人事部工作流程圖

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)人事部工作流程圖人員招聘流程否是是否結(jié)束三輪面試結(jié)束用人部門復(fù)試人事部初步面試篩選人事部招聘渠道是否審批審查批準(zhǔn)總經(jīng)理用人部門負(fù)責(zé)人書面申請用人部門否是是否結(jié)束三輪面試結(jié)束用人部門復(fù)試人事部初步面試篩選人事部招聘渠道是否審批審查批準(zhǔn)總經(jīng)理用人部門負(fù)責(zé)人書面申請用人部門人事部人事部是否需要三輪面試人事部通知報道辦理入職人事部通知報道辦理入職決定合適人選新員工入職流程a入職企業(yè)文化b公司人事規(guī)章制度c考勤打卡制度D其它a入職登記表b身份證原件及復(fù)印件c建設(shè)銀行卡原件及復(fù)印件

2、d學(xué)歷證書原件及復(fù)印件e職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件f其它人事部安排至應(yīng)聘崗位人事部宿舍安排人事部崗前培訓(xùn)人事部收集人事資料新員工報道a入職企業(yè)文化b公司人事規(guī)章制度c考勤打卡制度D其它a入職登記表b身份證原件及復(fù)印件c建設(shè)銀行卡原件及復(fù)印件d學(xué)歷證書原件及復(fù)印件e職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件f其它人事部安排至應(yīng)聘崗位人事部宿舍安排人事部崗前培訓(xùn)人事部收集人事資料新員工報道否否是提出修改意見繼續(xù)考核、不予錄用在職滿三個月員工人事部審核是否轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正申請表項目負(fù)責(zé)人審核是否轉(zhuǎn)正所在部門負(fù)責(zé)人考核三、員工轉(zhuǎn)正流程否否是提出修改意見繼續(xù)考核、不予錄用在職滿三個月員工人事部審核是否轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正申請表項目負(fù)責(zé)人審核是

3、否轉(zhuǎn)正所在部門負(fù)責(zé)人考核是是人事部備案人事部備案員工離職流程結(jié)束不同意同意同意終止離職手續(xù)挽留成功提前一個月人事部溝通挽留員工提出離職填寫離職申請部門負(fù)責(zé)人審批項目負(fù)責(zé)人審批離職交接單填寫交至人事部審核結(jié)束不同意同意同意終止離職手續(xù)挽留成功提前一個月人事部溝通挽留員工提出離職填寫離職申請部門負(fù)責(zé)人審批項目負(fù)責(zé)人審批離職交接單填寫交至人事部審核挽留失敗挽留失敗請（病、事）假手續(xù)流程3天以上3天以內(nèi)項目經(jīng)理/總經(jīng)理確認(rèn)簽字填寫請假單填寫請假單人事部領(lǐng)取請假單請假結(jié)束，上班后補(bǔ)交請假單電話請假交至人事部審核存檔部門主管經(jīng)理簽字確認(rèn)公司員工部門主管經(jīng)理以上人員人事部領(lǐng)取請假單3天以上3天以內(nèi)項目經(jīng)理/總經(jīng)理確認(rèn)簽字填寫請假單填寫請假單人事部領(lǐng)取請假單請假結(jié)束，上班后補(bǔ)交請假單電話請假交至人事部審核存檔部門主管經(jīng)理簽字確認(rèn)公司員工部門主管經(jīng)理以上人員人事部領(lǐng)取請假單崗位調(diào)動流程交至人事部存檔備案項目負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)部門主管經(jīng)理簽字確認(rèn)工作交接人事部填寫崗位調(diào)動申請書收到崗位調(diào)動通知交