建筑施工企業(yè)加班管理制度（精選5篇）

1、建筑施工企業(yè)加班管理制度（精選5篇）建筑施工企業(yè)加班管理制度1第一章 總則第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第二章 加班的原則和程序第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、

2、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條 員工加班應(yīng)填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。第三章 加班管理規(guī)定第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交加班申請單(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班

3、前一周。);特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。第十一條 已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小

4、時，超過者按36小時計。第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的;第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第四章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)第十六條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和

5、員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十七條 調(diào)休時間計算：(一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;(二) 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。第十八條 加班補貼計算：(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。第五章 罰則第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補

6、償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十二條 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。第六章 附則第二十三條 本規(guī)定于20XX年X月X日發(fā)布，自20XX年X月X日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。建筑施工企業(yè)加班管理制度2第一章 總則第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章 適用范圍第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章 加班原則第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成

7、本職工作，不鼓勵加班。第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條 加班時間限制：1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;2. 每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章 加班程序第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。第五章 加班費用計算第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資= 1.5倍加班時間22天8小時第十二條 雙休日加班。雙休日加

8、班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資= 2倍加班時間22天8小時第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資= 2倍加班時間22天8小時第十四條 超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章 調(diào)休第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位第七章 附則第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。建筑施工企業(yè)加班管理制度3第一條目的：為提高效率，兼

9、顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。第三條責(zé)任：3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進行監(jiān)督核實。3.2、各部門負(fù)責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進行審批。3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調(diào)休。第五條 加

10、班申請及記錄1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的.員工，其實際加班時間將視為無效。4. 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小

11、時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應(yīng)

12、報酬或給予調(diào)休。第六條 加班調(diào)休與工資支付6.1 、加班調(diào)休(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。(2)每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標(biāo)準(zhǔn)工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。(4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。(5)調(diào)休需填寫調(diào)休單。6.2 加班工資計

13、算(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照勞動法規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時卻得小時工資標(biāo)準(zhǔn)，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加

14、班補貼。第七條 附則(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部(2)本制度適用于公司全體員工(3)本制度自20 xx年09月01日起執(zhí)行建筑施工企業(yè)加班管理制度4一、總則1.為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。2.公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。3.對于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補貼的形式進行補償。二、適用范圍本規(guī)定適用于除彈性工作制以外

15、的公司所有人員。三、加班的原則1.加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。2.由于工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時工作視為正常工作時間，不算做加班。四、加

16、班申請、管理程序1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。2.員工加班應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來往郵件內(nèi)容)后，送交行政部審核備案后，方可實施加班。3.周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，部門經(jīng)理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。4.加班人員應(yīng)在規(guī)定時間之前向行政部考勤員遞交加班申請單。遞交時間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前;周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個工作日12:00前補交。5.加班時，加班人員應(yīng)及時記錄加班

17、開始時間和結(jié)束時間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日12：00前，到行政部補填實際加班時間。五、加班時間計算1.加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。2.各部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超過32小時。因特殊原因需要延長工作時間，需上報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過4小時，每月不得超過36小時。3.有下列情形之一的，延長工作時間

18、可不受限制。1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。六、加班補貼方式和標(biāo)準(zhǔn)1.加班補貼方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一個月內(nèi)累計加班4個工作日(含4個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過4個工作日以外的加班時間，則根據(jù)當(dāng)時公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。2.調(diào)休1)調(diào)休時間計算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時間.2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計到下個月。3)調(diào)休申請流程：A.根據(jù)項目

19、周期及進度安排，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。B.調(diào)休前一天必須將調(diào)休申請單遞交人力資源部備案;C.調(diào)休當(dāng)日工時核算以標(biāo)準(zhǔn)工時為核算標(biāo)準(zhǔn);D.原則上每次調(diào)休只能申請1天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請3天以內(nèi)(含3天)部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。E.人力資源部依照實際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時間，對調(diào)休申請審核確認(rèn);3.加班補貼計算。周末加班按正常工作日每小時工資2倍計算工資報酬;國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時工資的3倍計算工資報酬。七、罰則1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由

20、推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。3.為獲取加班補貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補貼，并處以加班補貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給以開除處理。建筑施工企業(yè)加班管理制度51.目的1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。2.職責(zé)2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人

21、員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見年度加班考核指標(biāo)表)。2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照加班申請單的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。3.適用范圍3.1本公司全體員工。4.原則4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營

22、、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。5.內(nèi)容5.1加班種類5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。5.2加班認(rèn)定5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)

23、工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。5.3加班審批程序5.3.1員工加班前須填報加班申請單(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實施加班，并

24、在加班后下一個工作日內(nèi)補填加班申請單。5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。5.4加班免除5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。5.4.2下列行為不享受加班工資：5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。5.5加班工資支付與加班調(diào)休5.5.1