上墻學(xué)習(xí)制度

1、目錄1、人事勞資科工作職責(zé)2、人事勞資科長崗位職責(zé)3、勞資科長崗位責(zé)任制4、人事勞資員崗位職責(zé)5、人事勞資員崗位責(zé)任制6、社會保險管理職工作職責(zé)及崗位責(zé)任制7、檔案管理員崗位職責(zé)及崗位責(zé)任制8、新工人入職手續(xù)辦理流程9、職工入職管理制度10、職工辭職管理制度11、保證金管理制度12、勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理方法13、中層干部任職試用期核查（暫行）方法人事勞資科工作職責(zé)一、認(rèn)真貫徹履行黨和國家相關(guān)人事、勞資方面的各項目標(biāo)政策，掌握全企業(yè)機構(gòu)、人員編制和用人計劃，負(fù)責(zé)擬定人事、勞資規(guī)章制度、推行細(xì)則，經(jīng)判斷后組織推行。二、負(fù)責(zé)企業(yè)職工勞動合同的管理，及時辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、改正、清除、停止

2、等工作。辦理違紀(jì)職工的處分審查、申報。三、及時辦理職工轉(zhuǎn)正定級、檔案薪資調(diào)整、職工退休、辭職、退養(yǎng)、調(diào)入、調(diào)出等手續(xù)。四、負(fù)責(zé)職工五項保險的收繳和管理，建立健全個人繳費臺帳。五、負(fù)責(zé)建立職工出勤、病、傷、假期、停止、清除勞動合相同各項基礎(chǔ)管理臺帳。六、負(fù)責(zé)職工福利調(diào)整發(fā)放以及政策規(guī)定范圍內(nèi)的各項待遇的落實工作。七、負(fù)責(zé)款待、辦理相關(guān)人事、勞資方面的來信來訪工作。八、負(fù)責(zé)職工檔案和文件資料的管理工作。九、負(fù)責(zé)職工勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理和相關(guān)認(rèn)證工作。十、負(fù)責(zé)做好職工傷殘認(rèn)定及老哦的那個能力判斷的組織工作。十一、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。人事勞資科長崗位職責(zé)一、在主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹履行黨和

3、國家的安全生產(chǎn)方針，貫徹履行國家工作和勞動保護政策，依照勞資科的工作職責(zé)，主持勞資科的工作。二、負(fù)責(zé)上級相關(guān)人事勞資工作目標(biāo)、政策的貫徹落實以及局人事勞資工作計劃的擬定和組織推行工作。三、負(fù)責(zé)職工的錄取、辭退、核查和聘任工作。四、負(fù)責(zé)職工勞資福利、離、退休審查、報批工作。五、負(fù)責(zé)組織中層干部工作：干部管理、學(xué)歷認(rèn)定、聘任、報表等。六、負(fù)責(zé)企業(yè)職工社會保險的管理工作；七、負(fù)責(zé)企業(yè)職工人事檔案和綜合檔案的管理工作；八、負(fù)責(zé)款待和辦理相關(guān)勞動、薪資方面的來信及來訪，依照工種及勞動條件變動，及時改正職工勞動保護用品的標(biāo)準(zhǔn)。九、負(fù)責(zé)因公致殘職工的工傷認(rèn)定、殘疾等級評定手續(xù)的辦理等管理工作。七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨

4、時交辦的各項工作。勞資科長崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹履行國家的勞動薪資政策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)顧問。、組織全科人員積極完成上級部門及礦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。、負(fù)責(zé)編制勞動薪資計劃，做好職工調(diào)離工作。、按規(guī)定辦理工人錄取、調(diào)入、調(diào)出，辦理職工退休和職工養(yǎng)老兼?zhèn)?。、擬定職工勞動紀(jì)律管理條例，做好薪資核查工作。、嚴(yán)格掌握薪資總數(shù)，控制獎金指標(biāo)，千錘百煉和完滿分派方法。、依照礦需要，及時做好對勞動組織的整頓。、做好牢固、信訪工作，掌握認(rèn)識不牢固因素，化解矛盾，解問題。、對各種保險扣繳做到及時正確、不丟不漏。、嚴(yán)格履行各項規(guī)章制度，掌握各工種的定員比率，合理使用勞動力。人事勞資員崗位職責(zé)一、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);二、

5、遵守企業(yè)及人事勞資科擬定的各項規(guī)章制度;三、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)人事工作，起草相關(guān)人事工作管理的初步建議;四、負(fù)責(zé)職工入、辭職手續(xù)以及職務(wù)調(diào)整、人員分派、解聘、辭職申請報批手續(xù);五、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂或續(xù)簽；六、負(fù)責(zé)相關(guān)人事、勞資方面報表申報、匯總、解析上報，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)顧問。七、認(rèn)真做好人事、勞資工作及文書資料的收集、保存、整理立卷、歸檔工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。人事勞資員崗位責(zé)任制嚴(yán)格履行各項規(guī)章制度，掌握各工種的定員比率，合理使用勞動力。負(fù)責(zé)全隊的勞動薪資管理，按規(guī)定做好薪資，并準(zhǔn)時上報相關(guān)報表到勞資科。負(fù)責(zé)全隊的資本申報和發(fā)下班作，依照按勞分派的原則，擬定和完滿獎勵方法。辦理

6、全隊職工的探親、婚假、喪假等請銷假手續(xù)。負(fù)責(zé)全隊職工調(diào)轉(zhuǎn)、退休等手續(xù)，辦理職工勞保用品手續(xù)。認(rèn)真完成人力資源科交辦的其他相關(guān)勞動薪資的工作。認(rèn)真完成隊交辦的其他工作。社會保險管理職工作職責(zé)及崗位責(zé)任制1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握社會保險的政策和法規(guī)，熟練業(yè)務(wù)工作。2、依照上級文件規(guī)定比率，負(fù)責(zé)扣繳職工的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金。3、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險各種報表的填寫和上報工作，并做到正確無誤。4、負(fù)責(zé)正確記錄職工的繳費薪資基數(shù)、個人及企業(yè)的繳費數(shù)額、繳費年限和積累余額，對所記錄事項要與職工賬戶按期核對，做到準(zhǔn)確無誤。5、負(fù)責(zé)職工離退休時，依占相關(guān)政策，依照繳費金額、繳納年限及職工的井上下工種崗位的

7、管理規(guī)定，正確無誤地結(jié)算職工的離退休基本養(yǎng)老金基數(shù)。6、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。檔案管理員崗位職責(zé)及崗位責(zé)任制一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的崗位目標(biāo)及相關(guān)崗位分派的政策、法規(guī)、法律，認(rèn)真履行企業(yè)和企業(yè)相關(guān)崗位責(zé)任制的各項規(guī)定和制度，從思想上真切認(rèn)識到崗位責(zé)任制的重要性。二、負(fù)責(zé)所管檔案的資料收集、鑒別工作，將吻合要求的資料及時歸檔。三、負(fù)責(zé)做好經(jīng)常性的檔案資料的整理工作，做到認(rèn)真鑒別，分類正確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達到完滿、真實、條理、精髓、合用的要求。四、負(fù)責(zé)做好檔案的安全、保密、保護工作。五、負(fù)責(zé)與相關(guān)科室的聯(lián)系，做好檔案的轉(zhuǎn)遞工作。六、負(fù)責(zé)做好檔案的供應(yīng)

8、和利用工作。七、負(fù)責(zé)檔案管理的其他相關(guān)事項。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。新工人入職手續(xù)辦理流程為了加強新工人管理，漸漸提高我人事勞資科的工作效率，特制定本管理方法，要求礦屬各單位必定嚴(yán)格依照履行。一、新工人先來人事勞資科報到新工人第一來人事勞資科報到，個人需帶6張紅底照片，身份證復(fù)印件1張，最高學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件1張，專業(yè)資格等級證書復(fù)印1張。在人事勞資科填寫：招工報名表（一式兩份），備案表(一式兩份)以及簽訂勞動合同書。二、需繳納保證金由勞資科人員負(fù)責(zé)開條，經(jīng)個人去財務(wù)繳納相應(yīng)的保證金，再將收據(jù)交付給勞資員進行整理歸檔。三、辦理公寓手續(xù)及工作服由勞資科人員開條，恩賜個人去辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

9、四、去培訓(xùn)科安排培訓(xùn)五、后續(xù)手續(xù)針對我科室進行新工人的工傷、不測保險的辦理流程。職工入職管理制度為了加強新工人管理，漸漸提高人事勞資科的工作效率，特擬定本管理方法，要求企業(yè)屬各單位必定嚴(yán)格依照履行。一、入職準(zhǔn)備新職工入職需準(zhǔn)備以下證件：1、身份證原件；2、最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)歷證原件；3、專業(yè)資格等級證書原件；4、體檢合格證明；5、一寸紅底照片5張。二、手續(xù)辦理1、填寫職工簡歷表；2、依照新職工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)。3、與新職工簽訂試用期勞動合同。4、給職工發(fā)放職工手冊并由培訓(xùn)科進行培訓(xùn)。5、新職工試用期滿，填寫試用期轉(zhuǎn)正申請表，交由分管經(jīng)理進行審查。6、社保及檔案移轉(zhuǎn)的相關(guān)資料提交及辦

10、理。7、簽訂勞動合同。職工辭職管理制度為保證職工辭職時，完滿地交接工作，保障職工權(quán)益，保護企業(yè)利益，特擬定本制度。職工不論何種原因辭職，均依本管理制度辦理并履行。一、企業(yè)職工的辭職可分為以下四種狀況：1、職工申請辭職。2、職工自動辭職。3、企業(yè)辭退。4、企業(yè)開除。二、職工申請辭職1、職工申請辭職原則應(yīng)在合同期滿方能考慮辭職；辭職必定提前10天向科室領(lǐng)導(dǎo)寫出申請，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)核批，方可到人事勞資科領(lǐng)取職工辭職辦理清單。未提前10天提出申請的，科室領(lǐng)導(dǎo)可依天的實質(zhì)預(yù)告天數(shù)扣薪。2、職工申請辭職與審批流程職工提交書面申請科室領(lǐng)導(dǎo)贊成待10天后由辭工人員到人事勞資科領(lǐng)取職工辭職辦理清單所涉及科室確認(rèn)所領(lǐng)

11、物品交還，退宿舍、鑰匙、考勤卡等并確認(rèn)簽字分管領(lǐng)導(dǎo)審批董事長審批人事勞資科辦理社保等并確認(rèn)簽字財務(wù)計算結(jié)算薪資、退還保證金。三、職工自動辭職1、職工未依照本制度第四條和第八條的規(guī)定進行辭工申請、審核贊成和工作交接,擅自走開企業(yè)者，視為自動辭職。2、連續(xù)曠工時間高出7天，或全年累計曠工時間高出30天以上者；擅離崗位30天或請假期滿且未辦理續(xù)假手續(xù)，或委托別人請、續(xù)假的未獲取贊成的而無故超假15天的人員，科室負(fù)責(zé)人需在5天內(nèi)將其相關(guān)狀況及建議以書面形式，填寫相關(guān)辦理建議并簽字后，送人事勞資科，以便及時了結(jié)其自離人員人事勞務(wù)關(guān)系。3、自動辭職者，視為自動放棄企業(yè)賜予的所有待遇，對企業(yè)造成重要危害與損

12、失的，企業(yè)將進一步追究責(zé)任。四、企業(yè)辭退凡企業(yè)職工如有嚴(yán)重“三違”或經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定，對其作出辭退辦理者，用人科室負(fù)責(zé)督導(dǎo)擬辭退人員提出辭職申請，要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接任務(wù)。事畢，轉(zhuǎn)交人事勞資科正式辦理辭職手續(xù)。五、企業(yè)開除凡企業(yè)職工如有嚴(yán)重“三違”或經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定，對其作出開除辦理者，用人科室負(fù)責(zé)督導(dǎo)擬開除人員提出辭職申請，要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接任務(wù)。事畢，轉(zhuǎn)交人事勞資科正式辦理辭職手續(xù)。六、辭職手續(xù)辦理要求1、因于各種狀況之下的需正式辦理辭職手續(xù)的人員，持經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)贊成的書面申請書，前往人事勞資科辦理相關(guān)的事務(wù)辦理工作。如：工作牌、鑰匙、住宿用品、所借物品等的移交或退還辦

13、理。2、被開除、辭退和申請辭職之人員，在正式辦理辭職手續(xù)前均須配合企業(yè)完成相應(yīng)的工作交接和相關(guān)事務(wù)辦理的終結(jié)工作，并保證獲取有效確認(rèn)。凡不配合履行或履行不完整者，人事勞資科可會同財務(wù)部門在其薪資款中酌情扣以損失賠款。情節(jié)特別嚴(yán)重的，企業(yè)可不予計算或結(jié)算其任何薪資款項。3、辭職手續(xù)辦理除特別狀況外，不得高出三天。否則，每天處100元。七、辭職人員薪資計（結(jié)）算與薪資領(lǐng)取方法之特別規(guī)定1、正常申請辭工經(jīng)贊成的人員，其薪資按正常時間計算和正常一致規(guī)定的時間發(fā)放即薪資打入“銀行卡”中。2、被開除或辭退的人員，除按企業(yè)規(guī)定處分外，視狀況能夠考慮一次性結(jié)算薪資。八、行政科負(fù)責(zé)對“曠工開除、自動辭職、辭退、

14、開除”的人員及事因，及時宣告“書面通知“以作警告。九、凡是被企業(yè)開除、辭退的職工，均不得再次招入錄取。保證金管理制度1、凡我礦任職職工需一致繳納職工保證金，保證金標(biāo)準(zhǔn)為井下2000元/人，井上1000/人。2、繳納方法：任職職工在原繳納保證金總數(shù)的基礎(chǔ)上，由辦公室勞資處負(fù)責(zé)統(tǒng)計后，在薪資中扣除差余部分，新入礦職工入礦時一次性到財務(wù)科繳清。3、職工不需要入住公寓的，能夠不繳納公寓保證金公寓保證200元。4、新入礦職工在繳納清保證金后，憑收據(jù)到辦公室勞資處開具物品領(lǐng)用出庫單，到指定地點領(lǐng)取相應(yīng)的勞保裝備用品。5、職工保證金由辦公室勞資處一致管理，財務(wù)科代收代付。6、職工領(lǐng)取以上勞保裝備后，應(yīng)穩(wěn)當(dāng)保

15、存珍愛使用，職工辭職時，吊藍、定位卡、自救器、三項完滿無缺交回后，相應(yīng)保證金全額退還，如有損壞或扔掉則扣除相應(yīng)的保證金。職工工作服每年發(fā)放一次，辭職時職工當(dāng)年出勤滿250勤后，即可全額退還，不滿250勤者，則相應(yīng)扣除工作服保證金150元。井下工作服為一次性領(lǐng)取，辭職職工工齡滿一年且出勤250個以上即可全額退還，不達此條件的則扣除其相應(yīng)保證金150元。7、職工辭職退公寓時，由公寓保存員負(fù)責(zé)清點交回的公寓用品，憑保證金收據(jù)及辭職表依照以下規(guī)定退還保證金。工齡滿兩年的（且出勤250天以上）；退還所有保證金；滿一年的（且出勤250天以上）退還保證金150元；不足一年的退還保證金100元；發(fā)生扔掉、損毀

16、的由使用人照價補償。8、職工辭職時，須到辦公室勞資處領(lǐng)取職工辭職表，自己認(rèn)真據(jù)實填寫后，由各部門負(fù)責(zé)人簽字分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，憑保證金收據(jù)到勞資科按上述規(guī)定領(lǐng)取退還保證金。9、辦公室勞資處負(fù)責(zé)職工押金臺帳建立完滿，并做到認(rèn)真認(rèn)真正確，即時發(fā)生即時上帳，隨時備查。潞安企業(yè)華潤煤業(yè)勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理方法為做好勞動保護工作，加強勞動保護用品的管理，保證本院教職職工的人身安全與健康，依占相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我企業(yè)詳盡狀況擬定本方法。一、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理必定貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的目標(biāo)，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。針對不相同工種、不相同勞動條件，發(fā)給不相同的勞

17、動保護用品。二、勞動保護用品主要包括安全帽、井下工作服、地面工作服、手套、絕緣鞋、水鞋、洗劑用品、毛巾等。三、發(fā)放個人勞動保護用品是預(yù)防職工在工作過程中發(fā)惹禍故或職業(yè)病而采用的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動保護用品，必定用于工作場合，如因個人原因，工作時未使用勞動保護用品，從而造成人身損害，責(zé)任由自己自負(fù)。四、勞動保護用品不是生活福利待遇，必定一致發(fā)放實物，不得以發(fā)放防范用品的名義發(fā)放其他物質(zhì)或折扣成現(xiàn)金發(fā)放。五、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、各種勞動用品按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：勞防用品工作服安全帽水鞋勞防手防范眼防塵口雨衣工種套鏡罩管理人員、地面運行工1套半年1頂2年1副1月1套1頂21副1地面生產(chǎn)工年月半年

18、1套1頂21副1地面維修工年月半年1套1頂21雙21副1井下采煤工年月月半年1套1頂21雙21副1井下運輸工年月月半年1套1頂21雙21副1井下維修工年月月半年1套1頂21雙21身11副1井底掛煤工年月月月半年1套1頂21雙21副11付21付2井下涉塵人員年月月月月半年1套1頂21副11付21付2電氣焊工年月月月半年2、洗劑用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：洗劑用品原則上不屬于必備的防范用品，可依如實質(zhì)狀況向資料庫提出計劃，贊成后進行采買和發(fā)放，其管理和督查方法和勞動防范用品相同。勞動用品工種毛巾洗發(fā)精備注地面工作人員一條半年一瓶一月井下工作人員一條三月一瓶一月六、勞動保護用品發(fā)放的范圍、品種、數(shù)量必定嚴(yán)格按學(xué)

19、院規(guī)定履行，不得隨意擴大或減小發(fā)放范圍、提高或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。七、發(fā)放時間：每個月的26號，由各科室指派專人持本科室人員花名和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字到勞資科辦理領(lǐng)取手續(xù)，到資料科領(lǐng)取當(dāng)月的勞保用品。八、凡屬勞動保護用品發(fā)放范圍的職工，由自己所在科室向人事勞資科申報領(lǐng)用，由人事勞資科判斷后資料科按規(guī)按限時準(zhǔn)時發(fā)放。九、職工不能夠直接到資料科領(lǐng)取勞保用品，如遇特別狀況需中途領(lǐng)用時，需持本科室主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字到資料科領(lǐng)取。十、若職工從事多個工種，應(yīng)按不重復(fù)發(fā)放的原則發(fā)給勞動保護用品。十一、資料科負(fù)責(zé)勞動保護用品的計劃、采買、保存和發(fā)放；材料科必定嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、價格關(guān)；人事勞資科負(fù)責(zé)對勞動保護用品的發(fā)放、管理和使用進

20、行督查檢查。十二、發(fā)放勞動保護用品，必定建立臺帳，按期發(fā)放，不得提前預(yù)發(fā)。職工長遠使用的保護用品，如工作服等，由自己領(lǐng)取。短期使用的勞動保護用品，如手套、肥皂等，由所在科室委派專人按月一致領(lǐng)取。十三、本方法由人事勞資科負(fù)責(zé)講解，從宣告之日起履行。中層干部任職試用期核查（暫行）方法為了進一步深入企業(yè)干部人事制度改革，加強干隊伍伍管理，不斷提高中層干部的綜合素質(zhì)，依占相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我企業(yè)實質(zhì)，擬定本方法。一、核查原則中層干部試用期核查工作，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一致指導(dǎo)下，擬定考察方法，分類進行核查。核查堅持黨管干部、客觀公正、側(cè)重實績、公眾公認(rèn)、全面核查、綜合評定的原則。二、核查范圍試用期滿的中層干部

21、。三、核查內(nèi)容依照德、能、勤、績、廉五個方面，全面核查試用期內(nèi)干部的思想政治素質(zhì)、組織管理能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等方面的突出表現(xiàn)、主要缺點和不足，考察對所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行崗位職責(zé)狀況。四、核查等次核查等級分優(yōu)秀、稱職、一般3個等次。五、核查程序核查工作自試用期滿前1月開始，到試用期滿結(jié)束。詳盡程序是：1、個人總結(jié)。被考察對象比較核查內(nèi)容和崗位職責(zé)，寫出述職報告，同時填寫干部試用期滿核查表。2、公開述職和民主測評。被考察對象進行公開述職。聽取述職的領(lǐng)導(dǎo)依照述職者的述職內(nèi)容及實質(zhì)表現(xiàn)填寫試用期干部核查民主測評表。個人述職時間每人8-10分鐘。3、個別發(fā)言和征采建議。核查工作組將選

22、擇與被考察對象工作聯(lián)系很多或熟悉、認(rèn)識狀況的干部、公眾進行個別發(fā)言，同時征采分管領(lǐng)導(dǎo)建議。六、核查結(jié)果的評定及運用核查工作組匯總核查資料，形成核查建議，報院礦委談?wù)摏Q定。核查結(jié)果為稱職的，任職時間從試用之日算起；核查結(jié)果為一般（不稱職）的，免去試用職務(wù)，按試用前職級另行安排合適工作。七、核查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部的核查工作在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下，依照試用干部數(shù)量、崗位等實質(zhì)狀況，建立若干核查工作組。核查工作組負(fù)責(zé)擬定核查推行方案，組織核查工作。人事勞資科是詳盡做事機構(gòu)，負(fù)責(zé)核查工作的平時事務(wù)及組織協(xié)調(diào)工作。八、核查紀(jì)律1、全體參加核查人員（核查人和被核查人）要提高對核查工作目的、意義的認(rèn)識，保證核查工作

23、順利進行，要正確對待自己和別人，客觀地、腳扎實地地反響狀況，防范用感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性；2、負(fù)責(zé)核查工作的領(lǐng)導(dǎo)、核查工作組成員、參加核查的所有人員及其做事機構(gòu)的工作人員，必定遵守核查紀(jì)律，嚴(yán)格履行核查程序和核查標(biāo)準(zhǔn)，腳扎實地，客觀公正；3、核查工作中要注意弘揚民主作風(fēng)，廣泛聽取各方面建議，注意發(fā)揮核查工作組的集體作用；4、對在核查工作中出現(xiàn)的違反核查規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復(fù)等行為，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅辦理。本方法由人事勞資科負(fù)責(zé)講解。勞動組織用工管理制度第一章總則第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，保護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依照勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定

24、，結(jié)合企業(yè)的實質(zhì)狀況，擬定本規(guī)章制度。2條本規(guī)章制度合用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；包括試用工和正式工；對特別職位的職工還有規(guī)定的從其規(guī)定。3條職工享有獲取勞動酬金、休息休假、獲取勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)益，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動酬金、為職工供應(yīng)勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、薪資獎金分派權(quán)、依法擬定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)益。5條企業(yè)堅持使用整建制外面勞務(wù)隊伍和臨時性用工相結(jié)合的原則，嚴(yán)禁將工程項目轉(zhuǎn)包、違規(guī)分包；嚴(yán)禁外面勞務(wù)隊伍再

25、分包。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必定年滿16周歲），并擁有居民身份證等合法證件。7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必定是與其他用人單位合法清除或終止了勞動關(guān)系，必定如實正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。8條職工應(yīng)聘時供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或清除和停止合同證明等證件必定是自己的真切證件，不得借用或捏造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄取職工收取相應(yīng)押金，不要求擔(dān)保、不拘禁居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。9條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，依照職工素質(zhì)和崗位要求，推行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造

26、培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。10條企業(yè)供應(yīng)專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及相關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理11條企業(yè)招用職工推行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。12條勞動合同必定經(jīng)職工自己、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能見效。13條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時建立并見效。第14條企業(yè)對新錄取的職工推行試用期制度，依照勞動合同限時的長短，設(shè)定試用期：合同限時不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同限時滿1年不滿3年的，試用期2個

27、月；合同限時滿3年以上的，試用期不高出6個月。試用期包括在勞動合同限時中。15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，能夠訂立無固按限時勞動合同。有以下狀況之一，職工提出也許贊成續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固按限時勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固按限時勞動合同：1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；2）連續(xù)訂立二次固按限時勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的狀況，續(xù)訂勞動合同的。第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致能夠清除勞動合同，由企業(yè)提出清除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出清除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致能夠改正勞動合同的內(nèi)容，包括改正合同限時、工

28、作崗位、勞動酬金等。17條職工有以下狀況之一的，企業(yè)能夠清除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不吻合錄取條件的；2）供應(yīng)與錄取相關(guān)的虛假的證書也許勞動關(guān)系狀況證明的；3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法擬定并公示的工作制度的；4）嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重要損害的；5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，也許經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6）被依法追究刑事責(zé)任也許勞動涵養(yǎng)的；7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他狀況。企業(yè)依本條規(guī)定清除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第18條有以下狀況之一，企業(yè)提前30天書面通知職工自己，能夠清除勞動合同：1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿

29、后，不能夠從事原工作，也不能夠從事企業(yè)另行安排的合適工作的；2）職工不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能夠勝任工作的；3）勞動合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就改正勞動合同內(nèi)容不能夠完成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定清除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第19條職工有以下狀況之一，企業(yè)不得依照本規(guī)定第18條的規(guī)定清除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的狀況消失時停止：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，也許疑似職業(yè)病病人在診斷也許醫(yī)學(xué)觀察時期的；1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完滿喪失或部分喪失勞動能力的；2）患病或非因工

30、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3）女職工在切合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他狀況。20條企業(yè)有以下狀況之一的，職工能夠隨時通知清除勞動合同：（1）未依照勞動合同約定供應(yīng)勞動保護也許勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動酬金的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反罪律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的狀況致使勞動合同無效的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠清除勞動合同的其他狀況。企業(yè)以暴力、威脅也許非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章

31、指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工能夠馬上清除勞動合同，不需早先見告企業(yè)。職工依本條規(guī)定清除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，能夠清除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，能夠清除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)奧秘的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期還有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定清除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。22條職工有以下狀況之一的，勞動合同停止：（1）勞動合同期滿的；2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3）職工死亡，也許被人民法院宣告死亡也許宣告失散的；4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；5）企業(yè)被取消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤掉也

32、許企業(yè)決定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。其中除企業(yè)保持也許提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不相同意續(xù)訂的狀況外，停止固按限時勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被取消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤掉也許企業(yè)決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。23條企業(yè)違反規(guī)定清除也許停止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付補償金。24條職工違反規(guī)定清除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄取費；2、對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他補償花銷。第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在清除也許停止勞動合同時

33、出具清除也許停止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)依照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第三節(jié)工作時間與休息休假第26條企業(yè)推行8小時工作制，對特別崗位的職工推行嚴(yán)禁時或綜合計時工作制。27條企業(yè)依照生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定履行。28條其他休息休假按國家規(guī)定履行。第四節(jié)薪資福利第29條職工基本薪資不低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)?；拘劫Y是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的薪資酬金。30條企業(yè)推行計件薪資，其他包括加班薪資、獎金、津貼和補貼。計件薪資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。第31

34、條安排職工加班的，企業(yè)按國家相關(guān)規(guī)定支付加班薪資。第32條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)下班資或委托銀行代發(fā)薪資，企業(yè)在支付薪資時向職工供應(yīng)其自己的薪資清單（一式二份），職工領(lǐng)取薪資時應(yīng)在薪資清單上簽字。第33條企業(yè)以錢幣形式按月足額支付職工薪資；本月薪資于次月10日前支付；依法清除或停止勞動合同時，在清除或停止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工薪資。34條非職工原因造成停工、停產(chǎn)、休業(yè)，時間在一個薪資支付周期內(nèi)的，企業(yè)依照國家規(guī)定也許勞動合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付薪資；停工、停產(chǎn)、休業(yè)時間高出一個薪資支付周期，職工沒有供應(yīng)正常勞動的，企業(yè)依照不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付薪資；職工供應(yīng)了正常勞動的，企業(yè)依照不低于最低薪

35、資標(biāo)準(zhǔn)支付薪資。第35條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)能夠要求職工補償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月薪資中扣除。罰款和補償能夠同時履行，但每個月扣除的不高出職工基本薪資的20%，扣除后余額薪資不低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。36條有以下狀況之一，企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職工薪資而不屬于克扣薪資：（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；（2）扣除依法補償給企業(yè)的花銷；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)碰到企業(yè)處分的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的薪資或花銷。37條企業(yè)建立正常的薪資調(diào)整體系，漸漸改進和提高職工各項福利待遇，改進職工食宿條件和工作條件。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則3

36、8條職工必定遵守以下考勤和辭職制度：1）準(zhǔn)時上班、下班，不得遲到、早退；2）必定自己簽到，不得委托別人或代替別人簽到；3）因公出門、漏簽、錯簽等特別原因未能簽到的，必定由本部門經(jīng)理或主管簽字方能有效；4）有事、有病必定向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；5）請假必定早先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提前電話、電報或委托別人請假，上班后提前補辦請假手續(xù)；6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書；9）職工辭職由部門經(jīng)理

37、或主管贊成，辭職獲準(zhǔn)后，憑辭職通知書辦理移交手續(xù)。第39條職工必定遵守以下工作守則和職業(yè)道德：1）進入或逗留廠區(qū)，必定按規(guī)定佩戴胸卡和穿著工作服；2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，遵從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；4）工作時期，忠于職責(zé)，不用極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡責(zé)盡責(zé)做好本職工作；5）平時養(yǎng)成優(yōu)秀、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生干凈；6）珍愛公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)施、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；7）倡議增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

38、8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友好，不得無理取鬧、打架打架、造謠惹禍；9）關(guān)心企業(yè)，保護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。10）上班時間一到馬上開始工作，下班此后無特別事務(wù)不得逗留；11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)奧秘。第40條職工必定遵守以下安全守則和操作規(guī)程：1）生產(chǎn)主管和班組長要做好機器設(shè)施的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在保證機器設(shè)施可安全使用后，方可投入使用；2）操作機器設(shè)施時，必定嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)質(zhì)量量，保護設(shè)施安全及保障人身的安全；3）設(shè)施使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常狀況，操作工應(yīng)及時見告車間主任和相關(guān)技術(shù)人員辦理，不得擅自盲目操作；4）發(fā)現(xiàn)直接危及

39、人身安全的緊急狀況，要馬上采用應(yīng)急措施，并及時將狀況向班組長、部門主管或部門經(jīng)理報告；5）工作場所和庫房的消防通道，必定經(jīng)常保持暢達，不得放置任何物品；6）抵消防設(shè)施、衛(wèi)生設(shè)施及其他危險防范設(shè)施，不得有隨意搬動、撤走及減損其效力的行為；7）維修機器、電器、電線必定關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；8）非機械設(shè)施的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)施；9）危險物品必定按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；10）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；11）完工時要整理機械、用具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全。第二節(jié)獎勵與處分41條為加強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)立性，提高

40、勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工推行獎勵制度。獎勵分為夸耀、晉升、獎金三種。42條職工道德正直，工作努力，忠于職責(zé)，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，遵從安排，成為職工典范者，恩賜通知夸耀。43條對有以下事跡之一的職工，除恩賜通知夸耀外，另恩賜晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳盡方案，經(jīng)履行確有見效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用擁有見效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不論命，辦理合適，全力搶救，使企業(yè)利益免受重要損失的；4）敢于同歹人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)防范重要損失的；5）其他

41、應(yīng)當(dāng)恩賜獎勵的。44條為保護正常的生產(chǎn)序次和工作序次，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工推行處分制度。處分分為：警告、記過、罰款、清除勞動合同四種。第45條職工有以下狀況之一，經(jīng)查證真切，第一次口頭警告；責(zé)怪教育無效的，第二次今后每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托別人簽到或代替別人簽到的；（2）無正當(dāng)原因經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；3）擅辭職責(zé)或串崗的4）消極怠工，上班干私活的；5）非機械設(shè)施的操作者，隨意操作機械設(shè)施的；6）擅帶外人到企業(yè)逗留的；7）攜帶危險物品入廠的；8）在禁煙區(qū)吸煙的；9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；10）有其他與上述狀況情節(jié)相當(dāng)?shù)臓顩r

42、的。第46條職工有以下狀況之一，經(jīng)查證真切，第一次口頭警告；責(zé)怪教育無效的，第二次今后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以清除勞動合同：1）無理取鬧，打架打架，影響企業(yè)生產(chǎn)序次和職工生活序次的；2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬簿給企業(yè)外的人閱讀的；4）有其他與上述狀況情節(jié)相當(dāng)?shù)臓顩r的。47條職工有以下狀況之一，經(jīng)查證真切，責(zé)怪教育無效的，予以清除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間高出15日，也許一年以內(nèi)累計曠工時間高出30日的；2）供應(yīng)與錄取相關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，欺騙企業(yè)錄取的；3）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)施、工具，浪費原資料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；4）盜竊、貪污、入侵或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)奧秘，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）有其他與上述狀況情節(jié)相當(dāng)?shù)臓顩r的。48