勞動模范評選及獎勵辦法

1、本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集與整理|word 可編輯勞動模范評選及獎勵辦法勞動模范評選及獎勵辦法河南財鑫集團(tuán)勞動模范評選及獎勵辦法一、為了總結(jié)工作，樹立典型，表彰先進(jìn)，弘揚正氣，更好地調(diào)動廣大員工的積極性，把評選和獎勵勞動模范（先進(jìn)集體）作為一項基本制度長期 堅持下去，特制定本辦法。二、評選的基本原則以“對財鑫忠誠，對崗位忠誠，對品牌忠誠”為標(biāo)準(zhǔn)，堅持實事求是，注重實績，有一評一，寧少勿濫的原則，真正把那些愛崗敬業(yè)，業(yè)績顯著，貢獻(xiàn)突出的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體評選出來，以達(dá)到表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，推 動工作的目的。三、勞動模范設(shè)立項目及基本條件 1、安全生產(chǎn)先進(jìn)獎從生產(chǎn)一線職工和專職安全管理人員中評選，要求安全

2、意識強、安全措施執(zhí)行到位、安全知識掌握牢固，在安全防范方面表現(xiàn)突出，全年未出現(xiàn)安 全事故。2、技術(shù)改造先進(jìn)獎主要從工作在技改工程項目的技術(shù)和管理人員中評選，要求責(zé)任心強、 工作效率高、技術(shù)過硬、對技改項目的進(jìn)展有突出貢獻(xiàn)。3、節(jié)能降耗先進(jìn)獎主要從工作在崗位操作、設(shè)備維修、技術(shù)改造等一線職工和管理人員中評選，其他方面人員有突出業(yè)績的也可評選。要求必須有具體項目或事項， 有經(jīng)過考核驗證的具體數(shù)據(jù)，有實際產(chǎn)生的效益。1 / 5本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集與整理|word 可編輯4、采購供應(yīng)先進(jìn)獎主要從工作在采購、供應(yīng)、保管崗位的員工中評選。要求采購及時，質(zhì) 優(yōu)價廉，堅持原則，作風(fēng)正派，管理有序，服務(wù)態(tài)度好。5

3、、創(chuàng)新先進(jìn)獎主要從生產(chǎn)、管理一線職工和管理人員中評選，其他人員有突出貢獻(xiàn)者也可評選。要求創(chuàng)新意識強，積極參與創(chuàng)新活動，所提創(chuàng)新建議有重大價 值，或經(jīng)采用后產(chǎn)生顯著效益。6、銷售先進(jìn)獎從營銷業(yè)務(wù)員和管理人員中評選。要求完成銷售額大，回款及時，自覺 維護(hù)企業(yè)利益，對客戶服務(wù)周到，外部形象好。7、文化建設(shè)先進(jìn)獎在全體職工和管理人員中評選。要求積極參加企業(yè)文化建設(shè)活動，自動自發(fā)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，有較好的文化素養(yǎng)，積極為集團(tuán)報投 稿，為集團(tuán)或公司文化建設(shè)作出有突出成績。8、愛崗敬業(yè)獎主要從工作在行政、后勤、財務(wù)、保衛(wèi)等崗位的職工和管理人員中評選，其他崗位表現(xiàn)突出者亦可評選。要求忠誠企業(yè)，忠誠可

4、靠，模范遵守各 項管理制度，團(tuán)隊意識強，作風(fēng)扎實，任勞任怨，一貫表現(xiàn)優(yōu)秀。四、先進(jìn)集體設(shè)立項目及條件先進(jìn)集體評選的對象主要為班組、車間，以及與此相當(dāng)?shù)墓ぷ鲉挝弧⒉?門，項目的設(shè)立可參照勞動模范評獎項目，從實際出發(fā)評選。2 / 5本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集與整理|word 可編輯先進(jìn)集體的基本條件是：全年工作目標(biāo)完成或超額完成，在同級單位相比中業(yè)績突出，團(tuán)隊凝聚力強，全年安全無事故，單位風(fēng)氣正。單位領(lǐng)導(dǎo)人 形象好，威信高，辦事公平、公正。五、評選項目的增減根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，集團(tuán)對評獎項目可以增減，公司也可從實際出 發(fā)，提出增加獎項的申請，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。六、評選辦法勞動模范和先進(jìn)集體的評選堅持民主推

5、薦和組織審定相結(jié)合的原則，先 由基層推薦，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審核同意，報集團(tuán)最后審定。評選名額不定，一般應(yīng)掌握在 5%以內(nèi)，寧少勿濫。評選活動要堅持公開透明，接受民主監(jiān)督，公司審核同意后的名單應(yīng)張 榜公示，之后上報集團(tuán)。凡評選出的勞動模范須有詳實的效益數(shù)據(jù)和先進(jìn)事跡。七、評選時間勞動模范和先進(jìn)集體的評選每年進(jìn)行一次，隨年終工作總結(jié)進(jìn)行，全部 評選活動應(yīng)在次年的元月底進(jìn)行完畢。八、獎勵與表彰集團(tuán)每年舉行一次對勞動模范和先進(jìn)集體的表彰，時間一般在次年的 2 月底以前。對勞動模范的獎勵實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。對已經(jīng)有明確規(guī)定的物質(zhì)獎勵（如創(chuàng)新、增收節(jié)支等）按既定制度落實；對未明確規(guī)定獎金的，

6、給予一次性物質(zhì)獎勵，或組織外出觀光旅游。每年評出的勞模和先進(jìn)集 體在財鑫訊息和各公司宣傳欄上公開宣傳。3 / 5本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集與整理|word 可編輯對連續(xù)三年被評為勞動模范的個人或先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人，公司可另給予3 個月的工資獎勵，以后每連續(xù)一年，另獎 1 個月的工資，獎勵工資均按所在公司評選當(dāng)月的本人所領(lǐng)取工資標(biāo)準(zhǔn)計算；對連續(xù)十年被評為勞動模范或先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人，經(jīng)公司申報，集團(tuán)批準(zhǔn)，可授予“財鑫終身模范”稱號，在退休前無嚴(yán)重違章違紀(jì)行為的，退休時一次性給予 10000 元的獎勵。對于符合條件的勞模，在提拔管理人員時應(yīng)予以優(yōu)先考慮。九、勞模評 選的管理各公司勞動模范評選的具體事宜由公司綜

7、合部負(fù)責(zé)，全集團(tuán)由人力資源部和秘書處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，建立檔案，健全手續(xù)，嚴(yán)格按程序操作。十、本辦法自 202*年度起執(zhí)行。十一、本辦法由集團(tuán)秘書處負(fù)責(zé)解 釋。二 OO 四年十二月二十六日擴展閱讀：先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動模范評選及獎勵辦法先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動模范評選及獎勵辦法一、宗旨為激勵員工認(rèn)真遵守公司制度，努力創(chuàng)造勞動績效，共同實現(xiàn)公司目標(biāo)及建設(shè)公司健康向上的企業(yè)文化，特制定先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范 評選及獎勵辦法。二、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選條件1、品德良好，堪為員工之表率；2、認(rèn)真遵守公司各項規(guī)章制度及行為規(guī)范，堪稱員工中之楷模。 3、具有高度的責(zé)任心，出色完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，績

8、效突出，并有具體事跡為 證。4 / 5本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集與整理|word 可編輯三、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選和審批命名程序1、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范每年評選一次。參加勞動模范評選 必須連續(xù)兩年以上被授予并保持先進(jìn)（工作）者的榮譽稱號。2、每年年終由各部門組織員工進(jìn)行評比。評選出的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范由部門出具先進(jìn)事跡報告書，呈報行政辦。報告書內(nèi)容所列事跡具體，有說服力、實事求是，并充分征求員工意見，不得弄虛作假。3、公司行政辦對報告書進(jìn)行調(diào)查、評議，做出評議結(jié)論，呈報公司。4、公司經(jīng)辦公會討論、評審，總經(jīng)理批準(zhǔn)作出授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作） 者、勞動模范榮譽稱號的決定。四、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范獎勵辦法及榮譽保持1、被公司授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號的員工，一次性獎勵500800 元。、被公司授予勞動模范榮譽稱號的員工，一次性獎勵 8001000 元。3、員工在被授予