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1、PAGE PAGE 212021年嘉興桐鄉(xiāng)市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校:_ 姓名:_ 考場:_ 考號:_一、選擇題1下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是( )。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B、某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案:C解析:勞動者和用人單位的生產資料相結合生產某種勞動產品,在生產過程中,勞動者和用人單位形成勞動關系,而生產出來的勞動產品在市場上出售時形成的買賣關系,雖然也與勞動有關,但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系而是流通關系,是由民法調整的民事關系,而不是由勞動法調整
2、的勞動關系。例如,工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關系等。故選 C。2用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存( )年備查。A、一B、二C、三D、五答案:B解析:用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。故選 B。3根據我國法律規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )。A、90%B、80%C、70%D、60%答案:B解析:我國勞動合同法規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%,并不得低于用人單位所在地的最
3、低工資標準。故選 B。4基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標準為人均不超過( )元。A、300B、500C、600D、800答案: B5職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時。但出現(xiàn)下列何種情形的,用人單位不得與其解除勞動合同( )。A、嚴重違反勞動紀律的B、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的C、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責任的答案:B解析:職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與其解
4、除勞動合同:(1)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。故選B。6被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者( )的權利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案:C解析:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。故選 C。7以下不屬于基本工資的特點是( )。A、等級性B、基準性C、浮動性D、常規(guī)性答案:C解析:基本工資的主要特點是:(1)常規(guī)性?;竟べY所對應的是勞動者在法定工作時間內和正常條件下所完成
5、的恒常勞動或定額勞動。(2)固定性。勞動者所享有的基本工資標準,在一定期限內一般固定不變或者說不具有浮動性。(3)主干性?;竟べY構成勞動者所得全部工資額中的主干部分,亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準性?;竟べY往往是計算和確定其他工資收入(如加班加點工資)和其他待遇(如失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險費的計算)的標準。(5)等級性?;竟べY體現(xiàn)了不同勞動者勞動質量、技能水平、崗位條件等多方面的差異,具有一定的等級差別。故選 C。8根據江蘇省內部審計工作規(guī)定,單位對內部審計發(fā)現(xiàn)的問題,應當及時整改,整改的第一責任人為被審計單位的( )。A、經審會主任B、財務負責人C、經審辦主任D、主要負責人答案:D
6、9以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的, 對單位處( )的罰款,對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、1 萬元以上 3 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下B、3 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬元以下C、3 萬元以上 5 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下D、2 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬元以下答案:D解析:根據保障農民工工資支付條例規(guī)定,有下列情形之一的,由人力資源社會
7、保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對單位處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款,對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處 1 萬元以上 3 萬元以下的罰款:(二)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法保存,或者未向農民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選 D。10根據有關規(guī)定,用人單位支付給勞動者的經濟補償金的依據是勞動者在本單位的連續(xù)工作年限,每滿 1年發(fā)給一個月工資的經濟補償金,最多不得超過( )。A、6 個月工資的經濟補償金B(yǎng)、12 個月工資的經濟
8、補償金C、18 個月工資的經濟補償金D、24 個月工資的經濟補償金答案:B解析:在由用人單位解除勞動合同的時候,用人單位應按其在本單位連續(xù)工作的年限,工作時間每滿 1 年,發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金,最多不超過 12 個月。故選 B。11一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和綜合性補貼組成。其中基礎養(yǎng)老金按職工退休時上一年全省職工月平均工資的( )計算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%-1.4%答案: A12工會經費計撥的比例是( )。A、1%B、2%C、3%D、4%答案:B13根據江蘇省內部審計工作規(guī)定,縣級以上地方人民政府應加強對( )工
9、作的領導。A、財務B、審計C、內部審計D、黨建答案:C14勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位答案:D解析:勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選 D。15勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴的,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院應當(
10、 )。A、駁回起訴B、不予受理,告知先行仲裁C、按照勞動糾紛受理D、按照普通民事糾紛受理答案:D解析:勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。故選 D。16下列工作中,屬于審計準備階段的是( )。A、對賬戶余額進行實質性測試B、對內部控制進行調查了解C、對會計報表總體合理性進行分析性復核D、對內部控制進行符合性測試答案: B17國務院( )行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動D、工商答案:C解析:國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。故選 C。18在第六次全
11、國勞動大會期間,朱學范代表( )聲明作為團體會員加入全總。A、中華工業(yè)協(xié)會B、中華工界聯(lián)合會C、廣東機器工人維持會D、中國勞動協(xié)會答案:D19參加基本養(yǎng)老保險的個人,按照國家規(guī)定符合正常退休年齡即( ),累計繳費滿十五年的,按月領取基本養(yǎng)老金。A、男年滿 55 周歲、女年滿 50 周歲B、男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲C、男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲D、男年滿 65 周歲、女年滿 S5 周歲答案:B20用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用( )。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案:A解析:用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先
12、留用訂立固定期限勞動合同的人員。故選 A。21工會行政事業(yè)性資產對外出租期限不得超過( )年。A、3B、5C、8D、10答案:B22農民工工資應當以貨幣形式,通過( )支付給農名工本人。A、房屋抵押B、實物C、有價證券D、銀行轉賬或者現(xiàn)金答案:D解析:根據保障農民工工資支付條例規(guī)定,農民工工資應當以貨幣形式,通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付給農名工本人,不得以實物或者有價證券等形式替代。故選 D。23下列關于勞動法中勞動者含義的表述不正確的是( )。A、勞動者須達到法定年齡B、勞動者須具有勞動能力C、勞動者須以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源D、勞動者僅限于中國人答案:D解析:勞動法中的勞動者,是
13、指達到法定年齡、具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。故選 D。24勞動法律關系的客體是( )。A、勞動行為與事件B、勞動行為與物C、勞動行為和財物D、事件答案:C解析:勞動法律關系的客體,是指勞動法律關系中主體的勞動權利和勞動義務所共同指向的對象,具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物。它既是勞動法律關系主體之間得以形成權利義務關系的中介,又是權利和義務的承載體。故選 C。251983 年 10 月 18 日,( )在北京舉行。大會代表 1998 人,特邀代表 328 人,代表著全國各條戰(zhàn)線的 7693 萬名工會會員。A、中國工會第九次全
14、國代表大會B、中國工會第十次全國代表大會C、中國工會第十一次全國代表大會D、中國工會第十二次全國代表大會答案:B26基層工會發(fā)生的銀行手續(xù)費,應在( )科目核算。A、業(yè)務支出B、行政支出C、其他支出D、職工活動支出答案:A27( )宣布成立中華全國總工會。A、第一次全國勞動大會B、第二次全國勞動大會C、第三次全國勞動大會D、第四次全國勞動大會答案: B28被審計單位應當對所提供的審計資料的真實性和完整性作出( )。A、不需承諾B、口頭承諾C、事后承諾D、書面承諾答案:D29冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度( )的作業(yè)。A、等于或小于 12B、等于或小于 13C、
15、等于或低于 14D、等于或低于 15答案: A30以下關于工會使用原則說法哪個是正確的( )。A、可以由工會財務負責人代簽B、可以由單位行政領導代簽C、未經授權可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領導下的工會主席負責制答案:D二、多選題1工會經費審查委員會有下列審查權:要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料,聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、決算、資金和財產,查閱有關的文件和資料;( )。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料B、對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為,提請同級工會委員會或上級工會及時
16、制止,并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時,有權采取封存賬冊、印鑒和資財等臨時措施,并提出追究有關人員的責任的意見D、對違紀人員的有直接抓捕權答案:ABC解析:基層工會經費審查委員會有下列審查權:(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料,聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產,查閱有關的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料;(四)對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為,提請同級工會委員會或上級工會及時制止,并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作
17、時,有權采取封存帳冊、印鑒和資財等臨時措施,并提出追究有關人員的責任的意見。2有關職工一方的協(xié)商代表,說法正確的有( )。A、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派B、工會可以更換職工一方協(xié)商代表C、職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任D、工會主席空缺的,首席代表由工會主要負責人擔任答案:ABCD解析:職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的,由其上級工會指導本單位職工民主推薦,并經本單位半數以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的,首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的,職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉
18、產生。工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的,經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。故選 ABCD。3女職工勞動權益受到侵害時,( )是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁答案:ABCD4審計工作底稿的主要內容( )。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復核人姓名及復核日期答案: ABCD5企業(yè)工會與企業(yè)經營者
19、因民主管理事項發(fā)生爭議,雙方( )。A、應當協(xié)商解決B、協(xié)商不成的,可以提請地方總工會協(xié)調解決C、協(xié)商不成的,可以提請勞動行政部門協(xié)調解決D、協(xié)商不成的,可以向法院提起訴訟答案: ABC6職代會召開之前可以召開預備會議。預備會議由工會委員會召集,工會主席主持,全體職代會正式代表參加。預備會議的主要任務是( )A、聽取關于職代會籌備情況的報告,通過大會議程B、聽取關于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告,確認代表資格C、聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告D、確定職代會主持人答案:ABD7集體合同終止的原因包括( )。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破
20、產等原因,致使合同無法履行D、因不可抗力等原因致合同無法履行答案:AD解析:BC 兩項屬于集體合同變更或者解除的法定情形。AD 兩項屬于集體合同終止的法定情形。故選 AD。8基層工會經費收入范圍包括( )。A、會費收入B、撥繳經費收入C、上級工會補助收入D、行政補助收入答案:ABCD9審計通知書的主要內容有( )。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間D、通知書發(fā)出日期和落款答案:ABCD10下列屬于勞動法基本原則內容的有( )。A、維護勞動者和用人單位合法權益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護原則D、實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原
21、則答案:BCD解析:勞動法基本原則包括:(1)維護勞動者合法權益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則;(5)堅持法律調節(jié)與“三方”對話相結合的原則。故選 BCD。11工會實行“( )”的財務體制。A、統(tǒng)一領導B、統(tǒng)一管理C、分級監(jiān)管D、分級管理答案:AD12屬于礦山井下作業(yè)的有:( )。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池答案: ABC13下列哪幾項政策支持體系的建立,對就業(yè)具有舉足輕重的作用?( )。A、金融政策B、稅收政策C、財政政策D、產業(yè)政策答案:ABCD解析:產業(yè)政策、財政政策、稅收政策
22、、金融政策等政策支持體系的建立,對就業(yè)促進具有舉足輕重的作用。現(xiàn)代西方政府無不利用政策支持體系促進就業(yè)。故選 ABCD。14在社會審計中,復核審計工作底稿要采取三級復核制度,其中三級復核包括( )。A、部門經理B、主任會計師C、項目經理D、主要負責人答案:ABC15下列關于工資特征的表述正確的有( )。A、工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系B、工資標準的確定依據是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當事人約定答案:ABC解析:工資也稱薪金,是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的,用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具有以下特征:(1)工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系;(2)工資標準的確定依據是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動關系主體之間、勞動關系主體之間的雙重屬性。故選 ABC。三、判斷題1實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。( )答案:正確解析:實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。故正確。2經審會有權對審計結果以公開方式進行通報。( )答案:錯誤3各級工會的預算收入和預算支出實行收付實現(xiàn)制,特定事項按照相關規(guī)定實行權責發(fā)生制。( )答案:正確4支
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