提高員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的有效方法

1、精品文檔你我共享十四、提高員工團(tuán)隊(duì)寫作能力的有效方法1、不要以自我為中心成功者的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，凡事不要以自我為中心，這樣不僅會使你的生活更加有意思，而且別人也會越來越喜歡你。華哲斯頓是世界著名的魔術(shù)師，他前后在世界各地表演 40 年，為 69000 萬明觀眾演出過，事業(yè)的成功是其他同行所不能比擬的。 當(dāng)有人問他成功的秘訣時，他是這樣回答的：我會的魔術(shù)手法跟其他同行相比并沒有什么特別的， 大家用的基本手法都是一樣的。但有兩樣別人沒有的東西幫助我成功： 其一便是個性， 一個演員如果沒有個性，是很容易被觀眾遺忘的， 所以，我盡全力在舞臺上把自己的個性展示出來；二是我了解人類的天性，這是我成功的關(guān)鍵所

2、在?，F(xiàn)在大多數(shù)人都喜歡別人重視自己，對自己感興趣。 魔術(shù)的確能暫時欺騙住觀眾的眼睛，這是他的樂趣所在，但作為一個魔術(shù)師不能把觀眾真的當(dāng)成傻子，以為只要略施小計(jì)就可以把人們騙的暈頭轉(zhuǎn)向。我從干這個職業(yè)以來， 從來都沒有這么想過。在上臺表演之前，我總對自己這么說： “能有這么多人來看我的表演是我的榮幸，是你們讓我過上了一種我所喜歡的生活， 沒有你們的觀看， 魔術(shù)就失去了它存在的價值， 我的生活也將索然無味， 我很感激你們的到來。 我要用最大的熱情和最高明的手法來滿足你們的期望。 ”這就是深受觀眾歡迎的魔術(shù)師的成功秘訣，簡單卻深刻。成功者的經(jīng)驗(yàn)告訴我們， 凡事不要以自我為中心， 這樣不僅會使你的生活

3、更加有意思，而且別人也會越來越喜歡你。當(dāng)許多人抱怨生活對他如何不公平時，當(dāng)自己雖與某人處于相同的起點(diǎn)， 但別人卻最終取得成功時， 當(dāng)我們擁有一技之腹有詩書氣自華精品文檔你我共享長卻不屑服務(wù)于他人時，我們的眼中是否只有自己，看不到別人帶給我們的友善？自我中心是一種嚴(yán)重影響人際交往的心理障礙。 以自我為中心的人， 為人處世總是以自己的需要和興趣為中心， 只關(guān)心自己的得失， 而不關(guān)心別人的利益得失。他們總是從自己的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)來解釋世界， 并盲目地堅(jiān)持自己的意見， 頑固不化，從不輕易改變自己的態(tài)度。其實(shí)，偶爾表現(xiàn)出以自我為中心是人之常情，然而，自我為中心一旦成為一個人穩(wěn)定的人格特征， 則最終是有害無益的

4、。 自我為中心使別人敬而遠(yuǎn)之， 使自己處于自我封閉和自我隔離的狀態(tài)中。 長此以往，他終將導(dǎo)致一個人形成自卑、 孤獨(dú)、退縮等其他種種心理障礙， 根本無法享受到人際交往的愉悅。不要老是糾正別人， 常給別人一個微笑， 不打斷別人的講話， 不要讓別人為你的不順利負(fù)責(zé)， 要接受失敗的事實(shí)， 承認(rèn)自己的不完美等等， 這樣生活會突然變得輕松很多。 在此基礎(chǔ)上， 如果你能夠接受別人正確的意見， 承認(rèn)自己的錯誤才有可能通過批評改掉過去固執(zhí)己見、 唯我獨(dú)尊的形象。 而平等相處則僅僅要求自我中心的人以一個普通人的心態(tài)和身份與別人相處， 不過分苛責(zé)別人， 也不冷眼看人，這樣才能使人際交往的天平始終處于平衡的狀態(tài)。 只

5、要你做到了這兩點(diǎn)，自我中心就會離你遠(yuǎn)去。2、控制自己的情緒如果說“性格決定命運(yùn)”，那么我們必須修煉自己的性格，性格除了天生之外，后天的培養(yǎng)也很重要。Salley最近負(fù)氣辭職，理由是受不了她的上司。Salley畢業(yè)三年多，一直很開心很用心地做著市場工作，可是去年年底公司派來一個新經(jīng)理后，Salley腹有詩書氣自華精品文檔你我共享覺得她的噩夢開始了。因?yàn)樾陆?jīng)理上任第一天Salley向她匯報(bào)工作時， Salley覺得新經(jīng)理并不如她懂行， 所以態(tài)度上有點(diǎn)蔑視， 偏偏新經(jīng)理也是敏感之人， 因此雙方初次接觸后印象都不佳。接下來， Salley就覺得經(jīng)理在工作上處處刁難她，經(jīng)常對她辛辛苦苦做出的推廣方案置之

6、不理，對她辛辛苦苦爭取來的合作伙伴挑三揀四。而Salley崇尚快樂工作，在辦公室開著電腦音響，一下班就趕緊走人，也就讓一向嚴(yán)肅、日日加班的經(jīng)理覺得她工作態(tài)度不夠端正。就這樣，彼此開始有了隔閡。偏偏Salley不是積極去和經(jīng)理溝通消除，采取的卻是我行我素的做法，結(jié)果加深了誤解，慢慢造成了惡性循環(huán)。終于，有一次關(guān)于加班時間計(jì)算的小問題討論中，經(jīng)理和Salley又發(fā)生了沖突。經(jīng)理的口氣非常重，Salley便一起之下交了辭職報(bào)告。經(jīng)理自然造就盼著這一天，對她而言毫無損失，而意氣用事的Salley回到家中才發(fā)現(xiàn)原來工作非常難找Salley為她的個性付出了代價，但如果年輕的她能夠從中吸取一些教訓(xùn)，對今后長

7、遠(yuǎn)的職場發(fā)展也算值得了。如果說“性格決定命運(yùn)” ，那么我們必須修煉自己的性格，性格除了天生之外，后天的培養(yǎng)也很重要， 修煉好性格會帶來好命運(yùn)， 幫助你在職場中走得更順利。只要你是個職場人， 就難免會和上司或下屬等等發(fā)生矛盾。 只要你還沒想調(diào)離或者辭職， 就要避免陷入僵局， 要懂得理智地控制自己的情緒， 既要表達(dá)自己的意見，又要為自己留有回旋的余地， 不要見人就發(fā)泄情緒。 理智的解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司， 然后心平氣和地與上司討論。 假使這個方案仍不管用， 你可以向更高層次的上司求助。 抱怨的方式同樣重要， 盡可能以贊美的話語作為情緒訴說的開端。 這樣一方面能降低對方

8、的敵意， 同時更腹有詩書氣自華精品文檔你我共享重要的是，你的贊美已經(jīng)實(shí)現(xiàn)為對方設(shè)定了一個遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽你抱怨的人也許與你的事情并不相關(guān)， 甚至不知道情況為何， 如果你一開始就大發(fā)雷霆只會激起對方敵對、 自衛(wèi)的反應(yīng)。如果你怒氣沖沖地找上司或什么人表示你對他的安排或者做法不滿， 很可能把他也給惹火了。 發(fā)泄情緒時，要多利用非正式場合， 少使用正式場合， 盡量與上司和同事私下交談， 避免公開提意見和表示不滿。這樣做能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象， 還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)， 不至于使別人陷入被動和難堪。 所以，即使受到了極大的委屈， 也不要把這些情

9、緒帶到工作中來。很多人認(rèn)為自己是對的，等上司給自己一個“說法” 。正常工作被打斷了，影響了工作進(jìn)度，其他同事對你產(chǎn)生不滿， 更高一層的上司也會對你留下壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。所以即使感到不公平、 委屈、不滿，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已經(jīng)積聚了許多不滿的情緒， 但不能在此時一股腦兒地抖露出來， 而應(yīng)該就事論事地談問題。 過于情緒化將無法清晰地說明你的理由， 而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。增強(qiáng)理智，可以使我們遇事多思考，多想想別人，多想想事情的后果，認(rèn)真對待，慎重處理。當(dāng)想與人爭吵時， 也可反復(fù)提醒自己：“千萬別發(fā)怒

10、， 要冷靜?！边@樣，就可以遏制情緒沖動，避免不良后果。3、懂得低調(diào)的智慧在職場中，低調(diào)是一種美德、 修養(yǎng)和自信， 是必備的處世智慧和人格魅力。拿破侖還是初級軍官的時候，有一次，擔(dān)任大軍斷后的任務(wù)，當(dāng)大部隊(duì)陸續(xù)向城內(nèi)撤退時，他依然帶領(lǐng)部隊(duì)與敵軍做殊死搏斗，為撤退贏得了寶貴的時間。腹有詩書氣自華精品文檔你我共享他舍生忘死的精神在軍中傳揚(yáng)，幾位將軍也討論著如何表彰他。拿破侖卻說：“不是我英勇，而是戰(zhàn)馬不想撤退。 ”委婉地謝絕了勛章。而這也為幾位將軍解決了一個難題，因?yàn)檫€有很多陣亡的英勇將領(lǐng)需要表彰！拿破侖表現(xiàn)了一種低調(diào)的人生態(tài)度，將勛章讓給了那些犧牲的同伴。最后，做人做事謹(jǐn)慎，不可以顯示自己的“矮子

11、”拿破侖，最終站到了最高點(diǎn) - 元帥的位子。拿破侖的故事蘊(yùn)含著一個可貴的處世哲學(xué)， 那就是低調(diào)。達(dá)文西曾經(jīng)說過：“微小的知識使人驕傲， 豐富的知識使人謙遜， 所以空心的稻桿高傲地舉頭向天，而充實(shí)的稻穗?yún)s低頭向著大地。 ”在職場中，低調(diào)是一種美德、修養(yǎng)，是必備的處事智慧和人格魅力。低調(diào)意味著自信，因?yàn)樽孕挪艣]有必要去可以張揚(yáng)。 缺乏自信的人， 總是擔(dān)心別人會瞧不起自己，所以一有機(jī)會就要借機(jī)表現(xiàn)自己。少言多行，你的所作所為、工作業(yè)績都已被老板記在心里，一旦機(jī)會成熟，就容易獲得晉升的機(jī)會。低調(diào)不是沒有個性，沉默也不代表一無所知。那些一味努力表現(xiàn)自己的人，往往因?yàn)榧惫煌禄蛲卸始?，被老板輕視，

12、結(jié)果事與愿違。在強(qiáng)調(diào)競爭、 注重個人發(fā)展的今天， 很多人在處理個人與公司、 同事的關(guān)系上，經(jīng)常過于強(qiáng)調(diào)個人意識，不愿聽取別人的不同意見，過分注重自己的利益。這些都是職場人必須避免的通病。同事之間既是競爭者， 又是合作者， 盡管工作中的具體內(nèi)容、 層次可能不一樣，但缺少誰也不行。無論對哪個同事，不管其學(xué)歷如何，都要一視同仁，不可因文憑在手而居高臨下，藐視一切；也不可以工作的年資，倚老賣老。因?yàn)橥虏粌H是你工作上的搭檔，也是最有效的資源。此外，每位員工對公司存在的問題多少有一點(diǎn)了解， 他們也許有解決這些問題的好想法。不過，他們通常只會抱怨這些問題，只會發(fā)牢騷，講一些難以讓人腹有詩書氣自華精品文檔你

13、我共享聽懂的話，將自己的好想法作為貶低管理層的依據(jù)，不知道用它們?yōu)樽约簬砗锰?。如果你不是那么清高，愿意跟最底層的人打交道，收集他們的好想法，你就能成為?chuàng)造型的人。低調(diào)的核心，就是用平常心做事。平常心，不一定非的是成功人士的境界，我們平凡人的人生，也會有得意、失意、失落、成功、失敗，也會有屬于自己的輝煌和挫折。而我們的情緒和心境，也會隨之起起落落，一會兒迷茫無助，一會兒柳暗花明，一會兒前途無量，一會兒又萬丈深淵。以平常心待事-不攀比、不虛榮，沿著自己期望的目標(biāo)，一步一個腳印地往前走，心平氣和而不浮躁，這就是低調(diào)。4、職場需要大智慧，莫耍小聰明在“職場生態(tài)圈”中，有太多的聰明人，有太多的見風(fēng)使舵

14、者，因而，某些時候逆向而流的“鈍”感，往往更容易贏得別人的信服。小陳和小洪同時進(jìn)入同一家公司。 小陳是農(nóng)村孩子， 辛辛苦苦考上了上海的大學(xué)；小洪是上海女孩，學(xué)習(xí)優(yōu)秀，多才多藝，一看就是精干的樣子。兩人進(jìn)了一個部門，遇到的是同一個部門經(jīng)理，待遇卻大相徑庭。小陳比較內(nèi)向、謹(jǐn)慎，剛來的時候業(yè)績差，但她謙虛、誠懇，看見部門經(jīng)理立刻把她當(dāng)成了大人物，態(tài)度恭敬，為人熱情。因而部門經(jīng)理對小陳優(yōu)待有加。小洪很聰明，工作上手很快，可是卻不把精力放在眼里。 經(jīng)理對此頗有微詞，小洪犯了一點(diǎn)錯誤， 經(jīng)理會說：“小洪，這種錯誤你也會犯？聰明面孔白長了？”每到這時候， 小洪的臉色就有點(diǎn)難看。 她的臉色難看， 經(jīng)理的臉色自

15、然也好看不了。小陳因?yàn)閼B(tài)度好、肯學(xué)、踏實(shí)，加之經(jīng)理的提攜，業(yè)績穩(wěn)步攀升，逐漸在公司嶄露頭角。而鋒芒太露的小洪卻似乎越來越“吃不開” 。小洪對此很不甘心，腹有詩書氣自華精品文檔你我共享不知道自己錯在哪里，也不知道該如何改變這種狀況。人們常說傻人有傻福。 孰不知，實(shí)則是認(rèn)真、謙虛、調(diào)調(diào)更容易進(jìn)步。 認(rèn)真，是一個人做好事情所需要的基本的態(tài)度；謙虛，是一個不斷進(jìn)步的階梯；低調(diào)，是一個人越來越成熟的表現(xiàn)。我們想要有所成就，這些品質(zhì)都應(yīng)是必備的課程。一個真正有吸引力的人， 從不會可以炫耀自己。 謙虛本身就是一種不可抵擋的魅力，吸引著別人主動向你靠近，主動與你合作。公司里最優(yōu)秀的員工往往不是最聰明的， 也不

16、一定是最能干的， 但他們都有一個共同點(diǎn)：他們對公司的環(huán)境洞察最深、理解最深、把握最到位，從而能夠以最合適的狀態(tài)及心境應(yīng)對一切的變化。如果你的能力確實(shí)超過上司， 有必要裝裝糊涂。 上司多半是有疑心的， 在他們漫長的職業(yè)生涯中，難免有一些人會背叛他，或是得了他的好處卻不知報(bào)答，久而久之，他們對別人都不太敢推心置腹。 這樣的上司總覺得下屬就應(yīng)該永遠(yuǎn)比自己差一截，這樣他們才會有成就感。 因此，他們只會提拔能力比自己低的下屬。一旦發(fā)現(xiàn)下屬的能力可能高于自己時， 立刻回顯得坐立不安，還會對其施加壓力。因此，當(dāng)你的才能高于上司時，不可過于鋒芒畢露，以免引發(fā)上司的猜忌之心。做一個別人不可替代的員工，其價值可能

17、并不比做一個中層領(lǐng)導(dǎo)小。當(dāng)然，職場中真正需要的應(yīng)該是這種人：無論出于逆境、順境，面對表揚(yáng)或批評，都無法輕易動搖他們對于自己工作能力或自我價值的判斷。很多時候，他們是同眼中不識時務(wù)的頑固者， 是別人眼中環(huán)境反映的遲鈍者，但經(jīng)過許多次考驗(yàn)之后， 這些“遲鈍者” 卻往往以其堅(jiān)忍不拔的精神最終獲得管理者的賞識，成功實(shí)現(xiàn)晉升的夢想。在“職場生態(tài)圈”中，有太多的聰明人，有太多的見風(fēng)使舵者，因而，某些時候逆向而流的“鈍”感，往往更容易贏得別人的信服?！扳g感”相對敏感而言更像一種大智若愚的生存智慧。由于生活節(jié)奏加快，腹有詩書氣自華精品文檔你我共享現(xiàn)代人過于敏感往往就容易受到傷害，而鈍感歲給人以遲鈍、木訥的負(fù)面

18、印象，卻能讓人在任何時候都不會煩惱， 不會氣餒，恰似一種不讓自己受傷的力量。 在各自領(lǐng)域里取得成功的人士，其內(nèi)心深處一定隱藏著一種絕妙的鈍感。 士兵突擊中許三多的形象之所以廣受歡迎，正好說明了鈍感的妙處所在。職場就是一個個不同的生態(tài)圈，在這個生態(tài)圈中，互相的競爭、斗爭在所難免，弱肉強(qiáng)食、優(yōu)勝劣汰也是常態(tài)。保持一定的敏感度是必要的，但是更為重要的是對自己價值的內(nèi)在認(rèn)同、 對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的堅(jiān)持， 從而在努力過程中， 有意識地去排除各種雜音和干擾。 正是這種貌似 “遲鈍” 的頑強(qiáng)意志使人能夠突破重重障礙，步步向前，最終實(shí)現(xiàn)自己的夢想。5、學(xué)會傾聽的藝術(shù)傾聽并不是簡單地聽，而是全身心投入，專注地聽，還要借

19、助各種技巧，真正聽出對方所講的事實(shí)，所體驗(yàn)的情感，所持有的態(tài)度。小潘剛來 M公司做業(yè)務(wù)人員時， 大家覺得他一點(diǎn)也不像做銷售的， 不善言談又十分老實(shí)。 但是，小潘最后成為公司的銷售冠軍， 卻是依靠一項(xiàng)大家平時并不看重的習(xí)慣：善于傾聽。他很善于扮演傾聽者的角色。 在于客戶交流時， 盡量讓對方說話， 不時地應(yīng)和一下，也會積極地提問。 不像其他銷售員只是自顧自地推銷產(chǎn)品， 反而會讓顧客覺得很厭煩。 善于傾聽， 又能隨口表揚(yáng)對方的人， 會給別人帶來好心情和信任感，小潘的銷售額一路攀升自然也就不足為奇了?，F(xiàn)代社會生活節(jié)奏越來越快， 特別是在都市中， 人們往往忙的無暇顧及自己的生活，人與人之間的溝通顯得越來

20、越奢侈。 在這種情況下， 如果你能夠靜下心來，作一個傾聽者的話，可能幫助你在職場中成為受歡迎的對象。腹有詩書氣自華精品文檔你我共享傾聽并不是簡單地聽， 而是全身心投入， 專注地聽，同時還要借助各種技巧，真正聽出對方所講的事實(shí)，所體驗(yàn)的情感，所持有的態(tài)度。另外，傾聽的習(xí)慣和態(tài)度比傾聽的技巧更重要。 因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中， 有很多人愿意說不愿意聽， 習(xí)慣說不習(xí)慣聽。學(xué)會傾聽，要先掌握以下幾個傾聽原則：（1）以關(guān)心的態(tài)度傾聽通過非語言行為，如眼睛接觸、某個放松的姿勢、某種友好的臉部表情和適宜的語調(diào)，你將營造一種積極地交流氛圍。如果你表現(xiàn)出留意、專心和放松，對方會感到被重視和更安全， 從而有勇氣試探你的意

21、見和情感，同時覺得你是以一種非裁決的、 非評判的姿態(tài)出現(xiàn)的。 可以恰當(dāng)?shù)靥岢鰡栴}或插話，標(biāo)明你對對方所談內(nèi)容的關(guān)心、理解、重視和支持，但不要打斷對方的談話，同時還要表現(xiàn)的像一面鏡子： 反饋你認(rèn)為對方當(dāng)時正在考慮的內(nèi)容?？偨Y(jié)說話者的內(nèi)容以確認(rèn)你完全理解了他所說的話。（2）避免先入為主當(dāng)有人向你傾訴的時候， 調(diào)整好你的心態(tài)很重要。 如果以個人態(tài)度考慮一個問題時往往會使你過早地下結(jié)論， 顯的武斷。所以，在傾聽時最好持第三者的立場，以理智的心態(tài)幫對方分析和解決問題。（3）善于使用口語使用簡單的語句，如“呃” 、“哦”、“我明白”、“是的”、“或者”、“有意思”等，來認(rèn)同對方的陳述。通過用“說來聽聽”

22、、“我們討論討論”、“我想聽聽你的想法”或者“我對你說的很感興趣”等，鼓勵說話者談?wù)摳鄡?nèi)容。（4）對對方的需要表示出興趣帶著理解和相互尊重的心態(tài)進(jìn)行傾聽，把自己的知覺、情感、態(tài)度全部調(diào)動起來，投入地聽， 用心去體驗(yàn)對方談話所及的情景，才能表現(xiàn)出對對方的需要感興趣。腹有詩書氣自華精品文檔你我共享（5）學(xué)會傾聽逆耳之言人無完人，金無赤足，每個人都存在著缺點(diǎn)，每個人的工作方法與思路也絕不是完美的， 這就需要他人來指正。 而作為傾聽者要以虛心的態(tài)度來接受。 發(fā)自內(nèi)心的逆耳之言是一種關(guān)心，更是一種愛護(hù)和幫助。遵循這些原則將幫助你成為一名成功的傾聽者。 養(yǎng)成每天運(yùn)用這些原則的習(xí)慣，將它內(nèi)化為你的傾聽能力

23、，你會對由此帶來的結(jié)果感到驚訝的。3、懂得低調(diào)的智慧在職場中，低調(diào)是一種美德、 修養(yǎng)和自信， 是必備的處世智慧和人格魅力。拿破侖還是初級軍官的時候，有一次，擔(dān)任大軍斷后的任務(wù)，當(dāng)大部隊(duì)陸續(xù)向城內(nèi)撤退時，他依然帶領(lǐng)部隊(duì)與敵軍做殊死搏斗，為撤退贏得了寶貴的時間。他舍生忘死的精神在軍中傳揚(yáng)，幾位將軍也討論著如何表彰他。拿破侖卻說：“不是我英勇，而是戰(zhàn)馬不想撤退。 ”委婉地謝絕了勛章。而這也為幾位將軍解決了一個難題，因?yàn)檫€有很多陣亡的英勇將領(lǐng)需要表彰！拿破侖表現(xiàn)了一種低調(diào)的人生態(tài)度，將勛章讓給了那些犧牲的同伴。最后，做人做事謹(jǐn)慎，不可以顯示自己的“矮子”拿破侖，最終站到了最高點(diǎn) - 元帥的位子。拿破侖

24、的故事蘊(yùn)含著一個可貴的處世哲學(xué)， 那就是低調(diào)。達(dá)文西曾經(jīng)說過：“微小的知識使人驕傲， 豐富的知識使人謙遜， 所以空心的稻桿高傲地舉頭向天，而充實(shí)的稻穗?yún)s低頭向著大地。 ”在職場中，低調(diào)是一種美德、修養(yǎng)，是必備的處事智慧和人格魅力。低調(diào)意味著自信，因?yàn)樽孕挪艣]有必要去可以張揚(yáng)。 缺乏自信的人， 總是擔(dān)心別人會瞧不起自己，所以一有機(jī)會就要借機(jī)表現(xiàn)自己。少言多行，你的所作所為、工作業(yè)腹有詩書氣自華精品文檔你我共享績都已被老板記在心里，一旦機(jī)會成熟，就容易獲得晉升的機(jī)會。低調(diào)不是沒有個性，沉默也不代表一無所知。那些一味努力表現(xiàn)自己的人，往往因?yàn)榧惫煌禄蛲卸始?，被老板輕視，結(jié)果事與愿違。在強(qiáng)調(diào)

25、競爭、 注重個人發(fā)展的今天， 很多人在處理個人與公司、 同事的關(guān)系上，經(jīng)常過于強(qiáng)調(diào)個人意識，不愿聽取別人的不同意見，過分注重自己的利益。這些都是職場人必須避免的通病。同事之間既是競爭者， 又是合作者， 盡管工作中的具體內(nèi)容、 層次可能不一樣，但缺少誰也不行。無論對哪個同事，不管其學(xué)歷如何，都要一視同仁，不可因文憑在手而居高臨下，藐視一切；也不可以工作的年資，倚老賣老。因?yàn)橥虏粌H是你工作上的搭檔，也是最有效的資源。此外，每位員工對公司存在的問題多少有一點(diǎn)了解， 他們也許有解決這些問題的好想法。不過，他們通常只會抱怨這些問題，只會發(fā)牢騷，講一些難以讓人聽懂的話，將自己的好想法作為貶低管理層的依據(jù)， 不知道用它們?yōu)樽约簬砗锰?。如果你不是那么清高，愿意跟最底層的人打交道，收集他們的好想法，你就能成為?chuàng)造型的人。低調(diào)的核心，就是用平常心做事。平常心，不一定非的是成功人士的境界，我們平凡人的人生，也會有得意、失意、失落、成功、失敗，也會有屬于自己的輝煌和挫折。而我們的情緒和心境，也會隨之起起落落，一會兒迷茫無助，一會兒柳暗花明，一會兒前途無