小學骨干教師幫扶青年教師計劃

1、第 第 頁小學骨干教師幫扶青年教師計劃 骨干老師幫扶青年老師計劃 城關二小丁惠萍為優(yōu)化我校老師師資隊伍，充分發(fā)揮骨干老師的傳、幫、帶作用，促進青年老師快速、健康成長。實現學校教育教學工作的高效、持續(xù)、健康進展，我校實行老師之間幫扶的方法，確定一對一的骨干老師帶青年老師、以優(yōu)促新、互學共進的幫扶制度。一、幫扶對象：何靜老師對象分析：何老師是參與工作兩年的老師，對工作充斥熱忱，并且是一位責任心強，積極上進，虛心好學的充斥激情的老師。但是，由于何老師工作閱歷不夠豐富，需要援助她快速成長。二、幫扶形式：“一對一”結對幫扶形式。三、幫扶期限：一年。四、工作目標1、努力克服教育教學中的低效行為。2、快速提

2、高自身的教育技能和教育綜合技能。3、在同伴互助、專業(yè)引領、自我反思的實踐共同成長。五、一年進展目標：在一年的幫扶中，我盼望能達到以下的總體目標：讓這位老師在學科專業(yè)知識有較大的提升，結合他從教語文勝利閱歷，能把語文課堂“活”起來；教研技能得到肯定的提升；通過一年的努力，形成自己獨特的教學風格。1.與這位老師進行備課，盡快熟識教材的編寫意圖，既要備教材，又要備同學，做到上課心中有數，心中有數，實時對教學進行反思。2.每學期上一節(jié)校內公開課。3.著重提高課堂教學效率，培育同學良好的學習習慣和方法，能很好的駕馭課堂，讓課堂“活”起來，形成個人獨特的教學風格。4.學習有關理論書籍，提高教學理論水平。5

3、.發(fā)表一篇區(qū)級以上論文、案例或教學設計。五、幫扶措施：1.積極參與各種教研活動，實時做好筆記，寫好心得。2.堅持每周與老師進行溝通，了解其教學動態(tài)，實時排難解紛，解決教學困惑。3.聽課：我和何老師建立一個不定期的相互聽課的制度。何老師可隨時到我的課堂聽課，了解我對教材的處理和對課堂教學的組織；我也會隨堂聽何老師的課了解其最真實的課堂行為，發(fā)覺其課堂教學的優(yōu)劣所在。4.評課：每一次聽課，隨時可能是隨機評課。我們會從教學設計、教法、課堂組織、教學用語等多方面進行共同探討，坦誠相待，暢所欲言。通過說課議課，力求讓何老師學會如何組織課堂教學，啟發(fā)同學思維，鼓舞質疑，如何突破課堂重點和難點，如何調整課堂氣氛和節(jié)奏。5.課后反思：要求何老師養(yǎng)成每次課后寫反思的習慣。課后反思要堅持，不搞形式化；要從實際出發(fā)，哪怕寫一句話也行，要擅長從教學現象中討論其本質，有效地討論出解決問題的方法?？傊?，盼望經過一年的共同努力，能夠教學相長，共