某公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪管理辦法

1、XX有限責(zé)任公司下屬分公司、子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪管理暫行辦法（討論稿）一、 總 則第一條、為為適應(yīng)市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制和和現(xiàn)代企企業(yè)制度度的激勵(lì)勵(lì)與約束束機(jī)制的的需要，使使各下屬屬分公司司、全資資子公司司、控股股子公司司經(jīng)營(yíng)責(zé)責(zé)任人獲獲得與其其責(zé)任、貢貢獻(xiàn)相符符合的報(bào)報(bào)酬，逐逐步達(dá)到到經(jīng)營(yíng)責(zé)責(zé)任人及及其收入入市場(chǎng)化化，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略要求，參參照中中華人民民共和國(guó)國(guó)公司法法、國(guó)國(guó)家經(jīng)貿(mào)貿(mào)委、勞勞動(dòng)部制制定的國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)資產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任制暫行行辦法、財(cái)財(cái)政部、勞勞動(dòng)部制制定的國(guó)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)保值增增值考核核試行辦辦法和和國(guó)有有企業(yè)廠廠長(zhǎng)（經(jīng)經(jīng)理）獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法法的有有關(guān)規(guī)定定，結(jié)合合公司各各行業(yè)企企業(yè)

2、特點(diǎn)點(diǎn)等情況況制定本本辦法。第二條、實(shí)實(shí)行經(jīng)營(yíng)營(yíng)責(zé)任人人年薪制制旨在建建立起經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人個(gè)人人收入與與企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)成果果直接掛掛鉤的考考核、動(dòng)動(dòng)態(tài)管理理的收入入分配機(jī)機(jī)制；切切實(shí)體現(xiàn)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)責(zé)責(zé)任人責(zé)責(zé)任、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)和收收益對(duì)等等的原則則。第三條、本本辦法適適用于公公司所有有下屬分分公司、全全資子公公司和控控股子公公司。依依據(jù)本辦辦法確定定年薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人是指指公司各各下屬分分公司、全全資子公公司的經(jīng)經(jīng)理，控控股子公公司的經(jīng)經(jīng)理經(jīng)本本企業(yè)董董事會(huì)批批準(zhǔn)可參參照?qǐng)?zhí)行行。第四條、經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人年薪薪制遵循循以下原原則：1、客觀公公正的原原則。根根據(jù)企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)指指標(biāo)完成成情況客客觀地進(jìn)進(jìn)行考核核

3、和評(píng)價(jià)價(jià)，做到到公正、公公平。2、責(zé)任、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)、利利益相一一致的原原則。各各企業(yè)的的經(jīng)營(yíng)責(zé)責(zé)任人為為實(shí)現(xiàn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)、國(guó)有有資產(chǎn)保保值增值值所負(fù)責(zé)責(zé)任不同同，在經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策策、生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中中所承擔(dān)擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)也不同同，根據(jù)據(jù)所負(fù)責(zé)責(zé)任大小小和承擔(dān)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的的不同情情況合理理體現(xiàn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人的利利益。經(jīng)營(yíng)責(zé)任人人年薪核核算辦法法、支付付方式與與企業(yè)員員工收入入分配適適當(dāng)分離離。加強(qiáng)監(jiān)督約約束機(jī)制制，規(guī)范范收入分分配，取取消隱性性收入。5、經(jīng)營(yíng)責(zé)責(zé)任人的的年薪必必須堅(jiān)持持“有獎(jiǎng)有有罰、獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰對(duì)等等”。第五條、本本辦法所所稱的年年度薪酬酬是指經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人繳納納個(gè)人所所得稅后后獲得的的凈收入入。第六條、

4、經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人考核核獎(jiǎng)懲的的基本程程序是：1、對(duì)控股股子公司司，XXX實(shí)業(yè)以以最大股股東身份份向企業(yè)業(yè)董事會(huì)會(huì)提交對(duì)對(duì)該企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)責(zé)任人年年度考核核獎(jiǎng)懲議議案，以以董事會(huì)會(huì)通過的的決議作作為考核核獎(jiǎng)懲的的主要依依據(jù)，同同時(shí)簽訂訂目標(biāo)管管理責(zé)任任書；對(duì)對(duì)下屬分分公司、全全資子公公司，直直接以目目標(biāo)管理理責(zé)任書書作為考考核獎(jiǎng)懲懲的主要要依據(jù)?？己似诔?，XXX實(shí)業(yè)業(yè)與其各各下屬公公司、全全資子公公司、控控股子公公司簽訂訂目標(biāo)管管理責(zé)任任書（以以下簡(jiǎn)稱稱目標(biāo)責(zé)責(zé)任書）。目目標(biāo)責(zé)任任書具體體載明簽簽約雙方方的責(zé)全全利關(guān)系系、考核核指標(biāo)、基基本薪酬酬、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)收入、特特殊收入入標(biāo)準(zhǔn)和和考核方方式等需需約定

5、的的事項(xiàng)。目目標(biāo)責(zé)任任書的期期限與考考核期限限一致。每個(gè)會(huì)計(jì)年年度終了了一個(gè)月月內(nèi)，XXX實(shí)業(yè)業(yè)根據(jù)其其委托的的有資格格的中介介機(jī)構(gòu)出出具的企企業(yè)年度度審計(jì)報(bào)報(bào)告和企企業(yè)年度度工作報(bào)報(bào)告，考考核企業(yè)業(yè)凈利潤(rùn)潤(rùn)（扭虧虧）指標(biāo)標(biāo)的完成成情況。XX實(shí)業(yè)根根據(jù)考核核結(jié)果，結(jié)結(jié)合相關(guān)關(guān)因素，下下達(dá)企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)責(zé)任人業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定定書，業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定定書綜合合考慮企企業(yè)考核核年度凈凈利潤(rùn)（扭扭虧）指指標(biāo)完成成情況、非非經(jīng)營(yíng)性性損益造造成的凈凈利潤(rùn)的的變動(dòng)額額、考核核年度企企業(yè)工資資總額執(zhí)執(zhí)行情況況和職工工實(shí)際工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)率，并并且具體體載明考考核年度度經(jīng)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)語(yǔ)、考核核年度企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)責(zé)任人人風(fēng)險(xiǎn)收收入、特

6、特殊收入入及年薪薪總計(jì)。 中國(guó)最大大的資料料庫(kù)下載載二、考核指指標(biāo)第七條、盈盈利或微微利企業(yè)業(yè)考核指指標(biāo)為目目標(biāo)責(zé)任任書中注注明的企企業(yè)凈利利潤(rùn)，虧虧損企業(yè)業(yè)考核指指標(biāo)為目目標(biāo)責(zé)任任書中注注明的企企業(yè)扭虧虧額。第八條、本本辦法對(duì)對(duì)企業(yè)考考核指標(biāo)標(biāo)的確認(rèn)認(rèn)，要剔剔除非經(jīng)經(jīng)營(yíng)性損損益等客客觀因素素所造成成的指標(biāo)標(biāo)變動(dòng)。非非經(jīng)營(yíng)性性損益包包括但不不限于以以下幾個(gè)個(gè)方面：1、消化非非任期內(nèi)內(nèi)的歷史史潛虧而而產(chǎn)生的的虧損；2、資產(chǎn)再再次評(píng)估估增值或或資產(chǎn)評(píng)評(píng)估減值值而造成成的損益益；3、非常損損失。三、年薪的的核定第九條、XXX實(shí)業(yè)業(yè)各下屬屬分公司司、全資資子公司司和控股股子公司司經(jīng)營(yíng)責(zé)責(zé)任人的的年薪收

7、收入由基基薪收入入、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)收入和和特殊收收入三部部分組成成。經(jīng)營(yíng)責(zé)任人人年薪收收入（PPy）= 基薪薪收入（PPba） + 短短期風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)收入（PPv1） + 長(zhǎng)長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)收入（PPv2） + 特特殊收入入（Sbb）1、基薪收收入：主主要考慮慮基本生生活費(fèi)用用、責(zé)任任大小、經(jīng)經(jīng)營(yíng)規(guī)模模、人才才價(jià)位等等；2、短期風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)收入入：主要要考慮當(dāng)當(dāng)年企業(yè)業(yè)利用各各種資源源對(duì)外經(jīng)經(jīng)營(yíng)的盈盈利狀況況和企業(yè)業(yè)內(nèi)部管管理的運(yùn)運(yùn)行效率率；3、長(zhǎng)期風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)收入入：主要要考慮企企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)保值增增值和長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展展、技術(shù)術(shù)創(chuàng)新（產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)發(fā)、技術(shù)術(shù)進(jìn)步、管管理創(chuàng)新新、制度度創(chuàng)新）等等；4、特殊收收入：主主要用來來體現(xiàn)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)收

8、入入中未能能反映的的經(jīng)營(yíng)效效績(jī)和經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人的其其他貢獻(xiàn)獻(xiàn)。第十條、基基薪收入入（Pbba）由由XX實(shí)實(shí)業(yè)根據(jù)據(jù)該企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)效效益水平平和生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)規(guī)模，并并考慮地地區(qū)和本本企業(yè)職職工平均均收入水水平等因因素確定定。為區(qū)區(qū)分不同同規(guī)模企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者基本本年薪的的差別，建建立企業(yè)業(yè)分類定定級(jí)考核核評(píng)價(jià)體體系，在在此基礎(chǔ)礎(chǔ)上，依依據(jù)本地地區(qū)和本本企業(yè)的的職工平平均工資資水平，適適當(dāng)考慮慮相關(guān)因因素，確確定經(jīng)營(yíng)營(yíng)者的基基本年薪薪水平。基本年薪按按照以下下公式計(jì)計(jì)算：Pba = （aa w11 + b w22）X 倍數(shù)基基準(zhǔn)值 X （CC+D）其中：“倍倍數(shù)基準(zhǔn)準(zhǔn)值”由XXX實(shí)業(yè)確確定，原原則上最

9、最高不超超過本地地區(qū)、本本企業(yè)職職工綜合合平均工工資的33倍w1-上年度度地區(qū)職職工平均均工資 w22-上年度度本企業(yè)業(yè)職工平平均工資資 C - 企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益綜合合評(píng)價(jià)得得分（分分級(jí)指標(biāo)標(biāo)） D - 企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)規(guī)模綜合合評(píng)價(jià)得得分（分分類指標(biāo)標(biāo)）0.5CC+D1a、b-調(diào)節(jié)節(jié)系數(shù)aa+b=1，且且0b0.442） 企業(yè)業(yè)分類定定級(jí)考核核評(píng)價(jià)體體系分級(jí)指標(biāo)標(biāo)（C）的的計(jì)算：分級(jí)指標(biāo)（CC）采用用企業(yè)總總資產(chǎn)利利稅率、工工資利稅稅率、人人均利稅稅率三大大指標(biāo)。各各項(xiàng)權(quán)數(shù)數(shù)分別為為0.44、0.2、00.4，合合計(jì)為11。計(jì)算方法采采取設(shè)定定總公司司平均水水平為660分。則則：企業(yè)分級(jí)得得分（

10、CC）= 企業(yè)該該項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)同總公公司該指指標(biāo)平均均值 XX 600 X 權(quán)數(shù)分類指標(biāo)標(biāo)（D）的的計(jì)算：分類指標(biāo)（DD）采用用企業(yè)總總資產(chǎn)、實(shí)實(shí)現(xiàn)利稅稅、銷售售收入三三大指標(biāo)標(biāo)。各項(xiàng)項(xiàng)權(quán)數(shù)分分別為00.4、00.3、00.3，合合計(jì)為11。企業(yè)分類得得分（DD）= 企業(yè)該該項(xiàng)指標(biāo)標(biāo) X 權(quán)數(shù)根據(jù)公司司各下屬屬分公司司、全資資子公司司和控股股子公司司的情況況和企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益的高高低，以以分類指指標(biāo)和分分級(jí)指標(biāo)標(biāo)為依據(jù)據(jù)，XXX實(shí)業(yè)各各企業(yè)可可分為三三類九級(jí)級(jí)，具體體見下表表：企業(yè)類別類別分企業(yè)級(jí)別級(jí)別分一大600 340215-400330210-300310說明：在C

11、C、D值值計(jì)算時(shí)時(shí)，考慮慮到企業(yè)業(yè)前一年年指標(biāo)帶帶有偶然然性，可可用企業(yè)業(yè)2-33年平均均值代入入公式計(jì)計(jì)算。為便于計(jì)計(jì)算和計(jì)計(jì)算方法法公開明明了，具具體基本本年薪中中C、DD值的確確定可參參照以下下“企業(yè)分分類定級(jí)級(jí)與C、DD值對(duì)應(yīng)應(yīng)表”執(zhí)行：企業(yè)分類定定級(jí)與CC、D值值對(duì)應(yīng)表表一類企業(yè)二類企業(yè)三類企業(yè)一級(jí)二級(jí)三級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益評(píng)價(jià)價(jià)（C值值）%6056.25552.548.7554541.25537.533.75530企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)規(guī)模評(píng)價(jià)價(jià)（D值值）%4037.5003532.5003027.5002522.50020（C+D）%10093.75587.581.255

12、7568.75562.556.25550第十一條、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)收入入（Pvv）由XXX實(shí)業(yè)業(yè)根據(jù)目目標(biāo)責(zé)任任書及企企業(yè)實(shí)際際經(jīng)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)核定定。即：風(fēng)險(xiǎn)收入（PPv）= 短期期風(fēng)險(xiǎn)收收入 + 長(zhǎng)期期風(fēng)險(xiǎn)收收入1、短期風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)收入入（Pvv1）（1）短期期風(fēng)險(xiǎn)收收入計(jì)算算公式：Pv1=（KK1 XX 0.7 + K22 X 0.33）X Pbaa X K3其中：K11 - 企企業(yè)年度度資產(chǎn)利利潤(rùn)率/行業(yè)資資產(chǎn)利潤(rùn)潤(rùn)率標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)值K2- 企業(yè)業(yè)年度勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率/行行業(yè)勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率標(biāo)準(zhǔn)值值K3 - 經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)考核系系數(shù)，KK3=00.7-11.5, 由XXX實(shí)業(yè)業(yè)根據(jù)企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)責(zé)任人人完成XXX實(shí)業(yè)業(yè)確定

13、的的企業(yè)當(dāng)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)情情況核定定。（2）計(jì)算算結(jié)果的的處理：短期風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)收入入在年度度考核結(jié)結(jié)束并考考核結(jié)果果確認(rèn)后后，以現(xiàn)現(xiàn)金形式式即期支支付給經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人；對(duì)對(duì)虧損企企業(yè)，直直接按負(fù)負(fù)值計(jì)算算，從基基薪收入入中扣除除，但最最多扣除除不超過過基薪收收入的440%。2、長(zhǎng)期風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)收入入（Pvv2）（1）長(zhǎng)期期風(fēng)險(xiǎn)收收入計(jì)算算方法：長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)收收入= （保保值增值值率-11）X 2 + K44 + K5 X Pbaa其中：保值值增值率率-任職期期末凈資資產(chǎn)值/任職期期初凈資資產(chǎn)值；K4- 企企業(yè)發(fā)展展評(píng)價(jià)系系數(shù)（KK8 = 0-00.5）：指經(jīng)營(yíng)營(yíng)責(zé)任人人在任期期間，經(jīng)經(jīng)過努力力增長(zhǎng)了了企業(yè)的

14、的現(xiàn)實(shí)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)能力力和潛在在的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)能力，可可以預(yù)測(cè)測(cè)對(duì)企業(yè)業(yè)未來的的發(fā)展會(huì)會(huì)帶來積積極向上上的影響響。其內(nèi)內(nèi)容包括括企業(yè)知知名度、產(chǎn)產(chǎn)品品牌牌、開拓拓市場(chǎng)、人人才培養(yǎng)養(yǎng)、低成成本擴(kuò)張張開發(fā)新新的領(lǐng)域域等；這這種努力力未能表表現(xiàn)出短短期經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的增長(zhǎng)或或增長(zhǎng)的的效果不不明顯時(shí)時(shí)，可對(duì)對(duì)未來效效益增長(zhǎng)長(zhǎng)的發(fā)展展趨勢(shì)作作出評(píng)價(jià)價(jià)。K5- 技技術(shù)創(chuàng)新新評(píng)價(jià)系系數(shù)（KK9 = 0-00.5）：指的是是廣義的的技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新（包包括研究究與開發(fā)發(fā)、技術(shù)術(shù)進(jìn)步、管管理創(chuàng)新新、制度度創(chuàng)新）。經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人在任任期間，重重視在技技術(shù)創(chuàng)新新上的投投入，使使企業(yè)的的新產(chǎn)品品、新技技術(shù)、新新工藝、新新材料有有重大發(fā)發(fā)

15、展，或或可以預(yù)預(yù)見到正正孕育著著新的發(fā)發(fā)展；管管理和制制度上的的創(chuàng)新已已經(jīng)促進(jìn)進(jìn)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益的提高高，可以以預(yù)測(cè)今今后也將將產(chǎn)生積積極的影影響。（2）計(jì)算算結(jié)果的的處理：采取全全額延期期支付方方式，存存入由XXX實(shí)業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)、人人力資源源部門為為經(jīng)營(yíng)責(zé)責(zé)任人單單獨(dú)設(shè)立立的經(jīng)營(yíng)營(yíng)責(zé)任人人基金帳帳戶（或或補(bǔ)充養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)）；在在任職期期間如出出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)收入負(fù)負(fù)值，則則從已存存入基金金的收入入中抵扣扣。（3）風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)收入的的管理風(fēng)險(xiǎn)收入中中延期支支付的部部分，兌兌現(xiàn)期為為經(jīng)營(yíng)者者正常離離任后滿滿一年。存存入基金金的全部部款項(xiàng)按按存入期期內(nèi)，各各階段的的銀行利利率計(jì)息息，兌現(xiàn)現(xiàn)時(shí)本息息一次付付清。第十

16、二條、特特殊收入入含獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)和補(bǔ)償償二類。1、對(duì)在企企業(yè)科研研、生產(chǎn)產(chǎn)、市場(chǎng)場(chǎng)開發(fā)拓拓展中做做出重要要貢獻(xiàn)，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)業(yè)在市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中中有重大大技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新，在在企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)方面成成績(jī)突出出，為XXX實(shí)業(yè)業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展目標(biāo)作作出重大大貢獻(xiàn)者者的經(jīng)營(yíng)營(yíng)責(zé)任人人，可給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。2、對(duì)完成成年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)成績(jī)顯顯著，長(zhǎng)長(zhǎng)期虧損損企業(yè)扭扭虧、減減虧成績(jī)績(jī)突出的的經(jīng)營(yíng)責(zé)責(zé)任人，在在風(fēng)險(xiǎn)收收入中不不能體現(xiàn)現(xiàn)其績(jī)效效的，可可給予補(bǔ)補(bǔ)償。3、特殊收收入可按按年度支支付，也也可與長(zhǎng)長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)收入同同期支付付，具體體由XXX實(shí)業(yè)根根據(jù)實(shí)際際情況決決定。第十三條、本本辦法涉涉及的利利潤(rùn)計(jì)算算，均須須扣除財(cái)財(cái)

17、政補(bǔ)貼貼等政策策性因素素；對(duì)經(jīng)經(jīng)XX實(shí)實(shí)業(yè)批準(zhǔn)準(zhǔn)消化潛潛虧形成成的減利利，可作作適當(dāng)剔剔除。具具體額度度由XXX實(shí)業(yè)批批準(zhǔn)。四、年薪的的支付與與管理第十四條、企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)責(zé)任人人的基薪薪收入由由所在企企業(yè)根據(jù)據(jù)目標(biāo)責(zé)責(zé)任書確確定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按按月以現(xiàn)現(xiàn)金形式式兌付。第十五條、企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)責(zé)任人人的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)收入和和特殊收收入由XXX實(shí)業(yè)業(yè)支付。在在企業(yè)年年度財(cái)務(wù)務(wù)決算和和各項(xiàng)上上繳任務(wù)務(wù)完成后后一個(gè)月月內(nèi)，由由XX實(shí)實(shí)業(yè)有關(guān)關(guān)部門通通過相應(yīng)應(yīng)審批程程序確認(rèn)認(rèn)核準(zhǔn)，并并列出年年薪各部部分收入入的明細(xì)細(xì)，列出出發(fā)放數(shù)數(shù)、存入入基金數(shù)數(shù)、抵扣扣數(shù)、結(jié)結(jié)余數(shù)，兌兌現(xiàn)發(fā)放放。第十六條、對(duì)對(duì)經(jīng)營(yíng)責(zé)責(zé)任人的的年度

18、審審計(jì)和離離任審計(jì)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)責(zé)任人必必須按規(guī)規(guī)定接受受年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)的審計(jì)計(jì)和離任任審計(jì)，并并隨時(shí)接接受XXX實(shí)業(yè)提提出的各各種單項(xiàng)項(xiàng)審計(jì)和和調(diào)閱公公司備置置的各種種資料。如如在審計(jì)計(jì)中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)營(yíng)責(zé)任人人年薪相相關(guān)的數(shù)數(shù)據(jù)與原原申報(bào)數(shù)數(shù)不符時(shí)時(shí)，可對(duì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者者的收入入予以扣扣回或增增補(bǔ)，沒沒有時(shí)效效期的約約束。如如屬于弄弄虛作假假行為，除除扣回已已核定的的不實(shí)年年薪外，還還應(yīng)按有有關(guān)規(guī)定定追究其其他責(zé)任任。第十七條、企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)責(zé)任人人年薪考考核1、企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人的年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)由由企業(yè)核核實(shí)上報(bào)報(bào)XX實(shí)實(shí)業(yè)（控控股子公公司應(yīng)經(jīng)經(jīng)其董事事會(huì)核實(shí)實(shí)），由由XX實(shí)實(shí)業(yè)考核核確認(rèn)。2、

19、企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人年薪薪收入的的兌現(xiàn)要要考核企企業(yè)上交交紅利或或利潤(rùn)的的情況。3、XX實(shí)實(shí)業(yè)設(shè)立立下屬分分公司、全全資子公公司和控控股子公公司績(jī)效效考核領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組和工作作小組，其其主要職職責(zé)是：（1）平時(shí)時(shí)收集、積積累有關(guān)關(guān)企業(yè)考考核的各各種信息息，可隨隨時(shí)提供供即期的的有效考考核信息息；（2）確定定年薪的的“基準(zhǔn)值值”（基薪薪收入）和和“行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值”（資產(chǎn)產(chǎn)利潤(rùn)率率、勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率）；（3）年終終審查并并核實(shí)經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人業(yè)績(jī)績(jī)；（4）提出出對(duì)經(jīng)營(yíng)營(yíng)責(zé)任人人獎(jiǎng)懲的的建議；（5）組織織評(píng)價(jià)并并確定經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人長(zhǎng)期期風(fēng)險(xiǎn)收收入的“企業(yè)發(fā)發(fā)展評(píng)價(jià)價(jià)系數(shù)”和“技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新評(píng)價(jià)價(jià)系數(shù)”。4、實(shí)行年年薪制的的企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任任人不得得在企業(yè)業(yè)領(lǐng)取除除基薪收收入和政政府及XXX實(shí)業(yè)業(yè)有特殊殊規(guī)定外外的其他他工資性性收入，同同時(shí)不得得享有除除養(yǎng)老保保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、住房房公積金金、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)金金外的其其他福利利性補(bǔ)貼貼。如有有違反，XXX實(shí)業(yè)業(yè)將責(zé)令令其退回回，并視視情節(jié)輕輕重給予予通報(bào)批批評(píng)和經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰。五、附則第十八條、結(jié)結(jié)合年薪薪制，XXX實(shí)業(yè)業(yè)以業(yè)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)定書書為依據(jù)據(jù)，建立立企業(yè)經(jīng)經(jīng)