解析阻礙新人職業(yè)道路發(fā)展的幾大瓶頸

1、解析阻礙新人職業(yè)道路發(fā)展的 幾大瓶頸解析阻礙新人職業(yè)道路發(fā)展的幾大瓶頸目前，正是應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會、帶薪實習(xí) 的高峰期。這些有朝氣有熱情的職場新人能否很 快適應(yīng)工作，跟職場的.老前輩.是否融洽的共事， 企業(yè)的負責人又如何看待他們？日前，一項對京 津滬、珠江三角洲等地區(qū)3000名職場人士的調(diào) 查顯示，大多數(shù)職場人士對新人的能力和表現(xiàn)表 示肯定，但過分張揚個性和缺乏責任感成為新人 未來職業(yè)發(fā)展道路上最大的瓶頸。調(diào)查顯示 新人為企業(yè)帶來活力=1調(diào)查顯示，64%的職場人士表示.當前企業(yè) 內(nèi)有不少新人.，23%表示.最近有一兩名年輕面 孔出現(xiàn)，兩項合計達到受訪人士的近九成。其 中，有26%的受訪者認為這

2、些職場新人.年輕有 活力，31%的受訪者認為他們.初生牛犢不怕虎， 有沖勁.。40%的佛山會計招聘受訪者認為職場 新人將為企業(yè)增添新鮮活力，15%的受訪者表 示很看好這些.高成長的潛力股.，還有22%的受 訪者感覺他們將成為.適合公司文化氛圍的優(yōu)秀=1員工.。不過，也有35%的受訪者對職場新人有 負面評價，認為他們.怕苦怕累，不敬業(yè).散漫， 沒責任心.工作能力較低.。表現(xiàn)贏得用人單位認可作為工作多年的職場人士，33%的受訪者認 為職場新人.尊重前輩，虛心請教，低調(diào)行事.可以更好地融入公司，38%的受訪者更看重新員工 任感.，14%的受訪者建議職場新人放開手腳.積 極表現(xiàn)，發(fā)揮自己的特長.。調(diào)查

3、中，33%的受 訪者表示自己所在企業(yè)在.積極尋找和接納職場 新人.，還有33%的受訪者建議企業(yè)對職場新人. 悉心培養(yǎng)，多給機會，45%的受訪者則建議企 業(yè)要.注意薪酬和發(fā)展，避免職場新人成長后跳 槽。具有.具有.積極廈門會計招聘的工作態(tài)度，強烈的責ini過來人評價 執(zhí)行力好有沖勁責任感差個性強 作為公司人力資源總監(jiān)，蔡先生接觸過不少職場新人。這些新人工作沖勁很足，也挺熱情 的，可有時候熱情過頭，什么事情都要大聲張揚，做出一點成績，都要喧嘩一番。.盡管有些不滿， 但蔡先生同時也指出了職場新人的優(yōu)點，.執(zhí)行 力不錯，吩咐的事情能夠較快的完成，但有時會 找借口掩飾自己的錯誤，缺乏承擔失誤的責任 感，

4、如果能改掉這個龍巖會計招聘毛病，我還是 愿意同他們共事的。執(zhí)行力強、工作有沖勁，但 個性張揚、缺乏責任感，這是很多老員工對職場 新人的評價。很多職場人士表示，如果職場新人 能夠在工作中多一份責任感、適當收斂自己的個 性，將會更快得到企業(yè)和同事、領(lǐng)導(dǎo)的認可。專家支招=1職場專家建議，企業(yè)應(yīng)充分信任職場新人， 看重他們的成長潛力，在條件允許的情況下積極 招募優(yōu)秀的新人加入公司。而職場新人應(yīng)該最_ 惠州招聘大程度地遵守企業(yè)規(guī)定，尊重同事的辦 事習(xí)慣迅速掌握職場技能，適應(yīng)企業(yè)文化，積 極表現(xiàn)，任勞任怨將是職場新人迅速立足的好辦 法。專家建議企業(yè)人力資源部門，對職場新人制 訂明確的年度培養(yǎng)計劃，在薪酬和

5、成長空間方面 給新人以明示，使企業(yè)優(yōu)秀人力資產(chǎn)最大限度地 保值、增值。=1用問問題來說.不.我覺得，作為新人在工作經(jīng)驗不夠豐富時,千萬不能想當然地處理問題，應(yīng)多請教身邊的同 事或是領(lǐng)導(dǎo)。這樣一來，一方面可以減少工作中 出差錯的機會；另一方面，也能加強同事間的溝 通。當然，作為一個新手處在一個新環(huán)境中，應(yīng) 該本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，.多干活兒少說話除了上 司分配的工作任務(wù)之外，如果還有時間和經(jīng)歷, 可以嘗試給自己找泉州會計招聘一些任務(wù),在短 時間內(nèi)縮短自己與新工作環(huán)境的磨合期。但是， 即便是新人，在新的工作環(huán)境中也要學(xué)會保護自 己，明確自己為人處世的態(tài)度，找準自己在公司 里的位置。在溝通中，首先要注意察

6、言觀色，在 合適的場合、用適當?shù)姆绞絹肀磉_自己的觀點,或與他人商討問題，做個拎得清的人。如果同事 需要幫助，舉手之勞又何樂而不為。但是，如果 額外施加給你的工作無法完成，或是會影響到你 的本職工作，我覺得一定要實現(xiàn)問清楚。對于任 何.打問號.的要求，你可以多提問：.為什么安排 我來接手.、如果遇到問題，我可以找誰來解決.、.什么時候必須完成.、這屬于誰的工作范疇.、.IIC7什么時候必須完成.、這屬于誰的工作范疇.、.IIC7是否會影響自己的本職工作.如果一切問題都有明確的答案，接手也未嘗不可；如何涉及原 則性的問題，拒絕又未嘗不可？一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期，一般從事基層工作，屬于.層工作，

7、屬于.藍領(lǐng).階層，具有平凡、瑣碎、枯III燥、重復(fù)性勞動等特點，與當.灰領(lǐng).甚至.白領(lǐng).的期望有所偏差，盡管練就了很多職業(yè)技能，但 由于心態(tài)問題，無法適應(yīng)企業(yè)。因此，對于初入 職場的畢業(yè)生來說，具備較強的承受壓力的能 力，顯得尤為重要。而為了練就承受壓力、適應(yīng) 職場的能力，首先必須調(diào)整好心態(tài)。一、謙虛和妥協(xié)的心態(tài) 在職場中，需要盡快學(xué)會與人合作、溝通;也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵 對上司應(yīng)尊重、磨合，對同事多支持、學(xué)習(xí)。不 管你認為上司和同事有多少缺點，對于剛到企業(yè) 的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利， 多了解惠州招聘信息企業(yè)的文化和管理風格， 多觀察和學(xué)習(xí)，少說多干，做

8、到謙虛、忍耐、妥 協(xié)，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以 謀求更好的發(fā)展。畢業(yè)生初入職場，只有學(xué)會改 變自己的心態(tài)，才能提高職場適應(yīng)能力；同時，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標，采取積 極主動的行動，才能造就職業(yè)輝煌。二、練就樂觀的心態(tài)古代有一個皇帝作了一個奇怪的夢，醒來對 妃子說：.我夢見江河的水都干枯了，山也平塌 了，這作何解？.她的妃子說：.不好了，古語說， 皇權(quán)、天下是舟，百姓是水，水能載舟，亦能覆 舟，說的正是皇權(quán)與百姓的關(guān)系。水干了，船如 何行得？山，象征江山與皇權(quán)，山都平了，是否 皇權(quán)將危？.于是，皇上整天苦思冥想，到底問 題出在哪？是否有人佛山司機招聘要反叛，奪 權(quán)？皇帝

9、憂心忡忡，最后，一病不起。一位大臣 來晉見皇上，叩問：.皇上緣何如此憔悴？.皇上 告知大臣自己的擔心，只見這位大臣連連道喜：.恭喜陛下，此夢乃大吉之夢也。所謂山平了，正 合天下太平之意，江河水干了，真龍就要現(xiàn)身 啦，您可是真龍?zhí)熳影。?皇帝一聽，覺得大臣 講得更有道理，頓時精神煥發(fā)，病很快就痊愈了， 后來專心治理朝政，國家日漸富強。同一件事, 用悲觀、樂觀的心態(tài)去看待，結(jié)果截然相反。職 場新兵一般從事基層工作，屬于.藍領(lǐng).階層，與他們想當.灰領(lǐng).，甚至.白領(lǐng).的期望和理想有很大 的落差,他們認為自己整天都在打雜，碌碌無為， 而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公 平待遇。其實，如果大家都愿

10、意派活給職場新兵，他 們就有很多的學(xué)習(xí)和鍛煉自己的機會，同時，也 有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機會。職場人 廈門司機招聘謹記，當上司很多工作不再派給 你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的 信號，因為.忙.是好事情，當你不忙的時候，公 司或部門裁員時首先想到的可能就是你。三、平凡工作中的，壓力下的崛起吳士宏是如何成功的？在IBM工作的最早 日子里，吳士宏扮演的是一個微不足道的角色， 沏茶倒水，打掃衛(wèi)生，完全是腦袋以下肢體的勞 作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技 象征的傳真機都是一種奢望，但是，她對自己說: 有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人， 無論是外國人還是香港人。通過不懈的努力，一 年后吳士宏獲訓(xùn)練龍巖司機招聘機會進入銷售 部門，因業(yè)績突出不斷晉升，從銷售員直至IBM 華南分公司總經(jīng)理。1997年任IBM中國銷售渠 道總經(jīng)理。1998年出任微軟（中國）公司的總 經(jīng)理，她在微軟的上司說.她和微軟公司那種生 生不息的創(chuàng)新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇 于迎接挑戰(zhàn)的個性有某種深層的契合.。1999年. 因個人原因.辭職，在IT業(yè)引起震動。1999年 10月出任大型國有企業(yè)TCL集團常務(wù)董事、副