淺析電信企業(yè)競業(yè)限制規(guī)定的運用發(fā)展與協(xié)調(diào)

1、PAGE PAGE 7公司訴 訟 理由是什么？電信企業(yè)競競業(yè)限制制規(guī)定的的運用淺淺析隨著市場競競爭的日日趨激烈烈，各企企業(yè)間人人才的爭爭奪也日日趨激烈烈和白熱熱化。一些企業(yè)紛紛紛以高高薪、住住房、職職務(wù)等優(yōu)優(yōu)厚待遇遇，從競競爭對手手處挖走走人才。為為此，如如何以現(xiàn)現(xiàn)行法律律為依據(jù)據(jù)，正確確分辯和和應(yīng)對企企業(yè)間的的人才競競爭，這這個問題題成為當當前業(yè)界界關(guān)注的的話題之之一。 勞動動法是是調(diào)整勞勞動關(guān)系系的法律律，為了了規(guī)范人人力資源源市場上上的競爭爭，它對對競業(yè)限限制作出出了規(guī)定定，企業(yè)業(yè)應(yīng)該認認真學(xué)習(xí)習(xí)這些規(guī)規(guī)定，在在人員正正常合理理流動的的同時，避避免競業(yè)業(yè)不當競競爭給企企業(yè)造成成損害，有有

2、效保護護企業(yè)的的合法權(quán)權(quán)益。競業(yè)限限制的內(nèi)內(nèi)涵競業(yè)限限制（也也叫：競競業(yè)禁止止）是指指用人單單位對本本單位關(guān)關(guān)鍵崗位位、掌握握本單位位重要商商業(yè)秘密密的員工工通過一一定方式式約定在在其勞動動關(guān)系存存續(xù)期間間和終止止或解除除勞動合合同后一一定期限限內(nèi)不得得到生產(chǎn)產(chǎn)同類產(chǎn)產(chǎn)品或經(jīng)經(jīng)營同類類業(yè)務(wù)且且有競爭爭關(guān)系的的其他單單位從事事相同的的職業(yè)或或自行生生產(chǎn)同類類產(chǎn)品或或經(jīng)營同同類業(yè)務(wù)務(wù)的一種種限制，而而用人單單位為此此要付出出一定的的經(jīng)濟補補償。其目的主要要是用人人單位為為了防止止本單位位重要商商業(yè)秘密密的泄露露和不正正當競爭爭，是勞勞動法賦賦予用人人單位保保護自身身合法權(quán)權(quán)益的權(quán)權(quán)利。推行競競業(yè)限

3、制制的必要要性及可可行性企業(yè)的的人才，尤尤其是專專業(yè)拔尖尖人才、技技術(shù)骨干干、大客客戶經(jīng)理理、項目目經(jīng)理等等掌握著著企業(yè)重重要技術(shù)術(shù)、商業(yè)業(yè)秘密的的員工，他他們的流流失將可可能造成成企業(yè)重重要商業(yè)業(yè)秘密的的泄露，造造成無法法估量的的損失。企企業(yè)的關(guān)關(guān)鍵崗位位、技術(shù)術(shù)、商業(yè)業(yè)秘密在在某種程程度上可可以說是是企業(yè)生生死存亡亡的關(guān)鍵鍵因素。一些競爭對對手常利利用不正正當手段段，通過過人才的的爭奪，企企圖置對對方于死死地。為為了防止止人力市市場不當當競爭，維維護公正正、有序序的市場場競爭秩秩序，推推行競業(yè)業(yè)限制是是很必要要的。推行同同業(yè)競業(yè)業(yè)限制不不是為了了制約人人才的自自由流動動，限制制競爭，保保護

4、壟斷斷，不是是為了限限制勞動動者的就就業(yè)權(quán)和和擇業(yè)權(quán)權(quán)，事實實上，它它是企業(yè)業(yè)商業(yè)秘秘密保護護的一種種事后補補救，它它是對可可能導(dǎo)致致侵犯商商業(yè)秘密密行為的的事前禁禁止。眾所周知，實實踐中，尤尤其在高高新技術(shù)術(shù)行業(yè)，侵侵犯商業(yè)業(yè)秘密的的行為屢屢有發(fā)生生，而保保密條款款的約定定卻又是是那么乏乏力，尤尤其在事事后的證證據(jù)的收收集上更更是困難難重重，因因此對商商業(yè)秘密密的保護護采取事事前的防防范措施施是十分分必要的的。我國國相關(guān)的的法律也也給予了了明確規(guī)規(guī)定。勞動法第二二十二條條規(guī)定：勞動合合同當事事人可以以在勞動動合同中中約定保保守用人人單位商商業(yè)秘密密的有關(guān)關(guān)事項。勞勞動部在在勞部發(fā)發(fā)（1999

5、6）3355號號文件中中規(guī)定：用人單單位也可可以規(guī)定定掌握商商業(yè)秘密密的員工工在終止止或解除除勞動合合同后一一定期限限內(nèi)（不不超過33年），不不得到生生產(chǎn)同類類產(chǎn)品或或經(jīng)營同同類業(yè)務(wù)務(wù)且有競競爭關(guān)系系的其他他用人單單位任職職，也不不得自己己生產(chǎn)同同類產(chǎn)品品或經(jīng)營營同類業(yè)業(yè)務(wù)，但但用人單單位應(yīng)當當給予該該員工一一定數(shù)額額的經(jīng)濟濟補償。國家科委（119977）3117號文文件關(guān)關(guān)于加強強科技人人員流動動中技術(shù)術(shù)秘密管管理的若若干意見見中也也有類似似規(guī)定。深圳、珠海海等一些些地方性性法規(guī)對對此也都都作了較較為具體體規(guī)定?？偪傊?，同同業(yè)競業(yè)業(yè)限制對對保障勞勞動力市市場的建建立和良良好運行行，維護護市場

6、競競爭的良良性循環(huán)環(huán)起了積積極有力力的作用用。實行競競業(yè)限制制應(yīng)注意意的幾個個問題雖然法法律上對對實行競競業(yè)限制制給予保保障，用用人單位位與勞動動者可以以在勞動動合同中中予以約約定，也也可以單單獨以合合同方式式加以約約定，但但在約定定時應(yīng)注注意以下下幾個問問題：1、應(yīng)應(yīng)遵循平平等、自自愿、誠誠實信用用原則。勞動法法第十七七條規(guī)定定：訂立立和變更更勞動合合同，應(yīng)應(yīng)當遵循循平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則。合同同法中也也有公平平、自愿愿、誠實實信用原原則的規(guī)規(guī)定，無無論簽訂訂勞動合合同或訂訂立競業(yè)業(yè)限制條條款都必必須遵循循這個基基本原則則，違背背了這個個原則，所所訂立的的條款或或合同無無效。2、要

7、要遵循目目的合法法的原則則。合同的的內(nèi)容應(yīng)應(yīng)當符合合法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，任任何與法法律法規(guī)規(guī)相違背背的條款款或合同同都是無無效的。反不正當當競爭法法明確確規(guī)定，非非法獲取取商業(yè)秘秘密，披披露、使使用或允允許他人人使用非非法獲取取的商業(yè)業(yè)秘密，合合法掌握握技術(shù)秘秘密的人人員非法法披露、使使用或允允許他人人使用其其所掌握握的商業(yè)業(yè)秘密以以及第三三人明知知或應(yīng)知知上述情情況仍獲獲取、使使用或披披露他人人商業(yè)秘秘密的四四種行為為，均為為法律所所禁止和和打擊的的。侵犯犯商業(yè)秘秘密是一一種嚴重重的經(jīng)濟濟犯罪行行為，刑刑法對對此也作作了明確確的規(guī)定定，并制制定了相相應(yīng)的刑刑事責任任。用人人單位的的商業(yè)秘秘

8、密是受受法律所所保護的的，訂立立同業(yè)競競業(yè)限制制條款或或合同的的目的正正是為了了保護用用人單位位的商業(yè)業(yè)秘密，基基于此目目的而訂訂立的競競業(yè)限制制條款或或合同是是合法有有效的，若若是出于于限制競競爭，限限制人才才自由流流動目的的而訂立立，則該該條款或或合同無無效。3、要要有明確確的商業(yè)業(yè)秘密保保護范圍圍。商業(yè)秘秘密是指指不為公公眾所知知悉，能能為權(quán)利利人帶來來經(jīng)濟利利益，具具有實用用性，并并經(jīng)權(quán)利利人采取取保密措措施的技技術(shù)信息息和經(jīng)營營信息。在電信企業(yè)業(yè)，商業(yè)業(yè)秘密的的保護范范圍應(yīng)該該包括凡凡是利用用企業(yè)資資金、設(shè)設(shè)備、技技術(shù)資料料，為履履行本職職工作或或企業(yè)交交付的任任務(wù)所完完成的科科研成

9、果果，還應(yīng)應(yīng)包括與與企業(yè)生生產(chǎn)運營營密不可可分的技技術(shù)支撐撐系統(tǒng)，如如計費系系統(tǒng)、查查詢系統(tǒng)統(tǒng)、九七七系統(tǒng)等等等，還還包括即即將出臺臺但尚未未公布的的營銷策策略、優(yōu)優(yōu)惠政策策、業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展策策略、經(jīng)經(jīng)營管理理方案，尚尚未公開開的電信信中長期期發(fā)展規(guī)規(guī)劃、電電信網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的分布布以及所所掌握的的客戶業(yè)業(yè)務(wù)量分分布情況況、客戶戶需求調(diào)調(diào)查、市市場預(yù)測測等等。因此，用人人單位應(yīng)應(yīng)首先制制訂有關(guān)關(guān)保護商商業(yè)秘密密的規(guī)章章制度，明明確哪些些技術(shù)信信息和經(jīng)經(jīng)營信息息屬于應(yīng)應(yīng)保護的的商業(yè)秘秘密，并并采取相相應(yīng)的保保密措施施加以規(guī)規(guī)范，不不能將該該行業(yè)的的一般知知識技能能和專業(yè)業(yè)技能都都納入商商業(yè)秘密密的具體體范圍

10、。4、要要有明確確的適用用對象。應(yīng)該明明確適用用同業(yè)競競業(yè)限制制的對象象僅為掌掌握用人人單位重重要商業(yè)業(yè)秘密的的員工。在電信企業(yè)業(yè)中，從從事著計計算機研研究開發(fā)發(fā)工作，掌掌握著數(shù)數(shù)據(jù)、交交換、傳傳輸、網(wǎng)網(wǎng)管、無無線電話話維護資資料的技技術(shù)骨干干、管理理人員以以及大客客戶經(jīng)理理、項目目經(jīng)理、市市場經(jīng)營營開發(fā)研研究人員員應(yīng)該都都屬于可可適用同同業(yè)競業(yè)業(yè)限制條條款或合合同的對對象，這這些人員員的流動動將會給給用人單單位造成成巨大損損失，導(dǎo)導(dǎo)致用人人單位客客戶流失失，技術(shù)術(shù)信息與與經(jīng)營信信息的泄泄露，同同樣也可可滋長不不正當競競爭。要要有明確確的競業(yè)業(yè)限制的的對象企企業(yè)，最最好要列列出與本本公司相相似

11、的有有競爭性性的企業(yè)業(yè)，便于于操作。5、要要有競業(yè)業(yè)限制期期限的約約定。競業(yè)限限制規(guī)定定了限制制的期限限，這樣樣可以在在員工流流失情況況下盡量量減少企企業(yè)商業(yè)業(yè)秘密的的泄露，保保護企業(yè)業(yè)合法利利益。競業(yè)限制期期限的約約定可根根據(jù)商業(yè)業(yè)秘密的的價值，競競爭優(yōu)勢勢的持續(xù)續(xù)時間以以及員工工掌握秘秘密的程程度雙方方協(xié)商確確定，但但應(yīng)注意意法律規(guī)規(guī)定了一一個最長長期限，不不超過33年。對于公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，被評評為拔尖尖人才、跨跨世紀人人才、專專業(yè)帶頭頭人、大大客戶部部經(jīng)理及及從事科科研工作作的人員員可以約約定競業(yè)業(yè)限制的的最高期期限為33年，對對一般掌掌握企業(yè)業(yè)商業(yè)秘秘密的人人員可根根據(jù)其所所

12、在崗位位，其所所掌握的的商業(yè)秘秘密對同同業(yè)競爭爭對手的的利用價價值及離離開后將將會對本本企業(yè)造造成的損損失約定定不同的的競業(yè)限限制期限限。對于期限的的法律最最高限定定，雙方方在協(xié)商商確定時時必須嚴嚴格遵守守，不得得隨意超超越，否否則會造造成對人人才流動動的惡意意限制導(dǎo)導(dǎo)致無效效。6、要要 有確定的經(jīng)經(jīng)濟補償償數(shù)額。 如果用用人單位位與勞動動者簽訂訂了競業(yè)業(yè)限制的的合同，用用人單位位則要支支付相應(yīng)應(yīng)的費用用，這體體現(xiàn)了公公平原則則，也是是實行同同業(yè)競業(yè)業(yè)限制的的一項重重要的內(nèi)內(nèi)容。在合同中應(yīng)應(yīng)明確補補償?shù)臄?shù)數(shù)額或計計算方式式，支付付方式等等，對于于支付方方式雙方方可協(xié)商商約定按按月支付付或在解解

13、除勞動動合同時時一次性性支付。用用人單位位必須履履行給付付補償?shù)牡牧x務(wù)，這這是實行行同業(yè)競競業(yè)限制制的先行行條件，否否則員工工可依據(jù)據(jù)先履行行抗辯權(quán)權(quán)，不履履行同業(yè)業(yè)競業(yè)限限制的義義務(wù)。對補償償數(shù)額的的確定，法法律沒有有明確規(guī)規(guī)定，雙雙方可協(xié)協(xié)商約定定，可依依據(jù)該員員工離職職前近一一個月工工資標準準乘以競競業(yè)限制制的年限限來確定定。7、要要有明確確的違約約責任。用人單單位違反反競業(yè)限限制有關(guān)關(guān)約定，不不支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金，勢勢必造成成這一條條款的不不能履行行，勞動動者可不不履行競競業(yè)限制制條款的的有關(guān)義義務(wù)。然而用人單單位依約約支付了了經(jīng)濟補補償金后后，勞動動者違約約了，則則必須承承擔相應(yīng)應(yīng)的違約約責任，他他的違約約責任通通過事先先約定加加以明確確。在合同中可可直接約約定一定定數(shù)額的的違約金金，也可可約定違違約金的的計算公公式。具具體數(shù)額額法律沒沒有明確確規(guī)定，若若因違約約行為侵侵犯了用用人單位位的商業(yè)業(yè)秘密造造成了損損害，違違約者還還應(yīng)承擔擔相應(yīng)的的賠償責責任。在合同中可可事先約約定此種種情形下下的損害害計算方方法，那那么根據(jù)據(jù)合同法法有關(guān)規(guī)規(guī)定，在在違約金金不足彌彌補實際際損失時時，違約約者還應(yīng)