武漢某科技股份有限公司員工手冊

1、員工手冊武漢國測科科技股份份有限公公司二00九年年八月編制單位：總經(jīng)理理工作部部目 錄 總裁寄寄語 理念體體系第一部分 公司管管理原則則第二部分 行為規(guī)規(guī)范第三部分 人員招招聘錄用用制度第四部分 出勤管管理第五部分 員工福福利第六部分 社會保保險第七部分 勞動用用工第八部分 獎懲條條例第九部分 附則總裁寄語歡迎你加入入武漢國國測科技技股份有有限公司司！相信信你的加加盟會使使公司更更加富有有朝氣和和活力，同同時真誠誠希望你你能以成成為“國測科科技”的一員員而引以以為榮。作為一個現(xiàn)現(xiàn)代化企企業(yè)，我我們旨在在通過科科技創(chuàng)新新和誠信信服務(wù)，力力爭成為為值得客客戶信賴賴、世界界一流的的國際工工業(yè)測控控與

2、設(shè)備備供應(yīng)商商。遍布布全國各各地的市市場營銷銷網(wǎng)絡(luò)，完完善的質(zhì)質(zhì)量管理理體系，使使我們能能夠更好好、 更更近、更更周到地地為客戶戶服務(wù)。尊重知識、尊尊重人才才、“以人為為本”是公司司持續(xù)發(fā)發(fā)展的基基石，高高效的管管理團隊隊是 我我們最大大的財富富。期望望你在公公司工作作期間能能夠?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)個人的的理想和和抱負，務(wù)務(wù)求公司司與員工工的共同同利益達達到最大大的共贏贏，你的的辛苦付付出一定定會得到到充分的的承認和和回報。本員工手冊冊旨在幫幫助盡快快與公司司融為一一體，同同時可以以讓你了了解公司司的組織織結(jié)構(gòu)、公公司愿景景和價值值觀等，幫幫助你理理解就職職于公司司必須遵遵守的各各種規(guī)章章制度，明明確自己己

3、的基本本責(zé)任、義義務(wù)和權(quán)權(quán)利。最后祝愿你你和我們們一起，共共同創(chuàng)造造公司美美好的未未來！ 企業(yè)理念創(chuàng)新是企業(yè)業(yè)持續(xù)發(fā)發(fā)展做大大、做強強的不竭竭動力之之源。創(chuàng)創(chuàng)新表明明國測科科技在運運作機制制上的日日臻完善善，以及及在企業(yè)業(yè)產(chǎn)品技技術(shù)上的的善于創(chuàng)創(chuàng)新。這這就要求求所有員員工應(yīng)該該具備積積極進取取的工作作態(tài)度，以以創(chuàng)新的的思維開開展自己己的工作作，同時時企業(yè)的的決策者者和管理理者更應(yīng)應(yīng)目光敏敏銳、高高瞻遠矚矚，以創(chuàng)創(chuàng)新的思思維統(tǒng)領(lǐng)領(lǐng)企業(yè)。從從而不斷斷地從管管理體制制上完善善企業(yè)肌肌體，在在這個基基礎(chǔ)上形形成技術(shù)術(shù)研發(fā)領(lǐng)領(lǐng)域不斷斷創(chuàng)新的的觀念。高效是大中中型企業(yè)業(yè)不可或或缺的運運作理念念。國測測科技

4、的的高效運運作需要要企業(yè)管管理者擁擁有高素素質(zhì)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力和協(xié)調(diào)調(diào)溝通能能力，企企業(yè)所有有成員在在技術(shù)研研發(fā)領(lǐng)域域持有正正確長遠遠的開發(fā)發(fā)方向，在在此基礎(chǔ)礎(chǔ)上達到到人、財財、物等等諸多資資源的最最優(yōu)配置置，帶來來企業(yè)財財富的、價價值的最最大化。嚴謹是促成成企業(yè)良良性運作作的有力力保證。國國測科技技每一項項決策、計計劃的出出臺，都都能體現(xiàn)現(xiàn)決策者者、管理理者的嚴嚴謹素質(zhì)質(zhì)，具體體執(zhí)行者者、操作作者的縝縝密態(tài)度度。嚴謹謹?shù)倪\營營風(fēng)格將將使各種種可能的的企業(yè)風(fēng)風(fēng)險降到到最低。求實是整個個企業(yè)員員工思想想素質(zhì)和和業(yè)務(wù)素素質(zhì)得以以進步提提高的前前提保證證“求實”必然帶帶來決策策的科學(xué)學(xué)、管理理機制的的

5、長期有有效，以以及在此此基礎(chǔ)上上形成全全員的開開創(chuàng)性思思維。管理理念企業(yè)管理的的對象首首先是人人，國測測科技首首先是人人的企業(yè)業(yè)、由人人來操作作，企業(yè)業(yè)的一切切行為都都是為了了讓人能能在工作作中、學(xué)學(xué)習(xí)中和和生活中中有更好好的發(fā)展展。“以人為為本”表明國國測科技技在管理理上重視視滿足員員工的發(fā)發(fā)展需求求，能激激發(fā)員工工的創(chuàng)造造能力和和工作潛潛力，營營造人性性化的企企業(yè)管理理氛圍。服務(wù)理念這一理念表表明，國國測科技技期待與與客戶建建立起一一種誠信信為本、攜攜手共進進的朋友友關(guān)系。為為客戶提提供優(yōu)質(zhì)質(zhì)的產(chǎn)品品、周到到的服務(wù)務(wù)，而讓讓客戶滿滿意則是是企業(yè)永永恒的經(jīng)經(jīng)營追求求。宣傳導(dǎo)語科技共分分享 誠

6、誠信恒久久遠SSHARRINGG SCCIENNCE JOIINTLLY, KEEEPINNG FFAITTH FFOREEVERR!國測測科技在在行業(yè)與與社會中中塑造的的是一家家現(xiàn)代的的高科技技的企業(yè)業(yè)形象，企企業(yè)將現(xiàn)現(xiàn)代高科科技滲透透到自己己的產(chǎn)品品中，讓讓客戶分分享更多多的先進進、實用用、高智智能的產(chǎn)產(chǎn)品和服服務(wù)，達達到雙贏贏。 誠誠信是企企業(yè)立身身之本，企企業(yè)與企企業(yè)之間間的交流流、企業(yè)業(yè)與服務(wù)務(wù)客戶的的關(guān)系應(yīng)應(yīng)是建立立在誠信信基礎(chǔ)之之上，國國測科技技篤行人人道和商商道的誠誠信原則則與您攜攜手開拓拓，共創(chuàng)創(chuàng)輝煌。第一部分 公司管管理原則則公司實行董董事會領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下的的總經(jīng)理理負責(zé)制制?？?/p>

7、經(jīng)經(jīng)理對公公司經(jīng)營營管理全全面負責(zé)責(zé)。實行行垂直領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，逐逐級負責(zé)責(zé)的管理理模式。嚴嚴格遵循循以下管管理原則則：1、單一指指揮原則則。每一一位員工工只接受受一位直直接上級級領(lǐng)導(dǎo)，只只向直接接上級匯匯報工作作。2、分工負負責(zé)原則則。每一一位員工工按照分分工，對對自己承承擔(dān)的工工作負全全面責(zé)任任。3、服從命命令原則則。每一一位員工工必須完完全服從從直接上上級的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)執(zhí)行其命命令。4、特殊授授權(quán)原則則。每一一位員工工均須無無條件接接受公司司臨時授授權(quán)人員員的指揮揮。5、責(zé)權(quán)利利連帶原原則。每每一位員員工的工工作均堅堅持責(zé)任任、權(quán)利利和利益益連帶發(fā)發(fā)生，連連帶生效效。6、友好協(xié)協(xié)作原則則。在不不影

8、響本本部門、本本崗位工工作正常常運作的的前提下下，公司司各部門門員工有有責(zé)任為為其他部部門提供供所需要要的協(xié)作作。7、民主參參與原則則。每一一位員工工均有權(quán)權(quán)對本部部門和公公司的經(jīng)經(jīng)營管理理提出口口頭和書書面建議議。公司司將根據(jù)據(jù)建議采采納情況況給予鼓鼓勵或獎獎勵。8、全員監(jiān)監(jiān)督原則則。每位位員工對對發(fā)生在在公司任任何人身身上的過過失，均均有權(quán)實實事求是是地向上上級反映映。9、獎優(yōu)罰罰劣原則則。每一一位員工工做出優(yōu)優(yōu)良貢獻獻都將受受到表彰彰或獎勵勵，發(fā)生生過失也也會受到到相應(yīng)處處罰。公公司將堅堅持一視視同仁的的原則，公公正評價價員工的的實際業(yè)業(yè)績。10、強化化管理原原則。公公司對各各級管理理人

9、員實實行強化化管理，嚴嚴格制度度。對以以身作則則、帶頭頭執(zhí)法，做做出成績績者予以以表彰；對管理理混亂、發(fā)發(fā)生過失失者，酌酌情追究究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任；對對執(zhí)法犯犯法者，從從嚴從重重處理。第二部分 行為規(guī)規(guī)范第一條 禮禮儀規(guī)范范11儀容容儀表：11.11要求端端莊、整整潔。1.1.22頭發(fā)：適時梳梳洗，保保持清潔潔，發(fā)型型美觀大大方，男男性職員員頭發(fā)不不應(yīng)蓋住住耳朵；1.1.33指甲：指甲不不能太長長，應(yīng)經(jīng)經(jīng)常注意意修剪。女女性職員員涂指甲甲油宜用用淡色；1.1.44男職員員胡子不不能太長長，常修修剪；1.1.55女職員員宜化淡淡妝，不不能濃妝妝艷抹，不不宜用香香味濃烈烈的香水水。12儀態(tài)態(tài)、行為為舉止

10、：1.2.11公司內(nèi)內(nèi)與同事事相遇應(yīng)應(yīng)點頭行行禮表示示致意。1.2.22握手時時用普通通站姿，并并目視對對方眼睛睛。握手手時脊背背要挺直直，不彎彎腰低頭頭，要大大方熱情情，不卑卑不亢。伸伸手時同同性間應(yīng)應(yīng)先向地地位低或或年紀輕輕的，異異性間應(yīng)應(yīng)先向男男方伸手手。1.2.33出入辦辦公室的的禮貌：進入辦辦公室，要要先輕輕輕敲門三三聲，聽聽到應(yīng)答答再進。進進入后，如如對方正正在講話話，要稍稍等靜候候，不要要中途插插話，如如有急事事要打斷斷說話，也也要看住住機會，而而且要說說：“對不起起，打斷斷你們的的談話?！?.2.44遞交物物件時，如如遞文件件等，要要把正面面、文字字對著對對方的方方向遞上上去，

11、如如是鋼筆筆，要把把筆尖向向自己，使使對方容容易接著著。1.2.55走通道道、走廊廊時要放放輕腳步步，不得得一邊走走一邊大大聲說話話，唱歌歌或吹口口哨等。通通道、走走廊內(nèi)遇遇到上司司或客戶戶要禮讓讓，不搶搶行。1.3談吐吐禮儀：1.3.11聲音溫溫和，使使用普通通話。1.3.22面帶微微笑，禮禮貌用語語。1.3.33語言簡簡煉，中中心突出出。1.3.44注意語語調(diào)、語語速、語語氣。1.3.55語言、表表情、行行為一致致。1.4日常常工作禮禮儀規(guī)范范：1.4.11正確使使用公司司的物品品和設(shè)備備，提高高工作效效率。公司的物物品不能能野蠻對對待，不不能挪為為私用；及時清理理、整理理帳簿和和文件，對

12、對墨水盒盒、印章章盒等使使用后及及時蓋好好；借用他人人或公司司的東西西，使用用后及時時送還或或歸放原原處；工作臺上上不能擺擺放與工工作無關(guān)關(guān)的物品品；公司內(nèi)以以職務(wù)稱稱呼上司司。未經(jīng)同意意不得隨隨意翻看看同事的的文件、資資料等。1.4.22正確、迅迅速、謹謹慎地打打、接電電話。電話來時時，聽到到鈴聲，至至少在第第三聲鈴鈴響前接接聽電話話。通話話時先問問候，并并自報公公司、部部門。對對方講述述時要留留心聽，并并記下要要點。未未聽清時時，及時時告訴對對方，結(jié)結(jié)束時禮禮貌道別別，待對對方掛斷斷電話，自自己再放放話筒。通話簡明明扼要，不不得在電電話中聊聊天。對不指名名的電話話，判斷斷自己不不能處理理時

13、，可可坦白告告訴對方方，并馬馬上將電電話交與與能夠處處理的人人。在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交前，應(yīng)應(yīng)先把對對方所談?wù)剝?nèi)容簡簡明扼要要告訴接接收人。1.5會客客禮儀規(guī)規(guī)范：1.5.11接待工工作及其其要求：接待客戶戶時應(yīng)熱熱情，面面帶微笑笑，注重重禮貌，表表示歡迎迎。有客戶來來訪，馬馬上起來來接待，并并讓座。1.5.22介紹與與被介紹紹的方式式：直接見面面介紹的的場合下下，應(yīng)先先把地位位低者介介紹給地地位高者者。若難難以判斷斷，可把把年輕的的介紹給給年長的的。在自己公公司和其其他公司司的關(guān)系系上，可可把本公公司的人人介紹給給別的公公司的人人。把一個人人介紹給給很多人人時，應(yīng)應(yīng)先介紹紹其中地地位最高高的或酌酌情而定定

14、。男女間的的介紹，應(yīng)應(yīng)先把男男性介紹紹給女性性。男女女地位、年年齡有很很大差別別時，若若女性年年輕，可可先把女女性介紹紹給男性性。1.5.33名片的的介紹和和保管：名片應(yīng)先先遞給長長輩或上上級。把自己的的名片遞遞出時，應(yīng)應(yīng)把文字字向著對對方，雙雙手拿出出，一邊邊遞交一一邊清楚楚說出自自己的姓姓名。接受對方方的名片片時，應(yīng)應(yīng)雙手去去接，拿拿到手后后，要馬馬上看，正正確記住住對方姓姓名后，將將名片收收起。如如遇對方方姓名有有難認的的文字，馬馬上詢問問。對收到的的名片妥妥善保管管，以便便檢索。 第二條條 安全全衛(wèi)生2.1不隨隨地吐痰痰，亂丟丟紙屑，廢廢棄物放放入垃圾圾桶或有有序的存存放與垃垃圾存放放

15、點等待待保潔員員清掃。2.2不當(dāng)當(dāng)別人面面咳嗽，打打噴嚏。2.3不在在禁煙區(qū)區(qū)內(nèi)吸煙煙，不亂亂彈煙灰灰、亂扔扔煙頭。2.4環(huán)境境整潔、衛(wèi)衛(wèi)生。2.5公司司花木、不不隨意攀攀折。2.6恪守守公司制制定的有有關(guān)安全全、防火火制度，維維護公司司穩(wěn)定與與安全。第三條 工工作紀律律3.1提前前進入工工作崗位位，上班班鈴響五五分鐘內(nèi)內(nèi)進入工工作狀態(tài)態(tài)。3.2工作作時間不不聊天、不不吃零食食、不看看與工作作無關(guān)的的書籍、不不干與工工作無關(guān)關(guān)的事、不不串崗。3.3保持持飽滿的的精神和和緊張、有有序、高高效的工工作狀態(tài)態(tài)，以高高昂的工工作熱情情對待工工作、感感染他人人。3.4履行行崗位職職責(zé)、努努力實現(xiàn)現(xiàn)工作目

16、目標；積積極專研研業(yè)務(wù)、不不斷創(chuàng)新新。3.5提出出問題的的同時提提出解決決方案，自自己能解解決的問問題不上上交、不不推諉。3.6以主主人翁的的態(tài)度對對待工作作。遵紀紀守法，執(zhí)執(zhí)行規(guī)章章，服從從分配，聽聽從指揮揮和調(diào)動動。3.7同事事之間、上上下級之之間要團團結(jié)協(xié)作作，互相相配合，平平等相待待。對違違反紀律律、規(guī)章章制度的的現(xiàn)象要要批評、教教育和幫幫助，不不得隱瞞瞞包庇。3.8因公公外出應(yīng)應(yīng)表明去去處，并并征得上上級主管管的同意意。3.9愛護護公司財財產(chǎn)，不不得以任任何借口口損壞公公司設(shè)備備和浪費費財物。要要節(jié)約用用水、用用電、用用油和易易耗物品品等，不不得把有有用的公公物當(dāng)垃垃圾或廢廢品處理理

17、。3.10不不得挪用用公司財財物，更更不得利利用職務(wù)務(wù)之便將將公司財財物化為為己有或或轉(zhuǎn)送他他人。3.11員員工應(yīng)妥妥善保管管公司各各類秘密密的文件件資料，非非工作目目的不應(yīng)應(yīng)隨意談?wù)務(wù)摶蛱教铰牐次唇?jīng)許可可不得保保留、復(fù)復(fù)制、復(fù)復(fù)印與本本職工作作無關(guān)的的公司內(nèi)內(nèi)部文件件資料。3.12不不應(yīng)制造造和向其其他員工工、客戶戶和往來來單位傳傳播任何何謠言。 第四條條 進餐餐4.1自覺覺排隊，憑憑卡就餐餐。4.2尊重重炊事人人員，不不無端生生事、吵吵鬧。 第五條條 會議議5.1接到到會議通通知后要要準時到到會，必必須攜帶帶記錄本本，做好好詳細記記錄。5.2參會會人員會會前應(yīng)根根據(jù)會議議議題充充分準備備

18、、對所所討論問問題的應(yīng)應(yīng)進行調(diào)調(diào)研。5.3開會會時應(yīng)積積極發(fā)言言、參與與討論，他他人發(fā)言言時認真真傾聽、不不隨意插插話。5.4不在在會場吸吸煙、不不閑聊、不不來回走走動、不不打電話話、不做做與會議議無關(guān)的的事。5.5不無無端缺席席，有特特殊情況況必須離離席，向向會議申申請部門門說明情情況，未未經(jīng)請假假不到會會的，由由召集人人報人事事部門處處以1000元罰罰款。5.6參會會者未經(jīng)經(jīng)請假遲遲到的，由由召集人人報人事事部門處處以500元罰款款；召集集人遲到到10分分鐘以上上的，對對召集人人處以1100元元罰款。第六條 內(nèi)內(nèi)部交往往6.1不過過問他人人工資、獎獎金及其其他隱私私。6.2不打打聽公司司人

19、事變變動。6.3不傳傳遞小道道消息、不不搬弄是是非，不不議論同同仁、道道人長短短。6.4對同同事的升升遷持積積極態(tài)度度。6.5主動動關(guān)心和和幫助同同事的病病痛和其其他苦難難。 第七條條 互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)7.1不利利用公司司網(wǎng)絡(luò)從從事與工工作無關(guān)關(guān)的事。7.2不在在公司論論壇發(fā)布布針對個個人及其其他任何何有損公公司形象象的言論論。7.3不利利用互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)從事事任何違違反國家家法律、社社會公德德的活動動。第三部分 人員員招聘錄錄用制度度總 則 為了使使公司有有效、合合理地利利用人力力資源，在在人才招招聘、錄錄用管理理方面規(guī)規(guī)范化、程程序化，特特制定本本制度。 本制度度適用于于管理和和規(guī)范公公司各事事業(yè)部及及

20、各部門門員工的的招聘、試試用、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正等工工作。 公司所所有員工工的招聘聘及錄用用管理應(yīng)應(yīng)嚴格按按照本制制度的相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行，特特殊情況況不能遵遵照本制制度執(zhí)行行的，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準后后方為有有效。招聘管理規(guī)規(guī)定第一節(jié) 招聘計計劃第四條 各部門門根據(jù)經(jīng)經(jīng)營管理理需要增增補人員員，填寫寫人員員需求申申請表，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理工作部部審核并并做出擬擬辦建議議后，呈呈總經(jīng)理理批準。第五條 人員員需求申申請表經(jīng)經(jīng)批示完完畢后，由由總經(jīng)理理工作部部保存。第六條 總經(jīng)理理工作部部每月對對各部門門現(xiàn)有人人員適職職情況、考考勤情況況、流動動率、人人員增補補申請以以及應(yīng)儲儲備人力力進行匯匯總，結(jié)結(jié)合公司司編制以以及經(jīng)

21、營營情況擬擬定月度度人力資資源計劃劃。第二節(jié) 招聘程程序第六條 招聘方方式，原原則上進進行公開開招聘。通通過人才才市場，人人才交流流會，網(wǎng)網(wǎng)上信息息及報紙紙廣告招招聘。第七條 應(yīng)聘人人員應(yīng)呈呈遞以下下資料：填寫國測測科技職職位申請請表。交驗身份證證、學(xué)歷歷證件、專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)資資格證書書原件并并提供復(fù)復(fù)印件一寸彩色免免冠近照照一張。第八條 由總經(jīng)經(jīng)理工作作部初選選確定初初試名單單，并做做好面試試前準備備工作。第九條 復(fù)試分分為面試試和筆試試。特殊殊職位的的應(yīng)聘者者還須進進行筆試試。第十條 經(jīng)核定定錄用人人員，由由總經(jīng)理理工作部部統(tǒng)一發(fā)發(fā)放錄用用通知，安安排上崗崗。第十一條 對于于不予錄錄用的

22、人人員，總總經(jīng)理工工作部將將告知需需求部門門，并將將應(yīng)聘人人資料存存入人才才庫或依依應(yīng)聘人人要求退退還。第三節(jié) 面面試程序序第十二條 為提提高錄用用人員質(zhì)質(zhì)量，更更好的對對錄用人人員綜合合能力、技技術(shù)能力力的考核核，總經(jīng)經(jīng)理工作作部對面面試工作作進行全全程參與與跟蹤和和安排，并并積極采采用不同同的面試試模式以以達到預(yù)預(yù)期效果果。第十三條 面試試形式1、初試采采用結(jié)構(gòu)構(gòu)化面試試，通過過在面試試中表現(xiàn)現(xiàn)出來的的氣質(zhì)風(fēng)風(fēng)度、情情緒穩(wěn)定定性、自自我認知知等個性性特征考考驗應(yīng)聘聘者綜合合能力；（具體體面試安安排和考考核方向向及相關(guān)關(guān)面試題題目見總總經(jīng)理工工作部各各崗位面面試提綱綱） 2、復(fù)復(fù)試主要要采用

23、對對專業(yè)技技術(shù)知識識的掌握握進行考考評； 3、中中層以上上干部、高高端技術(shù)術(shù)崗位需需要進行行第二次次復(fù)試，采采用一對對一單獨獨面試；第十四條 面試試小組的的組成1、初試：總經(jīng)理理工作部部負責(zé)人人2、復(fù)試：總經(jīng)理理工作部部負責(zé)人人、該崗崗位直接接上級、技技術(shù)負責(zé)責(zé)人。3、中層以以上干部部、高端端技術(shù)崗崗位主要要由集團團公司副副總經(jīng)理理、用人人單位經(jīng)經(jīng)理、技技術(shù)總工工分別進進行各方方面能力力面試。第十五條 公司司各事業(yè)業(yè)部及各各部門員員工的招招聘工作作統(tǒng)一由由總經(jīng)理理工作部部統(tǒng)籌安安排。特殊情情況下（技技術(shù)崗位位員工），經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理工作部部同意，可可委托用用人部門門直接進進行人員員招聘，但但需將人

24、人員詳細細檔案、簡簡歷交總總經(jīng)理工工作部。第十六條 聘用用名單確確定后，由由用人單單位第一一責(zé)任人人簽署意意見后上上報總經(jīng)經(jīng)理工作作部統(tǒng)一一發(fā)放錄錄用通知知、安排排入職。特特殊崗位位要求集集團公司司副總經(jīng)經(jīng)理或董董事長復(fù)復(fù)試并簽簽署意見見后方可可錄用，具具體包括括：1、中層以以上干部部和高端端技術(shù)崗崗位；2、公司員員工的直直系、旁旁系親屬屬、三代代姻親以以及未婚婚夫、未未婚妻等等；3、公司部部級以上上干部的的同學(xué)、同同鄉(xiāng)、前前任單位位的同事事關(guān)系；4、各級部部門負責(zé)責(zé)人推薦薦的人員員；5、男性年年齡超過過45歲歲，女性性年齡超超過400歲；6、原為公公司員工工，后因因故離開開公司者者。員工錄用

25、管管理規(guī)定定第一節(jié) 試 用用第十七條 經(jīng)核核定錄用用的人員員，通知知其攜帶帶本人相相關(guān)證件件原件以以及近期期一寸彩彩色免冠冠登記照照一張、近近期體檢檢證明到到總經(jīng)理理工作部部報到。第十八條 總經(jīng)經(jīng)理工作作部審核核試用人人資料后后，由試試用人員員填寫員員工檔案案表、初初聘人員員測評轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正表，明明確試用用期目標標并告知知試用期期人員考考核方法法和具體體要求等等，并為為其辦理理考勤卡卡（餐卡卡）并解解釋使用用。第十九條 由總總經(jīng)理工工作部審審核入職職材料并并辦理入入職手續(xù)續(xù)后，到到所派部部門報到到，上崗崗試用，新新進員工工直接上上級根據(jù)據(jù)前述表表單要求求，認真真填寫試試用期的的目標要要求，明明確告知

26、知試用人人員其工工作目標標與要求求。試用用人員閱閱讀并同同意試用用期要求求后簽字字確認。第二十條 初聘員員工在試試用期間間由總經(jīng)經(jīng)理工作作部與用用人單位位共同管管理。試試用期人人員經(jīng)評評定合格格轉(zhuǎn)正后后，正式式移交用用人單位位使用管管理。共共管期間間，總經(jīng)經(jīng)理工作作部負責(zé)責(zé)人員關(guān)關(guān)系管理理，用人人部門負負責(zé)工作作安排及及人員日日常管理理。第二十一條條 試用用人員每每半個月月須進行行一次書書面工作作總結(jié)。根根據(jù)各崗崗位性質(zhì)質(zhì)與試用用期長短短不同，劃劃分其測測評周期期。每半半個月界界定一次次測評階階段，由由用人單單位負責(zé)責(zé)人與總總經(jīng)部審審閱工作作總結(jié)，或或與本人人面談，共共同討論論給予綜綜合評價價

27、。評價價結(jié)果由由總經(jīng)部部告知當(dāng)當(dāng)事人。第二十二條條 如若若未按以以上條款款執(zhí)行，經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)追追究初聘聘員工直直接上級級責(zé)任。第二十三條條 總總經(jīng)理工工作部為為試用人人員建立立檔案，應(yīng)應(yīng)具備以以下資料料： 職位申申請表、面面試評價價表、復(fù)復(fù)試意見見等；入職審批表表、身份份證、學(xué)學(xué)歷證明明及職稱稱等個人人資料的的復(fù)印件件；試用人填寫寫的公司司統(tǒng)一發(fā)發(fā)放的員員工檔案案表；近期體檢報報告或有有效期內(nèi)內(nèi)的健康康證；前一工作單單位離職職證明。第二十四條條 錄錄用人員員必須參參加崗前前培訓(xùn)、考考試，考考核不合合格者取取消錄用用資格。第二十五條條 試試用期間間應(yīng)遵守守本公司司一切規(guī)規(guī)定，如如有受記記過以上上處分

28、者者即辭退退。第二十六條條 試用用期為11-6個個月。根根據(jù)綜合合評估結(jié)結(jié)果，總總經(jīng)理工工作部決決定轉(zhuǎn)正正或辭退退，試用用時間最最短不得得少于11個月，最最長不得得超過66個月。第二節(jié) 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正第二十七條條 試試用期滿滿，同時時提交“初聘人人員測評評轉(zhuǎn)正表表”，并根根據(jù)考評評級別決決定試用用人員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正或辭辭退。第二十八條條 各各測評階階段累計計2次評評定為“E差”或4次次“D可”者，試試用期評評定結(jié)果果為不合合格，不不予錄用用。第二十九條條 各測測評階段段累計33次評定定為“D可”，延長長試用期期一個月月，進行行二次考考評，延延長期評評定結(jié)果果仍然有有“D可”者，不不予錄用用。第三十條 各測測

29、評階段段不屬上上述兩類類者，原原則上試試用期評評定結(jié)果果為合格格，通過過試用；其中通通過試用用者累計計獲得22次“A優(yōu)”及以上上者，可可在轉(zhuǎn)正正工資基基礎(chǔ)上自自動上浮浮一級；招聘紀律第三十一條條 未未經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理工作作部批準準，擅自自錄用員員工，其其招聘錄錄用的相相關(guān)程序序視為無無效，總總經(jīng)理工工作部將將不予辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)，不不計發(fā)薪薪酬。新新聘人員員一律予予以辭退退并追究究有關(guān)負負責(zé)人責(zé)責(zé)任。第三十二條條 人人員入職職及轉(zhuǎn)正正日期均均以總經(jīng)經(jīng)辦簽發(fā)發(fā)相關(guān)通通知單日日期為準準。第三十三條條 由由公司員員工向公公司推薦薦優(yōu)秀人人才者，如如若錄用用，公司司將給予予推薦者者一定獎獎勵。（具具體辦法法

30、見獎獎懲制度度）第四部分 出勤勤管理辦辦法第一章 工工作時間間第一條 本公司司實行每每周五日日，每日日八小時時工作時時間制度度。第二條 員工工工作時間間視公司司需要可可適當(dāng)調(diào)調(diào)整，由由總經(jīng)理理工作部部根據(jù)季季節(jié)和其其他情況況，提出出實施方方案報總總經(jīng)理批批準后執(zhí)執(zhí)行。第二章 休休假第三條 定休日日：原則則上以星星期六、星星期日為為定休日日。 第四條 節(jié)假日日：公司按照國國家規(guī)定定的節(jié)假假日制定定員工節(jié)節(jié)假日方方案，具具體如下下。4.1節(jié)日日：元旦旦、春節(jié)節(jié)、國際際勞動節(jié)節(jié)、清明明節(jié)、端端午節(jié)、中中秋節(jié)、國國慶節(jié)等等。4.2 假假日：4.2.11 婚假假：依法法結(jié)婚（男男22周周歲，女女20周周

31、歲）三三天，晚晚婚（指指在法定定婚齡的的基礎(chǔ)上上，男女女青年超超過法定定結(jié)婚年年齡3年年以上初初次結(jié)婚婚為晚婚婚）十五五天；公公司給予予婚假以以法律認認可結(jié)婚婚登記為為準，婚婚假應(yīng)一一次性休休完、一一年內(nèi)有有效。 4.2.22 喪假假：直系系親屬（父父母、配配偶、子子女）給給予三天天，旁系系親屬（爺爺爺奶奶奶、外公公外婆、兄兄弟姐妹妹、外/孫子孫孫女）給給予一天天，并根根據(jù)路程程遠近適適當(dāng)給予予路程假假。4.2.33產(chǎn)假: 按照照國家有有關(guān)法律律規(guī)定，女女職工產(chǎn)產(chǎn)假為990天（晚晚育者產(chǎn)產(chǎn)假為1120天天）。難難產(chǎn)的,增加產(chǎn)產(chǎn)假155天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一個嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假1

32、5天天。產(chǎn)假假應(yīng)一次次性休完完。（具具體標準準和待遇遇標準見見關(guān)于于員工生生育問題題相關(guān)管管理辦法法）4.2.44有不滿滿一周歲歲嬰兒的的女職工工，在每每天勞動動時間內(nèi)內(nèi)給予其其兩次哺哺乳（含含人工喂喂養(yǎng)）時時間，每每次300分鐘。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一個嬰嬰兒，每每次哺乳乳時間增增加300分鐘。每每天勞動動時間內(nèi)內(nèi)的兩次次哺乳時時間，可可以合并并使用。4.2.55陪護假假：轉(zhuǎn)正正并簽定定勞動合合同，符符合相應(yīng)應(yīng)生育規(guī)規(guī)定的給給予十天天假期。4.2.66符合法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。 第五條 公司自自定的其其它休假假日：系系屬轉(zhuǎn)正正并簽訂訂勞動合合同的員員工享受受。5.1帶薪

33、薪病事假假：部門門經(jīng)理及及以上級級別干部部(不含含辦事處處人員)因不享享受加班班工資，每每年可享享受四十十小時帶帶薪病事事假，實實施中按按月累計計，不能能跨年度度使用。5.2 出出差假：連續(xù)出出差一個個月的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工工可調(diào)休休一天，可可累計，但但不能預(yù)預(yù)用，不不能跨年年度使用用。第六條 公司在在職正式式職工可可按國家家規(guī)定工工作年限限享受帶帶薪年休休假。累累計工作作滿1年年不滿110年，年年休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假為為10天天；已滿滿20年年的，年年休假為為15天天。帶薪年休假假由公司司采取與與農(nóng)歷春春節(jié)假期期合并連連休的方方式統(tǒng)一一執(zhí)行。部部分職工工未享受受滿的帶

34、帶薪年休休假應(yīng)在在本年度度年初時時提交年年休假計計劃，并并提前一一周經(jīng)上上級主管管、事業(yè)業(yè)部經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)部審批批，經(jīng)批批準后執(zhí)執(zhí)行。第七條 以上休休假中，除除定休日日及法定定節(jié)假日日休假無無須申請請外，其其他休假假，均應(yīng)應(yīng)按公司司制度要要求履行行申請程程序；休休假申請請時，申申請人應(yīng)應(yīng)事先填填寫統(tǒng)一一格式的的請假條條，由員員工所在在部門部部門經(jīng)理理同意（事事業(yè)部人人員還需需由事業(yè)業(yè)部經(jīng)理理審批），交交總經(jīng)理理工作部部核準備備案后執(zhí)執(zhí)行。三三天以上上的休假假應(yīng)由公公司總經(jīng)經(jīng)理批準準。第八條 員工休休假回公公司后，應(yīng)應(yīng)到總經(jīng)經(jīng)理工作作部考勤勤記錄人人員處及及時辦理理銷假手手續(xù)。 第三章 請請假第

35、九條 除休假假或因公公出差外外，因故故（包括括因事及及因病）不不能按規(guī)規(guī)定時間間出勤者者，均應(yīng)應(yīng)事先填填寫統(tǒng)一一格式的的請假條條，并辦辦理相關(guān)關(guān)請假手手續(xù)：一一天或以以下的由由部門經(jīng)經(jīng)理批準準同意，三三天或以以下的由由事業(yè)部部經(jīng)理批批準同意意，三天天以上由由總經(jīng)理理批準同同意，請請假條應(yīng)應(yīng)交總經(jīng)經(jīng)理工作作部復(fù)核核備案。第十條 如如因情況況緊急、突突發(fā)事件件或不可可抗力無無法正常常辦理請請假手續(xù)續(xù)的，在在恢復(fù)上上班的第第一個工工作日應(yīng)應(yīng)及時補補辦請假假手續(xù)，逾逾期無效效。第十一條 凡未事事先請假假或未經(jīng)經(jīng)準假、續(xù)續(xù)假而缺缺勤者，均均以曠工工論處；對于未未按規(guī)定定批假者者，追究究相關(guān)負負責(zé)人責(zé)責(zé)任

36、。第十二條 員工請請假提前前回公司司后，應(yīng)應(yīng)在總經(jīng)經(jīng)理工作作部考勤勤記錄人人員處及及時辦理理銷假手手續(xù)。 第十三條 病假假（包括括帶薪病病假）三三天及以以上須出出具縣市市級以上上公立醫(yī)醫(yī)院的病病歷及病病休單，并并報請所所在部門門和總經(jīng)經(jīng)理工作作部確認認。 第十四條 員工請請病事假假包括帶帶薪病事事假以小小時為計計量單位位，不足足1小時時的以11小時計計；員工工病事假假期間均均不記發(fā)發(fā)工資。第十五條 凡請事事假當(dāng)月月累計44小時以以內(nèi)，計計扣半天天工資；超過44小時至至8小時時內(nèi)按一一天計扣扣。全年年累計事事假不得得超過112日，超超出部分分以礦工工論處。第十六條 部門負負責(zé)人、總總經(jīng)理工工作部

37、在在審批事事假前，須須向部門門人事聯(lián)聯(lián)絡(luò)人核核實請假假人的實實際請假假情況后后再酌情情進行審審批。第十七條 捏造造請假原原因或偽偽造、涂涂改請假假憑證的的，可視視情節(jié)輕輕重予以以處罰。主主管人員員若知情情故縱，則則與直接接當(dāng)事人人承擔(dān)同同等過錯錯責(zé)任。 第四章 加加班第十八條 加班申申請及時時間確認認（一）事業(yè)業(yè)部人員員加班，由由部門經(jīng)經(jīng)理審核核加班申申請單，事事業(yè)部經(jīng)經(jīng)理審批批后執(zhí)行行；加班班結(jié)束的的第二個個工作日日，由部部門經(jīng)理理確認加加班任務(wù)務(wù)完成情情況，并并復(fù)核加加班時間間后，加加班人員員將申請請單交事事業(yè)部指指定人員員處。各各單位相相關(guān)負責(zé)責(zé)人應(yīng)于于每月112日工工資結(jié)算算日前，將將

38、本單位位人員當(dāng)當(dāng)月加班班情況匯匯總（附附原始“加班申申請單”）并核核算加班班工資后后，交總總經(jīng)理工工作部備備案。 （二二）總部部人員加加班，由由部門經(jīng)經(jīng)理審核核加班申申請單，總總經(jīng)理工工作部復(fù)復(fù)核后執(zhí)執(zhí)行；加加班結(jié)束束的第二二個工作作日，由由部門經(jīng)經(jīng)理確認認加班任任務(wù)完成成情況，并并復(fù)核加加班時間間后，加加班人員員將申請請單交總總經(jīng)理工工作部指指定人員員處，總總經(jīng)理工工作部月月末匯總總、核算算加班工工資并備備案。第十九條 加班班報酬的的確定（一）加班班報酬方方式包括括支付加加班工資資及調(diào)休休，方式式的選擇擇可由各各事業(yè)部部及部門門負責(zé)人人與加班班人員協(xié)協(xié)商確定定，并在在加班申申請單上上注明。（

39、二）需計計加班費費，按以以下標準準計算：周一至至周五加加班，晚晚6時起起按基本本工資的的1.55倍計算算；雙休休日加班班按基本本工資的的2倍計計算；法法定節(jié)假假日加班班按基本本工資的的3倍計計算。（三）研發(fā)發(fā)人員、銷銷售外勤勤人員、司司機、后后勤服務(wù)務(wù)人員等等崗位的的加班安安排及工工資計算算由各部部門另行行規(guī)定。（四）部門門可采取取調(diào)休、項項目獎勵勵或者通通過績效效考核方方式支付付加班工工資。（五）部門門經(jīng)理及及以上級級別干部部加班不不享受調(diào)調(diào)休，也也不計發(fā)發(fā)加班工工資。第五章 缺勤第二十條 員工工在規(guī)定定上班時時間半小小時內(nèi)到到崗為遲遲到；在在規(guī)定下下班時間間半小時時內(nèi)離崗崗視為早早退。第二

40、十一條條 一一月之內(nèi)內(nèi)遲到、早早退5次次以內(nèi)，第第一次扣扣發(fā)100元，第第二次扣扣20元元，第三三次扣330元；以此類類推。連連續(xù)遲到到、早退退三次或或一月內(nèi)內(nèi)累計遲遲到、早早退5次次，按以以上規(guī)定定處理并并處通報報批評一一次；遲遲到、早早退全年年累計達達30次次者，予予以辭退退。第二十二條條 未未經(jīng)申請請及批準準擅自不不到崗或或遲到、早早退超過過一小時時以上的的視為曠曠工，曠曠工一天天按日工工資的33倍扣發(fā)發(fā)工資。第二十三條條 連續(xù)續(xù)曠工三三天或全全年累計計曠工五五天，予予以辭退退。第二十四條條 部門門經(jīng)理及及以上級級別干部部因晚上上加班或或接待客客戶需推推遲上班班時間的的，應(yīng)向向直接上上級

41、匯報報。第六章 考勤勤卡管理理第二十五條條 凡凡園區(qū)內(nèi)內(nèi)員工，進進出園區(qū)區(qū)大門時時，必須須打卡；若代人人打卡的的，每次次對雙方方當(dāng)事人人處以1100元元罰款，多多次出現(xiàn)現(xiàn)打卡違違規(guī)行為為的可酌酌情加重重處罰。第二十六條條 為為方便各各部門及及時管理理及監(jiān)督督員工考考勤執(zhí)行行情況，由由總經(jīng)理理工作部部統(tǒng)一收收集打卡卡數(shù)據(jù)并并于次日日向各單單位及部部門發(fā)布布，發(fā)布布方式同同內(nèi)部公公文發(fā)放放方式。其其中，總總部人員員及管理理人員數(shù)數(shù)據(jù)直接接由總經(jīng)經(jīng)理工作作部報總總經(jīng)理審審閱。發(fā)發(fā)布時間間為每日日上午110：000前。第二十七條條 對于于正常出出勤未打打卡、公公務(wù)外出出、出差差等情況況，當(dāng)事事人須最最

42、遲不超超過第二二日在相相關(guān)負責(zé)責(zé)人員處處（事業(yè)業(yè)部在部部門內(nèi)勤勤負責(zé)人人處，總總部在總總經(jīng)理工工作部指指定人員員處），填填寫“出勤證證明單”（附表表一）。以以上證明明應(yīng)于每每月匯總總報總經(jīng)經(jīng)理工作作部備案案，沒有有履行以以上手續(xù)續(xù)的視為為礦工處處理。第二十八條條 加加班人員員加班前前和結(jié)束束后離崗崗時必須須打卡，各各單位需需按打卡卡記錄核核實加班班時間。第二十九條條 員員工上下下班、加加班加點點漏（忘忘）打卡卡每月累累計不超超過5次次的，每每次處以以5元罰罰款；超超過的55次的，每每次扣月月薪資標標準的11%。若若考勤人人員徇私私舞弊或或知情故故縱，則則與直接接當(dāng)事人人承擔(dān)同同等過錯錯責(zé)任。

43、第三十條 各單單位相關(guān)關(guān)負責(zé)人人應(yīng)于每每月122日工資資結(jié)算日日前，將將本單位位人員當(dāng)當(dāng)月出勤勤情況匯匯總（附附原始“出勤證證明單”），并并核算工工資后，交交總經(jīng)理理工作部部備案， 第三十一條條 員員工考勤勤卡遺失失或損壞壞應(yīng)及時時補辦，費費用自理理。 第五部分 員工工福利制制度第一章 總則第一條 為為吸引和和留住優(yōu)優(yōu)秀人才才，公司司提供優(yōu)優(yōu)良的福福利條件件，并根根據(jù)國家家、當(dāng)?shù)氐卣杏嘘P(guān)勞動動、人事事政策和和公司規(guī)規(guī)章制度度，保證證公司持持續(xù)發(fā)展展需要，做做好員工工福利勞勞保管理理工作，結(jié)結(jié)合公司司具體實實際情況況，特制制定本條條例。第二條 公司福福利由總總經(jīng)理工工作部根根據(jù)實際際情況提提

44、出計劃劃，向分分管副總總經(jīng)理提提出，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理辦公會會研究決決定，最最后由總總經(jīng)理工工作部落落實實施施。第三條 條例適適用公司司全體員員工。第四條 本條例例自通過過之日起起開始執(zhí)執(zhí)行。第二章 帶薪假假期第五條 法定假假期 1、元旦、春春節(jié)、清清明節(jié)、國國際勞動動節(jié)、端端午節(jié)、中中秋節(jié)、國國慶節(jié)；2、法律法法規(guī)規(guī)定定的其他他法定假假期。第六條 員工享享有病假假、事假假、婚假假、產(chǎn)假假、喪假假、年假假；第七條 員工請請病假、事事假，具具體操作作辦法按按員工工手冊執(zhí)執(zhí)行。第八條 婚假：工齡滿滿一年、符符合國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定的員員工結(jié)婚婚，員工工憑結(jié)婚婚證準假假3天；符合國國家晚婚婚條件的的，享受受1

45、5天天(包含含假期中中的國家家法定休休假日)；工齡齡未滿一一年的，根根據(jù)其工工作表現(xiàn)現(xiàn)由其上上級與總總經(jīng)理工工作部協(xié)協(xié)商決定定休假時時間。第九條 產(chǎn)假、陪陪護假根根據(jù)公司司關(guān)于于員工生生育問題題相關(guān)管管理辦法法執(zhí)行行。第十條 喪假：員工直直系親屬屬去世，公公司給予予慰唁假假3天，并并視路程程遠近給給予路程程假。第十一條 年假假：工齡齡滿一年年的員工工，每年年享有五五天的年年假，工工齡滿十十年，每每年享受受十天年年假，工工齡滿二二十年，享享受十五五天年假假，具體體執(zhí)行方方法根據(jù)據(jù)集團公公司管控控。第十二條 婚假假、產(chǎn)假假、喪假假、年假假申請，由由個人填填寫請假假條及相相關(guān)證明明或情況況說明報報總

46、經(jīng)理理工作部部，由總總經(jīng)理批批準后執(zhí)執(zhí)行。第三章 節(jié)日物物資第十三條 公司司可根據(jù)據(jù)實際情情況在春春節(jié)、五五一勞動動節(jié)、端端午節(jié)、國國慶節(jié)、中中秋節(jié)向向員工發(fā)發(fā)放節(jié)日日物資。補貼第十四條 餐貼貼：公司司員工享享有每月月1000元的午午餐補貼貼。第十五條 交通通補貼：公司員員工享有有公司通通勤車接接送上下下班，不不再計發(fā)發(fā)交通補補貼。第五章 保險第十六條 凡公公司正式式員工，公公司將按按國家有有關(guān)政策策為其辦辦理社會會保險，包包括社會會基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險、工傷傷保險、失失業(yè)保險險、基本本醫(yī)療保保險、生生育保險險和大額額醫(yī)療保保險，并并承擔(dān)規(guī)規(guī)定的費費用（見見員工工社會保保險繳納納管理辦辦法）。第十

47、七條 特殊崗崗位上的的員工，公公司根據(jù)據(jù)具體情情況為其其投保商商業(yè)保險險。第六章 其他福福利第十八條 員工特特殊困難難補助1、對于認認真負責(zé)責(zé)、努力力工作，獻獻身國測測公司事事業(yè)的員員工，遇遇有特殊殊困難，公公司將視視具體情情況，予予以一次次性經(jīng)濟濟補助。2、特殊困困難系指指員工家家庭財產(chǎn)產(chǎn)受到重重大損失失或因直直系親屬屬的意外外死亡、重重殘、不不治之癥癥引起的的經(jīng)濟困困難。第十九條 員工賀賀儀1、員工生生日時，公公司贈與與生日賀賀卡或禮禮物。2、員工符符合晚婚婚條件的的，在辦辦理完結(jié)結(jié)婚登記記手續(xù)后后一個月月內(nèi)向公公司總經(jīng)經(jīng)理工作作部出示示結(jié)婚婚證，公公司致新新婚賀儀儀3000元。第六部分

48、社會會保險管管理辦法法第一章 目的及及適用對對象第一條 完善企企業(yè)福利利制度，確確實解決決員工的的后顧之之憂，提提高員工工滿意度度，達到到穩(wěn)定員員工隊伍伍，提高高企業(yè)效效益的目目的。第二條 適用對對象：公公司在冊冊正式員員工，以以下人員員不適用用：1、實習(xí)生生、兼職職人員。2、勞動關(guān)關(guān)系不在在公司的的員工。3、原單位位代繳社社保的員員工。第二章 社社保險種種 第第三條 險種種：公司司辦理社社保險種種包括基基本養(yǎng)老老保險、失失業(yè)保險險、工傷傷保險、基基本醫(yī)療療保險、生生育保險險和大額額醫(yī)療保保險。第四條 繳費基基數(shù)：220099年7月月起，員員工社保保繳費基基數(shù)以員員工具體體工作崗崗位職級級劃分

49、為為大方向向，同時時結(jié)合員員工工齡齡恒定標標準。 第三章 繳繳費比例例第五條 “五險”繳費實實行由公公司與個個人共同同承擔(dān)的的方式。其其中個人人承擔(dān)部部分由公公司在每每月工資資中代扣扣代繳。第六條 根據(jù)目目前國家家社保規(guī)規(guī)定，各各險種公公司及個個人承擔(dān)擔(dān)比例如如下：險 種種公司繳納比比例個人繳納比比例基本養(yǎng)老保保險20% 88%失業(yè)保險 1% 11%工傷保險 0.5% 0基本醫(yī)療保保險 8% 22%生育保險 0.7% 00大額醫(yī)療保保險 0 7元第七條 武漢市市社會保保障機構(gòu)構(gòu)對各類類社會保保險費用用的項目目和繳納納基數(shù)等等作出調(diào)調(diào)整時，即即按武漢漢市社保保中心的的相應(yīng)規(guī)規(guī)定適時時調(diào)整。第四章

50、 險險種相關(guān)關(guān)內(nèi)容 第第八條 “五險”享受的的條件 11、享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險應(yīng)同時時具備兩兩條件：達到國國家規(guī)定定的退休休年齡（男男性年滿滿60周周歲，女女性年滿滿55歲歲）；達到規(guī)規(guī)定的繳繳費年限限（實行行統(tǒng)帳結(jié)結(jié)合辦法法后辦理理的，繳繳費年限限需累計計滿155年）。2、享受失失業(yè)保險險應(yīng)同時時具備兩兩條件：屬于公公司合并并、分立立、兼并并等原因因辭退員員工而解解除勞動動關(guān)系；單位和和本人已已按照規(guī)規(guī)定履行行繳費義義務(wù)滿11年的。 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。3、享受基基本醫(yī)療療保險應(yīng)應(yīng)具備的的條件：連續(xù)繳繳費年限限達6個個月后，從從第7個個月開始始享受統(tǒng)統(tǒng)籌基金金支付的的醫(yī)療保保險

51、待遇遇；達到規(guī)規(guī)定的繳繳費年限限可終身身受益；在統(tǒng)籌籌醫(yī)療保保險賠付付范圍內(nèi)內(nèi)：a、在在市級醫(yī)醫(yī)院發(fā)生生的急診診及重癥癥疾病門門診（不不包括普普通門診診，其用用IC卡卡支付）；b、在在市級醫(yī)醫(yī)院發(fā)生生的一般般住院（費費用低于于3萬元元）；cc大額住住院（住住院費用用超過33萬元）的的特殊賠賠付。第九條 “五險”享受形形式1、基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險：到退退休年齡齡的生日日當(dāng)月辦辦理退休休手續(xù)，從從辦理退退休手續(xù)續(xù)的次月月起，分分別按規(guī)規(guī)定逐月月領(lǐng)取養(yǎng)養(yǎng)老金。養(yǎng)養(yǎng)老金構(gòu)構(gòu)成為基基本養(yǎng)老老金與個個人帳戶戶養(yǎng)老金金之和。2、失業(yè)保保險：符符合享受受失業(yè)保保險金條條件的員員工應(yīng)在在終止或或解除勞勞動關(guān)系系當(dāng)月

52、向向單位所所在地失失業(yè)保險險經(jīng)辦機機構(gòu)提供供相關(guān)資資料，由由失業(yè)辦辦復(fù)核通通過后，本本人在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)持持相關(guān)資資料辦理理申領(lǐng)失失業(yè)保險險金的登登記手續(xù)續(xù)，領(lǐng)取取失業(yè)業(yè)保險金金專用存存折，按按月到指指定銀行行領(lǐng)取失失業(yè)保險險金及醫(yī)醫(yī)療補助助金。3、基本醫(yī)醫(yī)療保險險：普通通門診及及購藥到到指定醫(yī)醫(yī)院或藥藥店，用用社會保保障卡（IIC卡）中中的個人人帳戶資資金支付付，個人人帳戶資資金不足足的，由由個人用用現(xiàn)金支支付；住住院或急急診由個個人及統(tǒng)統(tǒng)籌基金金分比例例支付，在在一個保保險年度度內(nèi)，累累計賠付付最高數(shù)數(shù)額為330萬元元。4、生育保保險：女女職工需需在懷孕孕三個月月內(nèi)、男男職工在在其妻子子

53、懷孕三三個月內(nèi)內(nèi)向公司司人事部部門提交交所需資資料，由由公司人人事部門門負責(zé)人人向社保保機構(gòu)提提出申請請備案后后方可辦辦理生育育保險相相關(guān)事宜宜；其它它生育保保險相關(guān)關(guān)計劃生生育手術(shù)術(shù)至少要要在手術(shù)術(shù)實施前前一周向向總經(jīng)理理工作部部報備。第五章 異異動管理理 第第十條 增保?；蚶m(xù)保保：員工工自轉(zhuǎn)正正后向總總經(jīng)辦人人力資源源相關(guān)人人員提供供相關(guān)申申辦資料料后（屬屬新開戶戶者提供供身份證證復(fù)印件件，續(xù)辦辦的提交交原帳號號及身份份證復(fù)印印件），由由人力資資源于每每月 115日前前辦理新新開戶或或續(xù)辦手手續(xù)。第十一條 停保保：自員員工離職職之月起起，公司司向社會會保險相相關(guān)機構(gòu)構(gòu)申請辦辦理停保保手續(xù)。

54、第十二條 轉(zhuǎn)保保：員工工離開本本公司后后在新單單位就職職，新單單位同意意接收社社保帳戶戶的，將將帳號轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移至新新工作單單位繼續(xù)續(xù)辦理。第十三條 退保保：對于于因特殊殊原因不不能達到到享受條條件的，個個人可申申請停保保，社保保機構(gòu)批批準后可可退還原原個人帳帳戶繳費費金額。第六章 其其它說明明第十四條 代繳繳社保的的管理1、對于公公司已辦辦理離職職手續(xù)的的員工，由由于員工工未能夠夠按照公公司員員工異動動管理辦辦法提提前三十十日以書書面形式式向總經(jīng)經(jīng)理工作作部遞交交辭職申申請而使使公司不不能及時時停保的的代繳社社保費用用，公司司將于員員工最后后一個月月的工資資中扣除除相應(yīng)社社保全額額（包括括單位部部

55、分和個個人部分分）；2、對于公公司已離離職員工工，由于于個人原原因申請請由公司司為其個個人代繳繳社會保保險，由由個人提提出書面面申請報報總經(jīng)理理審批，交交總經(jīng)理理工作部部存檔；其費用用由本人人承擔(dān)，并并提前向向公司支支付社會會保險全全部費用用（以年年度為單單位一次次性支付付），未未交費用用者，公公司將予予以停保保；3、由于其其他特殊殊情況，需需要公司司為個人人代繳社社保，由由個人提提出書面面申請報報總經(jīng)理理審批，交交總經(jīng)理理工作部部存檔；并提前前向公司司支付社社會保險險全部費費用（以以年度為為單位一一次性支支付），未未交費用用者，公公司將予予以停保保。第十五條 其他社社保異常常管理1、通常情情

56、況下，公公司不允允許個人人不繳納納社會保保險，若若個人不不原因繳繳納社會會保險并并且不提提供社會會保險辦辦理材料料，由個個人以正正當(dāng)理由由提出書書面申請請，由部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準后后報總經(jīng)經(jīng)理工作作部存檔檔；2、如由于于個人原原因，個個人社保保在其他他地區(qū)或或其他情情況不能能在武漢漢市參加加社會保保險的，公公司將按按不超過過個人基基數(shù)的標標準予以以報銷養(yǎng)養(yǎng)老保險險和醫(yī)療療保險費費用。第十六條 以上代代繳社保保情況，公公司不承承擔(dān)任何何民事糾糾紛。第七部分 勞動用用工第一章 總則第一條 為為規(guī)范公公司人事事管理，保保障公司司享有充充分的用用人自主主權(quán)，保保護公司司員工的的合法勞勞動權(quán)益益及其擇擇業(yè)權(quán)

57、，根根據(jù)勞勞動合同同法和和配套法法規(guī)及省省市有關(guān)關(guān)規(guī)定，結(jié)結(jié)合我公公司實際際，制定定本規(guī)定定。第二條 勞勞動合同同是勞動動者與公公司確立立勞動關(guān)關(guān)系，明明確雙方方權(quán)利和和義務(wù)的的協(xié)議。訂訂立和變變更勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循平等自自愿，協(xié)協(xié)商一致致的原則則。依法法訂立的的勞動合合同具有有法律約約束力，一一經(jīng)簽訂訂，雙方方必須嚴嚴格執(zhí)行行。第三條 公公司所有有員工（以以下簡稱稱員工），均應(yīng)訂立勞動合同。公司總裁、副總裁及董事會秘書除簽訂勞動合同外，另有董事會聘書。第四條 簽簽訂勞動動合同的的員工，享享有同等等的勞動動、工作作、學(xué)習(xí)習(xí)、參加加民主管管理的權(quán)權(quán)利，有有獲得勞勞動報酬酬、政治治榮譽、物物質(zhì)

58、鼓勵勵的權(quán)利利；有享享受勞動動保險和和各項福福利待遇遇的權(quán)利利；有提提請勞動動爭議處處理的權(quán)權(quán)利以及及法律規(guī)規(guī)定的其其他權(quán)利利。有承承擔(dān)、履履行國家家法律、法法規(guī)的義義務(wù)；有有維護公公司利益益和信譽譽、保守守公司秘秘密的義義務(wù)；有有服從公公司分配配、完成成崗位工工作任務(wù)務(wù)和臨時時工作任任務(wù)的義義務(wù)；有有遵守公公司各項項規(guī)章制制度的義義務(wù)。第二章 勞動動合同內(nèi)內(nèi)容第五條 勞勞動合同同的簽訂訂：勞動合同均均以書面面形式訂訂立；員員工與公公司簽訂訂，應(yīng)由由員工本本人和公公司法定定代表人人或其委委托代理理人簽字字蓋章。勞勞動合同同一式式二份，員員工和公公司各保保存一份份。第六條 勞勞動合同同的主要要內(nèi)

59、容有有：必備條款：合同期期限、試試用期限限；工作作內(nèi)容和和工作地地點；生生產(chǎn)工作作任務(wù)、工作崗位；勞動保保護和勞勞動條件件；勞動動報酬、勞勞動保險險和福利利待遇；勞動紀紀律、勞勞動合同同終止的的條件、違違反勞動動合同的的責(zé)任。根據(jù)需要經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商可約約定其他他內(nèi)容。公司各部門門根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營特點和和經(jīng)濟效效益，按按照公司司“薪酬體體系”在合同同中確定定員工的的工資分分配方式式和工資資水平。簽簽訂勞動動合同的的在職員員工有獲獲得調(diào)整整工資、晉晉級獎勵勵的權(quán)利利并享受受國家規(guī)規(guī)定的各各種津貼貼待遇。第七條 公公司原有有員工續(xù)續(xù)簽勞動動合同不不實行試試用期，其其他新進進公司的的員工均均實行試試用

60、期，試試用期根根據(jù)勞動動合同法法執(zhí)行。第八部分 獎懲懲條例第一條 為為了對公公司發(fā)展展有特殊殊貢獻的的員工給給予獎勵勵，以及及對不良良行為者者給予懲懲處，進進而促使使全體員員工努力力工作、奮奮發(fā)向上上，特制制定本條條例。第二條 獎獎懲原則則。對員員工執(zhí)行行“有功必必獎，有有過必究究；小過過即改，既既往不咎咎；獎優(yōu)優(yōu)罰劣，功功過分明明；制度度面前，人人人平等等”的獎懲懲原則，員員工應(yīng)嚴嚴于律己己，自覺覺執(zhí)行公公司各項項制度與與規(guī)定，充充分發(fā)揮揮自己的的能力，取取得事業(yè)業(yè)上的成成就，實實現(xiàn)自身身價值。第三條 公公司對員員工或部部門的獎獎勵為下下述四種種：通報表揚嘉獎并給予予一次性性現(xiàn)金獎獎勵職級晉