崗位價(jià)值評(píng)價(jià)系統(tǒng)(國(guó)內(nèi)版)

1、PAGE PAGE 3崗位評(píng)價(jià)要素表評(píng)估因素等級(jí)數(shù)量分?jǐn)?shù)合計(jì)數(shù)大要素細(xì)分要素一、責(zé) 任任1風(fēng)險(xiǎn)控制的的責(zé)任5803702經(jīng)營(yíng)損失的的責(zé)任6403指導(dǎo)監(jiān)督的的責(zé)任7404內(nèi)部協(xié)調(diào)的的責(zé)任5305外部協(xié)調(diào)的的責(zé)任4306工作結(jié)果的的責(zé)任6407組織人事的的責(zé)任5408法律上的責(zé)責(zé)任5409決策的層次次530二、知識(shí)技技能10最低學(xué)歷要要求63040011知識(shí)多樣性性43012工作復(fù)雜性性54013工作靈活性性54014勝任工作時(shí)時(shí)間84015文字運(yùn)用要要求42516計(jì)算機(jī)水平平42517綜合能力45018外語(yǔ)水平44019專業(yè)技術(shù)知知識(shí)44020管理知識(shí)技技能440三、工作性性質(zhì)21工作壓力440

2、18022體力要求31023創(chuàng)新與開拓拓44024工作緊張程程度44025工作均衡性性43026工作地點(diǎn)穩(wěn)穩(wěn)定性420四、環(huán)境27工作時(shí)間特特征4307528工作危險(xiǎn)性性32029工作環(huán)境特特征625五、市場(chǎng)30離職損失5307531稀缺程度445合 計(jì)11001100（一）責(zé)任有關(guān)因素因素一：風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任（80分）定義：指在在不確定定的條件件下，為為保證公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)、投資資、項(xiàng)目目開發(fā)、工工程建設(shè)設(shè)、安全全及其他他項(xiàng)目順順利進(jìn)行行，并維維持公司司合法權(quán)權(quán)益所擔(dān)擔(dān)負(fù)的責(zé)責(zé)任，該該崗位責(zé)責(zé)任的大大小以及及失敗后后損失影影響的大大小作為為判斷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。等級(jí)1：（10分）風(fēng)險(xiǎn)可以以忽略不不計(jì)等級(jí)2：

3、（25分）僅有一一些小風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，一一旦發(fā)生生問(wèn)題，不不會(huì)給公公司造成成多大影影響等級(jí)3：（40分）有一定定風(fēng)險(xiǎn)，一一旦發(fā)生生問(wèn)題，給給公司帶帶來(lái)的影影響能明明顯感覺(jué)覺(jué)到等級(jí)4：（60分）有較大大風(fēng)險(xiǎn)，一一旦發(fā)生生問(wèn)題，會(huì)會(huì)給公司司帶來(lái)較較嚴(yán)重的的影響等級(jí)5：（880分）有極大大風(fēng)險(xiǎn)，一一旦發(fā)生生問(wèn)題，對(duì)對(duì)公司造造成的影影響不僅僅不可挽挽回，而而且會(huì)使使公司發(fā)發(fā)生經(jīng)濟(jì)濟(jì)危機(jī)甚甚至倒閉閉因素二：經(jīng)經(jīng)營(yíng)損失失的責(zé)任任（400分）定義：指在在正常工工作狀態(tài)態(tài)下，因因工作疏疏忽而造造成成本本、費(fèi)用用、利息息等額外外損失所所承擔(dān)的的責(zé)任。其其責(zé)任大大小，由由損失金金額的多多少作為為判斷基基準(zhǔn)等級(jí)1：（55分

4、）不可能能造成經(jīng)經(jīng)營(yíng)方面面的損失失或損失失金額少少于10000元等級(jí)2：（110分）損失金金額在110000元以上上，50000元以下下等級(jí)3：（115分）損失金金額在550000元以上上，500000元以下下等級(jí)4：（220分）損失金金額在5500000元以上上，10000000元以下下等級(jí)5：（330分）損失金金額在11000000元以上上，5000000元以下下等級(jí)6：（440分）損失金金額在55000000元以以上因素三：指指導(dǎo)監(jiān)督督的責(zé)任任（400分）定義：指在在正常權(quán)權(quán)力范圍圍內(nèi)所執(zhí)執(zhí)行的正正式指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督。其責(zé)責(zé)任大小小根據(jù)所所監(jiān)督、指指導(dǎo)的人人員數(shù)量量和層次次進(jìn)行判判斷。等級(jí)

5、0：（00分）不指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督任何人人等級(jí)1：（110分）有監(jiān)督、指指導(dǎo)的基層員員工等級(jí)2：（115分）監(jiān)督、指指導(dǎo)本部部門的基基層員工工，以及及其他部部門的員員工業(yè)務(wù)務(wù)工作等級(jí)3：（220分）監(jiān)督、指指導(dǎo)本部部門的33級(jí)管理理崗等級(jí)4：（225分）監(jiān)督、指指導(dǎo)本部部門副經(jīng)經(jīng)理，以以及其他他部門的的三級(jí)經(jīng)經(jīng)理崗等級(jí)5：（330分）監(jiān)督、指指導(dǎo)部門門經(jīng)理等級(jí)6：（440分）監(jiān)督、指指導(dǎo)副總總經(jīng)理因素四：內(nèi)內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)的責(zé)任任（300分）定義：指在在正常工工作中，需需要指導(dǎo)導(dǎo)各部門門合作以以順利開開展業(yè)務(wù)務(wù)的協(xié)調(diào)調(diào)活功。其其責(zé)任大大小以協(xié)協(xié)調(diào)對(duì)象象所在層層次、人人員數(shù)量量及頻繁繁程度和和失調(diào)后后果作

6、為為判斷基基準(zhǔn)等級(jí)0：（0分）不需要要與任何何人進(jìn)行行協(xié)調(diào)。若若有，也也是偶爾爾與本部部門的一一般員工工等級(jí)1：（77分）僅與本本部門員員工進(jìn)行行工作協(xié)協(xié)調(diào)，偶偶爾與其其他部門門進(jìn)行些個(gè)人人協(xié)調(diào)，協(xié)協(xié)調(diào)不利利一般不不會(huì)影響響自己或或他人正正常工作作等級(jí)2：（115分）與本部部門員工工和其他他部門員員工有密密切的工工作聯(lián)系系，協(xié)調(diào)調(diào)不利會(huì)會(huì)影響雙雙方的協(xié)協(xié)作等級(jí)3：（22）幾乎與與公司所所有一般般員工都都有密切切的工作作聯(lián)系，或或與部分分部門經(jīng)經(jīng)理有工工作協(xié)調(diào)調(diào)的必要要，協(xié)調(diào)調(diào)不利對(duì)對(duì)公司有有一定的的影響等級(jí)4：（330分）與各部部門的經(jīng)經(jīng)理或負(fù)負(fù)責(zé)人有有密切的的聯(lián)系，在在工作中中需要保保持隨時(shí)

7、時(shí)聯(lián)系和和溝通，協(xié)協(xié)調(diào)不利利對(duì)整個(gè)個(gè)公司有有重大影影響因素五：外外部協(xié)調(diào)調(diào)的責(zé)任任（300分）定義：指在在正常工工作中需需要維持持密切的的工作關(guān)關(guān)系，以以便順利利開展工工作方面面所負(fù)有有的責(zé)任任。其責(zé)責(zé)任大小小以對(duì)方方的重要要性作為為判斷基基準(zhǔn)等級(jí)0：（0分）不需要要與外界界保持密密切聯(lián)系系。若有有，也僅僅限于一一般工作作人員，且且屬偶然然性極強(qiáng)強(qiáng)等級(jí)1：（110分）工作需需要與外外界幾個(gè)個(gè)固定部部門的一一般人員員發(fā)生較較頻繁的的業(yè)務(wù)聯(lián)聯(lián)系，所所開展的的業(yè)務(wù)屬屬于常規(guī)規(guī)性的等級(jí)2：（220分）需要與與合作伙伙伴、政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)、外商商保持密密切的聯(lián)聯(lián)系，聯(lián)聯(lián)系的原原因限于于具體業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍內(nèi)等級(jí)

8、3：（330分）需要與與上級(jí)或或其他主主管部門門的負(fù)責(zé)責(zé)人保持持密切聯(lián)聯(lián)系，頻頻繁溝通通，聯(lián)系系的原因因往往涉涉及重大大問(wèn)題或或者重要要決策因素六：工工作結(jié)果果的責(zé)任任（400分）定義：指對(duì)對(duì)工作結(jié)結(jié)果承擔(dān)擔(dān)多大的的責(zé)任。以以工作結(jié)結(jié)果對(duì)公公司的影影響大小小作為判判斷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 等級(jí)1：（66分）只對(duì)自自己的工工作結(jié)果果負(fù)責(zé)等級(jí)2：（112分）需要對(duì)對(duì)自己所所監(jiān)督、指指導(dǎo)的工工作結(jié)果果負(fù)責(zé)等級(jí)3：（118分）對(duì)整個(gè)個(gè)業(yè)務(wù)分分部或者者多個(gè)業(yè)業(yè)務(wù)分部部負(fù)責(zé)等級(jí)4：（224分）對(duì)整個(gè)個(gè)部門的的工作結(jié)結(jié)果負(fù)責(zé)責(zé)等級(jí)5：（330分）對(duì)整個(gè)個(gè)公司部部分部門門的工作作結(jié)果負(fù)負(fù)責(zé)等級(jí)6：（440分）對(duì)整個(gè)個(gè)公司的

9、的工作結(jié)結(jié)果負(fù)責(zé)責(zé)因素七；組組織人事事的責(zé)任任（400分）定義：指在在正常工工作中，對(duì)對(duì)人員選選拔、聘聘用、考考核、工工作分配配、激勵(lì)勵(lì)等具有有法定的的權(quán)利和和責(zé)任。其其責(zé)任大大小以人人事決策策的層次次作為判判斷基準(zhǔn)準(zhǔn)等級(jí)1：（00分）不負(fù)有有組織人人事責(zé)任任等級(jí)2：（110分）僅對(duì)一一般員工工有工作作分配、考考核、激激勵(lì)的責(zé)責(zé)任等級(jí)3：（220分）對(duì)一般般員工具具有選拔拔、聘用用、管理理的責(zé)任任等級(jí)4：（330分）對(duì)三級(jí)崗崗經(jīng)理有有任免的的權(quán)利等級(jí)5：（440分）對(duì)部門門長(zhǎng)有任任免的權(quán)權(quán)利因素八：法法律上的的責(zé)任（440分）定義：指在在正常工工作中，需需要擬定定和簽署署具有法法律效力力的合同

10、同，并對(duì)對(duì)合同的的結(jié)果負(fù)負(fù)有相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任任。其責(zé)責(zé)任大小小視簽約約、擬定定合同的的重要性性及后果果的嚴(yán)重重性作為為判斷基基準(zhǔn) 等級(jí)1：（00分）不涉及及有法律律效力的的合同和和簽約等級(jí)2：（110分）工作需需要偶爾爾擬定有有法律效效力的合合同，受受上級(jí)審審核方可可簽約等級(jí)3：（20分分）工作需需要擬定定合同和和簽約，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)只做做原則審審核，個(gè)個(gè)人承擔(dān)擔(dān)部分責(zé)責(zé)任等級(jí)4：（30分分）工作經(jīng)經(jīng)常需要要審核業(yè)業(yè)務(wù)方面面合同或或其他合合同，并并對(duì)合同同的結(jié)果果負(fù)有全全部責(zé)任任等級(jí)5：（40分）工作需需要以法法人資格格簽署有有關(guān)合同同并對(duì)結(jié)結(jié)果負(fù)全全部責(zé)任任因素九：決決策的責(zé)責(zé)任（330分）定義：指在在

11、正常工工作中需需要參與與的決策策。其責(zé)責(zé)任大小小根據(jù)參參與決策策的層次次作為判判斷基準(zhǔn)準(zhǔn) 等級(jí)1：（66分）工作中中常做一一些小的的決定，一一般不影影響他人人等級(jí)2：（112分）工作中中需要做做一些大大的決定定，只影影響與自自己有工工作關(guān)系系的部分分普通員員工等級(jí)3：（118分）工作中中需要做做一些對(duì)對(duì)所屬人人員有影影響的決決策（參參考：三三級(jí)崗經(jīng)經(jīng)理）等級(jí)4：（224分）工作中中需要做做一些大大的決策策，但必必須與其其他部門門負(fù)責(zé)人人共同協(xié)協(xié)商方可可（參考考：部長(zhǎng)長(zhǎng)）等級(jí)5：（330分）工作需需要參與與最高層層決策（二）知識(shí)識(shí)技能有有關(guān)因素素因素一：最最低學(xué)歷歷要求（330分） 定義：指指順

12、利履履行工：作職責(zé)責(zé)所要求求的最低低學(xué)歷要要求。判判斷基難難按相當(dāng)當(dāng)于正規(guī)規(guī)教育的的水平等級(jí)1：（55分）初小及及初中以以下等級(jí)2：（110分）高中畢畢業(yè)等級(jí)3：（155分）職職業(yè)高中中或中專專等級(jí)4：（220分）大學(xué)專?？频燃?jí)5：（225分）大學(xué)本本科等級(jí)6：（330分）大學(xué)本本科以上上因素二：知知識(shí)多樣樣性（330分）定義：指在在順利履履行工作作職責(zé)時(shí)時(shí)，需要要使用多多種學(xué)科科、多個(gè)個(gè)專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域的知知識(shí)。判判斷基準(zhǔn)準(zhǔn)在廣博博不在精精深。等級(jí)1：（7）分 偶爾使使用其他他學(xué)科知知識(shí)等級(jí)2：（144分）較較頻繁的的使用其其他學(xué)科科的一般般知識(shí)等級(jí)3：（222分）頻頻繁的綜綜合使用用其他學(xué)學(xué)科知

13、識(shí)識(shí)等級(jí)4：（300分）工工作要求求經(jīng)常變變換專業(yè)業(yè)領(lǐng)域因素三：工工作復(fù)雜雜性（440分）定義：指在在工作中中履行職職責(zé)的復(fù)復(fù)雜程度度。判斷斷基準(zhǔn)根根據(jù)所需需要的判判斷、分分析、計(jì)計(jì)劃水平平而定等級(jí)1：（88分）簡(jiǎn)單的的、獨(dú)立立的工作作，不必必考慮對(duì)對(duì)他人有有什么影影響等級(jí)2：（116分）只需要要簡(jiǎn)單的的指示即即可完成成工作，不不需計(jì)劃劃和獨(dú)立立判斷，偶偶爾亦需需考慮自自己是否否影響了了他人工工作等級(jí)3：（224分）需進(jìn)行行專門訓(xùn)訓(xùn)練才可可勝任工工作，但但大部分分時(shí)候只只需一種種專業(yè)技技能，偶偶爾需要要進(jìn)行獨(dú)獨(dú)立判斷斷或計(jì)劃劃，要求求考慮如如何工作作才能不不影響他他人工作作等級(jí)4：（332分）

14、工作時(shí)時(shí)需運(yùn)用用多種專專業(yè)技能能，經(jīng)常常做獨(dú)立立判斷和和計(jì)劃。要要有相當(dāng)當(dāng)高的解解決問(wèn)題題能力等級(jí)5：（440分）工作要要求高度度的判斷斷力和計(jì)計(jì)劃性，要要求積極極的適應(yīng)應(yīng)不斷變變化的環(huán)環(huán)境和問(wèn)問(wèn)題因素四：工工作靈活活性（440分）定義：指在在工作中中需要靈靈活處理理事情的的要求。判判斷基準(zhǔn)準(zhǔn)取決于于工作職職責(zé)的要要求等級(jí)1：（5分）屬屬于常規(guī)規(guī)性工作作，很少少或不需需要靈活活性等級(jí)2：（110分）大部分分屬于常常規(guī)性工工作，偶偶爾需要要處理一一些一般般性問(wèn)題題等級(jí)3：（220分）工作一一般屬于于常規(guī)性性的，經(jīng)經(jīng)常需要要靈活處處理工作作中出現(xiàn)現(xiàn)的問(wèn)題題等級(jí)4：（330分）工作的的一大半半屬于非

15、非常規(guī)性性的，主主要靠自自己靈活活地按具具體情況況來(lái)妥善善處理等級(jí)5：（440分）工作是是非常規(guī)規(guī)性的，需需在復(fù)雜雜多變的的環(huán)境中中靈活處處理重大大的偶然然性問(wèn)題題因素五：勝勝任工作作時(shí)間（440）定義：指具具備工作作所需的的專業(yè)知知識(shí)的一一般勞動(dòng)動(dòng)力，需需要多長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間才才能勝任任基本工工作等級(jí)1：（0分）無(wú)需工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)等級(jí)1：（55分）3個(gè)月月以內(nèi)等級(jí)2：（110分）6個(gè)月月以內(nèi)等級(jí)3：（115分）6個(gè)月月以上等級(jí)4：（220分）1年以以上等級(jí)5：（228分）2年以以上等級(jí)6：（336分）5年以以上，或或者2年年以上業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)等級(jí)7：（440分）8年以以上因素六：文文字運(yùn)用用要

16、求（225分）定義：指正正常工作作中所要要求實(shí)際際運(yùn)用的的文字能能力等級(jí)1：（5分）能運(yùn)用用語(yǔ)言文文字知識(shí)識(shí)，編寫寫一般信信函、簡(jiǎn)簡(jiǎn)報(bào)、便便條、備備忘錄和和通知等級(jí)2：（110分）能較熟熟練的運(yùn)運(yùn)用語(yǔ)言言文字知知識(shí)，編編寫匯報(bào)報(bào)文件，總總結(jié)（非非個(gè)人）等級(jí)3：（220分）能熟練練運(yùn)用語(yǔ)語(yǔ)言文字字知識(shí)，編編寫公司司文件或或一般研研究、論論證報(bào)告告以及投投標(biāo)、項(xiàng)項(xiàng)目資料料等級(jí)4：（225分）能非常常熟練運(yùn)運(yùn)用語(yǔ)言言文字知知識(shí)，編編寫綜合合性研究究、論證證報(bào)告，重重點(diǎn)突出出，條理理清晰。并并能為最最后的工工程資料料和商務(wù)務(wù)資料最最后把關(guān)關(guān)因素七：計(jì)計(jì)算機(jī)水水平（225分）定義：指工工作要求求的計(jì)算算

17、機(jī)運(yùn)用用水平等級(jí)1：（0分）不需要要等級(jí)2：（110分）能進(jìn)行行簡(jiǎn)單操操作，讀讀取與工工作有關(guān)關(guān)的信息息等級(jí)3：（20分分）能使用用辦公軟軟件和辦辦公操作作系統(tǒng)，進(jìn)進(jìn)行文字字、圖表表、辦公公信息的的處理等級(jí)4：（225分）能熟練練、深入入使用辦辦公軟件件和辦公公操作系系統(tǒng)進(jìn)行行復(fù)雜的的操作，能能使用工工作所需需的專業(yè)業(yè)軟件進(jìn)進(jìn)行信息息處理和和編程因素八：綜綜合能力力（500分）定義：指為為順利履履行工作作所具備備的多種種知識(shí)、素素質(zhì)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和能力力的總體體要求等級(jí)1：（110分）工作單單一、簡(jiǎn)簡(jiǎn)單，無(wú)無(wú)需特殊殊技能和和能力等級(jí)2：（330分）工作規(guī)規(guī)范化、程程序化，僅僅需某方方面的專專業(yè)知識(shí)識(shí)和

18、技能能等級(jí)3：（335分）工作多多樣化，靈靈活處理理問(wèn)題的的要求高高，需綜綜合使用用多種知知識(shí)和技技能等級(jí)4：（550分）非常規(guī)規(guī)性工作作，需在在復(fù)雜多多變的環(huán)環(huán)境中處處理事務(wù)務(wù)，需高高度的綜綜合能力力因素九：外外語(yǔ)水平平（400分）定義：指工工作所需需要的實(shí)實(shí)際運(yùn)用用外語(yǔ)的的程度等級(jí)1：（0分）不需要要等級(jí)2：（15分） 能夠借借助工具具閱讀本本專業(yè)的的外文資資料等級(jí)3：（30分） 能夠運(yùn)運(yùn)用外語(yǔ)語(yǔ)進(jìn)行工工作交流流等級(jí)4：（40分） 外語(yǔ)作作為日常常工作語(yǔ)語(yǔ)言因素十：專專業(yè)技術(shù)術(shù)知識(shí)（440分）定義：指為為順利履履行工作作職責(zé)具具備的專專業(yè)技術(shù)術(shù)知識(shí)素素質(zhì)和能能力的要要求等級(jí)1：（110分）

19、基本不不需要專專業(yè)技術(shù)術(shù)知識(shí)能能力等級(jí)2：（20分）只需要要常識(shí)性性的專業(yè)業(yè)技術(shù)知知識(shí)技能能，該知知識(shí)能力力很容易易被大家家掌握等級(jí)3：（30分）工作所所需要的的專業(yè)技技術(shù)知識(shí)識(shí)能力要要求較高高，該知知識(shí)能力力很難被被掌握等級(jí)4：（440分）該崗位所需要專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力要求非常高，該知識(shí)能力涉及公司的競(jìng)爭(zhēng)能力因素十一：管理知知識(shí)技能能（400分）定義：指為為了順利利完成工工作目標(biāo)標(biāo)，組織織協(xié)調(diào)相相關(guān)人員員進(jìn)行工工作所需需要的素素質(zhì)和能能力。判判斷基準(zhǔn)準(zhǔn)是：工工作中進(jìn)進(jìn)行組織織協(xié)調(diào)的的程度和和組織協(xié)協(xié)調(diào)工作作產(chǎn)生的的影響。等級(jí)1：（110分）工作簡(jiǎn)簡(jiǎn)單，基基本不需需要管理理知識(shí)等級(jí)2：（20分）

20、工作需需要基本本的管理理知識(shí)等級(jí)3：（30分分）需要較較豐富的的管理知知識(shí)和較較強(qiáng)的管管理能力力來(lái)協(xié)調(diào)調(diào)各方面面關(guān)系等級(jí)4：（440分）需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常經(jīng)營(yíng)（三）工作作性質(zhì)的的有關(guān)因因素因素一：工工作壓力力（400分）定義：指工工作本身身給任職職者帶來(lái)來(lái)的壓力力。根據(jù)據(jù)決策的的迅速性性、工作作常規(guī)性性、任務(wù)務(wù)多樣性性、工作作流動(dòng)性性以及工工作是否否被時(shí)常常打斷來(lái)來(lái)判斷等級(jí)1：（110分）極少迅迅速地做做決定，工工作常規(guī)規(guī)化，工工作很少少被打斷斷或干擾擾等級(jí)2：（220分）很少迅迅速地做做決定，工工作速度度沒(méi)有特特定要求求，手頭頭 工作有有時(shí)被打打斷等級(jí)3：（

21、330分）需要經(jīng)經(jīng)常迅速速做決定定，任務(wù)務(wù)多樣化化，手頭頭工作經(jīng)經(jīng)常被打打斷，工工作流動(dòng)動(dòng)性很強(qiáng)強(qiáng)等級(jí)4：（440分）經(jīng)常迅迅速地做做決定，任任務(wù)多樣樣化，工工作時(shí)間間很緊張張， 工作流流動(dòng)性很很強(qiáng)，很很難坐下下來(lái)安靜靜地處理理問(wèn)題因素二：體體力要求求（100分）定義：指在在工作中中對(duì)體力力的要求求。判斷斷基準(zhǔn)取取決于工工作姿勢(shì)勢(shì)、持續(xù)續(xù)時(shí)間長(zhǎng)長(zhǎng)度和用用力大小小等等級(jí)1：（00分）工作時(shí)時(shí)姿勢(shì)隨隨意等級(jí)2：（5分）站立、久久坐時(shí)間間占全部部時(shí)間550以以下等級(jí)3：（10分分）站立、久久坐時(shí)間間占全部部時(shí)間的的50以以上因素三：創(chuàng)創(chuàng)新與開開拓（440分）定義：指順順利進(jìn)行行工作時(shí)時(shí)對(duì)創(chuàng)新新與開拓

22、拓的要求求等級(jí)1：（0分）全部工工作為程程序化、規(guī)規(guī)范化的的，無(wú)需需創(chuàng)新開開拓等級(jí)2：（115分）工作基基本規(guī)范范化，偶偶爾需要要開拓創(chuàng)創(chuàng)新等級(jí)3：（330分）工作時(shí)時(shí)常需要要開拓創(chuàng)創(chuàng)新等級(jí)4：（440分）工作性性質(zhì)本身身即為開開拓創(chuàng)新新性的因素四：工工作緊張張程度（440分）定義：指工工作時(shí)限限、節(jié)奏奏、工作作量、注注意力轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移程度度和工作作所需對(duì)對(duì)細(xì)節(jié)的的重視所所引起的的工作緊緊迫感等級(jí)1：（110分）工作時(shí)時(shí)限、節(jié)節(jié)奏由自自己掌握握，沒(méi)有有緊迫感感等級(jí)2：（220分）大部分分時(shí)間工工作時(shí)限限、節(jié)奏奏由自己己掌握，有有時(shí)比較較緊張，但但持續(xù)時(shí)時(shí)間不長(zhǎng)長(zhǎng)等級(jí)3：（330分）工作時(shí)時(shí)限、節(jié)節(jié)奏

23、自己己基本無(wú)無(wú)法控制制，明顯顯感到工工作緊張張等級(jí)4：（440分）為完成成每日工工作，需需加快工工作節(jié)奏奏，持續(xù)續(xù)保持注注意力高高度集中中，每天天下班時(shí)時(shí)經(jīng)常感感到疲勞勞因素五：工工作均衡衡性（330分）定義：指每每天工作作忙閑不不均的程程度等級(jí)1：（77分）一般沒(méi)沒(méi)有忙閑閑不均的的現(xiàn)象等級(jí)2：（114分）有時(shí)忙忙閑不均均，但有有規(guī)律性性等級(jí)3：（221分）經(jīng)常忙忙閑不均均，但無(wú)無(wú)明顯規(guī)規(guī)律性等級(jí)4：（330分）工作經(jīng)經(jīng)常忙閑閑不均，且且忙的時(shí)時(shí)間持續(xù)續(xù)很長(zhǎng)，需需打破正正常的作作息時(shí)間間因素六：工工作地點(diǎn)點(diǎn)穩(wěn)定性性（200分）定義：指工工作時(shí)是是否經(jīng)常常變換工工作地點(diǎn)點(diǎn)，主要要根據(jù)出出差的頻頻繁程度度進(jìn)行判判斷等級(jí)1：（5分）基本不不需要出出差等級(jí)2：（110分）偶爾需需要出差差等級(jí)3：（15分）經(jīng)常需需要出差差等級(jí)4：（20分）頻繁出出差（四）工作作環(huán)境有有關(guān)因素素因素一：工工作時(shí)間間特征（330分）定義：指工工作要求求的特定定起止時(shí)時(shí)間等級(jí)1：（77分）按按正常時(shí)時(shí)間上下下班等級(jí)2：（114分）基基本正常常時(shí)間上上下班，偶偶爾早到到、晚退退等級(jí)3：（221分）上下班班時(shí)間根根據(jù)工作作具體情情況而定定，但有有一定規(guī)規(guī)律， 自己可可以控制制、安排排等級(jí)4：（330分）上下班班時(shí)間根根據(jù)工作作具體情情況而定定，且