考勤管理制度新

1、企 業(yè) 員 工考勤 管 理 制 度為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率以及保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí) 行，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章 制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。一、工作時(shí)間工時(shí)制度：公司實(shí)現(xiàn)每天8小時(shí)，每周5天工作制，每周工作工時(shí)40小時(shí)。因季節(jié)變化需調(diào)整工 作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理審批后另行通知。考勤打卡時(shí)間：1）上午 9： 00?12： 00，下午 13： 30 ? 18： 002）中午12： 00至下午13： 30為午休時(shí)間；3）上午上班打卡時(shí)間最遲為9:00，中午無(wú)需打卡，晚上19:00以后打卡算加班。二、違

2、紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、缺卡等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），每月遲到10分鐘以內(nèi)/次的員工 給以警告處分，（每月最高不得超3次），遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣30元；遲 到30分鐘以上的，每次扣50元，超出1小時(shí)并未請(qǐng)假的按曠工處理。遇到惡劣天 氣、交通事故等特殊狀況屬實(shí)的，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。早退：指未經(jīng)同意提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰50元；30 分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天 工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解 除

3、合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。忘打卡：指正常出勤上班，但是未在釘釘考勤APP 上打卡的；忘打卡應(yīng)及時(shí)在釘釘考勤APP 上情況說(shuō)明申請(qǐng)補(bǔ)卡由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批可改為正常。每月忘記打卡 不能超過(guò)三次，多出部分按曠工處理。每月最后一個(gè)工作日前未在釘釘考勤 APP做補(bǔ)卡申請(qǐng)的，需于7月2日前填寫紙質(zhì)考勤異說(shuō)明由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，否則一 律按曠工處理。三、請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有 效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工 資；超過(guò)2天按事假扣薪。事假：指員

4、工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò) 天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪?；榧伲褐竼T工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，結(jié)婚證在員工入職后 登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。給假按 國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。帶薪年休假：1）.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。2）員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假 10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天。3）員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。4）年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次 年假期

5、內(nèi)。5）年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至 自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期。6）公司年休假一般與春節(jié)放假統(tǒng)一安排在一起，若在春節(jié)前享受帶薪年假，春節(jié)放假期 間除法定假期外則為無(wú)薪休假。工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資 照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：1）父母或配偶父母?jìng)鼋o假3天；2）配偶或子女傷亡給假5天；3）職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的， 都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；產(chǎn)假&陪產(chǎn)假：1）產(chǎn)假&陪產(chǎn)假給

6、假：貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假，具體給假按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；申請(qǐng)產(chǎn) 假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。女員工懷孕第18個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假; 天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者 按事假進(jìn)行處理。男員工給予陪產(chǎn)假，具體給假按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲 應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。2）產(chǎn)假薪資：按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資 標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。生育的津貼月數(shù)：

7、順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。3）產(chǎn)假續(xù)假:女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè) 月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。4）女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。5）女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件， 人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。如公司發(fā)現(xiàn)假期證

8、明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴(yán)重 者公司有權(quán)予以辭退。請(qǐng)假三天的須提前兩個(gè)工作日內(nèi)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假五天及以上的需提前7個(gè)工作 日提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假三天及以上的均須提交工作交接明細(xì)由工作接收人簽字，直 屬領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后，方可安排休假；若特情況需以郵件的形式發(fā)送給工作交接 人、直屬領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后，假期方可生效，否則一律按曠工處理。假滿回公司 上班一日后需到行政綜合部報(bào)到并銷假。請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條 的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行處理。如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期；對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職

9、進(jìn)行處理。四、審批權(quán)限病事假：兩天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；三天及以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng) 理審批。請(qǐng)假手續(xù)須交至行政綜合部備案。其它假別（婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假）由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總 經(jīng)理審批，并交至行政綜合部備案。所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假 另U；特殊狀況無(wú)法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則務(wù)必來(lái)電或郵件請(qǐng)示直屬領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審 批并抄送行政綜合部備案。并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行 一律視為曠工。五、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需打卡簽到（共計(jì)每日2次）。外出、因公出差：1）外出：?jiǎn)T工未先到

10、公司上班直接在外公干的，需郵件報(bào)備直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，抄送行綜合 部備案。審批通過(guò)后在釘釘考勤APP上外勤簽到，上班后外出公干的，外出前填 寫外出登記表由直屬簽字同意方可外出，外出登記表交至行政綜合部備案。如沒(méi) 有得到直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2）因公出差：出差前填寫出差申請(qǐng)與總結(jié)表，由公司部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批。審 批通過(guò)后，考勤時(shí)間依照公司工作時(shí)間，在出差單位上班地點(diǎn)釘釘考勤APP上外 勤簽到，員工出差結(jié)束需填寫出差申請(qǐng)與總結(jié)表中總結(jié)部分及差旅費(fèi)用明細(xì) 表，由公司部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批。凡未填寫出差申請(qǐng)與總結(jié)表，或未經(jīng)審 批者則將不予報(bào)銷出差費(fèi)用，且考勤按曠工處理；特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批

11、。3）員工出差申請(qǐng)與總結(jié)表、差旅費(fèi)用明細(xì)表、外出登記表及審批意見均須 抄送給行政綜合部備案，作為考勤、借款、報(bào)銷和差旅補(bǔ)貼的依據(jù)。加班1）公司提倡高效運(yùn)作，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況周末非加班不可的， 務(wù)必填寫加班審批表或者郵件報(bào)備，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后交至行政綜合部備案，未 經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司一律不予承認(rèn)加班。2）公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐周末及節(jié)假日白天加班6小時(shí)以上， 晚上加班至21:00以上，給予餐補(bǔ)15元/餐。3）經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，行政綜合部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。周末加班均可用于調(diào)休，加班工時(shí)時(shí)效 累計(jì)至每年年底最后一天（12月31）日，逾期則清零。4）享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)

12、金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。六、考勤核對(duì)行政綜合部每月最后一個(gè)工作日下班前統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)， 各部門考勤異常人員需于次月第一個(gè)工作日下午16:00前將考勤異常審批表交 至行政綜合部。未按時(shí)提交考勤異常審批表反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。*有限公司2018.*.*考勤異常表填報(bào)時(shí)間：年 月 日部門姓名職務(wù)需補(bǔ)卡時(shí)間：年月 日打卡順序：口上午上班卡口下午下班卡原因：證明人直屬上級(jí)總經(jīng)理加班申請(qǐng)單填表時(shí)間姓名部門加班地點(diǎn)填報(bào)日期:員工出差申請(qǐng)表（編號(hào)：RJ-AS-R）此表由出差人詳細(xì)填 寫，報(bào)其直接上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)和所在部門部長(zhǎng)審 批。員工的出差申請(qǐng) 被批準(zhǔn)后，可以按照 財(cái)務(wù)管理制度的 規(guī)定暫借差旅費(fèi)。本 表存檔于人力行政 部。姓名工號(hào)所屬部 門出 差 任務(wù)目的地訪問(wèn)單 位拜訪對(duì) 象出差預(yù)計(jì)返 回時(shí)間簡(jiǎn)單日程安排預(yù)計(jì)所m 需費(fèi)用部門負(fù)責(zé)人意總經(jīng)理意見員工出差 報(bào)告出差人返回后2個(gè)工 作日內(nèi)須詳細(xì)