入職離職管理制度2篇

1、【W(wǎng)ord版本下載可任意編輯】 入職離職管理制度2篇 第1篇大廈管理處入職離職制度程序 大廈管理處入職離職制度及程序 一、入職手續(xù)辦理: 1、招聘原則: a、因事設(shè)崗,因崗擇人; b、先店內(nèi),后店外; c、公開(kāi)招聘,平等競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用; 2、招聘條件: a、一線面客員工基本要求:年齡:18-26歲,實(shí)際表現(xiàn)無(wú)劣跡,品質(zhì)優(yōu)良,身體安康,氣質(zhì)高雅,高中以上學(xué)歷(特殊崗位或有特殊技能可適當(dāng)放寬),普通話標(biāo)準(zhǔn)(英語(yǔ)或其他語(yǔ)種流利可優(yōu)先考慮)。身高:女158cm以上,男170cm以上。 b、后勤或其他工種則根據(jù)部門(mén)及崗位需要。 3、招聘程序及步驟: a、用人部門(mén)根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過(guò)與人事部

2、協(xié)商有計(jì)劃地招聘人員。 b、員工提出辭職,部門(mén)應(yīng)在三天之內(nèi)以書(shū)面形式上報(bào)人事部,以便人力資源部提前開(kāi)展人力調(diào)配。 c、面試:任何面試人員必須首先到人力資源部面試,經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門(mén)開(kāi)展第二次面試,由用人部門(mén)確定職位、工資、入職日期(每周一,若有特殊情況請(qǐng)預(yù)先通知人力資源部),后返回由人力資源部經(jīng)理復(fù)核,再逐級(jí)審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù),否則視為無(wú)效。各級(jí)別員工入職最終審批權(quán)限及程序如下表: d、入職前員工必須準(zhǔn)備好如下資料:身份證、本人有效學(xué)歷證、相關(guān)資格證書(shū)、計(jì)劃生育證、安康證、照片、制服押金300元。全體員工須辦理深圳戶口擔(dān)保手續(xù)(詳見(jiàn)深圳擔(dān)保要求),保安員須有戶口

3、所在地公安部門(mén)無(wú)犯罪紀(jì)錄證明書(shū)。 e、入職手續(xù)辦理時(shí)間為每周一,入職培訓(xùn)時(shí)間為每周二及周三,到部門(mén)報(bào)到時(shí)間為每周四,部門(mén)在三個(gè)月內(nèi)必須安排新入職員工開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。 二、離職手續(xù)辦理: 1.員工辭職須向部門(mén)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。試用期內(nèi)提前七天,試用期后提前三十天,否則扣除七天(試用期內(nèi))或三十天(通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正后)工資作為提前通知款。 2.部門(mén)在收到員工辭職申請(qǐng)后,應(yīng)首先了解辭職原因(可以挽留應(yīng)盡量挽留),后由部門(mén)填寫(xiě)離職審批單,經(jīng)員工本人及部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人力資源部,員工辭職審批權(quán)限及程序如下表: 3.如員工屬自動(dòng)離職(連續(xù)三天曠工),則部門(mén)應(yīng)于第四天將離職審

4、批表報(bào)人力資源部。 4.被開(kāi)除員工的部門(mén)應(yīng)于當(dāng)天上報(bào)離職審批表至人力資源部并通知員工。被開(kāi)除員工須于即日辦理離職手續(xù),大廈將永不再錄用。 5.如部門(mén)根據(jù)營(yíng)業(yè)需要開(kāi)展裁員,應(yīng)提前七天(試用期內(nèi))或一個(gè)月(通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正后)通知員工本人,并在三天內(nèi)以書(shū)面形式上報(bào)人力資源部。 6.經(jīng)過(guò)以上級(jí)別逐一審批后,在最后工作日由員工本人到人力資源部領(lǐng)取離職清單,并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結(jié)賬手續(xù)。 7.未過(guò)試用期的員工辭職時(shí)須扣除培訓(xùn)及其他有關(guān)費(fèi)用100元。 8.如因劣跡被大廈開(kāi)除或辭退的員工將永不再錄用,被裁員的員工將根據(jù)其表現(xiàn)在一年以后考慮再錄用。 第2篇員工入職離職管理制度(范本) 每一個(gè)用人單位,經(jīng)

5、常都會(huì)有入職的新員工及因各種因素離職的老員工,不管是入職還是離職,都要有相關(guān)的員工管理制度,以下是我為大家精心整理的規(guī)章制度,歡迎大家參考! 入職程序 被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序開(kāi)展入職; 入職者按綜合部要求的時(shí)間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù); 填寫(xiě)員工正式入職表并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件,管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。(收銀員、吧員、倉(cāng)管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理?yè)?dān)保手續(xù)) 驗(yàn)證各種證明文件(學(xué)歷證明、身份證、安康證明等) 領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品; 到上崗部門(mén)報(bào)到 離職管理程序 辭職 凡正式員工要求辭職

6、者,經(jīng)理級(jí)以下員工(含經(jīng)理級(jí))必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù),未申請(qǐng)擅自離職者,按照勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短,缺陷一年按照一個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金;一年以上缺陷二年按照二個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者,扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明,可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。 員工持離職申請(qǐng)表及離職交接清單至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù); 員工將

7、辦理完畢的離職申請(qǐng)表和離職交接清單報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存,同時(shí)結(jié)算工資; 審批權(quán)限:經(jīng)理級(jí)以上員工(含經(jīng)理級(jí))填寫(xiě)離職申請(qǐng)表和離職交接清單報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表和離職交接清單報(bào)部門(mén)經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn); 辭退、勸退 因某種原因,公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)辭退/勸退通知書(shū)并報(bào)綜合部核批。 被辭退、勸退員工持辭退/勸退通知書(shū)到綜合部辦理離職手續(xù),員工辦理完畢離職交接清單后報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存。 綜合部根據(jù)辭退/勸退通知書(shū)和離職交接清單結(jié)算工資和獎(jiǎng)金; 審批權(quán)限:經(jīng)理以上級(jí)員工(含經(jīng)理級(jí))填寫(xiě)辭退/勸退通知書(shū)和離職交接清單報(bào)總經(jīng)理

8、和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)辭退/勸退通知書(shū)和離職交接清單報(bào)部門(mén)經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn); 除名/開(kāi)除 因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者,由部門(mén)將其材料匯總送綜合部,綜合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。(如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金,嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任) 自動(dòng)離職 員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱(chēng)為自動(dòng)離職。按照勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限,缺陷一年按照一個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金;一年以上缺陷二年按照二個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況,公司將保存依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 臨時(shí)聘用人員管理方法 各部門(mén)有