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1、人事考勤制度20126第一章 總則第一條第二條第三條第二章第三章第六條第七條第八條司實(shí)際情況，特制定本制度。門(mén)人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)?？记诜秶究偨?jīng)理除緊急特殊情況外，全員均在考勤范圍之內(nèi)。如特殊員工無(wú)法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作制公司員工必須自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。8日。法定假日：共計(jì)111311113 天。第九條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。第四章 考勤種類設(shè)置及獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行特殊處理。日（詳

2、見(jiàn)附件）附一，日常考勤及懲處辦法遲到、早退及懲處辦法16060上者，按曠工半天論處。16060上者，按曠工半天論處。2（含10的免樂(lè)捐；10-30 分鐘（含）的樂(lè)捐 10 元/次；30-60分鐘（含）20/3-4 1-10（含）10/次；10-30 分鐘（含）20/次；30-60（含）的樂(lè)40/4（用于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的資金儲(chǔ)備，以及公司的各項(xiàng)建設(shè)工作）410屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將依法予以辭退處理。曠工及懲處辦法曠工一天者，樂(lè)捐日薪（/30）236于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將依法予以辭退處理。附二，請(qǐng)假的流程及處理辦法請(qǐng)假種類分為：事假、病假門(mén)負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)人事部審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。公司請(qǐng)假制嚴(yán)格遵守事前請(qǐng)假制，如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部。1、 事假2、 病假第十二條 考勤管理13第五章 附則第十三條 本制度的解釋與修改權(quán)歸公司人事部所有

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