年休假15天。（二）一年內(nèi)病假累計(jì)超過45天，或事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假。（三）公休假原則上不跨年度使用，如因工作需要本年度無法安排休假的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在下一年第一季度內(nèi)安排，逾期不補(bǔ)。（四）公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。（五）由未實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假；下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新單位安排休假。第十條工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長到1天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根

6、據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十一條女職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。屬難產(chǎn)的增加15天。對(duì)晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為13天5至18天，具體天數(shù)由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的，可給男方7天照顧假。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給天至休產(chǎn)假；懷孕個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給42天休產(chǎn)假。第十二條工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給3天的喪假，對(duì)在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十三條工作人員，凡工作滿1年以上的，父母或配不在廈門地區(qū)工作的，從下一年度開始，可按下列規(guī)定享受探親

7、假：（一）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；（二）未婚探望父母的，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或本人自愿兩年探親一次，兩年可給一次，假期為45天；（三）已婚探望父母的，第4年給探親假一次，假期為20天。單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十四條工作人員因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷，出具病假書，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病、傷假，門診患者每次病假一般（本文來自好范文網(wǎng)）不超過7天。第十五條工作人員因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給一定時(shí)間的事假。當(dāng)年未休女休假山應(yīng)先請(qǐng)公休假，再請(qǐng)事假。第十六

8、條各種假期計(jì)算包括公休日，不包括法定節(jié)第十七條工作人員離崗休假，或因事、因病等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)、休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。第十八條工作人員請(qǐng)、休假基本程序是：本人填寫休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表；（二）按工作人員的管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）經(jīng)批準(zhǔn)休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表歸單位考勤管理部門歸檔。第十九條工作人員假期滿后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假手續(xù)。第二十條工作人員病、事假期間的工資待遇視不同情況，按以下情況處理：（一）病假l一年內(nèi)累計(jì)在個(gè)月內(nèi)的，工資照發(fā)；2、一年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，其工資分別按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：（1

9、工）作滿10年的，工資照發(fā)；（2工）作不滿10年的，按本人月工資總額的90發(fā)給；3、一年內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：（1工）作不滿10年的，按月工資總額的70發(fā)給；（2工）作滿10年的，按月工資總額的80發(fā)給；4、上述2、3項(xiàng)工作人員中，建國以前參加工作的，或獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。半日工作半日病休的，病假兩個(gè)半天按病假一天計(jì)算。（二）工作人員事假超過本人用未休的公休假抵扣時(shí)間的，每超過一天，扣發(fā)本人當(dāng)月一天的平均工資（本人日平均工資=本人月工資總額;21天）當(dāng)月扣發(fā)工資后低于本市當(dāng)年最低生

10、活保障補(bǔ)助人戶標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。當(dāng)月如工資已發(fā)的，從下個(gè)月扣發(fā)。第二十一條工作人員凡考勤符合要求，出滿勤的，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎(jiǎng)。末按規(guī)定進(jìn)行考勤登記者按曠工處理。第二十二條工作人員有下列行為者，按下列規(guī)定處理：（一）一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上或者累計(jì)遲到、早退超過1.個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)事假半天處理；（二）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過8次以上或一個(gè)月內(nèi)無故曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和崗位津貼，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；（三）一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過30次以上的或無故曠工3天的，可參加年度考核，但不確定等次，不發(fā)年度考核獎(jiǎng)；（四）一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過50次或無故曠工超過5天

11、的，年度考核評(píng)定為不稱職（不合格）。第二十三條工作人員一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，給予辭退處理。第二十五條本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第八條工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假、生育（產(chǎn)假）、喪假、探親假、病假、事假等假期。第九條凡在職在編工作滿一年以上的工作人員，從下年度開始，按下列規(guī)定享受公休假：（一）工作年限不滿10年者，每年休假6天；滿10年至20年，每年休假10天；滿20年以上者，每年休假15天。（二）一年內(nèi)病假累計(jì)超過45天，或事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假天數(shù)

12、的，當(dāng)年不再享受休假。（三）公休假原則上不跨年度使用，如因工作需要本年度無法安排休假的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在下一年第一季度內(nèi)安排，逾期不補(bǔ)。（四）公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。（五）由未實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假；下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新單位安排休假。第十條工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長到1天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十一條女職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。屬難產(chǎn)的增加15天。對(duì)晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，

13、產(chǎn)假為13天5至18天，具體天數(shù)由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的，可給男方7天照顧假。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給天至休產(chǎn)假；懷孕個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給42天休產(chǎn)假。第十二條工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給3天的喪假，對(duì)在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十三條工作人員，凡工作滿1年以上的，父母或配不在廈門地區(qū)工作的，從下一年度開始，可按下列規(guī)定享受探親假：（一）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；（二）未婚探望父母的，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要

14、，本單位當(dāng)年不能給予假期，或本人自愿兩年探親一次，兩年可給一次，假期為45天；（三）已婚探望父母的，第4年給探親假一次，假期為20天。單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十四條工作人員因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷，出具病假書，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病、傷假，門診患者每次病假一般不超過7天。第十五條工作人員因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給一定時(shí)間的事假。當(dāng)年未休女休假山應(yīng)先請(qǐng)公休假，再請(qǐng)事假。第十六條各種假期計(jì)算包括公休日，不包括法定節(jié)第十七條工作人員離崗休假，或因事、因病等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)、休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的

15、，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。第十八條工作人員請(qǐng)、休假基本程序是：（一）本人填寫休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表；（二）按工作人員的管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）經(jīng)批準(zhǔn)休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表歸單位考勤管理部門歸檔。第十九條工作人員假期滿后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假手續(xù)。第二十條工作人員病、事假期間的工資待遇視不同情況，按以下情況處理：（一）病假l一年內(nèi)累計(jì)在個(gè)月內(nèi)的，工資照發(fā)；2、一年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，其工資分別按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：（1工）作滿10年的，工資照發(fā)；（2工）作不滿10年的，按本人月工資總額的90發(fā)給；、一年內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：（1

16、工）作不滿10年的，按月工資總額的70發(fā)給；（2工）作滿10年的，按月工資總額的80發(fā)給；4、上述2、3項(xiàng)工作人員中，建國以前參加工作的，或獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。半日工作半日病休的，病假兩個(gè)半天按病假一天計(jì)算。（二）工作人員事假超過本人用未休的公休假抵扣時(shí)間的，每超過一天，扣發(fā)本人當(dāng)月一天的平均工資（本人日平均工資=本人月工資總額;21.5天）當(dāng)月扣發(fā)工資后低于本市當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助人戶標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。當(dāng)月如工資已發(fā)的，從下個(gè)月扣發(fā)。第二十一條工作人員凡考勤符合要求，出滿勤的，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎(jiǎng)。末按規(guī)定進(jìn)行考勤登記者按曠工處理。第二十二條工作人員有下列行為者，按下列規(guī)定處理：（一）一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上或者累計(jì)遲到、早退超過1.5個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)事假半天處理；（二）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過8次以上或一個(gè)月內(nèi)無故曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)