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文檔簡介

人事管理崗位職責及要求( 總 1 頁)-本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可內頁可以根據需求調整合適字體及大小- PAGE PAGE 3人事管理崗位職責1、及時掌握人事相關法律法規(guī)和政策；2、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退的申請報批手續(xù)；3測、調整、查詢和人才庫建立等工作；4的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；5、負責對全體員工每月考核情況予以復核，并核算全體員工薪酬；6、制訂、審核各部門崗位職責，監(jiān)督各崗位工作；7、在公司總經理的領導下對各部門日常工作進行監(jiān)督；8、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；9、負責年終先進部門、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；10、負責員工各類保險的辦理及福利實施；11、負責公司培訓體系的建立與實施；12、完成領導交辦的其它事務。人事管理崗位要求1、每周一完成各部門上周考勤數據的整理；2、每月 5 日前完成上月員工工資的核算；3、員工投訴或咨詢當天給予回復；4、負責各部門培訓資料的準備；5、每周不少于一次督促各食堂員工按計劃進行培訓工作；6、每半月一次對食堂日常工作進行考察；7、督促各部門新進人員當天辦理相關手續(xù)；8、負責主管及以上管理人員、技術骨干、辦公室人員的招錄工作，并要求一周內完成；9、協助各部門進行基層員工的招錄工作；10、每 2 個月一次進行先進員工

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