hr-01招聘管理辦法

1、目的規(guī)矩招聘管理，提高招聘效率，保證人員充足同時(shí)保證引進(jìn)人才質(zhì)量。范圍適用于各崗位需求人員的招聘工作。定義招聘：采用科學(xué)手段、經(jīng)過合適渠道，為公司引進(jìn)合適人員的工作活動(dòng)。職責(zé)人事行政部制定、執(zhí)行招聘管理辦法及相關(guān)制度制定、實(shí)施年度招聘計(jì)劃建立、維持公司人才信息庫開發(fā)、管理人才招聘渠道、控制招聘成本每月招聘工作資料匯總與整理、動(dòng)態(tài)信息收集與分析、各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)組織、安排和實(shí)施面試、筆試和人力測(cè)評(píng)進(jìn)行背景調(diào)查公司各部門、各分公司按規(guī)則流程進(jìn)行人員需求申請(qǐng)配合人事行政部進(jìn)行資料篩選參與實(shí)施面試、筆試和實(shí)際操作測(cè)評(píng)即時(shí)反饋面試結(jié)果程序用人需求申請(qǐng)和審批司副總審核后，交人事行政部。人員需求分為離崗補(bǔ)充、增

2、編與儲(chǔ)備三種。關(guān)于于離崗補(bǔ)充的申請(qǐng) ,由主管人事行政部的副總批準(zhǔn)后執(zhí)行；關(guān)于于增編及儲(chǔ)備的申請(qǐng) ,由主管人事行政的公司副總審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部備案并且執(zhí)行。招聘需求須提前申請(qǐng)，申請(qǐng)審批完畢后，用人部門提供崗位要求說明，人事行政部實(shí)行招聘。普通員工 7 個(gè)工作日，主管級(jí)（含）以上管理人員 15個(gè)工作日，經(jīng)理助理級(jí)以上人員 20 個(gè)工作日，公司領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月。在招聘進(jìn)程中，部門需求如有變化，應(yīng)即時(shí)知會(huì)人事行政部進(jìn)行變更。如遇緊急人員需求，可由用人部門經(jīng)理先與主管人事行政的公司領(lǐng)導(dǎo)勾通員需求審批表。招聘應(yīng)聘人員資料。場(chǎng)招聘；部門領(lǐng)導(dǎo)不能參加的，指定代理人參加；進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘的應(yīng)聘資料由人事行政

3、部統(tǒng)一收集、分類和篩選?；緱l件、個(gè)人素質(zhì)和相關(guān)證件進(jìn)行初步審查，合格者再安排面試；主管級(jí)（含）領(lǐng)導(dǎo)、主管人事行政的副總復(fù)試，合格后由總經(jīng)理審批錄用。經(jīng)理、副總復(fù)試，復(fù)試合格后由主管人事行政的副總審核、總經(jīng)理審批錄用。分公司普通員工（囊括收銀員、廚工）用。凡有下列情況者，不得聘用為本公司員工：未成年者；患傳染性疾病者；有犯罪行為或正在被起訴者；應(yīng)聘資料不真實(shí)者；被公司開除者；應(yīng)聘程序不符規(guī)則者。任何責(zé)任，財(cái)務(wù)部門不得核發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。面試參加面試前首先填寫應(yīng)聘登記表；面試工作人員依據(jù)招聘面試評(píng)估表上要求關(guān)于應(yīng)聘人員進(jìn)行面試活動(dòng)。面試內(nèi)容囊括：家庭背景、個(gè)人性格、嗜好、學(xué)歷、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、人生觀、秉承

4、公開、公平、公正的原則進(jìn)行。面試流程關(guān)于應(yīng)聘人員表示歡迎稍事寒喧，使應(yīng)聘人員放松心情概略說出這次面試的主要目的盡快全面了解應(yīng)聘人員的資料關(guān)于職位加以說明回答問題筆試當(dāng)面試不能反映應(yīng)聘人員必需具備的要求時(shí)（如寫作能力），可安排必要的筆試活動(dòng)；由人事行政部提請(qǐng)用人部門協(xié)助出題、閱卷和出具評(píng)估結(jié)果，人事行政部依據(jù)用人部門的評(píng)估結(jié)果判斷應(yīng)聘人員是否契合要求。工作技能測(cè)試當(dāng)面試和筆試不能反映應(yīng)聘人員必需具備的要求（如計(jì)算機(jī)能力）評(píng)估結(jié)果；人事行政中心依據(jù)用人部門的評(píng)估結(jié)果判斷應(yīng)聘人員是否契合要 求。記錄人員需求審批表和應(yīng)聘登記表的保存部門和保存期限為 3招聘面試評(píng)估表由人事行政部在員工在職期間一直保存。

5、附錄人員需求表審批表招聘面試評(píng)估表譽(yù)興富飲食管理有限公司人員需求審批表需求部門需求部門需求崗位需求人數(shù)崗位要求和入職要求：譽(yù)興富飲食管理有限公司招聘面試評(píng)估表姓名：姓名：應(yīng)聘崗位：面試日期：項(xiàng)目行為指標(biāo)優(yōu)良中差組織計(jì)劃能力1、設(shè)定目標(biāo)； 2、依輕重緩急安排進(jìn)度； 3、開發(fā)分配資源。分析判斷解決問題能力1、 反映敏銳，領(lǐng)會(huì)意圖； 2、發(fā)掘潛在問題，認(rèn)清趨勢(shì)；3、 考慮一切要素及變通的方案，制定決策綱要；4、衡量利得失，采取最有利的行動(dòng)。人事行政部門初試表達(dá)勾通能力1、言談、舉止；2、表達(dá)傾聽技巧；3團(tuán)隊(duì)合作精神1、坦誠、資源分享3、妥善處理分歧，人際關(guān)系。2 、熱誠，關(guān)懷他人工作動(dòng)力1、態(tài)度積極

6、主動(dòng)，進(jìn)取開辟，成就感；的堅(jiān)韌性； 3、來本公司服務(wù)意愿。2、克服困難，達(dá)成目標(biāo)健康、精神狀況1、 身體健壯，行動(dòng)敏捷；3、 情結(jié)穩(wěn)定，自信心。2初試意見評(píng)級(jí)：優(yōu)良 中 差；建議 ： 復(fù)試不復(fù)試評(píng)語：簽名：用項(xiàng)目行為指標(biāo)優(yōu)良中差人人部門復(fù)試專業(yè)經(jīng)驗(yàn)1、實(shí)際工作年限及本專業(yè)工作年限； 2、關(guān)于本行業(yè)或?qū)I(yè)的認(rèn)識(shí)；3、原任職單位操作規(guī)矩程度。 4、原具經(jīng)驗(yàn)與本崗位需要的配合度。專業(yè)知識(shí)1、 專業(yè)理論知識(shí)掌握程度；3、 教育背景及所接受的專業(yè)培訓(xùn)。2專業(yè)技能學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力1、 專業(yè)設(shè)備操作技能；3、 電腦技能；1、學(xué)習(xí)欲望，學(xué)習(xí)方法；2 、語言技能；4 、寫作技能。2、突破思維定勢(shì)，創(chuàng)造性思維； 3、不拘于常規(guī)工作方法，具改善意識(shí)。復(fù)試意見評(píng)級(jí)： 優(yōu) 良 中差；不錄用錄用建議崗位；評(píng)語：建議薪資元。簽名：人事行政部錄用崗位：擬定試用薪資：經(jīng)理簽字：用人部門副總簽名：主管HR副總簽名：總經(jīng)理簽名：“優(yōu)”指表現(xiàn)優(yōu)秀，某些方面超出工作標(biāo)準(zhǔn)要求，可考慮錄用更高崗位或在定薪時(shí)予以