集團(tuán)工資總額預(yù)算

1、企業(yè)工資總額管理辦法一、方案的總體原則：1、堅持兩個低于原則，即企業(yè)工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效幅度。2、集團(tuán)公司在與國機(jī)汽車的范圍內(nèi)，通過對下屬企業(yè)分提數(shù)的平衡。二、工資總額提取的核定：Q=Q 01234其中：Q：當(dāng)年可提取計入成本的工資總額提取數(shù)Q ：基礎(chǔ)工資總額，Q =0.80P00P：本年度工資總額基數(shù)；根據(jù)上年度核定的提取工資總額、企資等因素確定 ：國有資產(chǎn)增值保值率系數(shù)1 2 3 4 ：修正值1、 ? 國有資產(chǎn)增值保值率系數(shù)以本企業(yè)當(dāng)年資產(chǎn)增值保值率完成情況同本年度考核指標(biāo)計劃值相比較確定；系數(shù)0.060.110.05核定系數(shù)時，剔除政策性或不可預(yù)計等客觀因素80%0?2、銷售收入

2、完成系數(shù)和利潤完成系數(shù)以本企業(yè)實(shí)際完成情況同年初集團(tuán)公司下達(dá)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書目標(biāo)相比較確定；（1） ? 銷售收入完成系數(shù)：系數(shù)0.050.110.04備注核定系數(shù)時，剔除政策性或不可預(yù)計等客觀因素90100%8090%80%0.030（2） ? 利潤完成系數(shù)：利潤完成（減虧）率 系數(shù)備注100%90100%8090%0.050.110.05核定系數(shù)時，剔除政策性或不可預(yù)計等客觀因素0.037080%6070%60%0.020.010成情況同年初下達(dá)計劃目標(biāo)相比較確定;流動資金周轉(zhuǎn)率100%系數(shù)0.040.70.03核定系數(shù)時，剔除政策性或不可預(yù)計等客觀因素90100%7090%70%0?4、修正

3、值是根據(jù)市場情況、企業(yè)重組、政策因素以及不可測因素等情況，對計算值進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。5、子企業(yè)按照考核方法確定的工資總額，全年實(shí)際兌現(xiàn)多少，由各子企業(yè)自主決定，節(jié)余部分可跨年度使用。三、具體操作：Q ）0復(fù)同意，不得突破按此辦法核定的工資總額。2、工資基數(shù)（公式中的P 值）的確定主要考慮銷售收入和利潤兩個指標(biāo)增長率的加權(quán)值，其中銷售收入增長率占40%，利潤的增長率占60%，同時考慮地方社會平均工資增長因素等。 工資總額基數(shù)核定系數(shù)（基數(shù)為上年度工資總額提取數(shù)）60%-80%40%-60%20%-40%0-20%00 到-20%0.950.900.850.80-20%到-40%-40%到-60%-60%以下3、各子企業(yè)要將企業(yè)職工全部工資性收入納入工資總額，嚴(yán)禁在工資總額外提取和列支工資性項(xiàng)目，凈化收入渠道。司批準(zhǔn)后方可實(shí)施，嚴(yán)禁擅自調(diào)資。同時要求各企業(yè)結(jié)合本單位的實(shí)際情況，進(jìn)一步深化內(nèi)部分配法和考核機(jī)制。四、本方案特點(diǎn)：視，汽車是發(fā)展行業(yè)