企業(yè)人事管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)

1、安徽工程大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）安徽工程大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）企業(yè)人事管理系統(tǒng)摘 要人事管理實(shí)實(shí)施的好好壞關(guān)系系到企業(yè)業(yè)的生存存與長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)展。傳傳統(tǒng)的人人事管理理，繁瑣瑣而且效效率低下下，對(duì)于于企事業(yè)業(yè)單位的的人事管管理部門(mén)門(mén)來(lái)說(shuō)，非非常需要要一個(gè)操操作方便便、功能能實(shí)用、能能夠滿足足本企業(yè)業(yè)對(duì)員工工信息管管理及需需求的系系統(tǒng)。企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)是一個(gè)個(gè)面向企企業(yè)人事事部門(mén)工工作人員員，為其其提供服服務(wù)的綜綜合信息息系統(tǒng)，管管理人員員通過(guò)本本系統(tǒng)可可以完成成相關(guān)的的日常工工作。系系統(tǒng)采用用了面向向?qū)ο蟮牡姆治雠c與設(shè)計(jì)，開(kāi)開(kāi)發(fā)采用用graailss架構(gòu)，系系統(tǒng)主要要功能有有：獎(jiǎng)懲懲管理、工資管理、請(qǐng)

2、假管理、培訓(xùn)管理、員工管理、系統(tǒng)管理和招聘管理等。 本系統(tǒng)可可以減少少傳統(tǒng)人人力資源源管理帶帶來(lái)的諸諸多弊端端，大大大節(jié)約人人力資源源管理的的成本，可可以應(yīng)用用于中小型企企業(yè)的管管理，具具有一定定的應(yīng)用用價(jià)值。系系統(tǒng)界面面友好，易易于操作作。關(guān)鍵詞: GRAAILSS；MVCC；人事事管理；Enterrpriise Perrsonnnell Maanaggemeent SysstemmAbstrractt The quaalitty oof tthe impplemmenttatiion of perrsonnnell maanaggemeent rellateed tto tthe surr

3、vivval andd loong-terrm ddeveeloppmennt. Traadittionnal perrsonnnell maanaggemeent is cummberrsomme aand ineeffiicieent, foor eenteerprrisees aand insstittutiionss off thhe pperssonnnel mannageemennt ddepaartmmentt iss veery neeed aa coonveenieent opeerattionn, aand cann meeet thee prractticaal ffun

4、cctioon oof eenteerprrisee innforrmattionn maanaggemeent andd emmplooyeees oof tthe sysstemm reequiiremmentts.Enterrpriise perrsonnnell maanaggemeent sysstemm iss thhe ssysttem whiich is forr thhe EEnteerprrisee peersoonneel ddepaartmmentts sstafffs andd too prroviide an inttegrrateed iinfoormaatioo

5、n ssysttem serrvicces forr thhem. Maanaggerss caan ddo ttheiir ddailly wworkk thhrouugh thee syysteem. Sysstemm usses thee obbjecct-oorieenteed aanallysiis aand dessignn, uusinng tthe GRAAILSS frrameeworrk iin ddeveeloppmennt, thee maain funnctiion of thee syysteem: inccenttivee maanaggemeent,payy m

6、aanaggemeent, leeavee maanaggemeent, trrainningg maanaggemeent, emmplooyeee maanaggemeent, syysteem mmanaagemmentt annd eemplloyeeed mannageemennt.This sysstemm caan rreduuce thee prrobllem whiich thee trradiitioonall huumann reesouurcee maanaggemeent briingss. IIt ccan siggnifficaant savvinggs tthe

7、 cosst oof hhumaan rresoourcce mmanaagemmentt annd ccan be appplieed tto ssmalll bbusiinesss mmanaagemmentt annd hhas a ccerttainn vaaluee. TThe sysstemm haas aa frrienndlyy innterrfacce aand eassy ooperratiion. Keywoordss：GRAAILSS; MVVC;pperssonnnel mannageemennt;第1章 引引 言言 我們國(guó)家家一直以以來(lái)使用用傳統(tǒng)人人工的方方式管理理

8、文件檔檔案，這這種管理理方式存存在著效效率低、保保密性差差等的缺缺點(diǎn)。另另外時(shí)間間一長(zhǎng)，將將產(chǎn)生大大量的文文件和數(shù)數(shù)據(jù)，這這對(duì)于查查找、更更新和維維護(hù)都帶帶來(lái)了不不少的困困難。作作為計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用的一部部分，使使用計(jì)算算機(jī)對(duì)人人事檔案案信息進(jìn)進(jìn)行管理理，具有有手工管管理所無(wú)無(wú)法比擬擬的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)。所以以建立人人事管理理系統(tǒng)，使使人事管管理自動(dòng)動(dòng)化，提提高信息息處理的的速度和和準(zhǔn)確性性十分必必要。 人事管理理的對(duì)象象是一個(gè)個(gè)單位或或若干單單位中員員工的基基本信息息，這些些信息是是在變化化的。人人事部門(mén)門(mén)要為本本單位、上上級(jí)部門(mén)門(mén)提供準(zhǔn)準(zhǔn)確的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)據(jù)。由于于人員眾眾多、數(shù)數(shù)據(jù)源復(fù)復(fù)雜、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理理

9、工作閑閑難，以以往每做做一項(xiàng)工工作，都都需要花花費(fèi)很多多的精力力和時(shí)間間。傳統(tǒng)統(tǒng)的人工工管理方方式存有有諸如效效率低，保保密性差差，查找找、更新新、維護(hù)護(hù)困難等等各種各各樣的缺缺點(diǎn)。因因此，人人事管理理系統(tǒng)能能夠?yàn)橛糜脩籼峁┕┏渥愕牡男畔⒑秃涂旖莸牡牟樵兪质侄?。使使用?jì)算算機(jī)對(duì)人人事資料料進(jìn)行管管理，會(huì)會(huì)給應(yīng)用用者帶來(lái)來(lái)很多方方便，例例如檢索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存儲(chǔ)量大大、保密密性好、壽壽命長(zhǎng)、成成本低等等。這些些優(yōu)點(diǎn)能能夠降低低了企業(yè)業(yè)人事管管理的人人力和成成本，并并提高了了企業(yè)人人事管理理的效率率，使企企業(yè)管理理真正實(shí)實(shí)現(xiàn)人力力資源的的網(wǎng)絡(luò)化化、系統(tǒng)統(tǒng)化、科科學(xué)化。從從而提

10、高高了企業(yè)業(yè)內(nèi)部的的管理水水平，提提高了企企業(yè)在市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中的綜綜合競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力。同同時(shí)，這這也是企企業(yè)與世世界先進(jìn)進(jìn)管理技技術(shù)接軌軌的重要要條件。 我們針對(duì)對(duì)如此，設(shè)設(shè)計(jì)了一一套企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)。企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)采用的的是計(jì)算算機(jī)化管管理，系系統(tǒng)做的的盡量人人性化，使使用者會(huì)會(huì)感到操操作非常常方便，管管理人員員需要做做的就是是將數(shù)據(jù)據(jù)輸入到到系統(tǒng)的的數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中去。由由于數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)的存存儲(chǔ)容量量相當(dāng)大大，而且且比較穩(wěn)穩(wěn)定，適適合較長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間的的保存，也也不容易易丟失。第2章 緒緒論2.1課題題研究的的背景據(jù)統(tǒng)計(jì)，目目前，美美國(guó)在財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)上占有有90%的工作作由計(jì)算算機(jī)完成成，人事事管

11、理中中80-1000%的信信息處理理由計(jì)算算機(jī)完成成，計(jì)劃劃管理是是8090%，在計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用發(fā)展展較快的的國(guó)家中中，計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用于經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理的的占800%，由由此可以以看出，在在國(guó)外經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理是計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用的主要要領(lǐng)域。因因此，信信息資源源的開(kāi)發(fā)發(fā)和利用用已被確確立為國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)濟(jì)信息的的核心內(nèi)內(nèi)容，信信息數(shù)字字化，傳傳輸?shù)木W(wǎng)網(wǎng)絡(luò)化是是縮小發(fā)發(fā)展中國(guó)國(guó)家與發(fā)發(fā)達(dá)國(guó)家家差距的的捷徑。近些年，一一些較大大的企業(yè)業(yè)經(jīng)常自自行開(kāi)發(fā)發(fā)人力資資源管理理軟件，這這樣做有有一定的的好處，如如成本低低廉，上上級(jí)單位位一次開(kāi)開(kāi)發(fā)，基基層單位位可以重重復(fù)利用用，而且且一定程程度上能能滿足個(gè)個(gè)性化需需求。但但

12、是實(shí)踐踐證明，這這種開(kāi)放放方式一一般難以以成功。一一方面，企企業(yè)內(nèi)部部開(kāi)發(fā)人人員往往往缺乏項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，導(dǎo)致致與最終終用戶的的需求相相悖；另另一方面面，這種種形式的的軟件開(kāi)開(kāi)發(fā)不參參與市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，僅僅僅是供供給內(nèi)部部使用，有有可能導(dǎo)導(dǎo)致開(kāi)發(fā)發(fā)人員敷敷衍了事事，開(kāi)發(fā)發(fā)的系統(tǒng)統(tǒng)不能真真正起到到作用。 與此同時(shí)，由于我國(guó)正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒(méi)有生命力。 國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)與國(guó)內(nèi)的

13、相比，優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實(shí)力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場(chǎng)推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫(kù)公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計(jì)思路蘊(yùn)涵了先進(jìn)的管理理念；國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開(kāi)發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。西方發(fā)達(dá)國(guó)家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)、WFM(工作流管理)等在開(kāi)發(fā)過(guò)程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國(guó)外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力，以PeopleSoft為例

14、，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的版本，使得其易用性大大加強(qiáng)。 從某種意義上來(lái)說(shuō)，國(guó)外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進(jìn)性上都要優(yōu)于大多數(shù)的國(guó)內(nèi)產(chǎn)品，但在我國(guó)大多數(shù)公司人力資源管理制度并不規(guī)范，這就導(dǎo)致了國(guó)外的產(chǎn)品實(shí)用性、有效性大打折扣，而且其價(jià)格過(guò)于昂貴，讓國(guó)內(nèi)企業(yè)難以接受。另一方面來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)受中華民族源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的文化影響，人力資源管理上比西方企業(yè)更強(qiáng)調(diào)人性化，而非制度化。這也是的國(guó)外軟件開(kāi)發(fā)商很難開(kāi)發(fā)出符合中國(guó)企業(yè)需要的產(chǎn)品。2.2課題題研究的的意義中國(guó)是世界界上人口口最多的的國(guó)家，目目前有近近14億億人口，勞勞動(dòng)力人人口有近近8億，約約占世界界勞動(dòng)人人口的225%（中中國(guó)統(tǒng)計(jì)計(jì)年鑒

15、220088數(shù)據(jù)）。而而對(duì)于如如此龐大大的勞動(dòng)動(dòng)力人口口，企業(yè)業(yè)人事管管理信息息數(shù)字化化已經(jīng)成成為趨勢(shì)勢(shì)。而我們國(guó)家家一直以以來(lái)使用用傳統(tǒng)人人工的方方式管理理文件檔檔案，這這種管理理方式存存在著效效率低、保保密性差差等的缺缺點(diǎn)。另另外時(shí)間間一長(zhǎng)，將將產(chǎn)生大大量的文文件和數(shù)數(shù)據(jù)，這這對(duì)于查查找、更更新和維維護(hù)都帶帶來(lái)了不不少的困困難。作作為計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用的一部部分，使使用計(jì)算算機(jī)對(duì)人人事檔案案信息進(jìn)進(jìn)行管理理，具有有手工管管理所無(wú)無(wú)法比擬擬的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)。所以以建立人人事管理理系統(tǒng)，使使人事管管理自動(dòng)動(dòng)化，提提高信息息處理的的速度和和準(zhǔn)確性性十分必必要。當(dāng)代社會(huì)已已經(jīng)進(jìn)入入了信息息時(shí)代，隨隨著企業(yè)業(yè)規(guī)

16、模的的擴(kuò)大，企企業(yè)管理理組織會(huì)會(huì)變得越越來(lái)越龐龐大和困困難，而而信息的的處理與與使用也也變得越越來(lái)越重重要，它它對(duì)于企企業(yè)的決決策者和和管理者者來(lái)說(shuō)都都至關(guān)重重要，所所以人事事管理系系統(tǒng)應(yīng)該該能夠?yàn)闉橛脩籼崽峁┏渥阕愕男畔⑾⒑涂旖萁莸牟樵冊(cè)兪侄?。建建立一套套人事管管理信息息系統(tǒng)能能夠加快快物資的的周轉(zhuǎn)速速度，提提高生產(chǎn)產(chǎn)效率，加加強(qiáng)管理理的信息息化手段段，提高高本單位位的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。從從宏觀上上講，順順應(yīng)了社社會(huì)的信信息化、社社會(huì)化潮潮流，縮縮短了整整個(gè)社會(huì)會(huì)化大生生產(chǎn)的周周期。人事管理的的對(duì)象是是一個(gè)單單位或若若干單位位中員工工的基本本信息，這這些信息息是在變變化的。人人事部門(mén)門(mén)要為本本單位

17、、上上級(jí)部門(mén)門(mén)提供準(zhǔn)準(zhǔn)確的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)據(jù)。由于于人員眾眾多、數(shù)數(shù)據(jù)源復(fù)復(fù)雜、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理理工作閑閑難，以以往每做做一項(xiàng)工工作，都都需要花花費(fèi)很多多的精力力和時(shí)間間。傳統(tǒng)統(tǒng)的人工工管理方方式存有有諸如效效率低，保保密性差差，查找找、更新新、維護(hù)護(hù)困難等等各種各各樣的缺缺點(diǎn)。因因此，人人事管理理系統(tǒng)能能夠?yàn)橛糜脩籼峁┕┏渥愕牡男畔⒑秃涂旖莸牡牟樵兪质侄?。使使用?jì)算算機(jī)對(duì)人人事資料料進(jìn)行管管理，會(huì)會(huì)給應(yīng)用用者帶來(lái)來(lái)很多方方便，例例如檢索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存儲(chǔ)量大大、保密密性好、壽壽命長(zhǎng)、成成本低等等。這些些優(yōu)點(diǎn)能能夠降低低了企業(yè)業(yè)人事管管理的人人力和成成本，并并提高了了企業(yè)人人事管理理

18、的效率率，使企企業(yè)管理理真正實(shí)實(shí)現(xiàn)人力力資源的的網(wǎng)絡(luò)化化、系統(tǒng)統(tǒng)化、科科學(xué)化。從從而提高高了企業(yè)業(yè)內(nèi)部的的管理水水平，提提高了企企業(yè)在市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中的綜綜合競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力。同同時(shí)，這這也是企企業(yè)與世世界先進(jìn)進(jìn)管理技技術(shù)接軌軌的重要要條件。開(kāi)發(fā)這樣一一套人事事管理系系統(tǒng)的主主要意義義是：大幅度提高高工作效效率，使使公司的的人事干干部從繁繁重瑣碎碎的人事事工作中中解脫出出來(lái)，把把主要精精力投入入到日常常工作中中。 用計(jì)算機(jī)機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)管理代代替手工工統(tǒng)計(jì)工工作，并并且對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中的各數(shù)數(shù)據(jù)自動(dòng)動(dòng)進(jìn)行邏邏輯驗(yàn)證證，使數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)過(guò)程中中的錯(cuò)漏漏減少到到最低程程度。使各管理部部門(mén)的信信息管理理工作規(guī)規(guī)范化、

19、高高效化，大大大簡(jiǎn)化化數(shù)據(jù)匯匯總的工工作量。2.3課題題研究的的發(fā)展趨趨勢(shì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)達(dá)國(guó)家家的大中中企業(yè)都都擁有比比較完備備的企業(yè)業(yè)信息系系統(tǒng)，經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)達(dá)國(guó)家都都是將經(jīng)經(jīng)濟(jì)信息息服務(wù)于于國(guó)民經(jīng)經(jīng)濟(jì)并取取得輝煌煌成就的的國(guó)家。隨隨著經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制的的快速發(fā)發(fā)展，國(guó)國(guó)外有許許多大型型企業(yè)，設(shè)設(shè)置首席席信息經(jīng)經(jīng)理(cchieef iinfoormaatioon ooffiicerr簡(jiǎn)稱稱CIOO)的高高級(jí)職位位，專門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)企企業(yè)信息息工作。據(jù)據(jù)對(duì)美國(guó)國(guó)5000家大型型企業(yè)的的抽樣調(diào)調(diào)查，已已有半數(shù)數(shù)公司設(shè)設(shè)立了CCIO職職位。CCIO的的出現(xiàn)標(biāo)標(biāo)志著企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理和信息息工作進(jìn)進(jìn)入了一一個(gè)新階

20、階段。在市場(chǎng)需求求的推動(dòng)動(dòng)下，我我國(guó)企業(yè)業(yè)信息管管理工作作這些年年得到了了很大的的發(fā)展，對(duì)對(duì)于企事事業(yè)單位位的人事事管理部部門(mén)來(lái)說(shuō)說(shuō)，非常常需要一一個(gè)操作作方便、功功能實(shí)用用、能夠夠滿足本本企業(yè)對(duì)對(duì)員工信信息管理理及需求求的系統(tǒng)統(tǒng)。企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)逐步向向能夠滿滿足以下下的功能能方向發(fā)發(fā)展：可以真正地地實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)企業(yè)人人事的管管理；系統(tǒng)的功能能要符合合本企業(yè)業(yè)的實(shí)際際情況；系統(tǒng)的功能能操作要要方便、易易懂，不不要有多多余或復(fù)復(fù)雜的操操作；可以方便地地對(duì)人事事進(jìn)行管管理；具有檢索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存儲(chǔ)量大大、保密密性好、成成本低等等優(yōu)點(diǎn)；可以幫助企企業(yè)管理理朝著科科學(xué)化、規(guī)

21、規(guī)范化和和信息化化的發(fā)展展。2.4開(kāi)發(fā)發(fā)工具及及相關(guān)技技術(shù)介紹紹2.4.11 開(kāi)發(fā)發(fā)技術(shù)（1）grraills框架架 GGraiils采采用動(dòng)態(tài)態(tài)方法減減小了jjavaa平臺(tái)上上進(jìn)行WWeb開(kāi)開(kāi)發(fā)的復(fù)復(fù)雜度，不不過(guò)與那那些框架架不同的的是，GGraiils是是構(gòu)建在在Sprringg和Hiiberrnatte等JJavaa已有的的技術(shù)之之上的。GGraiils是是一個(gè)ffulll-sttackk框架，它它借助于于核心技技術(shù)與相相關(guān)的插插件（pplugg-inn）來(lái)解解決Weeb開(kāi)發(fā)發(fā)中方方方面面的的問(wèn)題，其其中包括括： 易易于使用用的基于于Hibbernnatee的對(duì)象象-關(guān)系系映射(ORMM

22、)層 稱為GGrooovy Serrverr Paagess (GGSP)的表現(xiàn)現(xiàn)層技術(shù)術(shù) 基于于Sprringg MVVC的控控制器層層 構(gòu)建建于Gaant 上的命命令行腳腳本運(yùn) 行環(huán)境境 內(nèi)置置Jettty服服務(wù)器，不不用重新新啟動(dòng)服服務(wù)器就就可以進(jìn)進(jìn)行重新新加載 利用內(nèi)內(nèi)置的SSpriing 容器實(shí)實(shí)現(xiàn)依賴賴注入 基于SSpriing的的MesssaggeSoourcce核心心概念，提提供了對(duì)對(duì)國(guó)際化化（i118n）的的支持 基于SSpriing事事務(wù)抽象象概念，實(shí)實(shí)現(xiàn)事務(wù)務(wù)服務(wù)層層 借助助于功能能強(qiáng)大的的Grooovyy動(dòng)態(tài)語(yǔ)語(yǔ)言和領(lǐng)領(lǐng)域特定定語(yǔ)言（DDomaain Speeciffi

23、c Lannguaage，DDSL），以以上那些些特性變變得非常常易用。（2）hiiberrnatte框架架Hiberrnatte是一一個(gè)開(kāi)放放源代碼碼的對(duì)象象關(guān)系映映射框架架，它對(duì)對(duì)JDBBC進(jìn)行行了非常常輕量級(jí)級(jí)的對(duì)象象封裝，使使得Jaava程程序員可可以隨心心所欲的的使用對(duì)對(duì)象編程程思維來(lái)來(lái)操縱數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)。 Hibbernnatee可以應(yīng)應(yīng)用在任任何使用用JDBBC的場(chǎng)場(chǎng)合，既既可以在在Javva的客客戶端程程序使用用，也可可以在SServvlett/JSSP的WWeb應(yīng)應(yīng)用中使使用，最最具革命命意義的的是，HHibeernaate可可以在應(yīng)應(yīng)用EJJB的JJ2EEE架構(gòu)中中取代CCMP，

24、完完成數(shù)據(jù)據(jù)持久化化的重任任。（3）jaavasscriiptJavaSScriipt是是一種基基于對(duì)象象和事件件驅(qū)動(dòng)并并具有相相對(duì)安全全性的客客戶端腳腳本語(yǔ)言言。同時(shí)時(shí)也是一一種廣泛泛用于客客戶端WWeb開(kāi)開(kāi)發(fā)的腳腳本語(yǔ)言言，常用用來(lái)給HHTMLL網(wǎng)頁(yè)添添加動(dòng)態(tài)態(tài)功能，比比如響應(yīng)應(yīng)用戶的的各種操操作。它它最初由由網(wǎng)景公公司的BBrenndann Eiich設(shè)設(shè)計(jì)，是是一種動(dòng)動(dòng)態(tài)、弱弱類型、基基于原型型的語(yǔ)言言，內(nèi)置置支持類類。JaavaSScriipt是是Sunn公司的的注冊(cè)商商標(biāo)。JJavaaScrriptt也可以以用于其其他場(chǎng)合合，如服服務(wù)器端端編程。完完整的JJavaaScrriptt

25、實(shí)現(xiàn)包包含三個(gè)個(gè)部分：ECMMASccrippt，文文檔對(duì)象象模型，字字節(jié)順序序記號(hào)。2.4.22 開(kāi)發(fā)發(fā)環(huán)境開(kāi)發(fā)模式: 系統(tǒng)統(tǒng)基于BBrowwserr/Seerveer模式式進(jìn)行設(shè)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工具：stss9.22、JDDK6.0開(kāi)發(fā)語(yǔ)言：JAVVA、grooovee、Htmml、JJavaascrriptt開(kāi)發(fā)系統(tǒng)：linnux后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)：Myysqll服務(wù)器：采采用toomcaat 66.0服務(wù)務(wù)器2.4.33 開(kāi)發(fā)發(fā)方案 本系統(tǒng)選選擇B/S結(jié)構(gòu)構(gòu)，B/S（BBrowwserr/Seerveer）結(jié)結(jié)構(gòu)即瀏瀏覽器和和服務(wù)器器結(jié)構(gòu)，它它是隨著著Intternnet技技術(shù)的興興起，對(duì)對(duì)C/SS

26、（Clliennt/SServver）結(jié)結(jié)構(gòu)的一一種改進(jìn)進(jìn)，如今今主流的的管理系系統(tǒng)大都都采用BB/S結(jié)結(jié)構(gòu)。在在這種結(jié)結(jié)構(gòu)下，用用戶工作作界面是是通過(guò)WWWW瀏瀏覽器來(lái)來(lái)實(shí)現(xiàn)，極極少部分分事務(wù)邏邏輯在前前端（BBrowwserr）實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，主要要事務(wù)邏邏輯在服服務(wù)器端端（Seerveer）實(shí)實(shí)現(xiàn)，形形成所謂謂三層33-tiier結(jié)結(jié)構(gòu)。這這樣就大大大簡(jiǎn)化化了客戶戶端電腦腦載荷，減減輕了系系統(tǒng)維護(hù)護(hù)與升級(jí)級(jí)的成本本和工作作量，降降低了用用戶的總總體成本本（TCCO）。其其層次結(jié)結(jié)構(gòu)如圖圖2-11所示。圖1-1 SEQ 圖1- *Arabic B/S層次次結(jié)構(gòu)圖圖第3章 需需求分析析3.1編寫(xiě)寫(xiě)目

27、的軟件需求是是指用戶戶對(duì)目標(biāo)標(biāo)系統(tǒng)在在功能、性性能、行行為、設(shè)設(shè)計(jì)約束束方面的的期望，這這種期望望可能是是原始的的、籠統(tǒng)統(tǒng)的，也也可能是是抽象的的細(xì)節(jié)化化的。軟軟件需求求分析工工作主要要目的是是：在綜綜合分析析用戶對(duì)對(duì)系統(tǒng)提提出的一一組需求求的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，構(gòu)構(gòu)造一個(gè)個(gè)從抽象象到具體體的邏輯輯模型表表達(dá)軟件件將要實(shí)實(shí)現(xiàn)的需需求。需需求規(guī)格格說(shuō)明書(shū)書(shū)是需求求分析的的產(chǎn)物，它它是軟件件系統(tǒng)生生存期中中軟件定定義階段段的最后后一個(gè)步步驟。作作為整個(gè)個(gè)軟件開(kāi)開(kāi)發(fā)過(guò)程程的指南南，也是是軟件開(kāi)開(kāi)發(fā)人員員開(kāi)發(fā)出出符合用用戶要求求的軟件件的基礎(chǔ)礎(chǔ)。編制制目的是是為了使使用戶和和軟件開(kāi)開(kāi)發(fā)者雙雙方對(duì)該該軟件的的初始

28、規(guī)規(guī)定有一一個(gè)共同同的理解解，使之之成為整整個(gè)軟件件開(kāi)發(fā)的的基礎(chǔ)。3.2企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的定義義企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)是一個(gè)個(gè)面向企企業(yè)人事事部門(mén)工工作人員員，為其其提供服服務(wù)的綜綜合信息息管理系系統(tǒng)人員員通過(guò)本本系統(tǒng)完完成相關(guān)關(guān)的日常常工作，這這些工作作也是平平常較為為繁重的的工作。員員工的個(gè)個(gè)人信息息等等都都記錄在在人事系系統(tǒng)里進(jìn)進(jìn)行管理理。高效效的人事事管理可可以提高高企業(yè)的的市場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力，使使企業(yè)具具有更強(qiáng)強(qiáng)的凝聚聚力和活活力。企業(yè)人事部部門(mén)主要要工作：根據(jù)公公司需要要，對(duì)現(xiàn)現(xiàn)有人才才進(jìn)行繼繼續(xù)教育育，加強(qiáng)強(qiáng)公司的的人力資資源；對(duì)對(duì)員工的的信息管管理，包包括新員員工的錄錄入，員員工

29、信息息的修改改等；記記錄員工工的獎(jiǎng)懲懲、培訓(xùn)訓(xùn)等信息息；處理理員工的的調(diào)動(dòng)等等。 企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的主要要任務(wù)是是對(duì)人事事檔案進(jìn)進(jìn)行整理理，使得得管理員員能方便便、快捷捷地對(duì)人人事檔案案進(jìn)行查查詢、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、更更新。通通過(guò)該系系統(tǒng)，使使企業(yè)的的人事管管理工作作系統(tǒng)化化、規(guī)范范化、自自動(dòng)化，從從而提高高企業(yè)人人事管理理的效率率商務(wù)的的發(fā)展，改改變了傳傳統(tǒng)市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的結(jié)構(gòu)，形形成了一一個(gè)供給給與需求求信息完完全透明明化的自自由競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)市場(chǎng)。市市場(chǎng)分為為產(chǎn)業(yè)市市場(chǎng)和消消費(fèi)者市市場(chǎng)，任任何企業(yè)業(yè)都與市市場(chǎng)進(jìn)行行著物質(zhì)質(zhì)、勞動(dòng)動(dòng)力、信信息的交交換。3.3環(huán)境境需求系統(tǒng)的名稱稱：企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)開(kāi)

30、發(fā)工具：stss，myysqll，vss20110操作系統(tǒng)：linnux內(nèi)存：建議議5122MB以以上硬盤(pán)空間：至少有有50MMB以上上的磁盤(pán)盤(pán)空間來(lái)來(lái)安裝所所需的組組件3.4可行行性分析析3.4.11經(jīng)濟(jì)可可行性從該系統(tǒng)的的開(kāi)發(fā)和和效益關(guān)關(guān)系上講講,該系系統(tǒng)的開(kāi)開(kāi)發(fā)不需需要花費(fèi)費(fèi)太多的的經(jīng)費(fèi).因?yàn)樵O(shè)設(shè)備費(fèi)用用可在原原有局域域網(wǎng)的基基礎(chǔ)上組組織建成成; 在在國(guó)內(nèi)，JJAVAA所需要要的平臺(tái)臺(tái)ecllipsse8.5是一一個(gè)免費(fèi)費(fèi)的軟件件，同時(shí)時(shí)該系統(tǒng)統(tǒng)所使用用的數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)軟件件 sqql sservver220055也完全全不需要要經(jīng)濟(jì)上上的耗費(fèi)費(fèi)。3.4.22技術(shù)可可行性JAVA是是目前國(guó)國(guó)內(nèi)

31、比較較流行的的軟件，具具有高效效、功能能強(qiáng)大的的特點(diǎn)。JJAVAA在編寫(xiě)寫(xiě)軟件方方面也有有很強(qiáng)大大的優(yōu)勢(shì)勢(shì)，首先先是快速速開(kāi)發(fā)。再再就是它它是一個(gè)個(gè)新的面面向?qū)ο笙蟮恼Z(yǔ)言言，高效效且安全全，和xxml能能很好的的協(xié)作，強(qiáng)強(qiáng)大的面面向組件件的開(kāi)發(fā)發(fā)。3.4.33操作可可行性該系統(tǒng)的使使用并不不困難，具具有友好好的操作作界面使使用系統(tǒng)統(tǒng)的工作作人員，除除了需要要具備在在Miccrossoftt Wiindoows平平臺(tái)上使使用個(gè)人人電腦的的知識(shí)，并并不需要要特別的的技術(shù)能能力，只只需要花花費(fèi)較少少的時(shí)間間去了解解學(xué)習(xí)它它，即可可做到熟熟練操作作使用。所所以系統(tǒng)統(tǒng)在操作作上是可可行的。綜上所述，通通

32、過(guò)技術(shù)術(shù)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)、操作作的可行行性研究究與分析析，我們們得出開(kāi)開(kāi)發(fā)“企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)”是是可行的的。3.5功能能需求企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)通過(guò)計(jì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)將客客戶端與與服務(wù)器器的數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)相連連，將從從客戶端端得到的的信息進(jìn)進(jìn)行處理理，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)部門(mén)管管理、員員工管理理、招聘聘管理、培培訓(xùn)管理理、獎(jiǎng)懲懲管理、薪薪資管理理、系統(tǒng)統(tǒng)管理、個(gè)個(gè)人信息息瀏覽等等功能。以以計(jì)算機(jī)機(jī)為中心心，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)人人事管理理的計(jì)算算機(jī)自動(dòng)動(dòng)化，為為企業(yè)降降低成本本、提高高工作效效率、為為人事部部的經(jīng)營(yíng)營(yíng)決策提提供及時(shí)時(shí)精確的的依據(jù)。3.5.11部門(mén)管管理需求求部門(mén)管理主主要是實(shí)實(shí)現(xiàn)四種種功能：對(duì)部門(mén)門(mén)的添加加、刪除

33、除、編輯輯和查詢?cè)儭Ｌ砑蛹有畔ú块T(mén)門(mén)編號(hào)、部部門(mén)名稱稱、部門(mén)門(mén)描述和和部門(mén)人人數(shù)等信信息。查查詢按部部門(mén)名稱稱和編號(hào)號(hào)進(jìn)行查查詢。3.5.22招聘管管理需求求招聘管理共共實(shí)現(xiàn)兩兩種功能能：查看看招聘人人員，決決定是否否錄用招招聘人員員。查看看招聘人人員時(shí)刻刻按照招招聘人員員的性別別、文化化程度進(jìn)進(jìn)行高級(jí)級(jí)刪選，如如果決定定錄用人人員，則則在選項(xiàng)項(xiàng)中進(jìn)行行修改。 3.5.33員工管管理需求求員工管理主主要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)四種功功能：添添加、刪刪除、編編輯和查查看員工工。添加加員工主主要包括括以下信信息，員員工賬號(hào)號(hào)、員工工姓名、員員工性別別、員工工年齡、員員工身份份證號(hào)、出出生日期期、聯(lián)系系電話、聯(lián)

34、聯(lián)系地址址、部門(mén)門(mén)、登記記時(shí)間等等，查看看員工可可以根據(jù)據(jù)部門(mén)和和員工姓姓名編號(hào)號(hào)進(jìn)行刪刪選，也也可以用用員工姓姓名編號(hào)號(hào)進(jìn)行精精確查詢?cè)儭?.5.44培訓(xùn)管管理需求求培訓(xùn)管理主主要有四四個(gè)功能能：添加加編輯、刪刪除培訓(xùn)訓(xùn)信息，并并且添加加需要培培訓(xùn)的人人員。添添加培訓(xùn)訓(xùn)主要信信息有培培訓(xùn)開(kāi)始始時(shí)間、結(jié)結(jié)束時(shí)間間、培訓(xùn)訓(xùn)主題、內(nèi)內(nèi)容、以以及參加加培訓(xùn)人人員等，同同時(shí)可以以添加培培訓(xùn)課程程。3.5.55獎(jiǎng)懲管管理需求求獎(jiǎng)懲管理主主要有三三個(gè)功能能：添加加、刪除除和查看看獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲包括括一下信信息，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲性質(zhì)質(zhì)、獎(jiǎng)懲懲項(xiàng)名稱稱、原因因、獎(jiǎng)懲懲人員和和獎(jiǎng)罰金金額。3.5.66系統(tǒng)管管理需求求系統(tǒng)管

35、理主主要包括括：添加加，刪除除管理員員和修改改登錄密密碼。添添加管理理員信息息主要包包括：管管理員賬賬號(hào)、管管理員密密碼、管管理員級(jí)級(jí)別。3.5.77薪資管管理需求求薪資管理主主要包括括三個(gè)功功能：添添加員工工薪資、刪刪除員工工薪資和和查看員員工薪資資。添加加員工薪薪資主要要有以下下信息，員員工編號(hào)號(hào)、員工工姓名、發(fā)發(fā)放工資資時(shí)間、基基本工資資、加班班費(fèi)、工工齡、考考勤費(fèi)、曠曠工費(fèi)、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲金額額等。查查看員工工薪資可可以按照照員工和和發(fā)放時(shí)時(shí)間進(jìn)行行查詢。3.5.88請(qǐng)假管管理需求求請(qǐng)假管理主主要有三三個(gè)：申申請(qǐng)請(qǐng)假假請(qǐng)求、批批準(zhǔn)請(qǐng)假假請(qǐng)求和和查詢請(qǐng)請(qǐng)假記錄錄。請(qǐng)假假申請(qǐng)信信息主要要包括，請(qǐng)請(qǐng)

36、假起始始時(shí)間、結(jié)結(jié)束時(shí)間間、請(qǐng)假假原因、申申請(qǐng)人編編號(hào)和申申請(qǐng)人信信息。HHR看到到請(qǐng)假申申請(qǐng)后可可以做出出處理，是是否批準(zhǔn)準(zhǔn)請(qǐng)假。員員工和管管理員都都可以查查看請(qǐng)假假記錄，可可進(jìn)行請(qǐng)請(qǐng)假。管管理員可可根據(jù)員員工名字字，編號(hào)號(hào)和請(qǐng)假假時(shí)間范范圍進(jìn)行行查詢，而而員工則則只能查查看自己己的。3.6用例例圖用例是系統(tǒng)統(tǒng)參與者者與系統(tǒng)統(tǒng)交互過(guò)過(guò)程中需需要完成成的事物物，識(shí)別別用例最最好的方方法是從從參與者者開(kāi)始，看看他們是是如何使使用系統(tǒng)統(tǒng)的。本本系統(tǒng)有有2個(gè)參參與者，考考慮到系系統(tǒng)的功功能，可可將系統(tǒng)統(tǒng)分為如如下用例例：職工工用例和和管理員員用例。職工用例：職工是是系統(tǒng)里里面權(quán)限限最低的的，他可可以

37、使用用的權(quán)限限如下：職工登陸后后瀏覽個(gè)個(gè)人基本本的信息息；職工登陸后后修改個(gè)個(gè)人基本本的信息息；職工可以修修改個(gè)人人密碼；職工還可以以瀏覽個(gè)個(gè)人培訓(xùn)訓(xùn)記錄；職工還可以以瀏覽個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)懲懲記錄；職工還可以以瀏覽個(gè)個(gè)人的薪薪資信息息；職工可以瀏瀏覽個(gè)人人請(qǐng)假信信息；職工可以請(qǐng)請(qǐng)假；職工的用例例圖如圖圖3-1所所示： 圖33-1 職工的的用例圖圖管理員用例例：管理理員權(quán)限限是系統(tǒng)統(tǒng)里面最最高的，他他所使用用的權(quán)限限如下部門(mén)管理：添加、編編輯、查查看和刪刪除部門(mén)門(mén)；招聘管理：錄用招招聘人員員，查詢?cè)冋衅溉巳藛T；員工管理：添加、編編輯、刪刪除、查查看員工工；培訓(xùn)管理：添加、編編輯、刪刪除、查查看培訓(xùn)訓(xùn)；獎(jiǎng)

38、懲管理：添加、刪刪除、查查看獎(jiǎng)懲懲；系統(tǒng)管理：添加、刪刪除管理理員，修修改登錄錄密碼；薪資管理：添加、刪刪除、查查看員工工薪資。請(qǐng)假管理：是否批批準(zhǔn)請(qǐng)假假，請(qǐng)假假記錄查查詢例圖如圖33-2所所示。 圖3-2 管理員員的用例例圖3.7數(shù)字字字典定定義數(shù)據(jù)字典是是系統(tǒng)中中各類數(shù)數(shù)據(jù)描述述的集合合，是進(jìn)進(jìn)行詳細(xì)細(xì)的數(shù)據(jù)據(jù)收集和和數(shù)據(jù)分分析所獲獲得的主主要成果果。數(shù)據(jù)流條目目：管理員表=序號(hào)+管理員員賬號(hào)+管理員員密碼+管理員員級(jí)別 員工表=序序號(hào)+員員工賬號(hào)號(hào)+員工工姓名+員工性性別+員員工年齡齡+員工工身份證證號(hào)+出出生日期期+聯(lián)系系電話+聯(lián)系地地址+部部門(mén)+登登記時(shí)間間+獎(jiǎng)懲懲編號(hào)部門(mén)信息表表=

39、部門(mén)門(mén)編號(hào)+部門(mén)名名稱+部部門(mén)描述述+部門(mén)門(mén)人數(shù)培訓(xùn)信息表表=序號(hào)號(hào)+培訓(xùn)訓(xùn)開(kāi)始時(shí)時(shí)間+結(jié)結(jié)束時(shí)間間+參加加培訓(xùn)人人員+培培訓(xùn)課程程課程信息表表=序號(hào)號(hào)+課程程名稱+課程開(kāi)開(kāi)始時(shí)間間+課程程結(jié)束時(shí)時(shí)間獎(jiǎng)懲信息表表=序號(hào)號(hào)+獎(jiǎng)懲懲性質(zhì)+獎(jiǎng)懲項(xiàng)項(xiàng)名稱+原因+獎(jiǎng)罰金金額薪資管理表表=序號(hào)號(hào)+員工工編號(hào)+員工姓姓名+發(fā)發(fā)放工資資時(shí)間+基本工工資+加加班費(fèi)+工齡+考勤費(fèi)費(fèi)+曠工工費(fèi)+獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲金額額+應(yīng)發(fā)發(fā)工資請(qǐng)假表=序序號(hào)+請(qǐng)請(qǐng)假起始始時(shí)間+結(jié)束時(shí)時(shí)間+請(qǐng)請(qǐng)假原因因+申請(qǐng)請(qǐng)人編號(hào)號(hào)+申請(qǐng)請(qǐng)人姓名名+狀態(tài)態(tài)+更新新時(shí)間+請(qǐng)假天天數(shù)招聘信息表表=序號(hào)號(hào)+應(yīng)聘聘人姓名名+性別別+年齡齡+員工工身份證證號(hào)+出出生

40、日期期+聯(lián)系系電話+聯(lián)系地地址+應(yīng)應(yīng)聘部門(mén)門(mén)+應(yīng)聘聘時(shí)間+是否錄錄用第4章 概概要設(shè)計(jì)計(jì)4.1設(shè)計(jì)計(jì)目的通過(guò)企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)可可以使管管理員快快速高效效地完成成企業(yè)日日常事務(wù)務(wù)中的人人事工作作，降低低人力資資源管理理的成本本，使管管理者能能集中精精力實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)。企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的具體體目標(biāo)如如下：（1）界面面設(shè)計(jì)美美觀友好好、信息息查詢靈靈活、方方便、快快捷、準(zhǔn)準(zhǔn)確、數(shù)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)儲(chǔ)安全可可靠；（2）對(duì)企企業(yè)人力力資源管管理的基基本信息息進(jìn)行管管理；（3）管理理企業(yè)的的員工信信息；（4）實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)招招聘信息息的管理理功能；（5）實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)員員工培訓(xùn)訓(xùn)的一系系列相關(guān)關(guān)信息的的管

41、理；（6）員工工薪酬信信息的管管理；（7）系統(tǒng)統(tǒng)用戶信信息的管管理；（8）系統(tǒng)統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)穩(wěn)定、安安全可靠靠。4.2系統(tǒng)統(tǒng)功能結(jié)結(jié)構(gòu)圖企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)滿足管管理員和和普通員員工兩種種角色的的需求，不不同的角角色進(jìn)入入不同功功能操作作。系統(tǒng)統(tǒng)功能模模塊圖如如4-11所示圖4-1系系統(tǒng)功能能模塊總總圖根據(jù)對(duì)人事事管理系系統(tǒng)主要要業(yè)務(wù)流流程的分分析可知知，系統(tǒng)統(tǒng)需要滿滿足系統(tǒng)統(tǒng)管理員員應(yīng)該具具有的部部門(mén)管理理（添加加、編輯輯、查看看和刪除除部門(mén)），招招聘管理理（錄用用、查看看招聘人人員），員員工管理理（添加加、編輯輯、刪除除和查看看員工）、培培訓(xùn)記錄錄管理（添添加、查查看、刪刪除培訓(xùn)訓(xùn)記錄、編編制培

42、訓(xùn)訓(xùn)人員）、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息管理（添添加、刪刪除和查查看獎(jiǎng)懲懲信息），系系統(tǒng)管理理（添加加、刪除除管理員員，修改改登錄密密碼），請(qǐng)請(qǐng)假管理理（提交交請(qǐng)假、請(qǐng)請(qǐng)假審批批、請(qǐng)假假記錄查查詢），薪薪資管理理（添加加、刪除除、查看看薪資）。系系統(tǒng)的功功能模塊塊如圖44-2所示。 圖圖4-22 企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)管理員員功能結(jié)結(jié)構(gòu)圖作為職工，系系統(tǒng)需要要滿足他他們具有有員工管管理（修修改個(gè)人人資料、刪刪除員工工和瀏覽覽個(gè)人資資料）、培培訓(xùn)記錄錄管理（瀏瀏覽個(gè)人人培訓(xùn)信信息錄）、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息管理（查查詢個(gè)人人獎(jiǎng)懲信信息）、請(qǐng)請(qǐng)假管理理（提交交請(qǐng)假、個(gè)個(gè)人請(qǐng)假假信息瀏瀏覽）、薪薪資管理理（瀏覽覽個(gè)人薪薪資記

43、錄錄）。職職工的功功能模塊塊如圖44-3所所示。 圖 4-33 企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)職工工功能結(jié)結(jié)構(gòu)圖4.3數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)計(jì)在開(kāi)發(fā)應(yīng)用用程序時(shí)時(shí)，對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)的的操作是是必不可可少的，數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)設(shè)計(jì)是根根據(jù)程序序的需求求及其實(shí)實(shí)現(xiàn)功能能所制定定的，數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)設(shè)計(jì)的合合理性將將直接影影響到程程序的開(kāi)開(kāi)發(fā)過(guò)程程。4.3.11數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)分析企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)主要用用來(lái)記錄錄一個(gè)企企業(yè)中所所有員工工的基本本信息，以以及每個(gè)個(gè)員工的的請(qǐng)假記記錄、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲記錄錄、培訓(xùn)訓(xùn)記錄等等，數(shù)據(jù)據(jù)量是根根據(jù)企業(yè)業(yè)員工的的多少來(lái)來(lái)決定的的，本系系統(tǒng)使用用Myssql作作為后臺(tái)臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)。數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)命名名為pmms,其其中包含

44、含了9張張數(shù)據(jù)表表，用于于存儲(chǔ)不不同的信信息。4.3.22系統(tǒng)EE-R圖圖為了使前臺(tái)臺(tái)在錄入入信息時(shí)時(shí)更加簡(jiǎn)簡(jiǎn)單、快快捷，可可以將基基本表中中的一些些特定字字段值在在數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中以表表的形式式進(jìn)行記記錄。管理員實(shí)體體E-RR圖如圖圖4-44所示。 圖44-4 管理員員的實(shí)體體E-RR圖部門(mén)的實(shí)體體E-RR圖如圖圖4-55所示。圖4-5 部門(mén)門(mén)的實(shí)體體E-RR圖職工實(shí)體EE-R圖圖如圖44-6所所示。圖4-6 職位的的實(shí)體EE-R圖圖在企業(yè)中，職職工受到到培訓(xùn)是是必不可可少的，為為了能夠夠信息地地記錄培培訓(xùn)情況況，在數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中創(chuàng)建培培訓(xùn)信息息表。培培訓(xùn)表的的實(shí)體EE-R圖圖如圖44-7 圖4-7

45、 培培訓(xùn)信息息表的實(shí)實(shí)體E-R圖在企業(yè)中，職職工受到到獎(jiǎng)勵(lì)和和懲罰必必不可少少的，為為了能夠夠清晰的的記錄職職工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況，在數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中創(chuàng)建獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲表。獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲表的的實(shí)體EE-R圖圖如圖44-8所所示。圖4-8 獎(jiǎng)懲懲表的實(shí)實(shí)體E-R圖在企業(yè)中，工工資是必必須的，為為了能夠夠方便了了解工資資情況，在在數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中創(chuàng)建建薪資管管理表。薪薪資管理理信息表表的實(shí)體體E-RR圖如44-9所所示。 圖44-9 薪資管管理信息息表在企業(yè)中，職職工進(jìn)行行請(qǐng)假是是必不可可少的，為為了能及及時(shí)提交交請(qǐng)假信信息、審審批請(qǐng)假假請(qǐng)求、查查詢請(qǐng)假假結(jié)果，在在數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中創(chuàng)建建請(qǐng)假信信息表。請(qǐng)請(qǐng)假信息息表的實(shí)實(shí)體E-R圖如

46、如圖4-10所所示。圖4-100 請(qǐng)假假信息表表的實(shí)體體E-RR圖 在在企業(yè)培培訓(xùn)中，為為了能夠夠了解課課程的具具體情況況，可以以查詢培培訓(xùn)課程程的具體體內(nèi)容，在在數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中創(chuàng)建建了課程程信息表表。課程程信息表表的實(shí)體體E-RR圖，如如圖4-11所所示。圖4-111 課程程信息表表實(shí)體EE-R圖圖 在企業(yè)業(yè)中，招招聘人員員是比不不可少的的。為了了能夠了了解招聘聘的信息息和處理理應(yīng)聘人人員，在在數(shù)據(jù)中中創(chuàng)建了了招聘信信息表。招招聘信息息表的實(shí)實(shí)體E-R圖，如如圖4-12所所示。圖4-122 招聘聘信息表表實(shí)體EE-R圖圖系統(tǒng)總的EE-R圖圖如圖44-133所示。圖4-133 系統(tǒng)統(tǒng)總的EE-R圖

47、圖4.4數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)邏輯輯結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)根據(jù)上一節(jié)節(jié)設(shè)計(jì)好好的E-R圖，可可以在數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中創(chuàng)建相相應(yīng)的數(shù)數(shù)據(jù)表，企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)中各各個(gè)數(shù)據(jù)據(jù)表的結(jié)結(jié)構(gòu)如下下。（1）管理理員表字段名數(shù)據(jù)類型是否為空是否是主鍵鍵描述adminnIdstrinng（4）NoYes賬號(hào)adminnPassswoorstrinng（20）NoNo密碼purviiewstrinng（1）NoNo權(quán)限管理員表44-1（2）部門(mén)門(mén)表字段名數(shù)據(jù)類型是否為空是否是主鍵鍵描述brancchIddint（44）NoYes部門(mén)編號(hào)brancchNaamestrinng（20）NoNo部門(mén)名稱brancchDeescrribeestr

48、inng（2555）NoNo部門(mén)簡(jiǎn)介brancchNeembeerint（44）NoNo部門(mén)人數(shù)部門(mén)表4-2（3）員工工表字段名數(shù)據(jù)類型是否為空是否是主鍵鍵描述emplooyeeeIdInt（44）NoYes員工編號(hào)emplooyeeeNammestrinng（20）NoNo員工姓名emplooyeeeSexxstrinng（2）NoNo性別emplooyeeeAgeeint（44）NoNo年齡emplooyeeeIdCCarddstrinng（30）NoNo身份證emplooyeeeBirrthdateYesNo出生日期emplooyeeePhoonestrinng（50）YesNo電話em

49、plooyeeeAdddresssstrinng（2555）YesNo地址emplooyeeeBraanchhNammestrinng（20）YesNo所屬部門(mén)emplooyeeeTimmedateYesNo登記時(shí)間員工表4-3（4）培訓(xùn)訓(xùn)信息表表字段名數(shù)據(jù)類型是否為空是否為主鍵鍵描述educaatioonIddstrinng(44)NoYes培訓(xùn)編號(hào)educaatioonCooursseIddstrinng（20）NoNo培訓(xùn)課程educaatioonSttarttdateNoNo開(kāi)始時(shí)間educaatioonEnnddateNoNo結(jié)束時(shí)間educaatioonEmmplooyeeeIds

50、trinng（2555）YesNo培訓(xùn)人員培訓(xùn)信息表表4-44（5）獎(jiǎng)懲懲信息表表字段名數(shù)據(jù)類型是否為空是否為主鍵鍵描述preIddstrinng（4）NoYes獎(jiǎng)懲編號(hào)preNaamestrinng（20）NoNo獎(jiǎng)懲名稱preTyypestrinng（2）NoNo獎(jiǎng)懲類型preReeasoonstrinng（2555）NoNo獎(jiǎng)懲原因preMooneyyintNoNo獎(jiǎng)懲金額懲罰信息表表4-55（6）請(qǐng)假假信息表表字段名數(shù)據(jù)類型是否為空是否為主鍵鍵描述leaveeIdstrinng（4）NoYes請(qǐng)假編號(hào)leaveeStaartdateNoNo請(qǐng)假開(kāi)始時(shí)時(shí)間leaveeEndddateNo

51、No結(jié)束時(shí)間leaveeNammestrinng（20）NoNo請(qǐng)假姓名leaveeEmpployyeeIIdstrinng(44)NoNo請(qǐng)假人編號(hào)號(hào)leaveeReaasonnstrinng（2555）YesNo請(qǐng)假理由leaveeTyppestrinng(22)YesNo請(qǐng)假狀態(tài)請(qǐng)假信息表表4-66（7）薪資資管理信信息表字段名數(shù)據(jù)類型是否為空是否為主鍵鍵描述payIddstrinng（4）NoYes序號(hào)payEmmplooyeeeNammestrinng（20）NoNo員工姓名payEmmplooyeeeIdstrinng（4）NoNo員工編號(hào)payTiimedateNoNo發(fā)工資時(shí)間

52、間payWoorkAAgestrinng（4）YesNo工齡payAdddintYesNo加班費(fèi)payPrreseentintYesNo出勤費(fèi)payAbbsennceintYesNo曠工費(fèi)preMooneyyintYesNo懲罰金額payBaaseintNoNo基本工資payOffferrintNoNo應(yīng)發(fā)工資 薪資信息表表4-77（8）課程程信息表表字段名數(shù)據(jù)類型是否為空是否為主鍵鍵描述coursseIddstrinng（4）NoYes序號(hào)coursseNaamestrinng（20）NoNo課程名稱coursseHoourstrinng（20）NoNo課時(shí)coursseSttarttdat

53、eNoNo開(kāi)始時(shí)間coursseEnnd dateNoNo結(jié)束時(shí)間coursseDaaystrinng（20）NoNo開(kāi)課星期課程信息表表4-88（9）招聘聘信息表表字段名數(shù)據(jù)類型是否為空是否是主鍵鍵描述emplooyeddIdstrinng（4）NoYes序號(hào)emplooyeddNammestrinng（20）NoNo應(yīng)聘姓名emplooyeddSexxStrinng （2）NoNo性別emplooyeddAgeestrinng（4）NoNo年齡emplooyeddIdCCarddstrinng（30）NoNo身份證emplooyeddBirrthdateYesNo出生日期emplooyed

54、dPhoonestrinng（50）YesNo電話emplooyeddAdddresssstrinng（2555）YesNo地址enplooyeddBraanchhIdstrinng（4）YesNo應(yīng)聘部門(mén)emplooyeddTimmedateYesNo應(yīng)聘時(shí)間emplooyeddtpttestrinng(22)YesNo狀態(tài)招聘信息表表4-99第五章 詳詳細(xì)設(shè)計(jì)計(jì)5.1引言言 詳細(xì)設(shè)計(jì)計(jì)階段的的任務(wù)是是要設(shè)計(jì)計(jì)出程序序的“藍(lán)藍(lán)圖”，以以后程序序員將根根據(jù)這個(gè)個(gè)藍(lán)圖寫(xiě)寫(xiě)出實(shí)際際的程序序代碼。因因此，詳詳細(xì)設(shè)計(jì)計(jì)的目標(biāo)標(biāo)是在邏邏輯上正正確的實(shí)實(shí)現(xiàn)每個(gè)個(gè)模塊的的功能。 5.2程程序設(shè)計(jì)計(jì)說(shuō)明與與界

55、面設(shè)設(shè)計(jì)5.2.11驗(yàn)證用用戶模塊塊設(shè)計(jì)說(shuō)說(shuō)明（1）功能能描述本系統(tǒng)的所所有功能能模按塊塊都必須須調(diào)用“驗(yàn)驗(yàn)證用戶戶”子模模塊進(jìn)行行身份驗(yàn)驗(yàn)證，此此模塊是是所有用用戶進(jìn)入入系統(tǒng)時(shí)時(shí)都必須須調(diào)用的的模塊，用用戶可以以選擇管管理員或或者普通通員工進(jìn)進(jìn)行登錄錄，點(diǎn)擊擊系統(tǒng)用用戶登錄錄界面中中的【登登錄】按按鈕觸發(fā)發(fā)。（2） 模塊IIPO表表驗(yàn)證用戶身身份功能能模塊的的IPOO表如下下表所示示：系統(tǒng)名稱企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)模塊名稱驗(yàn)證用戶身身份模塊簡(jiǎn)述用于對(duì)登陸陸系統(tǒng)的的用戶進(jìn)進(jìn)行身份份驗(yàn)證調(diào)用模塊系統(tǒng)的主控控制模塊塊輸入項(xiàng)目用戶賬號(hào)，密密碼格式用戶賬號(hào)：6-220位的的字符串串處理訪問(wèn)問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)的管

56、理理員表；驗(yàn)證證用戶輸輸入的驗(yàn)驗(yàn)證賬號(hào)號(hào)和密碼碼，若未未查詢到到或不匹匹配，返返回結(jié)果果到登錄錄窗口，提提示錯(cuò)誤誤，相反反登錄成成功，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到相應(yīng)應(yīng)的處理理頁(yè)面輸出提示信息：有效用用戶或無(wú)無(wú)效用戶戶注釋涉及的表：管理員員表（3）界界面設(shè)計(jì)計(jì)驗(yàn)證用戶身身份的系系統(tǒng)登錄錄界面設(shè)設(shè)計(jì)如圖圖5-1所所示。圖5-1用用戶驗(yàn)證證5.2.2導(dǎo)航航主頁(yè)面面模塊設(shè)設(shè)計(jì)說(shuō)明明（1）功功能描述述不同的用戶戶在導(dǎo)航航主頁(yè)面面上看得得的內(nèi)容容是不一一樣的，職職工和管管理員對(duì)對(duì)自己所所要的需需要進(jìn)行行選擇（2）模模塊IPP0表管理員導(dǎo)航航主界面面的功能能IPOO表如下下所示：系統(tǒng)名稱企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)模塊名稱管理員導(dǎo)航航

57、主頁(yè)面面模塊簡(jiǎn)述用于登錄系系統(tǒng)的用用戶進(jìn)行行相關(guān)操操作的選選擇調(diào)用模塊進(jìn)行選擇后后入相應(yīng)應(yīng)的模塊塊，有部部門(mén)，招招聘，員員工，培培訓(xùn)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲，系系統(tǒng)，請(qǐng)請(qǐng)假，薪薪資管理理被調(diào)用模塊塊用戶登錄系系統(tǒng)時(shí)都都調(diào)用此此模塊輸入觸發(fā)界面相相應(yīng)按鈕鈕進(jìn)行選選擇操作作處理點(diǎn)擊不同的的功能鍵鍵得到相相應(yīng)的功功能輸出通過(guò)選擇進(jìn)進(jìn)入相應(yīng)應(yīng)模塊注釋涉及的表：管理員員表（3）界界面設(shè)計(jì)計(jì)管理員導(dǎo)航航主界面面設(shè)計(jì)如如圖5-2所示示圖5-2管管理員導(dǎo)導(dǎo)航主界界面5.2.3普通員員工導(dǎo)航航主頁(yè)面面模塊設(shè)設(shè)計(jì)說(shuō)明明（1）功功能描述述不同的用戶戶在導(dǎo)航航主頁(yè)面面上看得得的內(nèi)容容是不一一樣的，職職工和管管理員對(duì)對(duì)自己所所要的需需

58、要進(jìn)行行選擇（2）模模塊IPP0表員工導(dǎo)航主主界面的的功能IIPO表表如下所所示：系統(tǒng)名稱企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)模塊名稱員工導(dǎo)航主主頁(yè)面模塊簡(jiǎn)述用于登錄系系統(tǒng)的用用戶進(jìn)行行相關(guān)操操作的選選擇調(diào)用模塊進(jìn)行選擇后后入相應(yīng)應(yīng)的模塊塊，有員員工，培培訓(xùn)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲，薪薪資查看看，請(qǐng)假假管理被調(diào)用模塊塊用戶登錄系系統(tǒng)時(shí)都都調(diào)用此此模塊輸入觸發(fā)界面相相應(yīng)按鈕鈕進(jìn)行選選擇操作作處理點(diǎn)擊不同的的功能鍵鍵得到相相應(yīng)的功功能輸出通過(guò)選擇進(jìn)進(jìn)入相應(yīng)應(yīng)模塊注釋涉及的表：管理員員表（3）界界面設(shè)計(jì)計(jì)普通員工導(dǎo)導(dǎo)航主界界面設(shè)計(jì)計(jì)如圖55-3所所示圖5-3員員工導(dǎo)航航頁(yè)面5.2.4部門(mén)門(mén)管理界界面設(shè)計(jì)計(jì)（1）功功能描述述部門(mén)管理

59、有有四個(gè)功功能添加加、編輯輯和查詢?cè)儯樵冊(cè)兛梢园窗凑詹块T(mén)門(mén)編碼的的精確查查詢和部部門(mén)名稱稱的模糊糊查詢。（2）模模塊IPPO表添加界面的的IPOO表如下下所示：系統(tǒng)名稱企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)模塊名稱部門(mén)管理模模塊模塊簡(jiǎn)述供管理員查查找、刪刪除、增增加、編編輯部門(mén)門(mén)信息被調(diào)用模塊塊用戶通過(guò)主主界面可可以調(diào)用用查找、刪刪除、增增加、編編輯改模模塊輸入觸發(fā)界面相相應(yīng)按鈕鈕進(jìn)行選選擇操作作以及輸輸入部門(mén)門(mén)編號(hào)，部部門(mén)名稱稱，部門(mén)門(mén)信息處理點(diǎn)擊擊【查看看詳情】進(jìn)進(jìn)入詳情情頁(yè)點(diǎn)擊擊【添加加部門(mén)】進(jìn)進(jìn)入添加加部門(mén)的的頁(yè)面在編編輯框里里輸入關(guān)關(guān)鍵詞點(diǎn)點(diǎn)擊【搜搜索】可可進(jìn)行相相應(yīng)的查查詢點(diǎn)擊擊【編輯輯】進(jìn)入入相

60、應(yīng)的的編輯頁(yè)頁(yè)面輸出顯示數(shù)據(jù)注釋涉及的表：部門(mén)信信息表 管理員員表（3）界界面設(shè)計(jì)計(jì)部門(mén)管理模模塊的界界面如圖圖5-44所示圖5-4部部門(mén)管理理界面 5.22.5添加界界面設(shè)計(jì)計(jì)（1）功功能描述述 添加功能能模塊是是供整個(gè)個(gè)企業(yè)管管理系統(tǒng)統(tǒng)添加信信息的一一個(gè)功能能。（2）模模塊IPPO表添加模塊界界面的IIPO表表如下所所示：系統(tǒng)名稱企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)模塊名稱添加模塊模塊簡(jiǎn)述用來(lái)添加系系統(tǒng)所需需要的信信息被調(diào)用模塊塊添加模塊處理點(diǎn)擊擊【創(chuàng)建建】數(shù)據(jù)據(jù)保存輸出進(jìn)入顯示主主頁(yè)面（3）界界面設(shè)計(jì)計(jì)添加模塊的的界面如如圖5-5所示示圖5-5添添加模塊塊5.2.6編輯界界面（1）功功能描述述編輯功能主