人事管理離職管理制度

1、目的規(guī)范集團(tuán)員工離職管理，保護(hù)公司和員工正當(dāng)利益，特制定本制度。適用范圍集團(tuán)公司及所有下屬公司和經(jīng)營(yíng)單位的員工離職均按照本制度辦理。離職類別和定義離職類別解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為?；蛞騽趧?dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。行為，給公司造成較大損失的，公司與其解除勞動(dòng)合同的行為。未到公司上班的行為。合同期滿（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同）3030出 不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。工作職責(zé)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及下屬各公司員工離職的管理工作。作。員工離職規(guī)定辭職員工如因個(gè)人原因不能繼續(xù)在公司工作的，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出申請(qǐng)（3

2、，由其本人寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)。的員工努力挽留，溝通無(wú)效后，辦理手續(xù)。人力資源部據(jù)實(shí)填寫(xiě)員工辭職面談OAOAOAOA辭退員工有下列情形之一的，公司可以辭退，解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；司另行安排的工作的；的；與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。開(kāi)除員工有下列情形之一的，公司可以開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。5.3.1A、B盜竊員工財(cái)物的;利用工作之便竊取、貪污、私分、合謀騙取公司財(cái)物的；泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，致使公司遭受損失的；500056觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任的；提

3、供虛假偽造學(xué)歷證書(shū)的；打架斗毆；因過(guò)失造成重大安全、質(zhì)量事故的；自動(dòng)離職5.4.1 是指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到書(shū)面批準(zhǔn)，員工擅自離開(kāi)工作崗位七天以上，未到公司上班的行為，屬于自動(dòng)離職。5.4.1 是指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到書(shū)面批準(zhǔn)，員工擅自離開(kāi)工作崗位七天以上，未到公司上班的行為，屬于自動(dòng)離職。5 員工因被公司開(kāi)除或自動(dòng)離職的，公司不給予任何補(bǔ)償，給公司造成損失的，按公司的責(zé)任追究制度的相關(guān)規(guī)定予以追償。辭退程序公司應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工（試用期員工公司應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工（試用期員工；并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問(wèn)題，人力資源部可陪同提供必要的政策支持。開(kāi)除程序7.1 對(duì)達(dá)到開(kāi)除條件的員工

4、，由其所在部門(mén)報(bào)人力資源部，并通知被開(kāi)除員工。自動(dòng)離職程序8.1 對(duì)于自動(dòng)離職的員工，由其所在部門(mén)在其達(dá)到自動(dòng)離職條件后及時(shí)報(bào)人力資源部。員工被辭退、開(kāi)除或自動(dòng)離職的審批流程：899.1 由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò) OA 系統(tǒng)填寫(xiě)員工離職審批表，完成簽批離職流程手續(xù)。離職工作交接：委派人員監(jiān)督交接，業(yè)務(wù)崗位或公司高管離職必須由集團(tuán)職能部門(mén)做離職審計(jì)。清帳物貨款等全部費(fèi)用及物品。所負(fù)責(zé)技術(shù)、保密資料和工程、項(xiàng)目資料及進(jìn)度詳細(xì)書(shū)面交接，并收回相關(guān)資料。終止勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。實(shí)行年薪的員工離職員工辭職或試用期內(nèi)不合格的，公司將不再發(fā)放績(jī)效年薪。集團(tuán)協(xié)商離職的，績(jī)效年薪部分根據(jù)工作業(yè)績(jī)由雙方協(xié)商解決。因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退或自動(dòng)離職的，公司將不再發(fā)放績(jī)效年薪。離職資料由人力資源部存檔。處罰未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的處罰員工離職必須辦妥離職手續(xù)，因個(gè)人原因未辦妥離職手續(xù)的，工資不予發(fā)放。外，將視情節(jié)輕重追究其法律責(zé)任。監(jiān)督