考勤管理新版制度a

1、考勤管理制度第一章總則一、目日勺：規(guī)范公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理和請假制度二、合用范疇：全體員工三、分工責(zé)任總經(jīng)理：長期假期審批人力資源部：負(fù)責(zé)勞工紀(jì)律和出勤請假管理勺監(jiān)控執(zhí)行。各部門：負(fù)責(zé)本部門員工規(guī)定權(quán)限內(nèi)假期審批。財(cái)務(wù)部：懲罰及獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行第二章考勤管理四、作息時(shí)間4.1行政、管理人員正常工作日作息時(shí)間為9： 00-17： 00,中午休息時(shí)間： 12： 00-13： 00；其她人員正常工作日作息時(shí)間：9： 30-17： 00,中午休息時(shí)間: 12： 00-13： 00。4.2有作息特別告知以告知為準(zhǔn)。五、遲到、早退辦公室員工及未出差員工上下班須準(zhǔn)時(shí)，每遲到（10分鐘以上，60分鐘內(nèi)）、 早退

2、一次口頭警告一次；當(dāng)月遲到2次，除口頭警告，并進(jìn)行考勤負(fù)鼓勵(lì)10元， 當(dāng)月每多一次按倍數(shù)合計(jì)，本月工資中扣除，扣完為止。六、曠工6.1曠工為嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律勺行為，員工無端缺勤一小時(shí)以上或有下列狀況之一者，按曠工解決：未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者； 不服從公司或部門調(diào)動(dòng)，擅自不到崗者；假滿無端不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者；多種假期無證明、證明無效或偽造、涂改多種假期證明者；假期證明丟失或未準(zhǔn)時(shí)上交而責(zé)任在本人者；代她人或委托她人簽到經(jīng)查明屬實(shí)者；員工辭職，未提前30天或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗者。6.2曠工一天以內(nèi)（含一天）予以記過處分，扣發(fā)三倍日工資；持續(xù)曠工3 天或一

3、月內(nèi)合計(jì)曠工6天以上（含六天）者以上公司將予以除名，并將追究有 關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、如遇特殊狀況不能及時(shí)出勤者9： 30點(diǎn)前和上一級領(lǐng)導(dǎo)闡明及人力資源部備 案，事后必須提供狀況闡明和請假審批表并被批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工解決。八、考勤流程綜合部負(fù)責(zé)每天員工考勤工作，每月5日前將考勤狀況發(fā)送人力資源 部。部門負(fù)責(zé)人每月5日前，將上月本部門員工考勤表（見附件1）以郵件形式發(fā)人力資源部匯總；人力資源部涉及按月進(jìn)行考勤匯總、發(fā)布，并根據(jù)每月缺勤狀況形成懲罰意見表，交由總經(jīng)理審批；人力資源部將經(jīng)總經(jīng)理審批后日勺懲罰單據(jù)交由財(cái)務(wù)執(zhí)行。第三章假期管理九、節(jié)假日日勺擬定9.1按國家規(guī)定，每年法定公共節(jié)日為11天，具

4、體為勞動(dòng)節(jié)1天，為每 年5月1日；國慶節(jié)3天，為10月1日/2日/3日，春節(jié)3天，為每年陰歷 除夕、初一/初二；元旦1天，為每年1月1日；中秋一天；端午一天；清明 一天。9.2如下假期公司視狀況酌情安排休息：元宵節(jié)、婦女節(jié)。9.3公司實(shí)行五天工作制，在沒有特別告知前，周六和周日不上班，但出 差人員除外。十、公假（下列狀況記為公假，按出勤解決）：辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)，核定公假1天，檔案在外地可增長1天；辦理體檢、結(jié)婚登記手續(xù)、婚前體檢，核定公假1天；公假需提前辦理請假手續(xù)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行。十一、年假11.1公司勺正式員工，工作滿一年享有有薪假期三個(gè)工作日，后來每增長 一年工齡，有薪假期增長三個(gè)

5、工作日。但合計(jì)最多不超過十五天。11.2工作體現(xiàn)杰出，經(jīng)部門經(jīng)理申請，員工可獲得總經(jīng)理特批勺有薪假期。11.3年假一年度內(nèi)有效，凡因個(gè)人因素不休假逾期作廢，不予補(bǔ)償。11.4年假休息以部門安排為主，個(gè)人申請為輔，遇有特殊狀況部門可以不 予批準(zhǔn)。5當(dāng)年病假、事假合計(jì)20天以上者，不享有年假；按國家規(guī)定享有產(chǎn) 假超過60天者，不享有年假。浮現(xiàn)上述狀況，當(dāng)年已享有年假勺，次年不予年 假。晚婚、晚育、籌劃生育手術(shù)、哺乳、獻(xiàn)血等假不影響有薪年假。11.6辭職或解除勞動(dòng)合同日勺員工自停薪之日起，年假作廢，不發(fā)補(bǔ)償金。11.7因過錯(cuò)行為受到處分者，相應(yīng)扣減有薪假期。十二、病假：12.1員工請病假，須持員工請

6、假審核表外，還必須附有市級醫(yī)院提出 勺休假建議，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；長期病假，提前辦理好病假手續(xù)。12.2員工休病假未辦理書面手續(xù)勺，應(yīng)經(jīng)員工所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，上班后 持病假證明立即補(bǔ)辦請假手續(xù)；實(shí)際病假日期須與證明規(guī)定日期相符；實(shí)際病 假日期與病休證明不符勺或證明缺失勺，按事假解決。12.3住院治療無法事先獲得病休證明勺，憑住院告知單請假。12.4持續(xù)病休遇有婚假、產(chǎn)假、籌劃生育假、喪假時(shí)，按各自假別規(guī)定執(zhí) 行，但前后病休時(shí)間合并計(jì)算。12.5因打架、違規(guī)操作或違背交通規(guī)則而受傷者，按事假解決，不按病 假解決。12.6員工因病住院，出院后應(yīng)向人力資源部送交住院證明，經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo) 簽字后，人力資源部備案。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。7員工患病或非因工負(fù)