物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)合同書文本

1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)合同書文本根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及 邵陽(yáng)市人和物業(yè)管理有限公司職員手冊(cè)和其它依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。 一 工作崗位 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事_工作。因工作情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位，乙方應(yīng)服從安排；如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)甲方調(diào)整聽崗位，可陳述理由，要求培訓(xùn)、調(diào)整或申請(qǐng)辭職。二、合同期限 固定期限_年，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期 個(gè)月。 三、權(quán)利保證 甲方尊重和保護(hù)乙

2、方依勞動(dòng)法和職員手冊(cè)所享有的各項(xiàng)權(quán)利。四、工作時(shí)間乙方每日工作不超過作小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。若因工作需處長(zhǎng)工作時(shí)間，須由主管經(jīng)理簽署意見，并按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。 五、 工資和福利待遇（一） 工資 乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方攻標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽訂本合同時(shí)，甲方有責(zé)任向乙方作出明確說明。但甲方支付給巳方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方每次月_15_日為上月發(fā)薪日，若發(fā)薪日適逢周日、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則于下一個(gè)工作日內(nèi)支付。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的1%賠償乙方。（二） 假期 乙方在合同期內(nèi)的

3、各種節(jié)目、假日均按國(guó)家用甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方因工負(fù)傷及女職員孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（三） 補(bǔ)貼 乙方在合同期內(nèi)各種補(bǔ)貼、福利費(fèi)，按甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四） 住房 乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守公司住房管理規(guī)定六、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和工作場(chǎng)地。七、 社會(huì)保險(xiǎn) 甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。八、 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)必須做到：（一） 嚴(yán)格遵守國(guó)這朋關(guān)法律、法規(guī)，遵守甲方制訂的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的集體

4、榮譽(yù)和對(duì)外信譽(yù)，嚴(yán)守甲方機(jī)密，具備良好的責(zé)任感和職業(yè)道德；（二） 忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完成本職工作； （三） 公私分明，不利用甲方資源謀取私利；（四） 團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系。 九、 合同的變更、解除、重新訂立和違約責(zé)任（一） 變更 甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 （二） 有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補(bǔ)償：1 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的； 2 乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度和規(guī)定的；3 乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德的；4 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同

5、的；5 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（三） 有下列情形之一的，甲方可參征詢職委會(huì)意見后解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方本人，或即時(shí)辭退并發(fā)一個(gè)月工資做為代通知金： 1 甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整無知修理工作安排的； 2 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不勝任甲方工作要求的；3 乙方經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4 本合同計(jì)立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （四） 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：1 在試用期內(nèi)的；2 甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3 甲方以暴力威脅或者非法

6、限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 4 甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（五） 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天遞交書面報(bào)告：1 乙方考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； 2 到香港、澳門=臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外留學(xué)、定居的；3 乙方有其它個(gè)人原因要求辭職的。 （六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：1 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的；2 患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷在醫(yī)療期（醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過一年）內(nèi)的；3 已婚女職員在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的（乙方違反計(jì)劃生育規(guī)定的除外）；4 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更解

7、除勞動(dòng)合同。（七） 有下列情形之一的，本合同自行解除：1 甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時(shí)；2 乙方死亡的。（八） 解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理解除合同手續(xù)。（九） 合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。（十） 補(bǔ)助費(fèi) 符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方補(bǔ)助費(fèi) 1 雙方協(xié)商一致同意解除合同的；2 符合本合同第九條（三）款和（四）款2。3。4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的； 3 甲方依法解散或者依法被撤銷的；補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方工作的工齡計(jì)算，每滿一年，發(fā)給乙方一個(gè)月的工資（乙方解除合同三個(gè)月的月平均工資）。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年

8、，發(fā)給半個(gè)月的月工資。但最多不超過12個(gè)月。 （十一）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： 符合本合同第九條（三）款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 （十二）在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時(shí)，乙方必須遵守以下規(guī)定：1 必須如數(shù)交回甲方財(cái)物，辦理人事、財(cái)務(wù)、行政等清手續(xù)，并做好工作移交。否則，甲方有權(quán)依法索回被乙方占用的財(cái)物。2 隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關(guān)部門所簽定的住房契約規(guī)定執(zhí)行。3 在解除合同之次月底前，應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離甲方。若一時(shí)確難轉(zhuǎn)出，甲方為其保留六個(gè)月，期間所發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預(yù)交半年保險(xiǎn)金和檔案管理費(fèi)（按每月伍佰元計(jì)）。對(duì)保

9、留半年尚不能轉(zhuǎn)出者，甲方作除名處理，并停止為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。4 乙方參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修，由甲方支付學(xué)習(xí)費(fèi)用的，須向甲方退還學(xué)習(xí)費(fèi)用。具體歸還數(shù)額，按乙方學(xué)習(xí)、進(jìn)修結(jié)束后在甲方工作每滿一年減少應(yīng)歸還總額的25%計(jì)算（如學(xué)習(xí)、進(jìn)修與公司簽訂了其它協(xié)議，按具體協(xié)議執(zhí)行）。 （十三）違約責(zé)任 1 甲方違反勞動(dòng)法第91、95、97、98、99條其一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2 乙方抉擇法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者抉擇勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議處理 雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可提請(qǐng)有關(guān)部門調(diào)解或促裁。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： 十二、*房產(chǎn)公司職員手冊(cè)及共修正文件和全員合同制管理實(shí)施細(xì)則作為本合同附件，與本合同具有同等效力。十三、