員工管理-上海一倉機械制造有限公司員工手冊

1、PAGE PAGE 29上海一倉機械制造有限公司員工手冊前 言歡迎你成為為上海一一倉機械械制造有有限公司司大家庭庭的一員員。從現(xiàn)在開始始，你將將與公司司緊密地地聯(lián)系在在一起。公公司將為為你提供供發(fā)展的的機會與與空間，而而你在這這里應盡盡可能地地展示自自己的學學識、才才華和優(yōu)優(yōu)秀的品品質(zhì)，以以便更快快、更好好地為公公司的發(fā)發(fā)展做出出自己應應有的成成績。本員工手手冊是是公司全全體員工工的基本本行為準準則，每每位員工工都應對對員工工手冊的的內(nèi)容熟熟記于心心，并自自覺遵照照執(zhí)行。公司始終認認為全體體員工的的共同努努力是公公司取得得成功的的關鍵。每每位員工工都應清清楚自己己的權利利、義務務、責任任和行為

2、為準則。公公司竭誠誠希望全全體員工工熱愛公公司，敬敬業(yè)愛崗崗，恪盡職守守，勤奮奮務實，爭爭做一名名一倉公司司優(yōu)秀的的員工。第一章 總總 則第一條 目目的 員工手冊冊是企企業(yè)勞動動關系管管理不可可或缺的的工具，本本手冊依依據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法及上上海市的的相關法法律法規(guī)規(guī)，結合合本公司司的實際際情況制制定。本本手冊將將公司有有關制度度、規(guī)范范、規(guī)定定集一冊冊，希望望公司全全體員工工認真學學習，自自覺遵守守，以成成為我們們共同的的事業(yè)取取得成功功的保證證。 生生效與解解釋 本手冊冊自公布布之日起起生效，由由公司行行政人事事負責解解釋。 公司行行政人事事有權對對員工工手冊進進行修改改和補充

3、充。員工工手冊須須事先征征求本公公司工會會或職工代表表的意見見。 本員工工手冊印印制成冊冊，作為為勞動合合同的附附件，并并與勞動動合同具具有同等等效力。第二章 招招 聘第一條 招聘聘原則1.1員工工的招聘聘將根據(jù)據(jù)公司崗崗位需要要進行。1. 2本本公司采采用公平平、公正正、公開開的原則則，招聘聘優(yōu)秀、適適用之人人才。無無種族、宗宗教、性性別等區(qū)區(qū)別。1.3本公公司的招招聘以面面試方式式為主。 錄用條條件2.1根據(jù)據(jù)崗位性性質(zhì)和用用工制度度，新聘聘員工一一般實行行勞動合合同工制制和勞務務工制。勞勞動合同同制工實行行試用期期，試用用期限按按勞動動法有有關規(guī)定定予以確確定。勞勞務工不不實行試試用期(

4、以上海一一倉機械械制造有有限公司司與勞務務公司簽簽訂協(xié)議議為準)。2.2 公公司按國國家規(guī)定定，不招招收未成成年人到到公司工工作。2.3試用用期滿考考核2.3.11 新聘聘合同制制工試用用期滿前前一周，由由職能部部門進行行考核，考考核合格格者正式式錄用。試試用期內(nèi)內(nèi)如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合合錄用條條件的，可可隨時依依法解除除勞動合合同。2.3.22 在試試用期內(nèi)內(nèi)員工可可以隨時時通知公公司解除除勞動合合同。(有約定定或者與公公司簽訂訂必須服服務期的的除外)2.3.33新聘合合同制工試用用考核合合格，其其在公司司的工作作年限自自試用期期起始之之日算起起。第三條 錄用程程序 3.1 各職能能部門根根據(jù)本部部

5、門生產(chǎn)產(chǎn)、管理理、業(yè)務務等發(fā)展展需要或或崗位空空缺等情情況，向向公司提提出招聘聘人員的的提案，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理同意后后，協(xié)同同行政人人事進行行招聘。3.2 公司實實行應聘聘人員體體檢制度度。在試試用期前前或內(nèi)，進進行健康康檢查。只只有證明明其身體體健康適適合工作作者，才才可依照照勞動合合同被公公司錄用用。員工工的體檢檢費可由由公司報報銷。新錄用員工工報到應應先進行行入公司司培訓，同同時到行行政人事事辦理下下列手續(xù)續(xù)：如實填寫寫員工工簡歷表表或勞勞務員工工登記表表；遞交證明明自己身身份的有有關證件件（復印印件）：身份證證、畢業(yè)業(yè)證書、戶戶籍簿、相相關資格格證書等等；交一寸半半身正面面照若干干張；需要

6、辦理理的其他他手續(xù)。3.4 公司憑憑其提供供的合法法用工證證明與其其簽署勞勞動合同同，勞務務員工的的合同與與勞務公公司簽署署，并落落實新員員工的崗崗位。3.5 員工個個人情況況如：家家庭住址址、通訊訊聯(lián)系方方法、婚婚姻狀況況、生育育狀況等等發(fā)生變變化時，應應及時通通知行政政人事。如如不及時時通知公公司，使使公司信信息無法法傳達給給員工的的，公司司免除有有關責任任。未畢業(yè)的應應屆大學學（專）生生被公司司錄用，從從錄用的的第一天天至取得得畢業(yè)證證書這段段時間為為實習（見習）期期，公司司與其簽簽署實習習（見習習）勞務務協(xié)議，但但不記載公司的的工作年年限。實實習（見見習）期期可視作作試用期期。第三章

7、服服 務第一條 服服務原則則 恪盡職守，勤勤奮工作作，高質(zhì)質(zhì)量、高高效率地地完成生生產(chǎn)、工工作任務務。不僅從語言言上，更更要從行行動上向向客戶（公公司外部部及內(nèi)部部）表明明：客戶戶的需求求就是我我們工作的出發(fā)點點和立足足點。同事之間、上上下級之之間誠意意相待，彼彼此尊重重。共同同建立互互信互助助的團隊隊合作關關系，構構建和諧的團隊隊精神。敢于負責，勇勇于開拓拓。鉆研研業(yè)務技技能，開開發(fā)自身身潛力，積積極進取取健康向向上。 第二條 遵循循職業(yè)道道德 公司持續(xù)穩(wěn)穩(wěn)定的發(fā)發(fā)展，取取決于每每位員工工的態(tài)度度和行為為符合公公司的期期望。每每位員工工無論在在何時、何地地，都代代表公司司，都要要注意維維護公

8、司司的形象象和聲譽譽。第四章 工工 時第一條 工工時規(guī)定定 公司實行員員工每日日工作88小時、每每周工作作40小小時的工工時制度度，不包包用餐時時間和加加班時間間。1.2 公公司實行行雙休日日制度。 第二條 加加班的規(guī)規(guī)定 加班是是公司由由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要、并并經(jīng)工會會和員工工協(xié)商后后進行的的。生產(chǎn)產(chǎn)工人必必須保質(zhì)質(zhì)保量地完成當班班產(chǎn)量。員員工因主主觀原因因未完成成班產(chǎn)而而延長工工作時間間的，不不屬生產(chǎn)產(chǎn)加班。凡凡加班的的員工，必必須一律律做好出出勤刷卡卡記錄。否否則，不不予結算算加班工工資，（特特殊情況況除外）。 加班的的申請手手續(xù) 確實需要加加班的生生產(chǎn)員工工，事先先由本部部門填寫寫“加

9、班申申請、審審批表”，報部部門負責責人審核核，經(jīng)工會簽署意意見后由由分管總總經(jīng)理審審批方能能實施。每每月由部部門負責責統(tǒng)計匯匯總。管理人員在在雙休日日及法定定節(jié)假日日（元旦旦、勞動動節(jié)、國國慶節(jié)、春春節(jié)等）因因管理、業(yè)業(yè)務需要要加班的的，須事事先提出出申請，經(jīng)經(jīng)部門負負責人與與工會簽簽署意見見后由正正、副總總經(jīng)理審審批方可可實施。每每月由部部門負責責統(tǒng)計匯匯總。所所有加班班（以小小時為單單位）按按國家規(guī)規(guī)定計發(fā)發(fā)加班費費。因工作、業(yè)業(yè)務需要要公務出出差的。出出差回來來后，憑憑出差書書面工作作報告，統(tǒng)統(tǒng)計實際際加班天天數(shù)經(jīng)審批后后有效。 （只限限于雙休休日和國國定假日日，一天天按8小小時統(tǒng)計計）

10、。 加班結算算 公司根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法有關關條款的的規(guī)定，對對加班的的生產(chǎn)員員工支付付報酬（以以小時為為單位）：結算基數(shù)數(shù)：月基基本工資資/200.922/8小小時 安排員工工延長工工作時間間的，支支付不低低于工資資（崗位位工資）150%的工資報酬；雙休日安安排員工工工作的的，或安安排補休休或支付付不低于于工資（崗崗位工資資）2000%的的工資報報酬；法定休息息日安排排員工工工作的，支支付不低低于工資資（崗位位工資）300%的工資報酬。第五章 考 核第一條 考考核的類類別 本公司員員工的考考核可分分為考勤勤和考績績。1.2 考考績分為為：獎金金發(fā)放考考核、崗崗位變動動考核、年年終

11、考核核。1.3 員員工的考考核記錄錄將作為為轉(zhuǎn)正、升升職、調(diào)調(diào)薪、核核發(fā)月獎獎和一次次性獎金金及懲處處的依據(jù)據(jù)。 考勤制制度 2.1 考勤辦辦法 2.1.11 本本公司員員工（勞勞務工）正正常上、下下班及加加班必須須本人刷刷卡。2.1.22 各各部門負負責人對對本部門門員工的的考勤工工作正確確性負責責。2.1.33 考考勤記錄錄作為計計發(fā)工資資（加班班工資）、月月獎、一一次性分分配等的的重要依依據(jù)。2.1.44 對部部分假期期的批準準規(guī)定如如下：2.1.44.1 適用用于事假假、年休休假、探探親假、調(diào)調(diào)休等2.1.44.2 以上上假期時時間為33日以內(nèi)內(nèi)（包括括3日）的的，須經(jīng)經(jīng)部門負責責人同

12、意，行行政人事事批準。（管管理人員員須得到到總經(jīng)理理的批準準）。 以上假期期時間為為4日以以上（包包括4日日）的，須須經(jīng)部門門負責人人同意并并得到總總經(jīng)理或或副總經(jīng)經(jīng)理的批批準。 若因急事事、急病病確實不不能來公公司辦理理請假手手續(xù)的，應事先電告或委托他人轉(zhuǎn)告，委托所屬部門負負責人或或次級領領導于當當日上午午之前代代辦手續(xù)續(xù)得到批批準；員員工正常常上班后后在當日日上午（112時前前）附所所有相關關證明，按按程序補補辦手續(xù)續(xù)。事先先代辦和和事后補補辦手續(xù)續(xù)的程序序按2.1.44項之規(guī)規(guī)定。員工在工作作時間因因病、因因事、調(diào)調(diào)休、公公休、公公出等各各種事由由出公司司的須按按規(guī)定經(jīng)經(jīng)相關批準程序辦辦

13、理請假假手續(xù)。假期滿后如如需續(xù)假假者，仍仍應事先先辦理請請假手續(xù)續(xù)。如未辦妥手手續(xù)而擅擅自不上上班，按按曠工處處理。連續(xù)請病假假滿211天的，按按全月缺缺勤統(tǒng)計計。2.2 遲到到、早退退的處理理2.2.11 上班班時間已已過無特特殊情況況未上崗崗的作遲遲到論處處。2.2.22 由于于公認的的自然因因素、意意外交通通事故等等因素引引起的遲遲到，不不作遲到到論處。2.2.33 未辦辦理請假假手續(xù)而而早退的的作曠工工處理。2.2.44 上班班后如因因身體不不適需要要休息，根根據(jù)公司司規(guī)定獲獲得相關關批準后后到指定定場所內(nèi)內(nèi)休息。2.3 各類假假期的審審批權限限病假 員工病病假須由由鎮(zhèn)以上上醫(yī)院開開具

14、的病病休證明明。 員工停停工醫(yī)療療期的確確定按上上海市勞勞動和社社會保障障局有關關法規(guī)辦辦理。工傷假 員工因因工傷請請工傷假假須憑就就診醫(yī)院院的證明明及公司司有關部部門的認認定。 員工工工傷醫(yī)療療期的確確定按上上海市勞勞動和社社會保障障局有關關法規(guī)辦辦理?；榧?員工結結婚準假假3天。以以結婚證證開出日日期為準準，一年年內(nèi)有效效。初次次結婚符符合晚婚婚年齡的的（男225周歲歲，女223周歲歲）可以以增加晚晚婚假77天（包包括節(jié)假假日）。 員工結結婚對象象的戶口口在外地地的，需需赴外地地結婚的的，可另另給路程程假，往往返路費費自理。喪假 員工的的直系親親屬及配配偶的父父母亡故故準假33天；員員工的

15、兄兄弟姐妹妹亡故準準假1天天；員工工的祖父父母、外外祖父母母亡故準準假1天天。 員工的的（外）祖祖父母亡亡故，因因其父（母母）已故故，由孫孫輩處理理喪事的的準假33天。 員工請請喪假應應到行政政人事處處辦理手手續(xù)。事假 員工有有事請假假，須按2.11.4項項之規(guī)定定辦理相相關手續(xù)續(xù)。 員工如如在事假假期間生生病，其其假期仍仍作事假假處理。如如住院治治療，可可憑住院院證、出出院證作作病假處處理。探親假 探親假假不得分分期使用用。 員工申申請?zhí)接H親假應本本人提出出書面申申請，部部門領導導同意后后，由總總經(jīng)理（副副）審批批。 探親假假假期：探望配配偶每年年一次，假假期300天；未未婚員工工探望父父母

16、每年年一次，假假期200天；已已婚員工工探望父父母每四四年一次次，假期期20天天。 屬軍屬屬、僑屬屬、臺屬屬的員工工，探親親假期按按有關規(guī)規(guī)定辦理理。 探親路路程假另另加，往往返路費費按有關關規(guī)定處處理。 新進員員工工作作滿一年年后方可可享受探探親假。 員工探探親假結結束到部部門銷假假，無故故超假的的按曠工工處理。 探親假假要抵沖沖年休假假。生育假 女性員員工生育育產(chǎn)假990天（產(chǎn)產(chǎn)前155天，產(chǎn)產(chǎn)后755天）；難產(chǎn)增增加155天；多多胎生育育的，每每多生育育一個嬰嬰兒增加加15天天；符合合晚育年年齡（滿滿24周周歲，以以嬰兒出出生日期期為準）的的初產(chǎn)婦婦可增加加產(chǎn)假115天（指指生育一一胎，

17、領領取獨生生子女證證的女性性員工）。 女性員員工懷孕孕3個月月以下的的自然流流產(chǎn)給產(chǎn)產(chǎn)假300天；懷懷孕在33個月以以上不滿滿7個月月的自然然流產(chǎn)給給產(chǎn)假445天。 產(chǎn)假從從請假的的第一天天起（包包括節(jié)假假日）連連續(xù)計算算。女員員工享受受產(chǎn)假憑憑醫(yī)院證證明。 申請產(chǎn)產(chǎn)假應到到行政人人事辦理理手續(xù)。 女員工工懷孕77個月以以后，每每天的工工作時間間可減少少1小時時，懷孕孕女員工工選定一一種方式式：推遲遲上班11小時；提早下下班1小小時；午午休1小小時。照照顧時間間不能分分開享受受。如工工作許可可，本人人申請，所所在部門門同意，公公司批準準，可請請產(chǎn)前假假兩個半半月。 女性員員工產(chǎn)前前假期滿滿后經(jīng)

18、醫(yī)醫(yī)生證明明，仍不不能工作作的，應應按規(guī)定定辦理病病假手續(xù)續(xù)。 領有獨獨生子女女證明并并采取計計劃生育育措施的的可享受受包括產(chǎn)產(chǎn)假在內(nèi)內(nèi)的哺乳乳假6個個半月（含含產(chǎn)前留留休假兩兩個半月月）。 哺乳假假須經(jīng)行行政人事事審核并經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理(副總總經(jīng)理)批準。 產(chǎn)假或或哺乳假假期滿后后上班的的，可享享受哺乳乳時間，每每天1小小時（從從嬰兒出出生日起起至十二二個月）。公假 已婚或或無子女女的再婚婚男性員員工，并并且女方方符合晚晚育（滿滿24周周歲初育育）條件件，可以以在子女女出生之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)一次性性享受33天陪產(chǎn)產(chǎn)假。由由行政人人事開具具公假單單。 員工的的子女服服兵役憑憑有效證證明準假假1天

19、。由由行政人人事開具具公假單單。 系回族族等100個少數(shù)數(shù)民族的的員工，每每年“開齋節(jié)節(jié)”公假11天（逢逢節(jié)假日日不再給給假）。由由行政人人事開具具公假單單。 女員工工懷孕后后的產(chǎn)前前檢查，憑憑“孕婦聯(lián)聯(lián)系卡”上的醫(yī)醫(yī)院預約約日期，可可享受半半天公假假。 員工義義務獻血血，休假假按照上上海市有有關規(guī)定定辦理，假假期包括括節(jié)假日日。由行行政人事事開具公公假單。 由公司司組織安安排學習習、培訓訓的員工工，脫產(chǎn)產(chǎn)日期作作公假。非非公司安安排外出出學習、培培訓的員員工，就就讀期間間的各類類假期，一一律不作作公假處處理。 員工因因計劃生生育休息息，假期期按上海海市有關關規(guī)定處處理。 其他社社會活動動憑有

20、效效證明，需需得到部部門領導導同意簽簽字后，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理（副）審審批方可可生效。2.3.99 調(diào)調(diào)休 員工調(diào)調(diào)休需事事先辦理理手續(xù)，并并經(jīng)批準準方可實實施。 調(diào)休以以半天為為一個結結算單位位。2.3.110 年休假假 員工享享受年休休假，需需事先辦辦理手續(xù)續(xù)，并經(jīng)經(jīng)批準方方可實施施。 工作滿滿15年者者，年休休假3日日； 工作滿滿515年年者，年年休假77日； 工作滿滿1525年年者，年年休假110日； 工作滿滿25年年以上者者，年休休假144日。法定休假 元旦一一天 春節(jié)三三天 國際勞勞動節(jié)三三天 國慶節(jié)節(jié)三天 考勤規(guī)定定 全體員工應應嚴格執(zhí)執(zhí)行本考考勤管理理制度。各各部門對對嚴重違違反考勤

21、勤規(guī)定的的員工，將將根據(jù)員員工獎懲條例例進行行處理。各種假單均均不得涂涂改，若若有變動動須有準準假權限限的部門門領導簽簽字方可可生效。假期計算 病假、事假假不足半半天按半半天計算算。假期類別 2.6.11 病假、事事假、工工傷假、產(chǎn)產(chǎn)假、婚婚假、喪喪假、探探親假、計計劃生育育假、公公假、年年休假、調(diào)調(diào)休、歇歇工。2.6.22 一個月內(nèi)內(nèi)病假、事事假、探探親假：請假休休息一天天，扣220%獎獎金， 超過55日（包包括5日日）者不不得獎金金。 考績制度度考績分為獎獎金發(fā)放放考核、崗崗位變動動考核、年年終考核核。3.1.11 獎金發(fā)發(fā)放考核核：每月月由部門門（班組組）對所所在員工工進行考考核，經(jīng)經(jīng)部

22、門經(jīng)經(jīng)理審核核、副總經(jīng)理理審定、最最終由總總經(jīng)理確確定后，作作為發(fā)放放月獎金金及嘉獎獎的依據(jù)據(jù)。崗位變動考考核：由由調(diào)入部部門對崗崗位變動動人員進進行變崗崗變薪考考核，經(jīng)經(jīng)評估合合格后，報報行政人事，按按崗定級級，報主主管總經(jīng)經(jīng)理審核核，由總經(jīng)理理批準。年終考核：由部門門通過對對員工工工作態(tài)度度、工作作能力、工工作質(zhì)量量、遵紀紀情況等等進行綜綜合評價，由總總經(jīng)理審審定，作作為發(fā)放放一次性性獎金和和評比先先進的依依據(jù)?？伎兛煞譃闉椋簝?yōu)秀秀、好、較較好、一一般、不不合格。對優(yōu)秀的員員工，根根據(jù)員員工獎懲懲條例有有關規(guī)定定予以嘉嘉獎或晉晉升工資資。第六章 薪薪 酬第一條 工資構構成 1.1員工工的工

23、資資總額由由基本工工資、月月獎金、一一次性獎獎金等組組成，按相應應比例發(fā)放。1.2公司司根據(jù)員員工的職職務、崗崗位性質(zhì)質(zhì)，職責責范圍和和個人的的相關素素質(zhì)（學學歷等）確確定員工工的基本本工資。員員工的月月基本工工資以每每月平均均制度工工作天數(shù)數(shù)20.92天天為計算算基數(shù)。工資支付 公司以法定定貨幣形形式按月月支付員員工的勞勞動報酬酬。公司合同制制工實行行當月工工資當月月發(fā)放，勞勞務員工工實行當當月工資資次月發(fā)發(fā)放。公司的法定定發(fā)薪日日為每月月10日日。公司司向員工工提供一一份本人人的工資資清單。2.4 公司應應按國家家（政府府）規(guī)定定支付員員工的各各類假期期工資。第三條 工資代代扣 公司從員工

24、工當月工工資收入入中代扣扣個人所所得稅；個人承承擔的各各項社會會保險費費用；法法院判決決、裁定中要求求代扣的的撫養(yǎng)費費、贍養(yǎng)養(yǎng)費；法法律、法法規(guī)規(guī)定定可以從從員工工工資中扣扣除的其其他費用用。員工因本人人原因給給公司造造成經(jīng)濟濟損失或或違反員員工獎懲懲條例有有關規(guī)定定，扣除除的工資資不得超過員工工當月工工資收入入的200%，且且扣除后后的剩余余工資不不得低于于本市規(guī)規(guī)定的最最低工資資標準。福 利社會保險 公司依照國國家和地地方有關關社會保保險的規(guī)規(guī)定為員員工辦理理各項社社會保險險。公司為本市市戶籍合合同制工工繳納社社會保險險；為本本市戶籍籍勞務員員工繳納納小城鎮(zhèn)鎮(zhèn)社會保保險；為外省戶籍籍合同制

25、制工（外外省戶籍籍勞務工工）繳納納外來從從業(yè)人員員綜合保保險；為為駐外勞勞務工繳繳納當?shù)氐厣鐣１ｋU。醫(yī)療福利 員工因工負負傷或患患職業(yè)病病，患病病或非因因工負傷傷和在職職期間因因工、非非因工死死亡的待待遇按國國家和地地方的有有關規(guī)定定執(zhí)行。合同制工享享受國家家規(guī)定的的醫(yī)療期期待遇。 女員工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的待遇，按按國家和和地方有有關規(guī)定定執(zhí)行。其他福利 公司實行帶帶薪年休休假制度度。公司每年夏夏季（三三個月）發(fā)發(fā)放防暑暑降溫費費。公司實行家家屬勞保保福利制制度。公司每工作作日（休休息日加加班）向向員工提提供工作作餐。公司根據(jù)經(jīng)經(jīng)濟效益益，調(diào)整整員工的的福利待待遇。（但但法定福福

26、利待遇遇不得調(diào)調(diào)整），行行政提出出調(diào)整方案提交職職工代表表大會（或或代表組組長聯(lián)席席會議）討討論通過過后執(zhí)行行。培 訓培訓目的 通過培訓，員員工達到到本崗位位的素質(zhì)質(zhì)要求，提提高自己己的管理理、業(yè)務務、技能能等水平平，適應應和勝任本職崗崗位的新新要求。培訓種類 2.1 入公司司培訓、全全員培訓訓、上（轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)）崗培培訓、專專業(yè)（業(yè)業(yè)務）培培訓、資資歷（證證書）培培訓、出出國培訓訓等。2.1.11 入公公司培訓訓：新進進員工在在上崗前前的培訓訓。2.1.22 全員員培訓：對全體體員工進進行的形形勢任務務、安全全知識和和質(zhì)量管管理等教育。2.1.33 上（轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)）崗培培訓：對對上崗人人員包括括崗位調(diào)調(diào)動

27、人員員進行的的崗位專專業(yè)知識識、技能能和操作作規(guī)程等等的教育育。2.1.44專業(yè)（業(yè)業(yè)務）培培訓：公公司內(nèi)部部舉辦、外外出參加加的各崗崗位的專專業(yè)知識識培訓。包包括新管管理、新新知識、新新技能的的培訓。2.1.55 資歷歷（證書書）培訓訓：各類類上崗證證書、特特殊工種種操作證證、各類類技術等等級證書書、學歷歷證書等等教育培培訓。2.1.66出國培培訓：因因工作需需要，由由公司派派遣到國國外參加加的各類類教育培培訓、考考察等。培訓程序 3.1 根據(jù)工工作需要要由部門門領導安安排或本本人根據(jù)據(jù)本崗位位要求提提出申請請；3.2 培訓人人員填寫寫培訓訓申請表表，部部門簽署署意見，行行政人事事部門審審核

28、，由由分管總總經(jīng)理批批準；3.3 公司內(nèi)內(nèi)部進行行培訓的的，由職職能部門門提出辦辦班申請請，辦好好審批手手續(xù)。屬出國培訓訓的，由由行政人人事統(tǒng)一一辦理、報報批、實實施。勞動保護第一條 目目的 公司依照國國家的有有關法律律、法規(guī)規(guī)，確保保員工在在勞動過過程中的的生命安安全和身身體健康康，促進進公司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營穩(wěn)定定、持續(xù)續(xù)發(fā)展。內(nèi)容、權利利、義務務 內(nèi)容：公司司在勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生、工工作時間間、休息息休假、女女職工特特殊保護護等方面面要有制制度和各項措施。權利：員工工有獲得得勞動安安全衛(wèi)生生保護、享享受休息息休假和和工傷保保險待遇遇、接受受勞動安安全衛(wèi)生技術培訓訓的權利利。義務：員工工在生產(chǎn)產(chǎn)工作

29、中中，應當當自覺遵遵守勞動動保護法法律、法法規(guī)，自自覺遵守守安全操操作規(guī)程程和有關規(guī)章章制度，正正確使用用勞動防防護用品品。勞動保護措措施 生產(chǎn)作業(yè)場場所的勞勞動條件件必須符符合國家家、本市市勞動安安全衛(wèi)生生規(guī)程和和標準；從事特殊作作業(yè)的員員工必須須經(jīng)過專專門培訓訓，并取取得特種種作業(yè)資資格；從事有毒有有害作業(yè)業(yè)的員工工每年進進行一次次身體健健康檢查查；公司為員工工每兩年年進行一一次健康康普查，女女員工每每兩年進進行一次次婦科檢檢查；3.5 公司必必須為員員工提供供必要的的勞防用用品。3.6 對從事事有毒有有害氣體體工種的的員工按按規(guī)定每每月發(fā)放放保健費費。保 密第一條 保保密范圍圍 凡在本公

30、司司就職而而獲取的的文件、資資料、稿稿件、表表格等生生產(chǎn)、技技術、業(yè)業(yè)務信息息，如有有關公司的產(chǎn)品價價格、技技術文件件、生產(chǎn)產(chǎn)流程、業(yè)業(yè)務報表表、經(jīng)營營銷售狀狀況、質(zhì)質(zhì)保體系系文件、員員工薪酬酬等；有有關客戶戶的名單單、合作作目的、價價格、營營銷等，無無論是口口頭、書書面或電電腦文件件形式的的，均屬屬本公司司保密范范圍。保密規(guī)則公司員工務務必遵守守以下規(guī)規(guī)則，否否則視具具體情況況予以違違紀處理理：所有機密文文件必須須妥善保保管；不得將公司司文件用用于不屬屬于公司司業(yè)務之之用途；客戶的情況況、公司司的業(yè)務務不可作作為閑談談話題；應在接待室室或會議議室接待待來訪，嚴嚴禁客戶戶進入各各部門辦辦公區(qū)域

31、域；員工下班后后，桌面面、復印印機、打打印機、傳傳真機、電電腦等處處不得留留有客戶戶資料。不不需要的資料及時時處理銷銷毀；2.1.66 任何何業(yè)務信信息的透透露和公公布都必必須有總總經(jīng)理共共同簽字字有效；2.1.77 員工工不得向向他人泄泄露自己己的月薪薪所得，不打聽同事的考績和薪酬收入。第十一章 獎 懲懲獎勵 1.1 獎勵方方式 1.1.11 對對員工的的獎勵采采取精神神與物質(zhì)質(zhì)相結合合的獎勵勵機制。1.1.22 精精神獎勵勵分為：公司先先進生產(chǎn)產(chǎn)(工作作)者、勞勞動模范范等。1.1.33 物物質(zhì)獎勵勵分為：崗位工工資晉升升和一次次性獎勵勵。 1.2 獎勵條條件 1.2.11 有有下列表表現(xiàn)

32、之一一的員工工，經(jīng)公公司人事事委員會會討論、決決定，可可晉升一一級崗位位工資，一一年內(nèi)有有效。 在完成成生產(chǎn)任任務或工工作任務務、提高高產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量或服服務質(zhì)量量、節(jié)約約財資和和能源等等方面，做做出顯著著成績的的； 在生產(chǎn)產(chǎn)、工藝藝設計、產(chǎn)產(chǎn)品設計計、改善善勞動條條件等有有發(fā)明、技技術改進進或提出出合理化化建議，取取得成果果或者顯顯著成績績的； 在改進進公司經(jīng)經(jīng)營管理理、提高高經(jīng)濟效效益方面面做出顯顯著成績績，對公公司貢獻獻較大的的； 保護公公共財產(chǎn)產(chǎn)，防止止或者挽挽救事故故有功，使使公司和和員工利利益免受受損失的的； 長期遵遵守紀律律，工作作任勞任任怨，有有帶動性性作用的的； 一貫忠忠于職守守

33、，積極極負責，廉廉潔奉公公，事跡跡突出的的；1.2.22 對對上述表表現(xiàn)好的的員工也也可以給給予一次次性獎勵勵。1.3 評比、獎獎勵程序序 1.3.11 公公司先進進生產(chǎn)（工工作）者者兩年評評選一次次，由各各部門推推薦、提提名、評評選，向向公司人人事委員員會申報報，經(jīng)公公司人事事委員會會討論、決決定。第二條 處處罰 2.1對員員工的處處罰可分分為：行行政處分分（警告告、記過過、記大大過、降降級、撤撤職、留留用察看看、開除除），經(jīng)經(jīng)濟處罰罰，除名名。2.1.11行政處處分 2.1.11.1 有下列列行為之之一的員員工，給給予警告告處分： 遲到、早早退各一次者者，當月遲遲到或早退二次次以上者者。（

34、遲遲到是指指主觀原原因） 叫人或或替人刷刷考勤卡卡一次者者； 工作時時間內(nèi)擅擅離職守守、串崗崗聊天、擅擅自外出出購物者者； 在非吸吸煙區(qū)吸吸煙者，未未穿著規(guī)規(guī)定的工工作服和和勞保鞋鞋，初次次經(jīng)教育育勸誡后后仍再犯犯者； 因工作作前酗酒酒而影響響正常工工作及在在工作時時間內(nèi)私私自飲酒酒者； 不聽勸勸阻亂扔扔雜物。在在生產(chǎn)、工工作場所所吸煙者者； 故意損損壞樹木木花卉草草坪者； 其他違違紀違規(guī)規(guī)行為情情節(jié)較輕輕者；有下列行為為之一的的員工，給給予記過過處分： 曠工一一天者； 防火區(qū)區(qū)域內(nèi)擅擅自動用用明火，尚尚未造成成嚴重后后果者； 恣意行行為不聽聽勸阻，嚴嚴重妨礙礙干擾他他人工作作和生活活或影響響

35、公司公公共秩序序者； 未能做做好自身身本職工工作而使使公司財財產(chǎn)受到到損失，尚尚未造成成嚴重后后果者； 連續(xù)十十二個月月內(nèi)受兩兩次警告告處分者者； 工作時時間內(nèi)睡睡覺者以以及其他他違紀違違規(guī)行為為情節(jié)較較為嚴重重者。2.1.11.3有有下列行行為之一一的，給給予記大大過處分分： 在公司司區(qū)域或或工作時時間內(nèi)動動手打人人、互相相打架，影影響正常常生產(chǎn)、工工作秩序序者； 偷竊公公司或私私人財物物價值在在5000元至110000元以內(nèi)內(nèi)者； 惡意誹誹謗，對對他人進進行人身身攻擊，在在員工中中造成惡惡劣影響響者； 利用工工作之便便，侵占占公司財財產(chǎn)，價價值10000元元至20000元元以內(nèi)者者； 在上

36、班班時間內(nèi)內(nèi)或在廠廠區(qū)內(nèi)參參與賭博博者； 曠工兩兩天者； 6個月月內(nèi)累計計警告處處分2次次者 其他違違紀違規(guī)規(guī)行為情情節(jié)比記記大過處處分嚴重重者。2.1.11.4有下下列行為為之一的的，給予予降級處處分（行行政職務務及工資資級別）： 未能做做好自身身本職工工作而使使公司財財產(chǎn)受到到損失，后后果較嚴嚴重者； 利用職職務、工工作之便便，收受受對方錢錢物數(shù)額額較大者者； 受過記記大過處處分的有有職務的的管理人人員； 管理人人員在上上班時間間參與賭賭博者； 1個月月內(nèi)警告告及以上上處分22次者。 其他違違紀違規(guī)規(guī)行為情情節(jié)嚴重重者；2.1.11.5有下下列行為為之一的的，給予予撤職處處分（解解除行政政

37、職務及及降薪）： 未能做做好自身身本職工工作而使使公司財財產(chǎn)受到到損失，后后果嚴重重者； 利用職職務、工工作之便便，收受受對方錢錢物數(shù)額額較大，造造成一定定不良影影響者； 管理人人員在上上班時間間參與賭賭博，情情節(jié)嚴重重者； 在受降降級處分分期間，又又有違紀紀行為者者； 其他違違紀違規(guī)規(guī)行為情情節(jié)嚴重重者。2.1.11.6有下下列行為為之一的的，給予予留用察察看處分分： 擅自涂涂改、假假報或藏藏匿報表表、單證證、帳目目以及涂涂改偽造造醫(yī)療及及其它證證明，情情節(jié)嚴重重者； 叫人或或替人刷刷考勤卡卡兩次者者； 故意損損毀公共共財物或或產(chǎn)品，情情節(jié)惡劣劣者； 上班時時賭博或或者為賭賭博提供供條件，情

38、情節(jié)惡劣劣者； 在撤職職期間，再再次發(fā)生生違反勞勞動紀律律行為者者。 其他違違紀違規(guī)規(guī)行為情情節(jié)嚴重重者。2.1.11.7有下下列行為為之一的的，給予予開除處處分： 在十二二個月內(nèi)內(nèi)，曠工工累計三三天者； 擅自涂涂改、假假報或藏藏匿報表表、單證證、帳目目以及涂涂改偽造造醫(yī)療及及其它證證明，情情節(jié)惡劣劣者； 在公司司區(qū)域或或工作時時間內(nèi)尋尋釁滋事事、持械械斗毆、擾擾亂公司司秩序； 未能做做好自身身本職工工作而使使公司蒙蒙受可以以避免的的重大事事故和重重大經(jīng)濟濟損失者者； 利用職職權貪污污、行賄賄、受賄賄而使公公司的聲聲譽、形形象、經(jīng)經(jīng)濟蒙受受損失者者(以司司法機關關認定為為依據(jù))。 違反企企業(yè)保

39、密密制度，泄泄露公司司機密，造造成公司司嚴重經(jīng)經(jīng)濟損失失和不良良社會影影響者； 在十二二個月內(nèi)內(nèi)累計受受兩次記記過處分分者； 其他嚴嚴重違紀紀違規(guī)行行為，情情節(jié)惡劣劣后果嚴嚴重者。2.1.22 經(jīng)經(jīng)濟處罰罰 由于主主觀原因因，發(fā)生生產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量事故故，造成成公司財財物損害害的，給給予一次次性罰款款。一次次性罰款款不超過過本人月月崗位工工資的220%； 受警告告處分者者，一次次性罰款款30元元至500元； 受記過過（含記記過）以以上處分分同時不不得月獎獎金； 由于本本人工作作上的失失誤造成成的質(zhì)量量不良，其其經(jīng)濟處處罰按質(zhì)質(zhì)量獎懲懲制度處處理。 經(jīng)濟處處罰金由由公司在在本人的的發(fā)放工工資中扣扣除。

40、2.1.33 除除名 連續(xù)曠曠工3天天者（含含三天）。第三條 處分分的撤消消 3.1 解除除行政處處分的年年限 3.1.11 警警告的處處分期為為3個月； 3.1.22 記記過的處處分期為為6個月；3.1.33 記記大過的的處分期期為122個月；3.1.44 在處處分期間間，有突突出事跡跡或特殊殊貢獻的的，可以以提前撤撤銷行政政處分或或縮短處處分期限限；3.2 記過過以上（含含記過）處處分者期期滿，本本人提交交思想小小結，由由所屬部部門提出出建議，提提交公司司職能部部門。第四條 處處分的負負責部門門4.1 各部門門負責違違紀員工工的經(jīng)濟濟處罰處處理，并并報人事事部門備備案；4.2 各部門門負責

41、提提出記過過以上（含含記過）的的違紀處處理意見見；4.3 公司人人事委員員會負責責對記過過以上（含含記過）違違紀員工工作出處處理報告告并下達達處理決決定。第五條 違違紀處理理程序 5.1 由所在在部門根根據(jù)匯集集的現(xiàn)場場違紀記記錄和本本規(guī)定，對對記過處處分以上上者（含含記過），由行政人事填寫員工違紀的處理單，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施并保存管理。5.2 記過以以上（含含記過）違違紀員處處分決定定由公司司人事委委員會簽簽署生效效，行政政人事負負責實施施；5.3 警告處處分由所所在部門門通知違違紀員工工，所在在部門領領導有責責任對違違紀員工工加以批批評教育育。5.4 行政人人事在受受理記過過以上（含含記過）違違紀員處處分時，聽聽取本人人申辯，由由本人在在處分決決定書上上簽字。并歸入個人人事檔案。第十二章 解聘勞動合同的的解除 經(jīng)