2021年大理白族自治州大理工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 202021年大理白族自治州大理工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場(chǎng)：_ 考號(hào)：_一、選擇題1國(guó)務(wù)院( )行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動(dòng)D、工商答案：C解析：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。故選 C。2參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定迅休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、按照國(guó)家規(guī)定享受( )。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D、最低生活保障待遇答案： B3勞務(wù)派遣一般在( )、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長(zhǎng)期性B、固定性C

2、、流動(dòng)性D、臨時(shí)性答案：D解析：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。故選 D。4審計(jì)結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括：( )。A、審計(jì)概況與審計(jì)依據(jù)B、審計(jì)結(jié)論C、審計(jì)決定和審計(jì)建議D、上述所有的內(nèi)容答案： D5勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種( )。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C解析：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織( 以下稱用人單位 )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)

3、系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。故選 C。6用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45 分鐘C、1 小時(shí)D、1.5 小時(shí)答案：C7工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，( )的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、本級(jí)對(duì)本級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)C、中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)D、上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)答案：C8新中國(guó)成立初期，恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是中國(guó)工人和工會(huì)的中心任務(wù)，“努力恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是工人階級(jí)的( )，也是工會(huì)工作的最基本的任務(wù)”。A、最高利益B、最高權(quán)利C、首要任務(wù)D、根本任務(wù)答案：A9已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

4、( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10 日B、15 日C、一個(gè)月D、三個(gè)月答案：C10女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照( )，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：C11基層工會(huì)發(fā)放兼職工會(huì)干部和專職社會(huì)化工會(huì)工作者補(bǔ)貼支出，應(yīng)計(jì)入( )。A、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出B、資本性支出C、職工活動(dòng)支出D、維權(quán)支出答案：A12基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率( )銀行定期存款利率，免征利息稅。A、不得低于B、不得高于C、可以低于D、一般等于答案：

5、A13中國(guó)工會(huì)是通過(guò)( )走向國(guó)際工運(yùn)舞臺(tái)，并主要通過(guò)這個(gè)渠道發(fā)展對(duì)外關(guān)系的。中國(guó)工會(huì)從參加世界工聯(lián)一開始就堅(jiān)持( )的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨(dú)立國(guó)家工會(huì)運(yùn)動(dòng)的情況和要求，維護(hù)它們的利益，作為自己的重要職責(zé)。A、世界工聯(lián)、獨(dú)立自主B、自由工聯(lián)、獨(dú)立自主C、世界工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立答案：A14中國(guó)工會(huì)堅(jiān)持以( )精神加強(qiáng)自身建設(shè)，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)教育、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)職工的功能。A、改革創(chuàng)新B、工匠精神C、勞動(dòng)精神D、創(chuàng)新發(fā)展答案： A15為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于( )，低于( )時(shí)，應(yīng)采

6、取降溫取暖措施。A、37;0B、35;0C、37;5D、35;5答案：D解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，防止勞動(dòng)場(chǎng)所過(guò)度高溫或低溫對(duì)勞動(dòng)者健康的影響，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定;當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于 35 度或者低于 5 度時(shí)，應(yīng)采取降溫取暖措施。故選 D。16勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，( )應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過(guò)錯(cuò)的一方C、勞動(dòng)者D、工會(huì)答案：B解析：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 B。17工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督以( )為基礎(chǔ)。A、會(huì)計(jì)B、審計(jì)C、審議D、審查答案：B18用人單位安排孕期、哺乳

7、期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處( )的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下B、5 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下C、5 萬(wàn)元以上 20 萬(wàn)元以下D、5 萬(wàn)元以上 30 萬(wàn)元以下答案：D191957 年( )修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A、工會(huì)七大B、工會(huì)八大C、工會(huì)九大D、工會(huì)十大答案： B20工會(huì)會(huì)員直系親屬去世時(shí)，基層工會(huì)可給予不超過(guò)( )元的慰問(wèn)金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B21勞動(dòng)

8、法律關(guān)系的客體是( )。A、勞動(dòng)行為與事件B、勞動(dòng)行為與物C、勞動(dòng)行為和財(cái)物D、事件答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。它既是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又是權(quán)利和義務(wù)的承載體。故選 C。22無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是( )。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者答案：D解析：我國(guó)勞動(dòng)合同法第 86 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第 26 條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的， 有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇羞^(guò)錯(cuò)一方既可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。故選 D。2

9、3工會(huì)審計(jì)“下審一級(jí)”的工作體制建于( )。A、2003 年 4 月 25 日B、2006 年 4 月 25 日C、2002 年 4 月 25 日D、2004 年 4 月 25 日答案：A24勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于( )通過(guò)，( )起施行。A、2007 年 6 月 29 日;2008 年 1 月 1 日B、2007 年 6 月 29 日;2007 年 6 月 29 日C、2007 年 6 月 28 日;2007 年 10 月 1 日D、2007 年 6 月 28 日;2008 年 1 月 1 日答案：A解析：2007 年 6 月 29 日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員

10、會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008 年 1 月 1 日起施行。故選 A。25中國(guó)最早的產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生于( )以后。A、中日甲午戰(zhàn)爭(zhēng)B、中法戰(zhàn)爭(zhēng)C、第一次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)D、第二次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)答案：C26用人單位的勞動(dòng)行為能力主要表現(xiàn)為( )。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動(dòng)條件和就業(yè)崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動(dòng)行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力。故選 D。27下列工作中，屬于審計(jì)準(zhǔn)備階段的是( )。A、對(duì)賬戶余額進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試B、對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)查了解C、對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表總體合理性進(jìn)行分析性復(fù)

11、核D、對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行符合性測(cè)試答案： B28下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C、企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利D、程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)仲裁前答案：D解析：根據(jù)我國(guó)工會(huì)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。同時(shí)根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除

12、勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。據(jù)此，企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利，程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)訴訟前。故選 D。29不相容職務(wù)必須分工是下列何項(xiàng)控制的主要內(nèi)容( )。A、會(huì)計(jì)記錄控制B、實(shí)物控制C、職務(wù)分工控制D、職責(zé)分工控制答案：D30用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起( )內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案： B二、多選題1我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪

13、些考慮?( )。A、方便對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭(zhēng)議后有據(jù)可查，公正、及時(shí)地處理問(wèn)題B、勞動(dòng)合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動(dòng)合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意解除勞動(dòng)關(guān)系，極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動(dòng)合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動(dòng)合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)，也便于勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭(zhēng)議后也有據(jù)可查，便于分清

14、是非，明確責(zé)任，公正、及時(shí)地處理問(wèn)題。(2)現(xiàn)實(shí)中有很多不訂立書面勞動(dòng)合同的情況。規(guī)定勞動(dòng)合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致其任意解除勞動(dòng)關(guān)系，損害勞動(dòng)者利益。(3)書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。故選 ABCD。2根據(jù)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法，下列應(yīng)在“業(yè)務(wù)支出”科目核算的有( )。A、探望病人B、合理化建議活動(dòng)C、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)D、經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)答案：BCD3養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目是( )。A、退休金或退職生活費(fèi)B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補(bǔ)助費(fèi)D、異地安置車旅費(fèi)答案：ABCD解析：按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，

15、養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括：(1)退休金或退職生活費(fèi)。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)，異地安置車旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選 ABCD。4某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的( )。A、李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿 25 周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿 25 歲才能結(jié)婚的規(guī)定C、公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D、李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?3 個(gè)月工資并通知其解除合同答案：AC解析：A 項(xiàng)符合預(yù)告辭退的法定情形，故

16、應(yīng)選。B 項(xiàng)所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無(wú)效，故不選。C 項(xiàng)符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，故應(yīng)選。D 項(xiàng)違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，故不選。故選 AC。5企業(yè)拒絕召開職工代表大會(huì)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的( )。A、處以三千元以上三萬(wàn)元以下罰款;B、可以對(duì)企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對(duì)主要負(fù)責(zé)人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對(duì)其他責(zé)任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD6職工代表需具備什么條件?( )A、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。B、關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定

17、的參與管理能力。C、熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，群眾擁護(hù)。D、在企業(yè)取得突出貢獻(xiàn)的職工。答案：ABC7勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是( )。A、繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議B、支付違約金C、支付補(bǔ)償金D、承擔(dān)賠償責(zé)任答案：BD解析：勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金和賠償金條款。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 BD。8哪些審計(jì)資料需要建立檔案?( )A、審計(jì)通知書、被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表B、審計(jì)工作底稿，審計(jì)報(bào)告征求意見(jiàn)書，審計(jì)報(bào)告C、審計(jì)小組關(guān)于審計(jì)報(bào)告回復(fù)意見(jiàn)的采納情況表D、審計(jì)回

18、訪記錄答案： ABCD9下列有關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則的表述中，正確的有( )。A、審計(jì)準(zhǔn)則是審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)范B、審計(jì)準(zhǔn)則是評(píng)價(jià)審計(jì)質(zhì)量的依據(jù)C、審計(jì)準(zhǔn)則是確定和解脫審計(jì)責(zé)任的依據(jù)D、評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的標(biāo)準(zhǔn)答案： ABC10收支的( )進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。A、真實(shí)性B、合法性C、準(zhǔn)確性D、效益性答案：ABD11用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)( )。A、向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資B、立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同C、自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日至滿 1 年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資D、視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同答案

19、：BCD解析：用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日至滿 1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。故選 BCD。12下列關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)的表述，正確的有( ) 。A、勞動(dòng)者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)施C、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用不受勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差異的限制D、勞動(dòng)者

20、在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)，勞動(dòng)者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力;勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)施;勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差異的限制;勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。故選 ABD。13審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容有( )。A、審計(jì)依據(jù)B、被審計(jì)單位的基本情況C、審計(jì)評(píng)價(jià)意見(jiàn)D、對(duì)需要整改的事項(xiàng)提出審計(jì)意見(jiàn)和建議答案： ABCD14不具備條件獨(dú)立設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ殨?huì)計(jì)人員的工會(huì)，可采用以下( )方式核算或記賬。A、由設(shè)立工會(huì)財(cái)務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會(huì)實(shí)行集中核算B、并入單位行政賬核算C、聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)D、委托本單位財(cái)務(wù)部門答案：ACD15生育保險(xiǎn)待遇包括( )。A、生育醫(yī)療費(fèi)用B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、交通食宿費(fèi)D、生育津貼答案