入職離職管理制度2篇

1、【W(wǎng)ord版本下載可任意編輯】 入職離職管理制度2篇 第1篇大廈管理處入職離職制度程序 大廈管理處入職離職制度及程序 一、入職手續(xù)辦理: 1、招聘原則: a、因事設(shè)崗,因崗擇人; b、先店內(nèi),后店外; c、公開招聘,平等競爭,擇優(yōu)錄用; 2、招聘條件: a、一線面客員工基本要求:年齡:18-26歲,實(shí)際表現(xiàn)無劣跡,品質(zhì)優(yōu)良,身體安康,氣質(zhì)高雅,高中以上學(xué)歷(特殊崗位或有特殊技能可適當(dāng)放寬),普通話標(biāo)準(zhǔn)(英語或其他語種流利可優(yōu)先考慮)。身高:女158cm以上,男170cm以上。 b、后勤或其他工種則根據(jù)部門及崗位需要。 3、招聘程序及步驟: a、用人部門根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過與人事部

2、協(xié)商有計劃地招聘人員。 b、員工提出辭職,部門應(yīng)在三天之內(nèi)以書面形式上報人事部,以便人力資源部提前開展人力調(diào)配。 c、面試:任何面試人員必須首先到人力資源部面試,經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門開展第二次面試,由用人部門確定職位、工資、入職日期(每周一,若有特殊情況請預(yù)先通知人力資源部),后返回由人力資源部經(jīng)理復(fù)核,再逐級審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù),否則視為無效。各級別員工入職最終審批權(quán)限及程序如下表: d、入職前員工必須準(zhǔn)備好如下資料:身份證、本人有效學(xué)歷證、相關(guān)資格證書、計劃生育證、安康證、照片、制服押金300元。全體員工須辦理深圳戶口擔(dān)保手續(xù)(詳見深圳擔(dān)保要求),保安員須有戶口

3、所在地公安部門無犯罪紀(jì)錄證明書。 e、入職手續(xù)辦理時間為每周一,入職培訓(xùn)時間為每周二及周三,到部門報到時間為每周四,部門在三個月內(nèi)必須安排新入職員工開展部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。 二、離職手續(xù)辦理: 1.員工辭職須向部門提交書面辭職申請。試用期內(nèi)提前七天,試用期后提前三十天,否則扣除七天(試用期內(nèi))或三十天(通過試用期轉(zhuǎn)正后)工資作為提前通知款。 2.部門在收到員工辭職申請后,應(yīng)首先了解辭職原因(可以挽留應(yīng)盡量挽留),后由部門填寫離職審批單,經(jīng)員工本人及部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人力資源部,員工辭職審批權(quán)限及程序如下表: 3.如員工屬自動離職(連續(xù)三天曠工),則部門應(yīng)于第四天將離職審

4、批表報人力資源部。 4.被開除員工的部門應(yīng)于當(dāng)天上報離職審批表至人力資源部并通知員工。被開除員工須于即日辦理離職手續(xù),大廈將永不再錄用。 5.如部門根據(jù)營業(yè)需要開展裁員,應(yīng)提前七天(試用期內(nèi))或一個月(通過試用期轉(zhuǎn)正后)通知員工本人,并在三天內(nèi)以書面形式上報人力資源部。 6.經(jīng)過以上級別逐一審批后,在最后工作日由員工本人到人力資源部領(lǐng)取離職清單,并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結(jié)賬手續(xù)。 7.未過試用期的員工辭職時須扣除培訓(xùn)及其他有關(guān)費(fèi)用100元。 8.如因劣跡被大廈開除或辭退的員工將永不再錄用,被裁員的員工將根據(jù)其表現(xiàn)在一年以后考慮再錄用。 第2篇員工入職離職管理制度(范本) 每一個用人單位,經(jīng)

5、常都會有入職的新員工及因各種因素離職的老員工,不管是入職還是離職,都要有相關(guān)的員工管理制度,以下是我為大家精心整理的規(guī)章制度,歡迎大家參考! 入職程序 被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序開展入職; 入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù); 填寫員工正式入職表并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件,管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。(收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理擔(dān)保手續(xù)) 驗(yàn)證各種證明文件(學(xué)歷證明、身份證、安康證明等) 領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品; 到上崗部門報到 離職管理程序 辭職 凡正式員工要求辭職

6、者,經(jīng)理級以下員工(含經(jīng)理級)必須提前30天以書面形式提出離職申請,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù),未申請擅自離職者,按照勞動合同及勞動法相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短,缺陷一年按照一個月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金;一年以上缺陷二年按照二個月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者,扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明,可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。 員工持離職申請表及離職交接清單至綜合部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù); 員工將

7、辦理完畢的離職申請表和離職交接清單報綜合部核準(zhǔn)并備存,同時結(jié)算工資; 審批權(quán)限:經(jīng)理級以上員工(含經(jīng)理級)填寫離職申請表和離職交接清單報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn),經(jīng)理以下級員工填寫離職申請表和離職交接清單報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn); 辭退、勸退 因某種原因,公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫辭退/勸退通知書并報綜合部核批。 被辭退、勸退員工持辭退/勸退通知書到綜合部辦理離職手續(xù),員工辦理完畢離職交接清單后報綜合部核準(zhǔn)并備存。 綜合部根據(jù)辭退/勸退通知書和離職交接清單結(jié)算工資和獎金; 審批權(quán)限:經(jīng)理以上級員工(含經(jīng)理級)填寫辭退/勸退通知書和離職交接清單報總經(jīng)理

8、和董事長簽字批準(zhǔn),經(jīng)理以下級員工填寫辭退/勸退通知書和離職交接清單報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn); 除名/開除 因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者,由部門將其材料匯總送綜合部,綜合部負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。(如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金,嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任) 自動離職 員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照勞動合同及勞動法相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限,缺陷一年按照一個月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金;一年以上缺陷二年按照二個月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等,對公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況,公司將保存依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 臨時聘用人員管理方法 各部門有