職業(yè)技能鑒定所工作職責(zé)

1、職業(yè)技能鑒定所工作規(guī)則一、認(rèn)真貫徹廣東省人力資源與社會(huì)社會(huì)保障廳關(guān)于職業(yè)技能 鑒定得各種政策、法令、法規(guī) ,嚴(yán)格執(zhí)行廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo) 中心得有關(guān)規(guī)定與實(shí)施辦法 ,保證鑒定質(zhì)量 ,接受廣東省職業(yè)技能 鑒定指導(dǎo)中心得業(yè)務(wù)指導(dǎo)。二、鑒定試題必須從廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心得試題庫提 取,不得自行命題。三、受理符合申報(bào)條件、鑒定工種人員得職業(yè)技能鑒定申報(bào) 工作。嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員對(duì)其親屬得職業(yè)技能鑒定回避制度。四、在省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心得直接指導(dǎo)下,享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定得權(quán)力 ,有權(quán)拒絕任何組織與個(gè)人更改鑒定結(jié)果得 非正當(dāng)要求、五、職業(yè)技能鑒定所實(shí)行定期鑒定制度 ,具體日期、鑒定種類、 等級(jí)類

2、別、報(bào)名條件以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),應(yīng)提前發(fā)出公示。六、不斷完善自身?xiàng)l件 ,自覺接受省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心得 評(píng)審、檢查、監(jiān)督。職業(yè)技能鑒定所辦公室工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)制定學(xué)院職業(yè)技能鑒定管理制度,規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作。編制學(xué)院年度職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃,職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計(jì)報(bào)表,負(fù)責(zé)學(xué)院年度職業(yè)技能鑒定工作總結(jié)。二、負(fù)責(zé)學(xué)院職業(yè)技能鑒定所得年度評(píng)估工作,負(fù)責(zé)學(xué)院職業(yè)技能工作文件得收集整理工作。三、負(fù)責(zé)學(xué)院考評(píng)員管理及新增考評(píng)員培訓(xùn)、 資格認(rèn)證得推薦 工作。負(fù)責(zé)學(xué)院新增職業(yè) （工種）、晉升職業(yè) （工種 ）等級(jí)得申報(bào)組織 工作。四、負(fù)責(zé)學(xué)院各職業(yè)考試、職業(yè)（工種 ）操作考核與鑒定工作并積極拓展新項(xiàng)目、五、負(fù)責(zé)

3、承擔(dān)職業(yè)技能鑒定上級(jí)部門與學(xué)院安排得其她臨時(shí)性 任務(wù)。職業(yè)技能鑒定所所長(zhǎng)崗位職責(zé)在廣東省人力資源與社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)下與學(xué)院得雙重領(lǐng)導(dǎo)下 ,全面負(fù)責(zé)管理院校職業(yè)技能鑒定所工作、一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行廣東省職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法 、廣東省 職業(yè)技能鑒定工作規(guī)范及市勞動(dòng)保障部門與職業(yè)技能鑒定中心 得文件、規(guī)定 ,認(rèn)真貫徹學(xué)院黨委得各項(xiàng)工作部署。二、按職責(zé)范圍制定年度工作計(jì)劃 ,做好總結(jié)與日常管理工作。三、負(fù)責(zé)抓好全所業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) ,協(xié)調(diào)好上下關(guān)系、四、努力學(xué)習(xí)職業(yè)技能鑒定工作業(yè)務(wù)知識(shí) ,抓好考務(wù)管理工作 嚴(yán)把技能鑒定工作質(zhì)量關(guān)。五、掌握并熟悉所內(nèi)鑒定職業(yè)得職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) ,考核設(shè)備、器材得 狀況 ;對(duì)鑒

4、定過程中出現(xiàn)得問題、 鑒定人員得意見 ,要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)與 省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心匯報(bào)、六、組織建立職業(yè)技能鑒定所得管理制度 .七、督促、檢查與考核本所工作人員得工作,提出獎(jiǎng)懲意見。八、復(fù)核參加鑒定人員得成績(jī)單、申報(bào)表 ,定期向主管領(lǐng)導(dǎo)、 省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心匯報(bào)鑒定工作得完成情況。職業(yè)技能鑒定所副所長(zhǎng)職責(zé)受所長(zhǎng)委托 ,全面負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所得鑒定與管理工作、一、認(rèn)真學(xué)習(xí) ,貫徹廣東省教育廳、省人力資源與社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心得有關(guān)職業(yè)技能鑒定得各種政策、法令、法規(guī) 及有關(guān)規(guī)定 ,自覺接受省職業(yè)技能鑒定中心得指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、 以提高鑒定質(zhì)量、服務(wù)社會(huì)為宗旨 ,做好鑒定與管理工作。二、在所長(zhǎng)

5、得領(lǐng)導(dǎo)下 ,負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所得管理與計(jì)劃審定工 作。 ? 三、根據(jù)鑒定工作得需要、完善所得自身?xiàng)l件,不斷提高鑒定工作質(zhì)量。 ? 四、制定鑒定所建設(shè)規(guī)劃與調(diào)整意見、 ? 五、 組織申報(bào)人員按規(guī)定得時(shí)間、地點(diǎn)與方式進(jìn)行理論考試、操作考核、六、協(xié)調(diào)鑒定過程中得有關(guān)事宜。 ? 七、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒 定費(fèi)得收支管理 ,嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度。八、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所得建設(shè)及設(shè)備購(gòu)置管理工作。 ? 九、 主動(dòng)向上級(jí)有關(guān)部門聯(lián)系、匯報(bào)工作 ,并做好職業(yè)技能鑒定保密工 作。十、努力工作 ,按時(shí)、良好地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦得臨時(shí)任務(wù)。 職業(yè)技能鑒定所工作人員職責(zé) 在正、副所長(zhǎng)得領(lǐng)導(dǎo)下 ,認(rèn)真、負(fù)責(zé)履行以下職責(zé)。 ? 一、與

6、相 關(guān)系部協(xié)調(diào) ,依據(jù)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃 ,負(fù)責(zé)年度鑒定計(jì)劃及計(jì)劃調(diào)整得 起草工作。二、負(fù)責(zé)整理與存檔上級(jí)下發(fā)得有關(guān)文件管理、三、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定得宣傳、組織、考評(píng)及職業(yè)技能鑒定 得咨詢服務(wù)等工作。 ? 四、負(fù)責(zé)試卷得提取及保管等具體工作。 ? 五、負(fù)責(zé)技術(shù)業(yè)務(wù)理論與操作技能考場(chǎng)得準(zhǔn)備工作。并與相 關(guān)系部及時(shí)聯(lián)系、 落實(shí)、 ? 六、負(fù)責(zé)考試中得事物性工作 ,檢查考 試中出現(xiàn)得問題并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。七、受理考生職業(yè)技能鑒定申請(qǐng) ,對(duì)申報(bào)表進(jìn)行資格審核 ,經(jīng)正、 副所長(zhǎng)審核后 ,報(bào)送省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)。? 八、負(fù)責(zé)申報(bào)職業(yè)技能鑒定考生信息得錄入及上報(bào)工作、 ? 九、嚴(yán)格按 省技能鑒定中心及省物價(jià)

7、局文件 ,起草職業(yè)技能鑒定得收費(fèi)計(jì)劃 及預(yù)算情況提交領(lǐng)導(dǎo)審批后 ,提交財(cái)務(wù)人員實(shí)施。十、負(fù)責(zé)考生鑒定成績(jī)得統(tǒng)計(jì)、分析、匯總、造冊(cè)、上報(bào)工作。 十一、 負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所得設(shè)備、 檔案管理及監(jiān)督、 ? 十 二、負(fù)責(zé)鑒定工作小結(jié)及年度工作總結(jié)報(bào)告得起草、十三、嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定所得工作規(guī)則，做好保密工作、十四、為完善職業(yè)技能鑒定所得條件，向所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)提出建設(shè)性意見。？ 十五、向職業(yè)技能鑒定中心提供鑒定報(bào)告，對(duì)考評(píng)小組工作提出評(píng)價(jià)意見？ 十六、負(fù)責(zé)向鑒定合格者辦理及發(fā)放 職 業(yè)資格證書。？十七、完成所、副所長(zhǎng)及省技能鑒定中心交辦得其她任務(wù)、職業(yè)技能鑒定所財(cái)務(wù)管理制度一、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行廣東省物

8、價(jià)局規(guī)定得收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)時(shí)必須開具收據(jù)、？ 二、費(fèi)用主要支付項(xiàng)目：鑒定場(chǎng)地、命題、 考務(wù)、閱卷、考評(píng)、檢測(cè)、能源、設(shè)備消耗及上交職業(yè)技能鑒 定 指導(dǎo)中心得管理費(fèi)與資格證書等費(fèi)用。三、職業(yè)技能鑒定所要按照財(cái)務(wù)處有關(guān)規(guī)定，單獨(dú)建立收費(fèi)賬目，收費(fèi)入賬，不得截留、四、各項(xiàng)費(fèi)用支出必須由職業(yè)技能鑒定所所長(zhǎng)批準(zhǔn)方可報(bào)銷，費(fèi)用必須按規(guī)定用途使用，不準(zhǔn)挪用。五、各項(xiàng)票據(jù)統(tǒng)一管理，報(bào)銷得原始憑證要有經(jīng)手人與批準(zhǔn)人簽字。？六、簽發(fā)出得收據(jù)、支票及現(xiàn)金如有丟失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)廣東省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員行為守則第一條 本行為守則適用于由廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一培訓(xùn)、考核，省人力資源與社會(huì)保障廳頒發(fā)考評(píng)人員資格證卡

9、得人員、第二條考評(píng)人員應(yīng)按照國(guó)家與省有關(guān)職業(yè)技能鑒定得政策規(guī)定，客觀公正、科學(xué)規(guī)范地開展考評(píng)工作、第三條考評(píng)人員證卡得有效期為 3年，考評(píng)人員證卡到期后必 須參加換證培訓(xùn)，有效期限已過一年或以上不參加換證培訓(xùn)者，視為自動(dòng)放棄考評(píng)人員資格。第四條 考評(píng)人員應(yīng)堅(jiān)持“愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)；鉆研技術(shù)，精益 求精;公平公正,廉潔自律；舉止文明，禮貌待人”得職業(yè)道德。第五條考評(píng)人員得權(quán)利、（一）有在考評(píng)規(guī)定得職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施考評(píng)活動(dòng)得權(quán)利；（二）有在考評(píng)規(guī)定得職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)或鑒定對(duì)象得違紀(jì) 行為進(jìn)行處理，并視情節(jié)輕重分別作出勸告、警告、終止考試與宣 布成績(jī)無效等處置得權(quán)利；（三）有獨(dú)立進(jìn)行考評(píng)，并拒絕任

10、何單位或個(gè)人提出更改鑒定結(jié) 果得非正當(dāng)要求得權(quán)利；（四）承擔(dān)考評(píng)活動(dòng)后從有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)獲得合理考評(píng)津貼得權(quán)利，具體勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心確定，各市鑒定中心可根據(jù)地方實(shí)際情況與工作復(fù)雜程度參照?qǐng)?zhí)行；（五）當(dāng)考評(píng)人員得正當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí) ，可向鑒定機(jī)構(gòu)提出申 訴。第六條 考評(píng)人員得義務(wù)。（一）考評(píng)人員具有自覺遵守有關(guān)規(guī)章制度、認(rèn)真履行考評(píng)人員 職責(zé)、客觀公正地實(shí)施鑒定考試與保質(zhì)保量地完成考評(píng)任務(wù)得義 務(wù)；（二）自覺維護(hù)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)秩序，及時(shí)處理違紀(jì)問題，并將處理結(jié)果 上報(bào)鑒定部門；（三）考評(píng)人員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，必須佩帶考評(píng)人員證卡，考評(píng)人 員證卡如遺失或在辦理中，不得參加考評(píng)任務(wù)；（四）自

11、覺接受人力資源社會(huì)保障部門、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、質(zhì)量督導(dǎo)人員與考評(píng)對(duì)象得監(jiān)督檢查；（五）考評(píng)人員個(gè)人信息納入省鑒定中心考評(píng)人員數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理，如有個(gè)人信息變更應(yīng)自覺上網(wǎng)維護(hù)更新個(gè)人基本信息，便于職業(yè)技能鑒定聘用遣派；（六） 考評(píng)人員應(yīng)妥善保管考評(píng)人員證卡，如有遺失須立即向所 在地市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報(bào)告 ，以書面形式提出補(bǔ)辦申請(qǐng)，地 市鑒定中心根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批后報(bào)省鑒定中心補(bǔ)辦、第七條考評(píng)人員得工作要求。（一）考評(píng)范圍。在核準(zhǔn)得職業(yè)、等級(jí)與類別范圍內(nèi)，對(duì)職業(yè)技能 鑒定對(duì)象進(jìn)行考核與評(píng)審，不得超范圍考評(píng)；（二）考前檢查、嚴(yán)格按照考場(chǎng)準(zhǔn)備得要求，負(fù)責(zé)對(duì)考核場(chǎng)地、設(shè) 備、材料、工具與檢測(cè)儀器

12、等進(jìn)行核查與檢驗(yàn)。如不符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)得規(guī)定或不能滿足鑒定要求得 ，應(yīng)通知職業(yè)技能鑒定所（站）予以 調(diào)整或更換。職業(yè)技能鑒定所（站）不予采納得，考評(píng)人員有權(quán)拒絕 執(zhí)行考評(píng)任務(wù)，及時(shí)向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報(bào)告 ；（三）實(shí)施考評(píng)。嚴(yán)格按照規(guī)定得考核方式、方法與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) , 完成檢測(cè)、評(píng)分任務(wù)，如實(shí)填寫考評(píng)記錄并簽章；（四）考務(wù)要求?？荚u(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)小組考評(píng)工作得組織、協(xié)調(diào)與最終裁決；考評(píng)組成員在執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，與鑒定對(duì)象有親屬、 師生、師徒等利益關(guān)系得要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，每次輪換不得少于三分之一，在同一職業(yè)技能鑒定所（站）內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不能超 過三次；獨(dú)立完成考評(píng)任務(wù)，認(rèn)真履行考評(píng)職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行鑒

13、定規(guī)程 與考場(chǎng)規(guī)則；嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定工作得各項(xiàng)保密規(guī)定，認(rèn)真做好試卷保密工作；（五）處理考場(chǎng)違紀(jì)行為。對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生得考生個(gè)人違紀(jì)行為 視情節(jié)輕重分別作出勸告、警告、終止考試與宣布成績(jī)無效等處置，并登記在考場(chǎng)記錄表中。 對(duì)集體違紀(jì)行為，由考評(píng)組長(zhǎng)請(qǐng)示職業(yè) 技能鑒定指導(dǎo)中心同意后，給予終止考核或宣布成績(jī)無效等處理 ， 并登記在考場(chǎng)記錄表中；（六） 閱卷評(píng)分前期準(zhǔn)備?？荚u(píng)人員實(shí)施傳統(tǒng)考試閱卷評(píng)分前， 考評(píng)組長(zhǎng)（首席考評(píng)員）需召集全體考評(píng)人員共同研究標(biāo)準(zhǔn)答案、 考評(píng)方法與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)分尺度進(jìn)行討論，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、工作程 序與辦法，并根據(jù)閱卷評(píng)分工作得實(shí)際需要組織好考評(píng)人員得分工，采取流水作業(yè)，

14、按照題型分組進(jìn)行；（七） 閱卷評(píng)分。閱卷評(píng)分過程中必須屏蔽考生個(gè)人信息，按流水作業(yè)方式分工評(píng)閱?？荚u(píng)人員實(shí)施傳統(tǒng)考試閱卷評(píng)分時(shí)，一份試卷須由兩名或以上考評(píng)人員評(píng)閱，并在評(píng)分試題欄簽名；負(fù)責(zé)統(tǒng)分得， 應(yīng)在統(tǒng)分人欄簽名；當(dāng)發(fā)現(xiàn)裝訂不規(guī)范得試卷或試題、參考答案有 誤等異常情況，應(yīng)及時(shí)向考評(píng)組長(zhǎng)（首席考評(píng)員）報(bào)告，不得擅自處 理；（八）成績(jī)登記、任何考評(píng)人員不得預(yù)先在空白成績(jī)冊(cè)上簽字或 蓋章，成績(jī)登記入冊(cè)時(shí)必須認(rèn)真細(xì)致，如有筆誤，必須及時(shí)更正，并在 旁簽名確認(rèn)；（九）綜合評(píng)審面試答辯?？荚u(píng)人員在實(shí)施技師、高級(jí)技師綜合 評(píng)審面試答辯時(shí)，必須由至少3名本職業(yè)（工種）得高級(jí)考評(píng)員組成 面試答辯小組，當(dāng)三分之

15、二或以上高級(jí)考評(píng)員打分大于或等于60分,且平均分大于或等于 6 0分時(shí)答辯成績(jī)?yōu)楹细?，各職業(yè)（工種）有 具體要求得以有關(guān)文件為準(zhǔn)。考試過程中不得向考生詢問與考試 內(nèi)容無關(guān)得問題，如:職務(wù)、年齡、收入等；（十）考評(píng)結(jié)果。所有考評(píng)結(jié)果應(yīng)由鑒定組織單位統(tǒng)一公布，成績(jī)公布之前，考評(píng)人員及機(jī)構(gòu)不得以任何形式公開考試成績(jī)與評(píng)分 細(xì)節(jié),不得單方面告知考生就是否通過。第八條 考評(píng)人員有以下（一）至（五）情形之一得，按嚴(yán)重程度給 予警告或通報(bào)批評(píng)；考評(píng)人員有以下（六）至（十）情形之一得，取消考 評(píng)人員資格，涉及觸犯法律法規(guī)得，將移送相關(guān)司法部門按法律程 序處理：（一）連續(xù)三次無故不參加鑒定機(jī)構(gòu)正常委派得考評(píng)任務(wù)；（二）拒絕接受人力資源社會(huì)保障部門與職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中 心得監(jiān)督檢查；（三）參加考評(píng)任務(wù)，經(jīng)常遲到、早退或無故不到；（四） 執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)不