《內(nèi)刊管理制度》（試行）

1、內(nèi)刊管理制度（試行）中博展覽集集團1、總 則則 1.1為進進一步推推進公司司企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)，加強強企業(yè)文文化宣灌灌渠道建建設(shè)，保保證公司司內(nèi)刊中博展展覽運作的規(guī)范范性和可可延續(xù)性性，特制制定本制制度。 1.2集團團公司企企劃部下設(shè)設(shè)中博展展覽編輯部部，負責(zé)責(zé)內(nèi)刊中博展展覽的編輯輯、出版版、發(fā)行行等各項項工作，并并對記者者、通訊訊員進行行管理。1.3本制制度所稱稱通訊員員是指就就職于集集團各單單位，受受編輯部部聘請，負負責(zé)所在在單位新新聞信息息采編任任務(wù)，定定期向編編輯部供供稿的人人員。2、內(nèi)刊工工作目標(biāo)標(biāo) 2.1成為為企業(yè)文文化宣貫貫的重要要渠道、形形式之一一，和企企業(yè)文化化建設(shè)互互為依托托

2、、相互互促進,發(fā)揮文文化滲透透的軟力力量作用用。2.2見證證中博展展覽集團歷程，向向國內(nèi)相相關(guān)各政政府部門門、各同同行、及及社會公公眾反映映并傳播播中博文化化，內(nèi)聚人人心、外外塑形象象。2.3成為為員工之間間、員工工與公司司管理團團隊之間間交流的的渠道之之一，承承擔(dān)上情情下達下下情上達達作用；深入宣宣傳公司司的重大大決策、制制度、先先進的企企業(yè)文化化；揭示經(jīng)經(jīng)營管理理過程中中阻礙發(fā)發(fā)展的因因素、現(xiàn)象象和根源源；切實反反映職員員的心聲聲、建議議和意見見，掌握握正確的的輿論導(dǎo)導(dǎo)向，為為公司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展、管管理全局局服務(wù)。2.4公司司交代的的其它目目標(biāo)。3、編輯部部章程3.1編輯輯部是集集團公司司

3、內(nèi)刊中博展展覽的具體體辦事機機構(gòu)，所所有組成成人員為為兼職形形式，不不單獨編編制；除除通訊員員外的其其它組成成人員不不給予補補貼。3.2編輯輯部由顧顧問、編編委會、執(zhí)執(zhí)行編輯輯四級組成成，實行行編委會會領(lǐng)導(dǎo)下下的執(zhí)行行編輯負負責(zé)制。執(zhí)執(zhí)行編輯輯設(shè)執(zhí)行行主編一一名，責(zé)責(zé)任編輯輯一名，美美術(shù)編輯輯一名，另另設(shè)通訊訊員若干干。3.3編輯輯部的任任務(wù)是：宣傳并并做好組組稿工作作；對各各類來稿稿做好收收稿、審審稿、選選稿、編編輯、排排版、校校對等業(yè)業(yè)務(wù)工作作；組織織好出版版、發(fā)行行、回訪訪及通訊訊員管理理工作；跟其它它企業(yè)內(nèi)內(nèi)刊建立立聯(lián)系和和交流。3.4編輯輯部定期期舉行會會議，建建立通訊訊員網(wǎng)絡(luò)絡(luò)，根

4、據(jù)據(jù)內(nèi)刊宗宗旨和方方針，制制定內(nèi)刊刊的總體體規(guī)劃、年年度計劃劃、單期期計劃，按按計劃出出版刊物物。 3.5中中博展覽覽為月報，每月8日出版版，每期期四開四四版，根根據(jù)特殊殊需要，可可臨時出出版特刊刊和增刊刊。 3.6編輯輯部成員員工作職職責(zé)： 3.6.11顧問：負負責(zé)編輯輯部工作作的重大大決策決決斷。 3.66.2編編委會編編委：協(xié)協(xié)助支持持編輯部部的各項項工作。 3.6.33執(zhí)行主主編：負負責(zé)編輯輯部的日日常事務(wù)務(wù)工作，負負責(zé)編輯輯部工作作計劃、措措施的制制定與執(zhí)行，全全面負責(zé)責(zé)每月按按時保質(zhì)質(zhì)保量完完成企業(yè)業(yè)內(nèi)刊的的編輯、出出版、印印刷、郵郵發(fā)、回回訪等工工作。并并按企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)框架架

5、做好內(nèi)內(nèi)刊新聞聞報道的的策劃工工作。 3.6.44責(zé)任編編輯：根根據(jù)執(zhí)行行主編要要求，負負責(zé)組織織稿件來來源，按按版面要要求有重重點、有有目的地地組織通通訊員進進行采訪訪并及時時編稿；負責(zé)內(nèi)內(nèi)刊的校校對、出出版、發(fā)發(fā)行工作作；負責(zé)責(zé)執(zhí)行編編輯部工工作指令令。 3.6.55美術(shù)編編輯：根根據(jù)責(zé)任任編輯要要求，負負責(zé)內(nèi)刊刊的版面面策劃設(shè)設(shè)計、美美工、排排版、圖圖片處理理等工作作。 3.6.66通訊員員的工作作職責(zé)詳詳見第五五章通訊訊員的管管理4、內(nèi)刊工工作流程程4.1責(zé)任任編輯于于每月110號制制定好下下一期報報紙的企企業(yè)內(nèi)刊刊運作方方案，由由執(zhí)行主主編確定定。4.2執(zhí)行行主編于于每月115日前前

6、組織通通訊員例例會，討討論及決決定各稿稿件安排排和交稿稿時間。4.3責(zé)任任編輯及及各部門門通訊員員負責(zé)稿稿件收集集、圖片片收集。4.4責(zé)任任編輯負負責(zé)向各各部門要要稿，并并組版，確確定版次次和各個個版面的的內(nèi)容（稿稿件、圖圖片和標(biāo)標(biāo)題）。4.5每月月25號號責(zé)任編輯輯負責(zé)，美美術(shù)編輯輯配合排排版，出出小樣。4.6每月月25至至下月55號編委會會審核小小樣，執(zhí)執(zhí)行編輯輯部配合合修改并并校稿，由總編定稿簽字。4.7下月月5至88號印刷出出版。4.8下月月8號發(fā)行。4.9回訪訪，收集集員工意意見和改改進內(nèi)刊刊。4.10開開始第二二期的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。5、通訊員員的管理理 5.1通訊訊員工作作的指導(dǎo)導(dǎo)原

7、則 遵循企企業(yè)文化化建設(shè)及及企業(yè)內(nèi)內(nèi)刊的宣宣傳工作作規(guī)律，及及時、準(zhǔn)準(zhǔn)確、全全面地宣宣傳所在在公司的的工作成成果，擴擴大社會會影響，樹樹立公司司的良好好形象，把把中博展展覽辦成具具有可讀讀性、信信息性、熏熏陶性的的企業(yè)內(nèi)內(nèi)刊，為為企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)及公司司的管理理、發(fā)展展服務(wù)。5.2通訊訊員的基基本條件件 5.2.11具有良良好的政政治思想想素質(zhì)，具具有較強強的政治治和新聞聞敏感性性。 5.2.22熱愛新聞聞報道及及宣傳工工作，熟熟悉所在在公司（部部門）業(yè)業(yè)務(wù)，了了解行業(yè)業(yè)動態(tài)，善善于捕捉捉新聞信信息。 5.2.33具有一一定的文文字寫作作水平、采編能力和攝影等專業(yè)技能。 5.2.44具有實實事

8、求是是、認真真負責(zé)的的工作態(tài)態(tài)度、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓すぷ髯黠L(fēng)風(fēng)和很強強的再學(xué)學(xué)習(xí)能力力。 5.2.55具有很很好的團團隊精神神和溝通通能力、善善于思考考、勤于于思考。 5.3通通訊員的的職責(zé) 5.3.11通訊員員由編輯輯部任命命，受編編輯部委委托，負負責(zé)所在在單位的的新聞信信息采編編工作，每每月按規(guī)規(guī)定向編編輯部供供稿。 5.3.22通訊員員負有信信息上傳傳下達的的職責(zé)，以以內(nèi)刊為為載體，營營造有利利于集團團發(fā)展的的輿論環(huán)環(huán)境。 通訊員員以書面面形式向向編輯部部反映各各項工作作中存在在的問題題，或是是需要上上級單位位協(xié)助解解決的問問題，編編輯部視視實際情情況或刊刊登于內(nèi)內(nèi)刊，或或直接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈上級級領(lǐng)導(dǎo)。

9、 5.3.33圍繞集集團公司司企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)規(guī)劃和和當(dāng)期企企業(yè)內(nèi)刊刊的版次次安排，宣宣傳所在在單位（部部門）各各項工作作進展、成成果，先先進人物物事跡。 5.3.44通訊員員要把握握好新聞聞的時效效性，及及時收集集整理所所在單位位（部門門）的新新聞線索索，及時時做好采采編工作作或上報報編輯部部。按照照編輯部部執(zhí)行主主編的工工作安排排，完成成所在單單位（部部門）或或所負責(zé)責(zé)欄目的的稿件采采寫工作作。 5.3.55通訊員員除了自自己撰寫寫稿件外外，還應(yīng)應(yīng)帶動、指指導(dǎo)、幫幫助本單單位（部部門）愛愛好寫作作的員工工積極撰撰寫稿件件（包括括副刊非新新聞類稿稿件），并并針對中博展展覽設(shè)置欄欄目積極極投稿

10、，同時做好本單位（部門）員工的稿件收集和報送工作。通訊員可以代表編輯部向所在單位其員工約稿。原則上，通訊員每月至少向編輯部提供二篇新聞類稿件，因特殊原因不能提交的，應(yīng)向編輯部說明。 5.33.6通通訊員是是各單位位的宣傳傳骨干，在在上級單單位的指指導(dǎo)下，應(yīng)應(yīng)當(dāng)積極極配合所所在單位位的文化化宣傳工工作。積積極配合合中博展展覽執(zhí)行主主編、責(zé)責(zé)任編輯輯完成對對所在公公司（部部門）的的采訪報報道任務(wù)務(wù)。 5.33.7按按要求參參加每月月15號號前后的的通訊員員例會，及及各項業(yè)業(yè)務(wù)知識識技能培培訓(xùn)活動動。 5.33.8協(xié)協(xié)助編輯輯部做好好中博展展覽發(fā)行、回回訪工作作，收集集關(guān)于改改進企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)工作

11、作、企業(yè)業(yè)內(nèi)刊宣宣傳工作作的意見見、建議議并及時時向編輯輯部反饋饋。意見見、建議議既可以以是對內(nèi)內(nèi)刊發(fā)表表的某篇篇文章或或某一方方面報道道的具體體反映，也也可以是是對內(nèi)刊刊內(nèi)容、版版面、欄欄目設(shè)置置等各方方面工作作的意見見、建議議和要求求。 5.33.9遵遵守企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)和中中博展覽覽編輯部部相關(guān)制制度、服服從編輯輯部的業(yè)業(yè)務(wù)管理理。5.4通訊訊員產(chǎn)生生辦法 55.4.1通訊訊員人選選由員工工自薦或或單位提提名或秘秘書兼任任，經(jīng)所所在單位位綜合行行政部（或辦公室室）同意意，由編編輯部考考察后聘聘用。各各單位根根據(jù)實際際情況，至至少配備備1名通通訊員。 5.4.22通訊員員需先通通過編輯輯部

12、培訓(xùn)訓(xùn)合格后后，方可可開展工工作。 5.55通訊員員的權(quán)利利與待遇遇 5.5.11通訊員員受編輯輯部委托托，在所所在單位位內(nèi)部進進行新聞聞采訪和和專題調(diào)調(diào)查，在在適當(dāng)范范圍內(nèi)，可可以要求求所在單單位相關(guān)關(guān)部門提提供協(xié)助助和支持持。 5.5.22通訊員員享受每每月500元的崗崗位津貼貼，由所所在單位位按月支支付，具體手手續(xù)按各各單位財財務(wù)相關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。 5.5.33通訊員員有權(quán)利利參加編編輯部組組織的業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)、教材材贈送和和編輯部部組織的的各類活活動。 5.5.44同等條條件下，通通訊員稿稿件優(yōu)先先刊用，并并署名“通訊員員XXXX”。對于于特別優(yōu)優(yōu)秀的稿稿件編輯輯部可向向外刊推推薦發(fā)表表

13、。5.6通訊訊員的獎獎勵 編輯部部在年底底對各單單位宣傳傳工作進進行考評評，對工工作積極極、成績績突出的的單位及及通訊員員予以表表彰、獎獎勵（占占總?cè)藬?shù)數(shù)的30%，主主要以投投稿、刊刊稿數(shù)量量和質(zhì)量量將作為為評選優(yōu)優(yōu)秀通訊訊員的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)），表表現(xiàn)優(yōu)秀秀的通訊訊員可以以受聘為為編輯部部記者，特特別優(yōu)秀秀者可作作為企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)、企企業(yè)內(nèi)刊刊工作儲儲備人才才。5.7通訊訊員的懲懲罰 5.77.1通通訊員若若連續(xù)兩兩個月未未向編輯輯部提供供稿件和和信息，編編輯部將將通知本本人，若若一月后后仍無稿稿件投放放，編輯輯部將取取消其通通訊員資資格，并并通報所所在單位位（部門門），由由所在單單位報編編輯部同同

14、意后增補人人選。 5.77.2通通訊員要要堅持新新聞的真真實性原原則，對對提供的的稿件或或新聞線線索的真真實性、準(zhǔn)準(zhǔn)確性負負責(zé)； 通訊員員每月上上報的新新聞稿件件必須經(jīng)經(jīng)所在單單位負責(zé)責(zé)人審閱閱同意后后，方可可報送編編輯部；對提供供虛假信信息、違違反關(guān)關(guān)于新聞聞采編人人員從業(yè)業(yè)管理的的規(guī)定（試試行）的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的按相關(guān)制度給予處分。 5.8通通訊員日日常管理理 5.88.1各各單位綜綜合行政政部（或或辦公室室）是通通訊員的的歸口管管理部門門，部門門負責(zé)人人有義務(wù)務(wù)督促指指導(dǎo)通訊訊員工作作，并將將通訊員員的通訊訊工作作作為其績績效考核核指標(biāo)之之一。 5.88.2編編輯部

15、按按照各單單位上報報聘用的的通訊員員名單，建建立通訊訊員檔案案；編輯輯部每季季度將根根據(jù)通訊訊員來稿稿情況進進行綜合合考評，公公布發(fā)稿稿數(shù)量，并并抄送各各單位綜綜合行政政部（或辦公室室）負責(zé)責(zé)人。 5.88.3通通訊員因因工作調(diào)調(diào)動、離離職或其其他原因因不能繼繼續(xù)擔(dān)任任通訊工工作的，由由所在單單位報編編輯部同同意后另另行補充充人選。 5.88.4未未被聘為為通訊員員的員工工向編輯輯部供稿稿的數(shù)量量和質(zhì)量量是編輯輯部對通通訊員、所所在單位位企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)和文化化宣傳工工作考評評內(nèi)容之之一；對對表現(xiàn)突突出的員員工，編編輯部將將建議所所在單位位將其增增補為通通訊員。6、稿件的的管理6.1新聞聞源（

16、稿稿件圖片片的收集集） 6.1.11集團本部會議議新聞由由機要秘秘書負責(zé)責(zé)采寫和和圖片拍拍攝。 6.11.2集集團公司司各部門門新聞，由由所在部部門負責(zé)責(zé)人事前前報編輯輯部，由由主編安安排人員員采訪。 6.1.33各所屬公公司新聞聞原則上上由各通通訊員采采寫和拍拍攝圖片片，特別別重大的的活動可可事前報報編輯部部，由主主編安排排人員采采訪。 6.1.44原則上上各單位位（部門門）的通通訊員每每月255日之前將將所在單單位（部部門）當(dāng)當(dāng)月的新新聞稿件件和編輯輯部安排排的專題題報道稿稿件報送送執(zhí)行主主編處，特特別重大大的新聞聞也必須須在截稿稿日（當(dāng)當(dāng)月300日）前前上交。 6.1.55各所屬公公司的

17、通通訊員來來稿必須須將有所所在單位位審核人人簽字的的原稿一一并報送送或傳真真至編輯輯部。原原則上通通訊員報報送的稿稿件必須須提供有有所在單單位審核核人簽字字的原稿稿和電子子版。 6.11.6集集團公司司其它員員工來稿稿可以直直接投遞遞到稿箱箱內(nèi)，各各所屬公公司員工工來稿直直接交到到所在單單位通訊訊員處。使使用筆名名者請注注明工作作單位、真真實姓名名、聯(lián)系系方式等等內(nèi)容，以以便及時時發(fā)放稿稿酬。6.2稿件件、圖片片的審核核與管理理6.2.11各單位位綜合部部行政部部（或辦辦公室）負負責(zé)人負負責(zé)對通通訊員上上報新聞聞稿件進進行初審審，涉及及工程進進展和財財務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)的須同時經(jīng)經(jīng)過所在在單位工工程和財

18、財務(wù)負責(zé)責(zé)人一并并簽字同同意后方方可以報報送編輯輯部。特特殊情況況在征得得所在單單位負責(zé)責(zé)人或主主編同意意后方可可刊發(fā)。（通通訊員反反映各項項工作中中存在的的問題的的書面材材料可不不經(jīng)過審審核直接接交編輯輯部）。6.2.22編輯部部主編對對稿件進進行終審審，仍有有疑問的的稿件，經(jīng)經(jīng)請示總總裁同意意后方可可以刊發(fā)發(fā)；所有稿稿件均需需經(jīng)主編編審閱同同意后方方可刊發(fā)發(fā)。6.2.33所有來來稿編輯輯部均統(tǒng)統(tǒng)一存檔檔，并登登記好稿稿件、圖圖片名稱稱，通訊訊員及作作者姓名名，交稿稿時間，是是否刊發(fā)發(fā)意見等等信息。 6.2.44編輯部部對上報報的稿件件有修改改權(quán)，并并將修改改意見反反饋給通通訊員，認認為需補

19、補充資料料或做補補充采訪訪的，通通訊員應(yīng)應(yīng)予以配配合。6.3稿件件質(zhì)量要要求（通通訊員稿稿件質(zhì)量量要求） 6.3.11稿件內(nèi)內(nèi)容包括括報道所所在單位位（部門門）活動動的消息息，重要要會議新新聞報道道，宣傳傳先進人人物或重重要事件件的通訊訊、人物物特寫，針針對某些些問題的的評論，以以及適合合中博博展覽各各欄目發(fā)發(fā)表的各各類文章章。 6.3.22文字稿稿件要求求主題鮮鮮明，文文筆通暢暢，內(nèi)容容充實、生生動，貼貼近公司司實際，有有思想性性、時效效性、趣趣味性和和可讀性性。新聞聞稿件務(wù)務(wù)求真實實，名稱稱、時間間、數(shù)字字等一定定要核實實準(zhǔn)確。提提倡寫短短稿，一一般情況況下，新新聞消息息稿不少少于5000

20、字，人物通訊稿不少于1500字，言論稿不少于800字。 6.33.3新新聞?wù)掌笾髦黝}突出出、角度度新穎、新新聞價值值高、畫畫面清晰晰、層次次豐富，數(shù)數(shù)碼照片片要求精精度（分分辨率）在在3000dpii以上。圖片說說明必須須準(zhǔn)確注注明時間間、地點點、事件件、人物物、職務(wù)務(wù)，圖片片的管理理和稿件件的管理理一樣，需需登記，原原始圖片片須存檔檔，備以以后使用用。 6.33.4來來稿應(yīng)盡盡可能避避免和減減少錯別別字，每每出現(xiàn)一一個錯別別字扣稿稿費一元元。64內(nèi)刊刊廣告?zhèn)鋫渥?內(nèi)刊刊上刊登登的所有有硬廣需需宣傳部部經(jīng)理確確認簽字字方才有有效。7、費用預(yù)預(yù)算與管管理7.1所涉涉及的相相關(guān)費用用。 77

21、.1.1刊物物印刷費費用。 77.1.2郵寄寄費用預(yù)預(yù)算。 7.11.3通通訊員津津貼、稿稿酬。 77.1.4企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)優(yōu)秀秀部門（企企業(yè)文化化建設(shè)相相關(guān)制度度中另行行規(guī)定）、優(yōu)優(yōu)秀通訊訊員等年終獎獎勵費用用。7.2稿酬酬的發(fā)放放與管理理。 77.2.1凡被被采用刊刊登的稿稿件，按按照優(yōu)稿稿優(yōu)酬的的原則編編輯部按按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向稿稿件被錄錄用的作作者支付付稿酬：字?jǐn)?shù)(字)少于3000字30055005001100001000150001500以以上圖片（張）稿費標(biāo)準(zhǔn)(元)2030508010020 77.2.2通訊訊員每月月完成兩兩篇稿件件屬工作作職責(zé)不不付給稿稿酬，超超過兩篇的按按以上稿稿酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)另行支支付。 77.2.3未被被聘為通通訊員的的員工，只只要向編編輯部提提供稿件件（包括括新聞類類稿件和和非新聞聞類稿件件