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文檔簡介

1、用人部門轉(zhuǎn)正考核表辭退用人部門用人部門轉(zhuǎn)正考核表辭退用人部門附件一人員招聘、錄用流程流程責(zé)任部門相關(guān)說明相關(guān)文件或表單N人員需求人員需求Y用人部門需求部門填寫“人員需求申請表”人員需求申請表用人部門部門經(jīng)理對人員需求表進(jìn)行審核人員需求申請表N放棄 發(fā)出招聘通告 Y行政部行政部收到核準(zhǔn)后的人員需求申請表發(fā)出招聘通告無行政部根據(jù)用人部門要求篩選應(yīng)聘人員簡歷無N放棄 通知面試 Y行政部行政部通知符合需求崗位要求的人員來司面試無行政部 用人部門1、請應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘登記表”2、面試人填寫“面試評價(jià)表”3、告知應(yīng)聘者等待錄用通知應(yīng)聘登記表面試評價(jià)表1、向入職者講解員工入職前培訓(xùn)須知及公司規(guī)章制度N 行政

2、部2、入職者填寫“人事資料卡”3、入職者提供相關(guān)證件，行政部保留復(fù)印件4、給入職者發(fā)放考勤卡，并將其帶至用人部門開始試用期人事資料卡1、用人部門對新員工試用期表現(xiàn)填寫轉(zhuǎn)正考核表 Y2、考核未通過員工直接調(diào)崗試用，仍不能勝任工作的直接用人部門 總經(jīng)辦用人部門提交變更工資申請單，及時(shí)調(diào)整轉(zhuǎn)正員工薪資待遇變更工資申請表附件二人員調(diào)崗流程N(yùn)調(diào)動(dòng)申請N調(diào)動(dòng)申請Y相關(guān)部門提出人填寫“員工調(diào)動(dòng)申請表”員工調(diào)動(dòng)申請表相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評審申請無 相關(guān)部門員工調(diào)動(dòng)前需做好交接工作無相關(guān)部門調(diào)動(dòng)員工按時(shí)到新崗位報(bào)到無附件三人員離職流程離離職申請離職分析行政部員工離職手續(xù)表離職者填寫“員工離職手續(xù)表”行政部員工離職手續(xù)表(被辭退、被開除、 自動(dòng)離職者除外)相關(guān)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人與離職者進(jìn)行交接工作員工離職手續(xù)表財(cái)務(wù)部計(jì)算應(yīng)得酬金扣除應(yīng)扣款項(xiàng)，核算離職者實(shí)得薪資員工離職手續(xù)表1 離職員工人事檔案保存

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