人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托

1、人力資本本是知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)的的資源支支撐和智智力依托托歷史和現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)表明明，人力力資本是是經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的根根本動(dòng)力力和關(guān)鍵鍵因素。第一，一一個(gè)國家家的人力力資本存存量越大大，即人人口和勞勞動(dòng)者的的科學(xué)技技術(shù)知識(shí)識(shí)水平和和生產(chǎn)能能力越高高，勞動(dòng)動(dòng)力的質(zhì)質(zhì)量便越越高，而而勞動(dòng)力力質(zhì)量的的提高，一方面面會(huì)直接接提高勞勞動(dòng)邊際際生產(chǎn)率率，另一一方面通通過要素素更有效效率的組組合和應(yīng)應(yīng)用，還還會(huì)導(dǎo)致致物質(zhì)資資本生產(chǎn)產(chǎn)率的改改善，減減弱、抵抵消資本本收益遞遞減規(guī)律律的影響響。第二，人人力資本本的發(fā)展展還將有有助于重重塑人的的道德品品格、精精神本質(zhì)質(zhì)。并且且人的全全面發(fā)展展，將為為經(jīng)濟(jì)的的增長與與發(fā)展創(chuàng)創(chuàng)造

2、基本本動(dòng)力。市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下下，資本本概念擴(kuò)擴(kuò)展化的的結(jié)果?！百Y本”概念分析：辭海上上關(guān)于“資本”的定義有有三個(gè)：1、帶來剩剩余價(jià)值值的價(jià)值值；2、投于企企業(yè)的固固定資產(chǎn)產(chǎn)和流動(dòng)動(dòng)資產(chǎn)的的價(jià)值形態(tài)態(tài)；3、會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)上，企企業(yè)主投到企業(yè)業(yè)的資本本金以及及由此形成的的資本公公積，即即企業(yè)所有者權(quán)權(quán)益。一、什么么是人力資本本上述定義義概括起起來有兩兩大特點(diǎn)點(diǎn)：其一，資資本是一一種價(jià)值值的表現(xiàn)現(xiàn)形態(tài)；其二，這這種價(jià)值值的表現(xiàn)現(xiàn)形態(tài)必必須參與與生產(chǎn)、經(jīng)營活活動(dòng)。所謂的“人力資資本”就是身上上具有創(chuàng)創(chuàng)造財(cái)富富的體力力和腦力力.就是說人人才所擁擁有的才才能如同同金錢一一樣，可可以作為為“資本本”投入入到企業(yè)業(yè)

3、，參與與企業(yè)的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活動(dòng)動(dòng)，獲取取相應(yīng)的的回報(bào)，承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)研究領(lǐng)領(lǐng)域誕生生的“人力資本本”概念，改變了了我們對(duì)對(duì)于人對(duì)對(duì)企業(yè)的的作用和和價(jià)值的的看法，角度的的改變，帶來了了理念的的改變，理念的的改變帶帶來思想想的解放放。人力資本本是體現(xiàn)在在人身上上的資本本，即對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者進(jìn)行教教育、培培訓(xùn)等支支出和其其在接受受教育的的機(jī)會(huì)成成本等價(jià)價(jià)值在其其身上的的凝結(jié)，它表現(xiàn)現(xiàn)在蘊(yùn)含含于人身身中的各各種生產(chǎn)產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)與與管理技技能和健健康素質(zhì)質(zhì)的存量量總和。人力資本本是另一種種形態(tài)的的資本，與物質(zhì)質(zhì)資本具具有同等等地位。人力資本本的概念的的提出，突破了了很多的的思想框框框：資本具

4、有有明顯的的組織內(nèi)內(nèi)化特征征，此時(shí)時(shí)人作為為一種資資本投入入企業(yè)，不再獨(dú)獨(dú)立于企企業(yè)之外外，資本本的投入入管理不不再是簡簡單的價(jià)價(jià)值交換換，會(huì)更更多的考考慮保值值增值；人成為為組織的的有機(jī)構(gòu)構(gòu)成，不不是與組組織對(duì)立立的。組組織會(huì)需需要考慮慮的是保保持與員員工的緊緊密關(guān)系系和和諧諧發(fā)展，共同創(chuàng)創(chuàng)造良好好的氛圍圍，形成成一致認(rèn)認(rèn)同的文文化統(tǒng)一一員工的的思想和和行為；帶來許許多認(rèn)識(shí)識(shí)上的突突破：認(rèn)認(rèn)同人力資本本貢獻(xiàn)與回回報(bào)的差異化，有助于于拉開激激勵(lì)差距距，創(chuàng)新新激勵(lì)模模式；資資本投入入保值增增值是關(guān)關(guān)鍵，對(duì)對(duì)于員工工的培訓(xùn)訓(xùn)發(fā)展成成為工作作的重點(diǎn)點(diǎn)；二、人力資本特征征彈縮性主動(dòng)性不可逆性性積累性外

5、在性相互依存存性彈 縮性性：人力資本本直接受受人的思思想道德德、情緒緒心態(tài)、性格興興趣、習(xí)習(xí)慣風(fēng)俗俗的支配配。主 動(dòng)性性：人力資本本是主動(dòng)動(dòng)產(chǎn)。不 可逆逆性性：人力資本本受人的的時(shí)間和和精力因因素的影影響。積 累性性：人力資本本受時(shí)間間和費(fèi)用用的投入入的影影響。外 在性性：對(duì)社會(huì)而而言人力力資本所所有者的的社會(huì)貢貢獻(xiàn)在個(gè)個(gè)人利益益上的體體現(xiàn)具有有不充分分性，給給予社會(huì)會(huì)的大于于個(gè)人所所得的。相互依存存性：人力資本本在個(gè)體之間間有相互互依存關(guān)關(guān)系。三、人力力資源與與人力資資本的關(guān)關(guān)系人力資源源通俗地地說就是是組織（企業(yè)）中的員員工；現(xiàn)代企業(yè)業(yè)為了激激勵(lì)員工工，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人力資資源的價(jià)價(jià)值回歸歸，所實(shí)

6、實(shí)施的員員工持股股、期權(quán)權(quán)等等激激勵(lì)方法法其實(shí)質(zhì)質(zhì)就是將將“人力資源源”轉(zhuǎn)換成了了“人力資本本”；如如果不實(shí)實(shí)施這種種轉(zhuǎn)換，談“人力資本本”就僅僅是一個(gè)空空概念。當(dāng)將“人人力資源源”折算算成“資資本”時(shí)時(shí)，指的的是員工工所擁有有的才能能，而不不是“人人本身”。當(dāng)將“人人力資本本”入股股時(shí)，先先決條件件應(yīng)該是是保證人人（她或或他）的的才能得得以顯現(xiàn)現(xiàn)（主觀觀上努力力工作和和客觀上上有相應(yīng)應(yīng)的才能能）。否否則，該該“人力力”不能能成為“資本”。就管理理理論以及及管理方方法而言言，所謂的“人力資資本”管管理和“人力資資源”管理本質(zhì)質(zhì)上并沒沒有什么么不同。四、人力力資源與與人力資資本的區(qū)區(qū)別關(guān)注的焦焦點(diǎn)不同同：人力資源源收益；人人力資本本價(jià)值；2、概念的的范圍不不同：人力資本本存在于于人力資資源之中中。人力資源源包括自自然