民營(yíng)企業(yè)基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的人力資本投資研究

1、民營(yíng)企業(yè)基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的人力資本投資研究摘要本文利用相關(guān)調(diào)查資料對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資本投資狀況做了實(shí)證考察，提出促進(jìn)雇傭關(guān)系的穩(wěn)定，有助于促進(jìn)企業(yè)增加人力資本投資，反過來對(duì)員工流動(dòng)也能起到積極的抑制作用。分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系及人力資本投資現(xiàn)狀，提出了促進(jìn)人力資本投資的建議。關(guān)鍵詞民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系人力資本投資一、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系穩(wěn)定性及人力資本投資實(shí)證分析民營(yíng)企業(yè)可以理解為除外資、國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股的國(guó)有企業(yè)之外的企業(yè)。近年來，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持高速增長(zhǎng)發(fā)揮了非常重要的作用。與此同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)自身也經(jīng)歷著飛速開展的過程。然而，民營(yíng)企業(yè)在開展中遭遇到一系列的障礙，最突出的

2、是人力資本積累欠缺。下面結(jié)合相關(guān)實(shí)證調(diào)查，就我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中企業(yè)雇傭關(guān)系穩(wěn)定性和企業(yè)人力資本投資狀況做一介紹。1.民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系穩(wěn)定性翁杰等對(duì)浙江66家企業(yè)中選擇2045名員工抽樣調(diào)查的結(jié)果如下：不同類型企業(yè)下的企業(yè)離任率分布2.企業(yè)規(guī)模偏小，投資才能有限。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)絕大局部都屬于小型規(guī)模，這直接導(dǎo)致企業(yè)的人力資本投資才能的缺乏。因?yàn)椋瑐鹘y(tǒng)民營(yíng)企業(yè)的開展根本上主要靠自身的積累，融資較大型企業(yè)困難。3.培訓(xùn)不科學(xué)，收效甚微。即使有局部民營(yíng)企業(yè)組織員工參與培訓(xùn)，也往往缺乏科學(xué)性，收效甚微，甚至可能消除員工參加企業(yè)培訓(xùn)的積極性。缺乏科學(xué)性主要表如今從培訓(xùn)前缺乏需求分析，到培訓(xùn)后缺乏有效的

3、反應(yīng)和評(píng)價(jià)體系，導(dǎo)致員工的滿意率很低。此外，由于缺乏將培訓(xùn)與員工個(gè)人的報(bào)酬相掛鉤的整體運(yùn)行機(jī)制，沒能發(fā)揮培訓(xùn)的鼓勵(lì)作用。4.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略滯后。從我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的行業(yè)分布來看，多數(shù)還處在勞動(dòng)密集型企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)方式仍局限于大規(guī)模批量消費(fèi)。然而，從2022年民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)的行業(yè)分布可以看出，大多數(shù)都是分布于資金密集型和技術(shù)密集型行業(yè)。所以，著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)積極采取差異化戰(zhàn)略，增強(qiáng)自主創(chuàng)新才能。而企業(yè)自主創(chuàng)新的基石是良好而穩(wěn)定的人力資本積累，尤其是專用人力資本的積累。5.員工對(duì)人力資本投資的需求有增強(qiáng)的趨勢(shì)。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工的教育程度在中西部較低，尤其是處在傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型行業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，他們對(duì)培訓(xùn)的

4、認(rèn)識(shí)很有限。但是，如廣東等地區(qū)員工教育程度相對(duì)較高，資金密集型行業(yè)也好于勞動(dòng)密集型行業(yè)，這從2022年民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)調(diào)查報(bào)告可以看到，這些地區(qū)及行業(yè)中民營(yíng)企業(yè)員工更加關(guān)注培訓(xùn)是否有助于進(jìn)步自身的才能和自身職業(yè)的開展。所以，從開展的角度來看，員工對(duì)人力資本投資的需求有增強(qiáng)的趨勢(shì)。三、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資本投資促進(jìn)策略從前面的分析可知，我國(guó)局部民營(yíng)企業(yè)對(duì)人力資本投資的需求還不強(qiáng)烈，而局部企業(yè)盡管有較強(qiáng)的人力資本投資的需求，但是由于種種原因，現(xiàn)實(shí)的人力資本投資的供應(yīng)相當(dāng)有限。為了促進(jìn)人力資本投資，實(shí)現(xiàn)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)的快速開展，應(yīng)該同時(shí)兼顧內(nèi)因和外因，在以下幾個(gè)方面采取措施：1.進(jìn)步企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素

5、質(zhì)，尤其是實(shí)行家族式管理的民營(yíng)企業(yè)中企業(yè)主。這有助于企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資本投資對(duì)企業(yè)開展的戰(zhàn)略作用，并產(chǎn)生較強(qiáng)的人力資本投資的需求。2.打破規(guī)模限制，積極進(jìn)展人力資本投資。規(guī)模較小，僅靠原始積累進(jìn)展大量人力資本投資不太可行。因此，應(yīng)該積極施行投資方式上的創(chuàng)新。一種可行的方式是，允許關(guān)鍵技術(shù)或管理人員參與企業(yè)剩余價(jià)值的分配，形成共同治理的企業(yè)治理構(gòu)造。這有助于小企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，通過開拓新市場(chǎng)迅速實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張，同時(shí)利于及早形成重視人力資本的企業(yè)文化。3.建立科學(xué)的培訓(xùn)制度，進(jìn)步培訓(xùn)的效果。民營(yíng)企業(yè)本身的人力資本就很有限，所以更應(yīng)該注重投資的回報(bào)率和員工的滿意度。詳細(xì)的措施為:1培訓(xùn)前，針對(duì)員工的需求制定培訓(xùn)

6、方案。員工的人力資本投資需求受到年齡和受教育程度的影響。如今民營(yíng)企業(yè)員工普遍比擬年輕，但教育程度普遍不高，因此對(duì)培訓(xùn)的需求較強(qiáng)?；谝话阈酝顿Y與專用性投資的互補(bǔ)性，民營(yíng)企業(yè)在培訓(xùn)內(nèi)容安排上注意兩類投資間的互補(bǔ)性，除了專業(yè)技能，還應(yīng)該包括進(jìn)步素質(zhì)的再教育，并幫助員工認(rèn)識(shí)到，培訓(xùn)與企業(yè)和自身的開展嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)的，以統(tǒng)一員工和企業(yè)的培訓(xùn)目的。目前再教育的途徑很多，實(shí)行起來也很方便。同時(shí)，再教育滿足了員工在崗培訓(xùn)的需求。因此，在培訓(xùn)時(shí)應(yīng)充分注意培訓(xùn)方式的選擇要有針對(duì)性，詳細(xì)取決于崗位、教育程度及年齡等。2培訓(xùn)后，應(yīng)該及時(shí)獲得反應(yīng)，并建立一套整體運(yùn)行機(jī)制。培訓(xùn)完畢，應(yīng)根據(jù)科學(xué)的評(píng)價(jià)體系及時(shí)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)展評(píng)價(jià)

7、，并努力使培訓(xùn)成果與職工的工資待遇掛鉤，以發(fā)揮鼓勵(lì)作用。而對(duì)于企業(yè)專用性的培訓(xùn)，可以考慮將評(píng)價(jià)結(jié)果與員工的晉升和職業(yè)生涯開展方案相掛鉤，這樣可以進(jìn)步職工承受培訓(xùn)以及承當(dāng)本錢的意愿性和積極性。4.先進(jìn)的，規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)努力強(qiáng)化和提升自身技術(shù)創(chuàng)新才能，積極采取差異化戰(zhàn)略。前面已提到，差異化戰(zhàn)略的施行依賴于良好且穩(wěn)定的人力資本尤其是專用人力資本的積累。其中專用性人力資本是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵，但是它主要通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)形成，因此也容易產(chǎn)生所謂的“套牢問題?；谖覈?guó)目前的狀況，這些“專才供應(yīng)還稱不上充足，而這些人往往思想又比擬前衛(wèi)，更加關(guān)注自身的開展。而且，這些人由于一般性資本存量較高，在一樣條件

8、下離任傾向較普通員工高。所以，企業(yè)對(duì)這些人可以從兩方面采取措施以進(jìn)步雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性:一方面，努力進(jìn)步彼此的匹配程度?？梢钥紤]將晉升制度及其它各種稀缺資源，如出國(guó)培訓(xùn)時(shí)機(jī)等與專用性人力資本的積累程度及其對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)相掛鉤；另一方面，可以允許這些人力資本的所有者分享企業(yè)剩余的控制權(quán)，參與企業(yè)的共同治理。詳細(xì)可以采取員工持股，期權(quán)鼓勵(lì)等，它能把人力資本和企業(yè)聯(lián)絡(luò)起來結(jié)成“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的共同體。此外，政府應(yīng)該從外因入手，幫助民營(yíng)企業(yè)進(jìn)步雇傭關(guān)系穩(wěn)定性。詳細(xì)包括完善人力資本要素市場(chǎng)；制定利于勞資雙方形成平等會(huì)談才能的市場(chǎng)政策；維護(hù)公平的資本市場(chǎng)，解決民營(yíng)企業(yè)融資難的問題；加大教育投入，進(jìn)步國(guó)民的整體素質(zhì)等。參考文獻(xiàn):1廣東商學(xué)院經(jīng)貿(mào)學(xué)院課題組，面對(duì)入世的廣東省民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告J.南方經(jīng)濟(jì)，