2014年07月自學(xué)考試00107現(xiàn)代管理學(xué)歷真題

1、絕密考試結(jié)束前全國2014年07月高等教育自學(xué)考試現(xiàn)代管理學(xué)試題課程代碼：00107請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1 答題前，考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共 20 小題，每小題1分，共 20分）在每小愚列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。 1.前資本主義國家管理不同于史前管理的特點之

2、一是( )A.不存在管理階層 B.人治 C.管理權(quán)力開始分化 D.法治 2.原始社會是管理思想的萌芽階段，其間出現(xiàn)的在采集食物、狩獵、防御敵害等活動中的互相協(xié)作屬于 ( )A.簡單的自然勞動分工思想 B.原始的組織思想 C.樸素的勞動協(xié)作思想 D.原始的科學(xué)管理思想 3.在組織決策中，旨在解決帶有全局性和方向性問題的是 ( )A.危機(jī)決策 B.程序化決策 C.戰(zhàn)略決策 D.追蹤決策 4.“12個勞動者在12個小時的共同工作日中提供的總產(chǎn)品，比12個單干的勞動者每人勞動12小時或者一個勞動者連續(xù)勞動12天所提供的產(chǎn)品要多得多”的現(xiàn)象表明了( )A.管理是維系人類正常社會生活的條件B.管理是社會資

3、源有效配置的手段 C.管理是社會生產(chǎn)力實現(xiàn)的基礎(chǔ) D.管理能創(chuàng)造出新的生產(chǎn)力 5.精英決策模式的假設(shè)前提是( )A. 精英是理性的決策者 B.精英提出的政策源于公眾的集體意愿 C.社會存在“有權(quán)力的”集團(tuán)和“無權(quán)力的”集團(tuán) D.精英是指具有獨(dú)立性的分散的個人 6.屬于決策中樞系統(tǒng)的主要任務(wù)是 ( )A.執(zhí)行決策方案 B.確認(rèn)決策問題 C.分析決策向翅 D.設(shè)計決策方案了 7.認(rèn)為人是勤奮的，并不是天生厭惑工作的是( )A.X理論B.Y理論C.Z理論 D.大Q理論 8.在管理方格理論中.高度關(guān)心生產(chǎn)和效率.而不關(guān)心人，只準(zhǔn)下屬服從而不讓其發(fā)揮才智和進(jìn)攻精神的領(lǐng)導(dǎo)是 ( )A.（1，1）型 B.（

4、1，9）型 C.（9，1）型 D.（5，5）型 9.認(rèn)為從實踐中概括出的管理規(guī)律對認(rèn)識和改進(jìn)管理工作能發(fā)揮說明和啟示作用的是( ) A.經(jīng)驗主義學(xué)派 B.管理過程學(xué)派 C.杜會系統(tǒng)學(xué)派 D.系統(tǒng)管理學(xué)派 10.通過對某種行為予以鼓勵、肯定、獎賞，使之更加頻繁發(fā)生的強(qiáng)化方式是( )A.正強(qiáng)化 B.消退 C.負(fù)強(qiáng)化 D.懲罰 11.“順我者昌，逆我者亡”體現(xiàn)了中國古代用人問題上的( )A.自然主義思想 B.人本主義思想 C.專制管理思想 D.系統(tǒng)思想 12.不屬于管理者從事控制工作的主要參考點的是( )A.人員和財務(wù) B.作業(yè)治理結(jié)構(gòu) C.治理結(jié)構(gòu) D.組織績效 13.人事考評中由時聞和心理因素而

5、引起的誤差是( )A.主觀好惡偏差 B.集中趨勢偏差C.刻板印象偏差 D.近因效應(yīng)偏差 14.管理幅度小，管理層次多的組織稱為( )A.扁平組織結(jié)構(gòu) B.高聳組織結(jié)構(gòu) C.橫向組織結(jié)構(gòu) D.縱向組織結(jié)構(gòu) 15.管理協(xié)調(diào)歸根結(jié)底是正確處理 ( )A.人與組織之間的關(guān)系 B.人與人之間的關(guān)系 C.人與事之間的關(guān)系 D.人與社會之間的關(guān)系 16.根據(jù)馬洛斯的需要層次理論，按從低到高順序的排列項是( )（1）就業(yè)保障（2）上司對自己工作的贊揚(yáng)（3）工作的挑戰(zhàn)性（4）同鄉(xiāng)聯(lián)誼會 （5）滿足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入盤的食品 A.（5）（1）（4）（2）（3） B.（5）（4）（1）（3）（2） C.（5）（4）（1）

6、（2）（3） D.（5）（1）（3）（4）（2） 17.決策樹的構(gòu)成要素一般有 ( )A.3 個 B.4 個 C.5 個 D.6 個 18.是行政任務(wù)的一個工作單元，需要一定的人力、財力、物力，經(jīng)過一定時間才能完成的是 ( )A.工程 B.工序 C.事項 D.線路 19.組織生命周期理論中所指的組織的青年期是 ( )A.創(chuàng)業(yè)階段 B.聚合階段 C.規(guī)范化階段 D.成熟階段 20.領(lǐng)導(dǎo)全變模型理論提出的影響領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的因素不包括 ( )A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu) C.環(huán)境因素 D.職位的權(quán)力 二、填空題（本大題共10 小題，每小題1分，共10分） 21.按照控制發(fā)生在一個完整

7、的管理過程中的階段性質(zhì)，可分為前饋控制、 控制和反饋控制。 22.科學(xué)管理的中心問題是 。 23.在溝通的基本模型中，接收信息并能作出相應(yīng)反應(yīng)的組織或人員稱為 。 24.20 世紀(jì) 70 年代末 80年代初，西方發(fā)達(dá)國家的工商企業(yè)管理領(lǐng)域率先開始了從傳統(tǒng)的人事管理到當(dāng)代入 的變革。 25.通過分析、評估決策方法賴以成立的前提，從而達(dá)到分析、評估決策方案本身的方法稱作 分析法。 26.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是指應(yīng)用 全面反映整個工作的流程。 27.問卷類型一般分為自填問卷和 問卷。 28.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟程度的變化而變化是 理論的核心。 29.管理幅度小、管理層次多的組織被稱為 組織結(jié)構(gòu)。

8、 30.按內(nèi)容不同，預(yù)算可劃分為經(jīng)營預(yù)算、 預(yù)算和財務(wù)預(yù)算。 非選擇題三、名詞解釋題（本大題共 5 小題，每小題 3分，共15分） 31.企業(yè)再造 32.系統(tǒng)分析 33.激勵 34.領(lǐng)導(dǎo)35.決策 四、簡答題（本大題共 5個小題，每小題6分，共30分） 36.簡述全面質(zhì)量管理及其主要內(nèi)容。37.簡述史前人類社會管理的特點。38.簡述Z型管理模式的特點。39.簡述人力資源的特點。40.簡述波特勞勒模式的主要內(nèi)容。 五、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共 20分） 41.結(jié)合實際，試述歸因理論及其在管理中的運(yùn)用。 42.結(jié)合實際。試述非正式組織及其作用。 六、案例分析題（本題10分） 43.案例；新盛集團(tuán)東北分公司最近從華南分公司調(diào)來一位廣東籍總經(jīng)理陳強(qiáng).陳強(qiáng)在廣東一帶是很有名的經(jīng)理人，他有個特點：講話從來不用講稿，經(jīng)常即興發(fā)言，廣東話風(fēng)趣幽默，常常博得滿堂喝彩.但他講不好普通話.到東北分公司就任后，他召開全體員工大會闡述經(jīng)