招聘與培訓(xùn)制度

1、精品文檔精品文檔 PAGE PAGE 8迎下載招聘與培訓(xùn)制度目錄：一、招聘管理二、培訓(xùn)管理【正文】一、 招聘管理第一條 招聘原則企業(yè)招聘應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:(一)公開(kāi)、公平、公正原則(二)計(jì)劃原則營(yíng)意識(shí)，積極通過(guò)各種渠道和資源提升企業(yè)的形象和知名度。第二條 招聘組織企業(yè)招聘的組織機(jī)構(gòu)為行政與人力資源部、各用人部門。的專業(yè)建議和面試結(jié)果，決定是否錄用。第三條 招聘渠道的相關(guān)規(guī)定。(二)外聘渠道，包括現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。第四條 錄用條件企業(yè)招聘人員應(yīng)當(dāng)從以下方面考察分析應(yīng)聘求職人員是否符合錄用條件:(一)企業(yè)擬用工崗位的工作內(nèi)容、任職要求。(二)應(yīng)聘者的資格和健康條

2、件。主要考察應(yīng)聘者是否年滿工作要求的年齡（16歲以下至18歲為未成年工，16歲以下為童工，童工嚴(yán)禁聘用，未成年工需嚴(yán)格選用），是否符合應(yīng)聘職位的健康要求，是否外國(guó)人或無(wú)國(guó)籍人。(三)應(yīng)聘者的品質(zhì)。擬錄用人員必須品行良好，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。下列人員不予錄用:1、被追究刑事責(zé)任尚在服刑期的；2、被免予起訴、免予刑事處分后未滿年，且企業(yè)認(rèn)為宜錄用的；3因違法行為被有關(guān)機(jī)關(guān)處罰后未滿年且企業(yè)認(rèn)為宜錄用的；4嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度被解雇未滿年或其他原因企認(rèn)為不宜錄用的。(四)應(yīng)聘者的資質(zhì)、業(yè)務(wù)能力是否符合崗位工作的要求。審查應(yīng)聘者是否符合錄用條件，一般可采用以下方法:(一)告知應(yīng)聘者用工崗位的崗位要求和條件。審

3、查的資料留復(fù)印件存檔。(三)背景調(diào)查。主要適用于招聘高層人員和關(guān)鍵員工。(四)應(yīng)聘者填寫入職登記表和入職聲明。第五條 入職聲明求職者的入職聲明應(yīng)包括以下內(nèi)容: (1)企業(yè)已經(jīng)告知求職者本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)(3) 第六條 招聘流程第七條 入職管理應(yīng)聘人員帶上錄用通知書(shū)和個(gè)人應(yīng)聘資料，按約定的日期到企業(yè)行政人力資源部報(bào)到。行政人力資源部依次按下列規(guī)定辦理入職手續(xù)：學(xué)位證書(shū)、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、離職證明等證件。經(jīng)審查后，由企業(yè)保留這資料的復(fù)印件存檔。(二)組織入職人員體檢；(三)入職人員填寫員工入職登記表和入職聲明。非首次入職而無(wú)離職證明的，應(yīng)保證本人已從

4、其他單位離職。(四)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、崗位聘任協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 (后二個(gè)協(xié)議適用部分員工)，并由員工簽收。(五)入職培訓(xùn)，并向員工發(fā)放企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度及其他資料、物品，由員工簽收。（六）員工在入職資料簽收表上簽名。(七)上述資料及時(shí)歸擋。第八條 試用期管理用人部門負(fù)責(zé)新入職人員的試用期崗前培訓(xùn)和考核試用期滿前日行政人力資源部通知用人部門對(duì)新入職員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行 評(píng)估，用人部門應(yīng)于試用期滿前日填寫完試用期評(píng)估表交行政人力資源部審核通過(guò)評(píng)估和審核的通知用人部門和該員工本人未能通過(guò)試用期評(píng)估和審核的，向員工說(shuō)明理由，發(fā)給解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。員工的試用期評(píng)估表存入員工個(gè)人檔案。二、培訓(xùn)制度

5、第九條 定義員工培訓(xùn)，是指企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職專項(xiàng)培訓(xùn)等。的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn)。第十條 培訓(xùn)管理目標(biāo)(二)保障企業(yè)和參與培訓(xùn)的員工雙方基于培訓(xùn)的應(yīng)有利益。第十一條 培訓(xùn)規(guī)劃統(tǒng)籌人力資源部門收集培訓(xùn)需求后，與各部門經(jīng)理一起對(duì)年度培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，了解各部門對(duì)培訓(xùn)的具體要求。在此基礎(chǔ)上，人力資源部門制訂企業(yè)全年的總體培訓(xùn)規(guī)劃。第十二條 上崗培訓(xùn)新員工進(jìn)入企業(yè)后，須接受企業(yè)概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于小時(shí)，合格者方可上崗新員工培訓(xùn)由

6、企業(yè)根據(jù)人員錄用的情況安排培訓(xùn)不格者不再繼續(xù)留用。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意， 可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第十三條 培訓(xùn)手續(xù)（一）提名/申請(qǐng)。方式有二1、部門提名。人力資源部門將培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間安排通知各部門后，部門經(jīng)理或主管可提名員工參加培訓(xùn)，并填寫培訓(xùn)提名/申請(qǐng)表交人力資源部門。2、個(gè)人申請(qǐng)。員工個(gè)人將擬參加培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間等向本部門申請(qǐng)，由本部門報(bào)人力資源部門，或直接向人力資源部門申請(qǐng)，并填寫培訓(xùn)提名/申請(qǐng)表，由本部門和人力資源部門協(xié)商確定。(二)審核、批準(zhǔn)同意批準(zhǔn)。（三）辦理培訓(xùn)手續(xù)并歸檔員工培訓(xùn)經(jīng)批準(zhǔn)且需與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同的，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同。/申請(qǐng)表和培訓(xùn)合份，同人力資源部門和職工個(gè)人各執(zhí)一份。第十四條 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用員工專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括課程學(xué)費(fèi)、課程資料費(fèi)、差旅費(fèi)（員工在試用期內(nèi)原則上不能參與由企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用的培訓(xùn)。第十五條 服務(wù)期約定企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂培訓(xùn)合同，約定服務(wù)期。勞