人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求11、根據(jù)公司招聘方案，通過招聘渠道，完成招聘任務(wù);2、負(fù)責(zé)入職、離任、轉(zhuǎn)正等人事異動(dòng)事宜;3、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)、各人事報(bào)表匯總;4、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂等事宜;5、負(fù)責(zé)分公司日常管理。6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求21、按照公司總體戰(zhàn)略開展要求及經(jīng)營目的，制定公司人力資戰(zhàn)略、編制和完善人力資相關(guān)政策和制度，為人力資管理各個(gè)模塊的順利開展提供根據(jù);2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲藏和組織構(gòu)造建立，實(shí)現(xiàn)

2、人才合理配置;3、建立KPI體系并組織施行，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算;4、推進(jìn)企業(yè)文化建立，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀，有效鼓勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性。5、組織制定員工培訓(xùn)方案方案，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)視各工程的培訓(xùn)效果;6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資戰(zhàn)略、組織建立、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資支持;7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時(shí)性相關(guān)工作。人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求31.負(fù)責(zé)招聘工作包括簡歷挑選、面試邀約、人員初步挑選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;2.協(xié)助建立健全公司人力資制度;3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離任手續(xù)、宿

3、舍管理及人員考勤工作;4.負(fù)責(zé)公司集體活動(dòng)的籌劃與組織施行;5.負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理;6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求41、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關(guān)的報(bào)表;2、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理簽證，積分落戶等相關(guān)事宜;3、負(fù)責(zé)擬定、施行招聘方案，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷進(jìn)步招聘活動(dòng)效率;4、負(fù)責(zé)獨(dú)立開展招聘各項(xiàng)工作，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布，挑選邀約，面試參與等;5、執(zhí)行人力資管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度6、繳納社保公積金等7、開展員工培訓(xùn)工作8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求51.發(fā)布招聘廣告、挑選簡歷、 面試

4、、面試安排等。2.員工入、離任安排。3.文檔資料整理、登記、存放等。5.每月費(fèi)用的申請8.供給商管理。9.協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排。10.培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排11.績效管理12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求61)負(fù)責(zé)工程員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;2)根據(jù)實(shí)際考勤情況審核工程員工加班單，每月按時(shí)完成加班匯總統(tǒng)計(jì);3)負(fù)責(zé)工程員工的工資表制作;4)負(fù)責(zé)工程員工的招聘，以及入職、離任手續(xù)的辦理，并實(shí)時(shí)更新員工花名冊，工程人事相關(guān)表單記錄匯總;5)跟進(jìn)工程員工每月培訓(xùn)進(jìn)度，匯總每月培訓(xùn)時(shí)數(shù);6)及時(shí)催促工程員工安康證辦理;7) 負(fù)責(zé)工程行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財(cái)務(wù)盤存;8)聽從分配和安排，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求71、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資制度建立;2、執(zhí)行人力資管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、每月及時(shí)完成工資表編制、審核、批準(zhǔn)等工作，及時(shí)辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù)，及時(shí)更新與維護(hù)人力資管理信息系統(tǒng);4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培