教職工全員聘任制度

1、教職工全員聘任制度第一條 根據(jù)教育法第二十八條和教師法第十 七條規(guī)定，以及關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定 等文件精神，為深化我校勞動(dòng)人事制度的改革，在校內(nèi)建立 起競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)全校教職員工的積 極性、提高教育教學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我校的實(shí)際，特制定本制度。第二條我校的教職員工全員聘任方法，是指本校根據(jù) 辦學(xué)規(guī)模和實(shí)際需要設(shè)置工作崗位。按工作崗位的任職條件 因崗擇人，擇優(yōu)聘任，簽約上崗。實(shí)行學(xué)校和教職工雙向選 擇，確定受聘、落聘人員與學(xué)校雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的 一種聘任制度。第三條聘任的基本原那么（一）遵循學(xué)校和教職工“平等自愿，協(xié)商一致”的原 那么，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，學(xué)校

2、與教職工經(jīng)過(guò)雙向選擇聘 任上崗，做到公開(kāi)平等，優(yōu)化組合。（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、平等?jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原那么，因 事設(shè)崗，因崗擇人，競(jìng)爭(zhēng)上崗。（三）堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原那么，工作的數(shù)量、質(zhì)量與 報(bào)酬掛鉤，能者多勞，多勞多得，優(yōu)質(zhì)多酬。第四條 聘任的范圍、對(duì)象及待遇（一）本校全體教職工均實(shí)行崗位聘任制。（二）受聘人員在聘用期間，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利 待遇，養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)待遇及住房公積金待遇。落聘 后不服從學(xué)校安排的或辭職、離職的，從確定離開(kāi)崗位之日 起按有關(guān)規(guī)定取消工資福利等待遇。（三）受聘人員在聘用期間享受學(xué)校的績(jī)效工資待遇。第五條聘任的條件（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原那么，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職

3、業(yè)道德。（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，品行 端正，廉潔奉公，盡職盡責(zé)，為人師表。（三）具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知 識(shí)，并具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格和相應(yīng)的學(xué)歷。（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。第六條聘任方法和程序（一）校委會(huì)組織相關(guān)年級(jí)、科室領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組 成學(xué)校聘任制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)聘任制的組織和實(shí)施工作。（二）聘任的方法：實(shí)行分級(jí)聘任。.學(xué)校年級(jí)主任、副主任，科室主任、副主任都由校委 會(huì)聘任，并報(bào)縣教育行政部門備案。.學(xué)校的任課教師由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)提出安排意見(jiàn)，由年級(jí)主 任聘任。.學(xué)校的其他行政教輔人員、工勤人員分別由主管的中 層領(lǐng)導(dǎo)聘任。（三）教職工聘任程序.校委會(huì)

4、向全體教職工公布學(xué)校的崗位設(shè)置和聘任條 件。崗位設(shè)置分教師、行政教輔人員、工勤人員三類。對(duì)已 經(jīng)轉(zhuǎn)聘行政教輔崗位的一線教師不得參加教師系列高一級(jí) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升，并且學(xué)校不再為其提供 轉(zhuǎn)為教師崗位的機(jī)會(huì)。.校委會(huì)根據(jù)核定的編制或可聘教職工人數(shù)，再結(jié)合 學(xué)校的實(shí)際情況，集體研究制定聘任工作意見(jiàn)，確定各崗位 所需人數(shù)，明確每個(gè)崗位的職責(zé)、待遇、任聘條件，形成聘 任方案。.全體教職工填寫崗位申報(bào)表，然后分級(jí)匯總。.由校委會(huì)審查申報(bào)人員的資格，按聘任的方式，實(shí) 行分級(jí)聘任。.被聘人員確定后由主管領(lǐng)導(dǎo)與受聘者簽訂聘任協(xié)議 書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期一學(xué)年。第七條聘任期間的管理（一）學(xué)

5、校按德、能、勤、績(jī)、廉對(duì)上崗人員進(jìn)行考核， 特別對(duì)聘期內(nèi)簽訂的協(xié)議的具體要求進(jìn)行考核，并把考核結(jié) 果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（二）有以下情況之一者，學(xué)?？梢圆黄富蚪馄?。.違反國(guó)家政策法規(guī)，受開(kāi)除留用處分者。.工作嚴(yán)重失職，瀆職行為者，影響學(xué)校聲譽(yù)，造成 重大損失或?qū)页鲆话闶鹿识鵁o(wú)改進(jìn)者。.侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的。.違反規(guī)定，向?qū)W生或家長(zhǎng)收取或變相收取財(cái)物。.不服從學(xué)校的工作安排，不能履行本崗位職責(zé)的。.一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)兩個(gè)月或連續(xù)曠工15天或累計(jì) 曠工30天以上者。.教育教學(xué)效果差，學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)反映強(qiáng)烈仍無(wú)改 進(jìn)者。.違規(guī)在校外辦輔導(dǎo)班或在校外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)任職，經(jīng)教育 未改正的。（三）有以下情況之一的，聘用單位可以為其調(diào)整適合 的工作崗位。.受聘人員患病負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。.女教職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。.國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的必須履行條款。第八條落聘安排人員和落聘人員的管理（一）在競(jìng)聘過(guò)程中，未被級(jí)部或科室聘用的人員，即 為落聘安排人員，對(duì)落聘安排人員，首先由學(xué)校協(xié)調(diào)安排崗 位，如果協(xié)調(diào)不成或其本人不同意協(xié)調(diào)結(jié)果，即為落聘人員。（一）落聘人員，一是要進(jìn)行