護理部績效二次分配方案_第1頁
護理部績效二次分配方案_第2頁
護理部績效二次分配方案_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、護理部績效二次分配方案一、護理部績效考核小組組長：護理部主任副組長：科護士長成員 ：護理部干事二、被考核人員護理部主任、科護士長，護理部干事，技能培訓中心工作人員， 輪科護士。三、考核原則（一）扣分管理。將工作目標和各項任務予以量化，以百分制形式體現(xiàn)，考核采取缺陷扣分，以護理制度、護理安全、優(yōu)質(zhì)護理、護理教育作為護理部質(zhì)量與安全管理的重點監(jiān)控內(nèi)容。（二）四、考核內(nèi)容1、護理制度：嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度；按時完成工作任務；服從科室管理，團結(jié)協(xié)作，工作嚴謹；嚴格請銷假制度，按時上下班。2、護理安全：嚴格執(zhí)行查對制度、交接班制度等護理管理制度；無不良事件。3、優(yōu)質(zhì)護理：建立工作責任心，落實優(yōu)質(zhì)護理

2、。4、護理教育：參加全院業(yè)務學習及護理查房；按時參加護理理論及操作考試；服從醫(yī)院安排，完成醫(yī)院學習任務。四、考核方法（按百分制）130 2 分2 分/次； 5 分/次；接到同事有理投訴扣2 分次；不服從工2 分/次；2、護理安全 30 分：查對執(zhí)行錯誤扣2 分/次；發(fā)生不良事件扣 5 分/例；3、優(yōu)質(zhì)護理 20 分：接到患者或家屬舉報投訴扣 2 分；4、護理教育20 分：未參加院內(nèi)業(yè)務學習且未請假者扣2 分；未完成醫(yī)院學習任務者扣 2 分。五、績效分配護理部二次績效實際發(fā)放數(shù)=總績效*崗位系數(shù)-考核分數(shù)*分值數(shù)分值數(shù)=績效實際發(fā)放數(shù)/護士得分總數(shù)六、年終績效1 個月的，扣除半年年終績效，累計病假超過2 15 1 個月

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論