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文檔簡介
1、美的集團第八屆人才科技質(zhì)量月美的集團第八屆人才科技質(zhì)量月激勵機制研討會活動方案HYPERLINK xxzqzlx/ o 如需更多資料,請按住Ctrl鍵并同時點擊這圖標,或登錄xZQZLx下載 主辦:第八屆人才科技質(zhì)量月組委會承辦:股份公司人力資源部時間:9月3日-9月27日主辦:集團行政與人力資源部承辦:制冷事業(yè)本部人力資源部2003年9月1日2003年9月30日目 錄一、活動介介紹二、日程安安排三、論文征征集、評評選四、論文評評選委員員會五、論文評評選獎項項設(shè)置與與獎金六、現(xiàn)場研研討會一、活動介介紹人力資源是是美的的的第一資資源,而而良好的的激勵機機制則是是美的迸迸發(fā)活力力、持續(xù)續(xù)發(fā)展的的重
2、要保保障。機機制弱化化、退化化危害對對美的可可能是致致命的,我我們需要要不斷檢檢討自身身,通過過激勵機機制的設(shè)設(shè)計去適適應甚至至是領(lǐng)航航企業(yè)的的發(fā)展。以以免過去去成功的的因素成成為以后后發(fā)展的的障礙。整個激勵機機制研討討活動包包括兩部部分:論論文征集集 和 現(xiàn)場場研討。二、日程安安排時 間事 項9月10日日9月月22日日論文征集、研研討會籌籌備9月23日日9月月25日日論文評選9月27日日現(xiàn)場研討會會、頒獎獎三、論文征征集此次論文征征集面向向全集團團所有員員工。集集團、股股份、威威尚、制制冷等總總部人力力資源部部門,及及其下屬屬一級單單位人力力資源部部門最少少供稿一一篇。全部論文經(jīng)經(jīng)遴選、編編
3、輯后,匯匯編成集集,在人人力資源源系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)部發(fā)布布。 論文需在225000字以上上,請于于9月222日前前OA給給 郭銳銳, 或或電郵:guooruiixmiideaaxx。如涉及公司司機密或或秘密信信息,請請于論文文中注明明。論文要求:1、論文的的選題必必須具有有典型性性,要針針對美的的激勵機機制現(xiàn)狀狀或未來來發(fā)展需需要進行行分析,并并提出鮮鮮明的觀觀點;2、論文可可以從實實際工作作出發(fā),經(jīng)經(jīng)過總結(jié)結(jié)、提煉煉,能夠夠達到對對所在單單位在激激勵機制制方面有有發(fā)展、有有價值的的作用;3、論文觀觀點盡可可能有具具體事實實或數(shù)據(jù)據(jù)支持,引引用的資資料盡可可能注明明出處;44、論文文字數(shù)最最好在一一五
4、000以上,必必須為原原創(chuàng)(可可以是單單人撰寫寫,也可可以是多多人合寫寫)。5、各單位位論文篇篇數(shù)要求求:企業(yè)集團:2篇股份本部:3篇制冷本部及及下屬單單位:55篇威尚公司:2篇壓縮事業(yè)部部:2篇篇電機事業(yè)部部:2篇篇生活電器、飲飲水設(shè)備備、風扇扇、微波波爐、威威特公司司、廚具具公司、熱熱水器公公司、日日用電器器公司、洗洗碗機公公司:各各1篇評審委員會會將對所所有參賽賽者提供供的論文文進行篩篩選、評評選。四、論文評評審委員員會主任:梁結(jié)結(jié)銀委員:李勝勝、李云云海、黃黃治國五、論文征征集獎項項設(shè)置及及獎金一等獎 1名 獎金金 10000元元,共110000元;二二等獎 2名名 獎獎金各8800元
5、元,共116000元;三三等獎 3名名 獎獎金各5500元元,共一一五000元;優(yōu)優(yōu)秀獎 5名名 獎獎金各2200元元,共110000元, 獎獎金合計計 51100元元。六、現(xiàn)場研研討會時間:20003年年9月227日(星星期六)地點:肇慶慶鼎湖廣廣東移動動培訓基基地人員:HRR系統(tǒng)、財財務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)相關(guān)人人員;論論文獲獎獎?wù)?;共共約400人。議程:時 段主 題主講(持)人人9:00-9:445美的激勵機機制的歷歷史、現(xiàn)現(xiàn)狀與挑挑戰(zhàn)梁結(jié)銀董事事9:45-11:00家電行業(yè)薪薪資調(diào)查查結(jié)果通通報及分分析趙燕霞11:000-111:一五五茶 休11:一五五-122:000美的薪資與與同行業(yè)業(yè)薪資比比較研討討李勝12:000 -114:000午餐及小休休14:000-144:455分組討論小小組議題題李勝14:455-166:455各小組發(fā)表表結(jié)論并并聽取其其他組的的意見16:455-177:000優(yōu)秀論文頒頒獎梁結(jié)銀董事事17:000-177:一五五總結(jié)講話梁結(jié)銀董事事附:27日日下午分分組討論論議題:如何控制人人力資源源成本;不同發(fā)展階階段的經(jīng)
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