五金廠規(guī)章制度

1、工廠管理規(guī)章制度范本目錄前言3第一章總則3第二章職工守則3第三章職工薪酬制度6第四章安全生產(chǎn)管理制度6第五章人事制度7第一節(jié)職工的招聘7第二節(jié)職工的錄取8第三節(jié)職工證件辦理8第四節(jié)職工培訓(xùn)9第五節(jié)人員調(diào)動9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則9第七節(jié)請假規(guī)則11第八節(jié)職工投訴規(guī)則11第九節(jié)獎勵種類12第十節(jié)處罰種類12第十一節(jié)辭工制度12第十二節(jié)清除勞動關(guān)系條款13第十三節(jié)獎懲辦理程序14第十四節(jié)廠服管理規(guī)定14第十五節(jié)職工福利待遇15第十六節(jié)優(yōu)秀職工評比16第十七節(jié)保險制度17第六章車間管理制度18第七章質(zhì)量管理政策18第一節(jié)質(zhì)量目標(biāo)及目標(biāo)：18第二節(jié)產(chǎn)質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)：19第三節(jié)品管組織人員編排：19第八章設(shè)施工

2、具管理制度20第九章裝置車間制度21第一節(jié)工作程序21第二節(jié)定置管理推行要求22第三節(jié)基本要求22第十章庫房管理制度23第十一章公共生活區(qū)管理制度24第十二章職工住宿管理細(xì)則25第十三章安全操作規(guī)程27第十四章消防制度28第十五章附則28前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強企業(yè)的治理工作,保護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實質(zhì)情況,要求每位應(yīng)聘者必定詳盡認(rèn)識和自覺遵守企業(yè)的各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完滿企業(yè)管理制度，漸漸健全現(xiàn)代化管理體系，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體職工遵紀(jì)守紀(jì)，共同保護(hù)、保障公眾生活及各項工作有序進(jìn)行，特擬定本

3、管理章程。第二條在當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)益屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)睜開詳盡工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重要事項由行政部共同批核。第三條凡屬本企業(yè)職員都必定遵守和履行本管理章程的各相關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的所有權(quán)益。第四條凡違犯本章程的職員，由相關(guān)部門依相關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正辦理。第五條各部門可依照本章程相關(guān)指導(dǎo)原則，依照本部門實質(zhì)詳盡情況，擬定相關(guān)的管理細(xì)則，報企業(yè)審查贊成見效。第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)益。第八條本章程由頒發(fā)之日起見效，凡與之相抗

4、爭的舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)企業(yè)擴大會議集體談?wù)摻?jīng)過，企業(yè)總經(jīng)理簽署見效，其講解權(quán)及更正權(quán)歸本企業(yè)。第十條本章程于二零一零年九月一日正式宣布推行。第二章職工守則第一條職工守則是職員在企業(yè)從業(yè)時期，所必定遵守的基本行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真研究生產(chǎn)技術(shù)、工藝技術(shù)，不斷提高自己素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)適用之才。第三條遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守紀(jì)的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)職工。第四條遵照領(lǐng)導(dǎo)，遵照指揮和分工，成立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全全局的集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參加煽動別人怠工、歇工、打架打架及違犯廠規(guī)和任何危害社會平定的違紀(jì)行為。第六條成立關(guān)心、互幫、團(tuán)結(jié)、文

5、明、禮貌、敬愛同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、自擅自利、破壞企業(yè)集體凝聚力的各種不良言行。第七條熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)、忠于事業(yè)，以廠為家，成立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)看法，反對“淘金”庸俗思想，自覺保護(hù)集體利益和企業(yè)聲譽，積極為廠的各項改進(jìn)工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職責(zé)、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，準(zhǔn)時、保質(zhì)、高效、低耗優(yōu)秀完成工作任務(wù)，做企業(yè)優(yōu)秀職工。第十條遵章守紀(jì)、遵照全局。嚴(yán)禁任何人以個人原因抗拒、威脅、恐嚇、毆打履行公務(wù)人員。第十一條積極配合企業(yè)各項管理工作，出入車間大門和庫房等公共地域都必定自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺保護(hù)公共地域的環(huán)境衛(wèi)

6、生，不亂吐亂扔，并遵照執(zhí)勤保安人員的檢查、督查，自覺保護(hù)公共地域齊整環(huán)境。第十二條準(zhǔn)時上下班；不遲到早退，不無故少勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管贊成不得擅自出門或款待親友和外賓第十三條工作時間內(nèi)，職工嚴(yán)禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧華，不得接聽個人電話，有事應(yīng)長話短說，省得攪亂工作序次。第十四條企業(yè)倡議節(jié)約節(jié)約，能源、用品及各種資料，不破壞公共財物、因個人原因造成損失的，企業(yè)將據(jù)情節(jié)輕重予以辦理。第十五條每天生操作從前先機器可否正常。操作此后或下班后收好各種文件、料、工具、零件、品、關(guān)好窗、水、氣源。按定地址下班具及物件。每個星期三、五、日清日，搞好個人及集體生，主管后合格方可下班。第

7、十六條按、按量、按完成任，不得拖故、延誤、敷衍、推委。格依照安全格操作，禁章操作，一旦理。第十七條在廠工必遵照主管人的合理指和，如有異及與商，無原因不遵照主管者按情重予理。第十八條各部主管，必注意自己涵養(yǎng)，以身作，與企業(yè)工同舟共，提高工作情，作精神。第十九條本廠工均有任和保守本廠奧秘，本廠利益，未面贊成贊成，任何人不得擅自向外泄露本廠所有奧秘，否作盜用和侵行，本廠將追究反者的任。未贊成，不得外來人到參。第二十條任何工在其上班及廠內(nèi)出突性的個人疾病、非本引起的病、打架亡等非因工受均與本廠沒關(guān)的疾病一律不任何任與用.本廠工人與外人打架,在廠外竊等犯罪行,均屬刑事犯罪,本廠不任何任。第二十一條犯本章

8、第五、九、十、二十條相關(guān)定者追究任，情重者送司法機關(guān)理。同，并做開除出廠理。第二十二條本廠不有任何的歧行存在，即；本廠在聘用、薪酬、升遷、機遇、解雇或退休事上，不能存在或支持任何基于種簇、社會、國籍、宗教、殘疾、性、性取向、工會會格或政治關(guān)系的歧行。本廠不能干涉工遵奉信奉和俗的利，和足涉及種族、社會、國籍、殘疾、性取向和工會的信條、政治需要的利。本廠不能允有迫性、威性、欺凌性或剝削性的行，包括姿、言和身體的接觸。第三章工薪酬制度第一條企業(yè)采用28天/月上班制，全年正常工作8小，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需夜晚加班的均18:30-21:00。第二條本廠工分和件兩種,如

9、工在主管未做登的情況下幫件做事,將與件雙方皆1天扣3天工.第三條企業(yè)薪酬放采用隔月算制，即當(dāng)月月底放上月工,一般情況下廠方及工,特別情況需延的,最多不能夠超15天。第四條每個月加班平均不能夠會出36小。工廠加班薪酬依照薪酬制度予：月工=加班薪酬（元/?。?0（天）8（?。と思影嘈匠瓿猓┤羰?，企業(yè)因出急必加班，部主管會提前通知工加班，希望工配合工作。篇二：五金廠安全生管理章制度目企業(yè)安全生察管理網(wǎng)表示安全生1任制安全工作2定安全性價19準(zhǔn)施安全生教21育培制度安全制28度32生安全察定安全惹禍36故定手持式37工具安全管理制度安全帽使41用與管理定44機安全管理制度管理和46度定臵突事件

10、50案消防安全管理54制度危點控管57理定起重用吊索、62吊使用定油漆64安全管理定危66物件的采、管理、存放及使用管理定器67安全管理定高作安68全管理定安全用管69理定女工特別保70管理制度生活生73督管理制度74安全生任制第一章所安全生任制就是各本位安全生工作的任，以及各工程技人，能科室和生工人在各自的范內(nèi)安全生工作相的任。安全生任制是依照“管生必管安全”的原制的，是企位任制的一個成部分，是企中最基本的一安全制度，是安全生管理章制度的核心。了加企業(yè)的安全生管理工作，行全、全方向、全程的管理，保工在生程中的安全與健康。依照中人民共和國安全生法以及上相關(guān)安全生的各定，特制本任制。第二章理的安

11、全1、企業(yè)理是企業(yè)安全生的第一任者，本企業(yè)的安全生工作全面。既要支持分管安全工作的副理展動工作，又要督促分管其他工作的副理做好分管范內(nèi)的安全工作。2、真行國家相關(guān)安全生的方、政策、法及相關(guān)定與準(zhǔn)。定、本企業(yè)的安全生管理制度與年度安全生目。并依照年度安全生目，制劃與措施，按位控制和阻攔、班控制異常和未遂安全目，落安全任，以保證安全生目的。3、成立和完滿安全生保系統(tǒng)，并本企業(yè)黨、工、，各其，親近配合行政搞好安全生工作。4、主管并成立獨立有效的安全生督網(wǎng)，按定配充分合格的安全，健全安全察制度，完滿安全察手段，支持安全真履行安全察，主聽取相關(guān)安全工作的。5、牢固立“安全第一”的思想，在劃、布臵、比生，

12、同劃、布臵、比安全工作。在安排和批生建目（修、施工、操作、挖潛、改革、改造目），將安全技、推薦措入劃。而且或參加措施的制，并措施的正確性、完性擔(dān)當(dāng)相的任。6、依照上布臵，真睜開季性安全大活。出的，及研究，指定人，限時整改，并合企業(yè)的情況擬定加安全生的施和意。7、相關(guān)部工行安全技培和核查。持新工人入廠后的廠、班三安全教育和特種作人持上作。睜開安全生、比活，安全生的先集體和先個人予以表彰和勵。8、每個月主持召開安全解析會，及研究解決安全生中存在的，除掉重要事故患。9、常深入生和班，指安全生工作，安全措施行情況，章行。每個月最少參加一次班的安整天活。10、認(rèn)真履行電業(yè)生產(chǎn)事故檢查規(guī)程。嚴(yán)肅對待本企業(yè)

13、發(fā)生的事故、阻攔、異常情況，主持或參加事故、阻攔平解析會。依照“三不放過”原則，做到原因清楚、責(zé)任明確、對策落實。并對所發(fā)生的傷亡事故的檢查、登記、統(tǒng)計和報告的正確性、及時性、完滿性負(fù)責(zé)。11、采用的確措施，不斷改進(jìn)職工勞動條件，認(rèn)真搞好工業(yè)衛(wèi)生和文明生產(chǎn)。按經(jīng)營范圍、行業(yè)要求，擬定吻合實質(zhì)的安全工作規(guī)程（規(guī)定、條例），保證生產(chǎn)工作過程中的人身安全。12、有權(quán)拒絕和停止履行上級違犯安全生產(chǎn)法規(guī)、政策的指令，并及時提出不能夠履行的原因和建議。13、搞好女工的特別保護(hù)工作，抓好職工個人防范用品的使用和管理。第三章黨支部書記的安全職責(zé)1、在思想政治工作中，把搞好安全生產(chǎn)作為重要任務(wù)，積極宣傳、貫徹黨

14、和國家關(guān)于安全生產(chǎn)的目標(biāo)、政策、法規(guī)及上級相關(guān)規(guī)定，充發(fā)散揮黨支部對安全生產(chǎn)的保證督查作用。2、把安全工作列入黨支部的重要議事日程，對企業(yè)發(fā)生的事故及不安全問題擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的安全責(zé)任。參加研究企業(yè)相關(guān)安全生產(chǎn)的重要活動和重要問題，并動員和組織黨員、團(tuán)員積極參加安全生產(chǎn)各項活動，發(fā)揮模范帶頭作用。3、帶領(lǐng)黨、團(tuán)組織，親近圍繞本企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢，睜開思想政治工作，采用生動有效的形式，對職工進(jìn)行思想、敬業(yè)精神和遵章守紀(jì)教育，使職工成立起牢固的“安全第一”思想。4、經(jīng)常深入現(xiàn)場、班組，認(rèn)識安全生產(chǎn)情況和職工思想動向，及時解決職工中的思想問題，糾正影響安全生產(chǎn)的不良傾向，及時制止違章違紀(jì)行為。5、在崗位核

15、查、選拔及思想政治工作評比中，把安全業(yè)績作為重要的核查內(nèi)容。第四章分管生產(chǎn)、安全工作的副總經(jīng)理的安全職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作，對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，支持企業(yè)安監(jiān)人員展動工作。2、協(xié)助總經(jīng)理召開安全生產(chǎn)例會，對例會決定的事項負(fù)責(zé)組織貫徹落實。主持召開生產(chǎn)調(diào)動會，同時布臵安全生產(chǎn)的相關(guān)事項。3、主持編制、審查安全技術(shù)措施計劃，并組織推行。4、組織車間和相關(guān)部門如期或不如期睜開專業(yè)性安全檢查、季節(jié)性安全檢查、安全操作檢查。對重要隱患，組織相關(guān)人員到現(xiàn)場研究解決，或篇三：小型工廠職工規(guī)章制度小型工廠職工規(guī)章制度一、考勤管理1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：

16、30至18：00。2、上、下班時都必定打卡，如遇特別情況，須由各自部門主管或人事主管簽字確認(rèn)才可。3、打卡時，不得代人打卡或捏造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。4、上班時，必定各就各位，不得齊聚閑談或做與工作沒關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除辦理；下班前，各小組搞好場所干凈后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，嚴(yán)禁大聲喧華，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除辦理。5、在工作時期，不得無故擅自走開廠區(qū)。確有事者，須請示主管贊成，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除辦理。6、加班時，不得無故缺席，確有特別原因，須提前申

17、請由主管簽字贊成交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽字確認(rèn)方可。7、每個月遲到打卡上班高出30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除辦理。8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽字贊成交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。9、請假高出5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)贊成方可，否則即時停止勞動關(guān)系。10、少勤時間，不計算薪水。11、職工辭職須以書面申請由主管簽字贊成走開時間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其薪水不予發(fā)放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)贊成，確認(rèn)其走開時間和辦理好其交接工作，否則薪水不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定1、各

18、部門職工應(yīng)相互當(dāng)合，相互督查，不得拖故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。2、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之粗心而造成問題者，則重重處罰。3、對待廠方之任何物件，該輕拿輕放，若對公物造成破壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自辦理，如造成嚴(yán)重結(jié)果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。5、如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出穩(wěn)當(dāng)安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。6、廠方之任何物件，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)贊成，嚴(yán)禁擅自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除辦理。三、假期薪金規(guī)定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之職工都是有薪假期。2、春節(jié)

19、假期為7天（年初一至年初七）。3、日薪之職工在春節(jié)假時期有薪日為3天（上初一至年初三），其他不算薪水。4、月薪之職工在春節(jié)假時期有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算薪水。5、如廠方有特別情況需放假，無論是日薪或月薪之職工都必定遵照安排時間補回，不算加班。6、星期天放假，如加班則計算加班薪水。以上之管理規(guī)定，于他日起推行，督查者為人事部。如有未盡之事宜或有特別情況，廠方人事部會以書面形式早先通知職工篇四：眾達(dá)五金廠管理規(guī)章制度a03篇五：五金廠環(huán)境健康管理制度五金廠環(huán)境健康管理制度擬定日期2003年08月23日校正日期2013年6月8日推行日期2013年6月8日五金

20、廠環(huán)境健康管理制度更正記錄五金廠環(huán)境健康管理制度目錄項目、標(biāo)題頁次更正記錄.2目錄.31.總則.41.1適用范圍.41.2起草、更正、作廢.41.3目的.41.4權(quán)責(zé).4.定義.42.作業(yè)內(nèi)容.53相關(guān)文件.84.相關(guān)表單85.流程圖9總頁數(shù)：33頁五金廠環(huán)境健康管理制度健康安全指引目的擬定職工安全、衛(wèi)生與健康指南，我廠以此為依照供應(yīng)職工在一個安全、衛(wèi)生與健康環(huán)境中工作。為職工的健康安全就業(yè)供應(yīng)指導(dǎo)。消防安全1健康安全代表負(fù)責(zé)工廠社會責(zé)任管理系統(tǒng)相關(guān)健康安全方面的文件、記錄、檢查和培訓(xùn)，并向管理者代表負(fù)責(zé)。所有車間職工必定參加緊急分別演習(xí)。工廠緊急分別演習(xí)須每半年組織一次。對緊急分別演習(xí)和消防

21、演習(xí)保存書面記錄。張貼緊急逃生表示圖于醒目地址，緊急通道要有明顯表記。工廠的建筑物每層最少有二個分別出口，出口處必定醒目表記(如安全出口)。各層要有火警警鈴，出口及樓梯間上方要有緊急情況時使用的應(yīng)急燈，以保證遇火警或其他緊急情況時，職工能快速撤離。車間要預(yù)留主要走火通道，走火通道要用黃線表記，并保持暢達(dá)無阻。主通道黃線最少有米寬度。走道、出口、樓梯間應(yīng)隨時保持暢達(dá)，不得堆放物件阻攔職工在緊急情況下撤離。出口都應(yīng)隨時保持暢達(dá)，在工作時間內(nèi)不得上鎖，主要出口的門應(yīng)向外開啟。工廠應(yīng)裝備合適的消防器材，消防器材應(yīng)準(zhǔn)時保養(yǎng)，裝填補充，準(zhǔn)時檢查。消防器材地址放置要方便職工看見取用。消防器材之下地域嚴(yán)禁放置

22、任何物件，并畫上黃格示警，保持滅火器取用通道暢達(dá)。12保衛(wèi)科如期進(jìn)行安全消防檢查，檢查內(nèi)容包括消防器材的情況（漏氣、破壞、過期等）、走火通道可否暢達(dá)、電線可否存在亂搭亂接現(xiàn)象、化學(xué)品管理情況、可否存在各種消防隱患。庫房應(yīng)所有裝置防爆燈。廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁明火作業(yè)，所有動火必定早先申請，由健康安全代表在場督查方可動火；生產(chǎn)安全5.1.工廠關(guān)于有工業(yè)安全隱患的設(shè)施(鍋爐、空壓機等)必定編制設(shè)施安全操作規(guī)范，并對職工進(jìn)行安全操作培訓(xùn)。5.2.工廠需擬定各種設(shè)施的保養(yǎng)規(guī)程與保養(yǎng)計劃，對設(shè)施進(jìn)行如期保護(hù)保養(yǎng)。5.3.保持生產(chǎn)區(qū)工作臺上的照明優(yōu)秀。5.4.保持生產(chǎn)區(qū)通風(fēng)優(yōu)秀、衛(wèi)生干凈、溫度合適。所有工作區(qū)要有窗戶，并安裝排風(fēng)扇等通風(fēng)降溫設(shè)施。5.5.車間生產(chǎn)設(shè)施如轉(zhuǎn)動帶，明齒輪，砂輪，電鋸，轉(zhuǎn)軸，皮帶輪，飛輪等危險部位，要安裝防范裝置，并準(zhǔn)時檢查維修。6.6所有電器開關(guān)應(yīng)置于密封的金