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文檔簡介
1、旅游職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定第一章 總則第一條 為嚴(yán)格工作紀(jì)律,落實(shí)崗位職責(zé),建立良好的教學(xué)與管理秩序,保障教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于全體在編及學(xué)院聘用教職工。第二章 工作紀(jì)律要求第三條 教職工應(yīng)自覺遵守上下班時間及其它校規(guī)校紀(jì),堅(jiān)守崗位,勤奮工作,不擅離職守,不遲到,不早退,不缺勤。遇有病、有事等緊急情況,應(yīng)及時請假。(一)教學(xué)崗位人員不實(shí)行坐班制,應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù),不得遲到、早退,不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課,應(yīng)參加學(xué)院及所在部門組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動,無故不參加者(請假
2、經(jīng)批準(zhǔn)者除外)按曠工處理。(二)行政管理及教輔崗位人員、學(xué)生管理崗位人員等實(shí)行坐班制的工作人員,應(yīng)遵守上下班打卡考勤制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。工作時間擅離崗位的,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。第四條 各部門應(yīng)做好所屬教職工在正常工作(包括學(xué)院及所在部門安排的教育、教學(xué)科研工作活動及其他集體活動)時間內(nèi)的考勤工作。第三章 請假類別及工資待遇第五條 請假主要包括病假、工傷假、事假、產(chǎn)(護(hù))假、婚假、喪假、探親假、公假等。第六條 病假教職工因病無法堅(jiān)持正常工作,經(jīng)縣級及以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明,認(rèn)為必須治療或休養(yǎng)的,可申請病假。請假期限一般以病假單建議為準(zhǔn)。急診應(yīng)持病歷回校補(bǔ)辦請假手續(xù)。赴外地探親(或婚喪假)
3、期間,除急診外一般不允許請病假。對弄虛作假者,取消病假,按曠工處理。根據(jù)國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定(國發(fā)198152號)、關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)20083號)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,病假期間工資待遇如下:(一)病假在2個月以內(nèi)的,基本工資(含崗位工資、薪級工資,下同)照發(fā),當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資按請假天數(shù)扣發(fā)30%(日扣發(fā)額=月基礎(chǔ)性績效工資21.75天30%),當(dāng)學(xué)期獎勵性績效工資按請假天數(shù)扣發(fā)(日扣發(fā)額=學(xué)期獎勵性績效工資6月21.75天,下同)。(二)病假超過2個月不滿6個月的,年度考核不得評為優(yōu)秀。從第3個月起,工作年限不滿10年的,基本工資發(fā)放9
4、0%;工作年限滿10年的,基本工資照發(fā);當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資按請假天數(shù)扣發(fā)50%(日扣發(fā)額=月基礎(chǔ)性績效工資21.75天50%);當(dāng)學(xué)期獎勵性績效工資全額扣發(fā)。(三)病假超過6個月的,當(dāng)年不計(jì)算工齡,年度考核不定等次。從第7個月起,工作年限不滿10年的,基本工資發(fā)放70%;工作年限滿10年的,基本工資發(fā)放80%;當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資按請假天數(shù)扣發(fā)(日扣發(fā)額=月基礎(chǔ)性績效工資21.75天,下同);當(dāng)學(xué)期獎勵性績效工資全額扣發(fā)。涉及上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)情況的教職工,享受省部級及以上勞動模范待遇的,經(jīng)批準(zhǔn)可提高病假期間的工資發(fā)放比例5%-15%(最高不超過本人的工資)。(四)病假期間個人從事營利
5、性活動的,停發(fā)病假期間全部工資。(五)教職工在病假期間,繼續(xù)享受生活福利待遇,工資低于本地最低生活標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(六)教職工在12個月內(nèi)(每月以30天計(jì)),病假累計(jì)達(dá)到6個月的為長期病休,應(yīng)持省級及以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明及病假單提出申請。長期病休人員應(yīng)定期(間隔一般不超過6個月)復(fù)查病情,并提交診斷證明。(七)因病喪失工作能力,不能堅(jiān)持正常工作的,按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。第七條 工傷假根據(jù)工傷保險(xiǎn)辦法(2010年修正)規(guī)定,教職工經(jīng)上級主管部門鑒定為工傷的,可按規(guī)定休工傷假。工傷假期間,工資福利待遇正常發(fā)放。第八條 事假教職工在工作時間內(nèi)需離崗處理私人事務(wù)的,應(yīng)請事假。事假應(yīng)
6、嚴(yán)格控制,原則上每次不超過5個工作日,半天應(yīng)予累計(jì),全年累計(jì)事假原則上不超過15個工作日。事假期間工資待遇如下:(一)事假每月累計(jì)不滿5個工作日的,當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資按請假天數(shù)扣發(fā);超過5個工作日不滿10個工作日的,當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資扣發(fā)50%;超過10個工作日的,當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全額扣發(fā)。(二)事假每學(xué)期累計(jì)不滿5個工作日的,當(dāng)學(xué)期獎勵性績效工資按請假天數(shù)扣發(fā);超過5個工作日不滿10個工作日的,當(dāng)學(xué)期獎勵性績效工資扣發(fā)50%;超過10個工作日的,當(dāng)學(xué)期獎勵性績效工資全額扣發(fā)。(三)事假單次超過22個工作日的,停發(fā)工資。(四)全年事假累計(jì)超過20天的,年度考核不得評為優(yōu)秀;累計(jì)超過30天的,
7、年度考核不定等次。第九條 產(chǎn)(護(hù))假根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(國務(wù)院令第619號,下同)、XX省人口與計(jì)劃生育辦法(2016年第三次修正)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,教職工產(chǎn)(護(hù))假期間工資待遇如下:(一)女職工生育,給予產(chǎn)假98天。其中,產(chǎn)前可以休假15天;生育如遇難產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假如遇寒暑假,休假時間不予順延。(二)符合法律規(guī)定,生育子女的夫妻,不分孩次,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方均增加產(chǎn)假60天,并給予男方護(hù)理假7天。(三)根據(jù)醫(yī)院證明,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假42天。(四
8、)產(chǎn)假、護(hù)理假期間,工資福利待遇正常發(fā)放,當(dāng)學(xué)期獎勵性績效工資按請假天數(shù)扣發(fā)。(五)女職工產(chǎn)假結(jié)束恢復(fù)工作之日起至哺乳期結(jié)束期間,有關(guān)待遇按照女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定執(zhí)行。第十條 婚假根據(jù)勞動法、工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號,下同)規(guī)定,參照國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知(80勞總薪字29號,下同)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,婚假期間工資待遇如下:(一)教職工結(jié)婚,給予假期3天。雙方不在一地工作的,酌情另給予路程假。(二)教職工婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)一次性休完,提倡安排在公休假日、法定假日或寒暑假期間。(三)婚假期間,工資福利待遇正常發(fā)放。第十一條 喪假根
9、據(jù)勞動法、工資支付暫行規(guī)定規(guī)定,參照國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,喪假期間工資待遇如下:(一)教職工的配偶、直系親屬(指祖父母、外祖父母、父母、子女,包括公婆、岳父母)去世的,給予喪假3天。需赴外地料理喪事的,酌情另給予路程假。(二)喪假期間,工資福利待遇正常發(fā)放,交通費(fèi)、住宿費(fèi)等自理。第十二條 探親假根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國發(fā)198136號)、人事部、財(cái)政部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題的通知(人薪發(fā)199411號)、XX省關(guān)于執(zhí)行實(shí)施細(xì)則規(guī)定,教職工探親應(yīng)安排在寒暑假。利用工作時間探親的,應(yīng)按程序申
10、請事假。探親假期間,工資福利待遇正常發(fā)放。第十三條 公假 教職工因公務(wù)需要離崗?fù)獬龅?,?yīng)根據(jù)審批權(quán)限,按程序履行請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。公假期間,工資福利待遇正常發(fā)放。第十四條 上述各類假期均自離開工作崗位之日起計(jì)算。病假、工傷假、產(chǎn)(護(hù))假、探親假、公假均包括公休假日、法定假日和寒暑假在內(nèi);事假、婚假、喪假均不包括公休假日、法定假日和寒暑假在內(nèi)。第四章 外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修和出國(境)規(guī)定第十五條 教職工定向(委培)攻讀研究生、進(jìn)修、培訓(xùn),經(jīng)審核批準(zhǔn)后,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定與學(xué)院簽訂協(xié)議,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資待遇按協(xié)議執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。第十六條 教職工因公出國(境)進(jìn)修、學(xué)習(xí)、交流,應(yīng)
11、按規(guī)定的期限、資格條件、程序等進(jìn)行審批,并與學(xué)院簽訂協(xié)議。離崗期間,工資福利待遇正常發(fā)放(不含獎勵性績效工資)。協(xié)議另有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國(境)或超過簽訂協(xié)議學(xué)習(xí)期限逾期不歸,且未履行正常請假手續(xù)(含請假未經(jīng)批準(zhǔn))的,按曠工處理。第十七條 教職工因私出國(境),應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)。處級干部因私出國(境)的,應(yīng)按照中共旅游職業(yè)學(xué)院委員會關(guān)于印發(fā)的通知(X旅職院黨201626號)規(guī)定進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國(境)、逾期不歸,且未履行續(xù)假手續(xù)的,按曠工處理。教職工因私出國(境)期間,工資福利待遇按照事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 請銷假手續(xù)與審批權(quán)限第十八條 教職工請假需由本人提出
12、申請,按規(guī)定填寫旅游職業(yè)學(xué)院教職工請假審批表,應(yīng)說明請假事由、期限并提供相關(guān)證明材料,根據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行審批,經(jīng)核準(zhǔn)后,由所在部門發(fā)放準(zhǔn)假通知書。第十九條 審批權(quán)限(一)病假、產(chǎn)(護(hù))假憑醫(yī)院診斷證明,婚假憑結(jié)婚證書,事假、喪假、公假由本人提出申請,所在部門按規(guī)定審批,并做好考勤記錄。(二)工傷假、探親假由本人提出申請,經(jīng)所在部門同意后報(bào)組織人事處審批。(三)教職工請假不滿3天的,由本部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),組織人事處備案;超過3天不滿7天的,經(jīng)本部門主要負(fù)責(zé)人審核同意后,報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),組織人事處備案;超過7天的,經(jīng)本部門主要負(fù)責(zé)人審核同意后,報(bào)學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),組織人事處備案。(四)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)
13、和各部門領(lǐng)導(dǎo)因公、因私外出離開本市(包括休假外出),均應(yīng)按照旅游職業(yè)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假報(bào)備工作規(guī)定(試行)履行請假報(bào)備手續(xù),獲準(zhǔn)后方可離開。第二十條 教職工請假理由不充分或影響工作的,可不予批準(zhǔn),也可視情況縮短假期。教職工因緊急情況無法來校履行請假手續(xù)的,可通過電話或委托他人代辦,并應(yīng)于回校3日內(nèi)由本人及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。因特殊情況請假期滿不能返崗工作的,應(yīng)在假結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第二十一條 教職工請假期滿或假期未滿提前返崗工作的,應(yīng)于返崗后2個工作日內(nèi)到所在部門報(bào)到,并辦理銷假手續(xù)。第六章 曠工及相關(guān)處理第二十二條有下列情況之一者,視為曠工:(一)未辦理請假手續(xù)或請假未
14、獲批準(zhǔn)而擅自離崗的,自離崗之日起視為曠工。(二)請假期滿,未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的,自請假期滿次日起視為曠工。(三)遲到或早退在2小時(含2小時)以上或不參加部門組織的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動的,按曠工半天處理;遲到或早退累計(jì)滿4小時的,按曠工1天處理。未履行請假手續(xù),無故缺課2節(jié)的,按曠工半天處理。(四)經(jīng)查實(shí),請假理由與事實(shí)不符或弄虛作假的,自請假之日起至查實(shí)之日按曠工處理。第二十三條 曠工處理(一)曠工每月累計(jì)不滿1個工作日的,扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資的50%;超過1個工作日但未達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的,全額扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資。曠工每學(xué)期累計(jì)不滿5個工作日的,扣發(fā)當(dāng)學(xué)期獎
15、勵性績效工資的50%;超過5個工作日但未達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的,全額扣發(fā)當(dāng)學(xué)期獎勵性績效工資。(二)教職工曠工當(dāng)年年度考核不得評定為優(yōu)秀等次;曠工連續(xù)超過3天或累計(jì)曠工滿5個工作日的,年度考核確定為不合格等次。(三)連續(xù)曠工超過5個工作日不滿15個工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5個工作日不滿30個工作日的,全額停發(fā)工資;連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的,根據(jù)XX省事業(yè)單位人事管理辦法相關(guān)規(guī)定予以解聘。第七章 考勤管理第二十四條 學(xué)院成立考勤監(jiān)督檢查工作小組負(fù)責(zé)考勤工作的督促檢查,成員由紀(jì)委(監(jiān)察室)、組織人事處、工會、黨總支等部門有關(guān)人員組成。第二十五條 考勤實(shí)行部門負(fù)責(zé)制。各部門負(fù)責(zé)人對本部門教職工的考勤情況負(fù)責(zé),同時要確定1名責(zé)任心強(qiáng)的教職工擔(dān)任考勤員,具體負(fù)責(zé)本部門考勤工作??记趩T的確定和變更應(yīng)報(bào)組織人事處備案。第二十六條 考勤實(shí)行月報(bào)制??记谇闆r應(yīng)在本部門內(nèi)部公示3天,經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審核后,于每月3日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)組織人事處。第二十七條 漏報(bào)、錯報(bào)考勤情況,或報(bào)送不
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