晉升、調(diào)動(dòng)管理制度

1、杰視電子科技有限公司、 PAGE 5/2生效杰視電子科技有限公司、 PAGE 5/2生效日期: 晉升、調(diào)動(dòng)管理制度管理體系晉升、調(diào)動(dòng)動(dòng)管理制度度修改日期：日期/版本批 準(zhǔn)（受控標(biāo)識(shí)識(shí)）初次發(fā)行：20009年04月1日版本本：1.0訂審 核訂訂編 寫(xiě)訂1.0目的的:為了提升員員工個(gè)人人素質(zhì)和和能力同同時(shí)提供供一個(gè)發(fā)發(fā)展平臺(tái)臺(tái)，充分分調(diào)動(dòng)全全體員工工的主動(dòng)動(dòng)性和積積極性，并并在公司司內(nèi)部營(yíng)營(yíng)造公平平、公正正、公開(kāi)開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)規(guī)范公司司員工的的晉升、晉晉級(jí)工作作，特制制定本制制度。2.0適應(yīng)應(yīng)范圍:適應(yīng)于公司司所有人人員的晉晉升及調(diào)調(diào)動(dòng)3、各部門(mén)門(mén)權(quán)責(zé)：3.1行政政人事部部負(fù)責(zé)制制定公司司的員

2、工工晉升、調(diào)調(diào)動(dòng)制度度及監(jiān)督督實(shí)施。3.22相關(guān)部部門(mén)經(jīng)理理負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)晉升員員工的考考核，行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)。3.33總經(jīng)理理負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)員工晉晉升的最最終決定定權(quán)。4.0內(nèi)容容:4.1晉升升4.1.11公司鼓勵(lì)勵(lì)員工努力工工作，在在出現(xiàn)職職位空缺缺的前提提下，工工作勤奮奮、表現(xiàn)現(xiàn)出色、能能力出眾眾的員工工將獲得得優(yōu)先的的晉升和和發(fā)展機(jī)機(jī)會(huì)；公公司并在在一定程程度上執(zhí)執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗制制度。4.1.22如果符符合下列列條件,員工將將有機(jī)會(huì)會(huì)獲得職職務(wù)晉升升,薪資資同樣會(huì)會(huì)相應(yīng)增增加:4.1.22.1具具備良好好的職業(yè)業(yè)道德,工作績(jī)績(jī)效顯著著.4.1.11.2個(gè)個(gè)人工作作能力優(yōu)優(yōu)秀,年年度考核核成

3、績(jī)處處于部門(mén)門(mén)中上水水平.4.1.11.3對(duì)對(duì)有關(guān)職職務(wù)工作作內(nèi)容充充分了解解,具備備其它與與職務(wù)要要求相關(guān)關(guān)的綜合合能力.4.1.11.4已已參加過(guò)過(guò)擬晉升升職務(wù)須須接受的的系列培培訓(xùn),成成績(jī)合格格.4.1.11.5達(dá)到到擬晉升升職務(wù)所所規(guī)定的的工作閱閱歷要求求。4.1.33員工晉晉升分為為二種類(lèi)型型4.1.3.11職位晉晉升、薪薪資晉升升；4.1.33.2職位位不變、薪薪資晉升升；為人人才職務(wù)務(wù)儲(chǔ)備44.1.3.3根據(jù)據(jù)晉升員員工的工工作能力力及公司司發(fā)展需需求實(shí)行行不定期期。4.1.44員工晉晉升程序序如下：4.1.4.11部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人提提名、行政人人事部推推薦、公公司總經(jīng)經(jīng)辦推薦薦；4

4、.1.44.2人人事部會(huì)會(huì)同總經(jīng)經(jīng)辦審核核；4.1.55晉升操操作流程程4.1.55.1凡部部門(mén)呈報(bào)報(bào)晉升者者，部門(mén)門(mén)準(zhǔn)備下下列資料料：4.1.55.2員員工晉升升申報(bào)表表；4.1.55.3具有有說(shuō)服力力的事例例工作作業(yè)績(jī)；4.1.55.4部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人鑒定、部部門(mén)副總總復(fù)核、行行政人事事部復(fù)審審、總經(jīng)經(jīng)理批。4.1.66晉升的的手續(xù)辦辦理4.1.66.1因因4.1的的各項(xiàng)要要求晉升升需部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人或相關(guān)關(guān)人員提提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)門(mén)副總復(fù)復(fù)核;行行政人事事部審核核，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可執(zhí)行。4.1.66.2晉晉升的員員工得到到批準(zhǔn)后后行政人人事部以以書(shū)面的的形式公公開(kāi)其晉晉升的職職位，權(quán)權(quán)

5、力和義義務(wù)等。4.1.66.3行行政人事事部并針針對(duì)晉升升職位的的薪資提提升向總總經(jīng)理提提出申請(qǐng)請(qǐng)。4.2調(diào)動(dòng)動(dòng)4.2.11調(diào)動(dòng)分分為同部部門(mén)調(diào)動(dòng)動(dòng)、跨部部門(mén)調(diào)動(dòng)動(dòng)二種。4.2.22人員調(diào)調(diào)動(dòng):4.2.22.1根據(jù)據(jù)各部門(mén)門(mén)的需要要及員工工特性，公公司會(huì)隨隨時(shí)調(diào)動(dòng)動(dòng)員工的的職務(wù)和和工作地地點(diǎn),被被調(diào)動(dòng)的的員工應(yīng)應(yīng)予以配配合，如如有特殊殊原因,應(yīng)書(shū)面面報(bào)告總總經(jīng)理審審批后方方可撤消消。4.2.33人員調(diào)調(diào)動(dòng)原則則4.2.33.1所所有人員員的調(diào)動(dòng)動(dòng)必須按按照先,經(jīng)相相關(guān)部門(mén)門(mén)有相關(guān)關(guān)人員審審批辦理理好相關(guān)關(guān)手續(xù)后后,行政政人事部部下了人人事調(diào)令令后方可可執(zhí)行.4.2.44人員調(diào)調(diào)動(dòng)流程程:4.2.44.1各部部門(mén)因工工作需要要調(diào)入或或調(diào)出人人員前需需由部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人到行政政人事部部填寫(xiě).4.2.44.2填寫(xiě)后后雙方部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人填寫(xiě)寫(xiě)后交由由接收部部門(mén)副總總確認(rèn).4.2.44.3接接收部門(mén)門(mén)副總確確認(rèn)后由由接收部部門(mén)將交由行行政人事事部負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字,并將將人員調(diào)調(diào)動(dòng)的結(jié)結(jié)果交由由行政人人事部行行政助理理發(fā)布.并將將信息息反饋于于當(dāng)事人人.4.2.44.4員工接接調(diào)職任任命書(shū)后后,部門(mén)門(mén)主管應(yīng)應(yīng)于五個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)，一一般員工工于