電大人力資源管理系統(tǒng)答案

1、有用標準文案有用標準文案精彩文檔精彩文檔人力資源管理期末復習題（三）及參考答案一。 單選題 （10題,40分)1。企業(yè)員工培訓管理的第一步是( 。A.設置培訓目標B。擬定培訓方案 C。培訓需要的確定D.培訓方案的實施 C假如一家公司需聘請 10 位初級機械操作工，并且這家公司情愿對他們進行培訓。那么，最好的聘請來源是（).職業(yè)學校B。學院和高校C.失業(yè)人員D。退休人員A3（)是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。A?？冃Ы缍冃ПO(jiān)控C.績效反饋 D。目標管理A4,這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（）A。猜測將來的人力資源供應B.猜測將來的人力資源需求 C。供應與需求的平衡D.制定能

2、滿足人力資源需求的政策和措施B5。為補償勞動者供應的特殊勞動或額外勞動消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的酬勞是（）.A。津貼B.獎金C.工資D。福利A主見集體獎，而不主見個人獎。這是哪種假設的思想？（ ）A.“經(jīng)濟人”假設B。“社會人”假設C?！白晕覍崿F(xiàn)的人”假設D?！昂唵稳恕奔僭OB勞動關系是( ）.A。 用人單位與用人單位之間的關系B。 用人單位與員工之間 的關系C。 用人單位內員工之間的關系D. 用人單位與外部人員之間的關系B通過示范，教一名工人如何操作一臺車床,這是人力資源管理的哪項工作？ （ )A.員工培訓B。績效考核C.人員聘請 D。職業(yè)管理A9.這是制定人力源規(guī)劃(

3、)A。 猜測將來的人力資源供應B。 猜測將來的人力資源需求C. 供應與需求的平衡D. 評估規(guī)劃的有效性并進行調控和更新C10。工作分析的基本步驟是（ ).確定工作分析的目標和側重點，并制定總體的實施方案收集與工作相關的背景信息確定所欲收集的信息與有關人員共同審核和確認工作信息實施收集和分析工作信息編寫工作說明書和工作規(guī)范A。 B. C.D。C二. 多選題 （6 題,30分)1.勞動定員的原則包括(）A。以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心，科學、合理定員B.企業(yè)各類人員的比例關系要協(xié)調C。進行定員工作時,以專家為主，走專業(yè)化道路D.堅持科學性,保證員工正常休息時間E。以上全部AB|C|D|E2.有效的績效

4、考核系統(tǒng)應具備的標準包括（）A.明確性B。敏感性C。全都性D.精確性E?？山邮苄訟BC|D|E3 A。壓力機制B.約束機制 C.保證機制 D。選擇機制E。動力機制A|BCD|E4。下列說法正確的有( )A。工作分析的不同目標打算了在收集信息時有不同的側重點B。工作分析的結果通常表現(xiàn)為每個職位的職位說明書C。無論職位是否相像,組織都必需要對每一個職位進行詳盡分析D.工作分析能使工作目標、職權范圍和工作流程與規(guī)范的變化適應組織變革與進展的要求 E.以上全部AB|D5。在崗培訓的優(yōu)點有 A.簡潔溝通B。節(jié)省成本C.簡潔檢驗培訓效果D.培訓內容更具有針對性E。以上全部A|BC|DE6。內部聘請的優(yōu)點包

5、括( )。A.對人員了解全面B。選擇精確性高C。適應更快D。來源廣 E。鼓舞士氣A|B|CE三。 推斷題 (10題,30 分）大小。正確 以表述職務在單位內部的地位及對工作人員的要求。正確3?！白晕覍崿F(xiàn)人”是由心理學家馬斯洛提出來的假設。正確4?！白晕覍崿F(xiàn)人假設也稱X 理論，是建立在認為人勤奮、有才能、有潛力的基礎上的。錯誤5.有多少個職位就有多少個任職者，一個職務只能有一個職位.錯誤6。任務是指工作中不能連續(xù)再分解的最小動作單位。錯誤7。職業(yè)是指在不同的組織中從事相像活動的一系列職務。正確8.強制分布法的特點是強制性地把績效分為若干等級.正確9。績效考核和績效管理是一回事。錯誤10.績效管理

6、的唯一作用是為員工酬勞的發(fā)放做依據(jù)。錯誤人力資源管理期末復習題（二）及參考答案一。 單選題 （1040分)1.績效管理的重心是( ）.A.績效考核B.績效反饋C?？己私Y果的應用D.績效提升D2。企業(yè)員工培訓管理的第一步是（ 。A。設置培訓目標B。擬定培訓方案C.培訓需要的確定D.培訓方案的實施C3 下面哪一項不是人力資源的特點?（ )A。高增值性資源B。特殊的資本性資源C.能動性資源D.一次性資源D在制造型企業(yè)里,工人們通常按計件領取酬勞,在這種狀況下的績效考核的重點是（ 。A。過程B.結果D.態(tài)度B面試法和專業(yè)筆試法相比具有的優(yōu)勢是（ 。A?？梢源笠?guī)模地進行測試和評價B?？梢宰屧u估人員與應試

7、者進行互動,更為直觀、機敏、深化C.應試者的心理壓力小，相對來說更簡潔發(fā)揮正常水平D。費時少，效率高B下列選項中，最符合績效考核指標設置要求的陳述是（ 。A.盡量節(jié)省時間B.每月廢品率不超過 1 C。生疏設備的使用和維護D.讓顧客完全滿足B“驅使人工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟需要,人們追求的是保持良好的人際關系” 這是有關人類特性的假設中（）的內容。A。經(jīng)濟人假設B。社會人假設C.自我實現(xiàn)人假設D。簡單人假設B8,說明人力資源具有（)。A。再生性B 增值性C。能動性D。時效性C9。“金無足赤,人無完人體現(xiàn)在人員甄選上的原則是（ )。A。用人所長原則B.民主集中原則 C。德才兼?zhèn)湓?/p>

8、則D.激勵強化原則 A10。“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”這類問題屬于（ ）.A。壓力性問題B。學問性問題C.思維性問題 D。閱歷性問題A二. 多選題 (630分）1.績效考核指標的確定原則有( ）A。績效考核指標與工作績效全都原則B.績效考核指標的可觀看原則C.績效考核指標的結構性原則D?？冃Э己酥笜说莫毩⑿栽瓌tE。以上全部AB|CDE2。人力資源管理的內容包括（）A。人力資源規(guī)劃B。聘請選拔C。績效管理D.薪酬管理EAB|C|D|E影響聘請的內部因素包括（ ）A。組織的進展階段和戰(zhàn)略B.組織的人力資源政策C.組織空缺職位的性質D。聘請者的素養(yǎng)E。聘請預算影響人力資源供應的因素包

9、括( ）A。工資因素B.非工資因素C.人力資源流淌狀況D。目前的人力資源供應狀態(tài)E。以上全部A|B|CD5。人力資源規(guī)劃的作用包括（ ）A.有利于搞好培訓、職業(yè)生涯設計等工作，促進人力資源開發(fā)B。提高人員配置和使用效率，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，避開盲目引進人員與人才流失的惡性循環(huán)C.促使技術和其他工作流程變革，提高競爭優(yōu)勢D。優(yōu)化員工隊伍結構，使員工數(shù)量、質量、年齡、學問結構等趨于合理E.有利于管理者進行科學、有效的決策A|BC|D|E6。企業(yè)外部聘請的主要途徑包括(）A.校內聘請B。內部人才庫選拔C。網(wǎng)絡聘請D.獵頭組織E。就業(yè)服務機構A|CDE三。 推斷題 （10 30 分)1.人力資源管

10、理就是人事管理，兩者沒有什么不同.錯誤2,主要目的是掛念他們盡快適應新崗位和新環(huán)境。正確3。有效的培訓方法是保證培訓效果的重要手段。正確培訓的最終目的是改進工作績效，削減或消退現(xiàn)實績效與期望績效之間的差距。正確在崗培訓最早產(chǎn)生于德國，是管理者為開發(fā)下屬力量而經(jīng)常接受的一種培訓方法。錯誤職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動,正確7。崗位工資制度最大的優(yōu)點是，能有效調動員工提高技術業(yè)務水平的樂觀性，并促進員工把握多種技能.錯誤8。工資是員工薪酬的主要組成部分。正確9。組織應當依據(jù)績效考核所需要的信息以及評價偏差最小化原則，來選擇績效信息來源。正確10.在績效考核階段,組織要建立績效考核系統(tǒng),使用

11、各種評價技術來衡量員工的績效。正確一。 單選題 （共 10 題,共 40 分） 1相對于內部聘請而言,外部聘請具有的優(yōu)勢是( ）A精確性高B員工簡潔適應新的工作C激勵員工樂觀工作 D有利于吸取新觀點勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊狀況下，患病意外損害、職業(yè)病以及因這兩種狀況造成死亡,在勞動者臨時或永久丟失勞動力量時，勞動者或其遺屬能夠 從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償.（ 。A養(yǎng)老保險B醫(yī)療保險C失業(yè)保險D工傷保險用人單位非法招用未滿（ )周歲的未成年人,由勞動行政部門懲罰。A14B16C. 18 D204。猶如一面鏡子,讓員工知道自己到底做的怎么樣,在同事和領導心中是個什么樣

12、的形象，這一過程是( 。A績效改進 B績效監(jiān)控C. 績效方案D。 績效反饋有位教育學家說過：“假如給我 1000 個兒童,我可以把他們培育成乞丐，也可以把他們培育成人才?！边@說明,人力資源具有( )。A可控性B變化性CD. 能動性“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”，這正說明，人力資源具有( 。A再生性B內耗性C. 時效性D。 生物性和社會性雙重屬性傳統(tǒng)人事管理理論把組織的員工作為一個( ）來看待。A。 經(jīng)濟人B。 社會人CD。 簡單人8。人力資源管理活動的最終目標是（ )。A。 有效管理員工B。 達到組織體系和文化體系的協(xié)同進展C。 提高組織的生產(chǎn)力D. 組織目標的達成與組織戰(zhàn)

13、略的實現(xiàn)下面哪一項不是人力資源的特點？（ )高增值性資源特殊的資本性資源能動性資源D。 一次性資源在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領取酬勞，在這種狀況下的績效考核的重點是（ )。A結果力量態(tài)度1.D 2. C 3.B 4。D 5.A 6。B 7。 A 8。 D 9.D 10.B二. 多選題 （6 題,30分）1.人本管理的基本要素包括( 。A組織人BC. 文化背景D. 價值觀E。 以上全部2薪酬的主要功能包括（ 。A補償功能B. 激勵功能C。 調整功能D. 完善功能E. 以上全部3招募工作包括（ ）環(huán)節(jié)。A確定聘請策略制定聘請方案發(fā)布信息確定候選人E聘請工作的作用包括(）.A。 促進員工的合理

14、流淌B。 確保錄用質量，提高組織的核心競爭力C. 為組織注入新的活力，增加組織的創(chuàng)新力量D。 擴大組織知名度，宣揚組織形象E5。人力資源獲得成本主要包括（ 。A. 聘請成本BC. 錄用成本D. 使用成本E6。在崗培訓的優(yōu)點有（ A。 簡潔溝通B. 節(jié)省成本C。 簡潔檢驗培訓效果D。 培訓內容更具有針對性E參考答案：1.ABCDE 2.ABC 3。ACD4.ABCDE 5.ABC 6.ABCDE三. 推斷題 （10題,30 分）1。 人力資源不是再生性資源。錯誤2。 目前，我國一些企業(yè)領導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種生疏是不正確的。正確3。自我實現(xiàn)人假設也稱 X 理論，是建立在認為人勤奮、

15、有才能、有潛力的基礎上的。錯誤4。有多少個職位就有多少個任職者，一個職務只能有一個職位。錯誤與經(jīng)濟人假設相應的管理工作的重點在于考慮人的情感。錯誤職業(yè)是指在不同的組織中從事相像活動的一系列職務。正確的績效標準、與組織內外的關聯(lián)等關于工作本身特性的信息。錯誤8。工資指員工付出勞動所應從企業(yè)得到的貨幣收入。正確9.關鍵大事法是在行為錨定等級評價法的基礎上形成的.錯誤10。強制分布法的特點是強制性地把績效分為若干等級。正確26 100分一、單選題 （10 40 分）1. 績效管理的最終目標是為了( ). （4 分)A。確定被考評者將來的薪金水平B。掛念員工找出提高績效的方法C.制定有針對性的培訓方案

16、和培訓實施方案D。促進企業(yè)與員工的共同提高與進展.標準答案:D2。 在培訓中,先由老師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行爭辯，以便找到解決問題的方法或搞清問題的進展變化規(guī)律及關鍵環(huán)節(jié),使受訓者學習和把握有關的學問與技能的培訓方式是（)。 (4分)A。講授法 B。研討法C。角色扮演法 D。案例分析法.標準答案:B3. 下列選項中，哪個選項不屬于人力資源的使用成本？( 。 （4 分）A。健康保障成本 B。調劑成本C.D.嘉獎成本。標準答案：A4。 有位教育學家說過:“假如給我 1000 個兒童，我可以把他們培育成乞丐，也可以把他們培育成人才?！边@說明，人力資源具有（）. （4分）A.

17、可控性 B。變化性 C.獨立性 D。能動性.標準答案：A5。 下列哪個選項，不屬于培訓效果評價的標準?（ ） （4 分)AB.C.D.反應.標準答案:C6。 通過工作分析人員實際參與某一職位或從事所爭辯的工作，從而深化、細致、全面地法是（。 （4分）A。工作實踐法B.觀看法C.工作日記法D.面談法.標準答案：A7。 有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)分。勞動的目的性，說明人力資源具有（）. （4分）A。再生性B。增值性C。能動性D。時效性。標準答案：C8. 為補償勞動者供應的特殊勞動或額外勞動消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的酬勞是( 。 （4分）A。津貼 B。獎金

18、 C.工資 D.福利。標準答案:A9。 下列哪個選項不屬于評價中心所接受的行為測評技術？（）. （4 分）A.B.管理玩耍C。無領導小組爭辯 D.心理測驗法.標準答案:D10。 “尺有所短，寸有所長”說明在人員配備時（ 。 （4 分) A。學歷高的人往往工作表現(xiàn)不好，學歷低的人也會有驚人表現(xiàn)B。不能對員工的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮C.應當允許員工犯錯誤，特殊是高層員工D。就具體的工作職位來說，應支配最擅長該工作的人.標準答案：D二、多選題 （6 30 分）1. 有效的績效考核系統(tǒng)應具備的標準包括(） （5 分）A。明確性 B.敏感性 C.全都性 D.精確性E.可接受性.標準答案：A，B,C,D,E2。 薪酬的主要功能包括（ 。 （5 分）A。補償功能 B。激勵功能 C。調整功能 D.完善功能 E.以上全部.標準答案：A，B,C3。 下列哪些選項,屬于失業(yè)保險應遵循的基本原則？（ ) （5 分）A.強制性原則 B。統(tǒng)一性原則C。適當積累的原則 D。適度原則E。公正與效率兼顧的原則.標準答案：A，B,C,D，E4。 企業(yè)外部聘請的主要途徑包括（）(5 分）A。校內