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文檔簡介

1、人力資源招聘流程員工招聘工作流程（一）：確定人員需求（二）：制定招聘計劃（三）：人員甄選（四）：招聘評估員工招聘流程相關(guān)規(guī)定一、 人員需求申請單的填寫12照崗位說明書來寫。3批后上報人力資源部。4、人力資源部接到部門人員需求申請單后，核查各部內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。5、若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公進行外部招聘。二、 確定招聘計劃1、招聘計劃要依據(jù)崗位說明書確定招聘各崗位的基本 2人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。人才交流會招聘；聘信息，或參加一般的人才交流會。推薦。3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準備以下材料：招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗帶的證件、材料以及

2、其他注意事項。公司宣傳資料（如：公司簡介。、面試評價表1、收集應(yīng)聘資料，進行初試進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求 符合基本條件者可參加復(fù)試（面試基本資料后直接淘汰。2、 面試程序：一線人員由人力資源部經(jīng)理進行面試。面試人員接到到面試地點按順序進行面試。門經(jīng)理進行面試。按以下程序組織：理；部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部; c.人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試（面試）點后由工作人員引領(lǐng)，按順序進行面試。其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進行第一次面試，工順序進行面試。應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個人資料。2（原復(fù)印件、13能力的資料。3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：精神病史、傳染病或其它重疾者有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者未成年者或有欺詐行為者曾在本公司被除名者4、員工錄用定錄取人員名單；被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關(guān)事宜。照片、房產(chǎn)證復(fù)印件、及體檢證明。人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案， 件、學(xué)歷證復(fù)印件

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