哈爾濱銀行員工福利假管理辦法

1、PAGE PAGE 8哈銀綜2200882155號關(guān)于印發(fā)哈哈爾濱銀銀行員工工福利假假 管理辦辦法的通通知各部門、分分行、管管轄行、直直屬單位位:現(xiàn)將哈爾爾濱銀行行員工福福利假管管理辦法法印發(fā)發(fā)給你們們，請遵遵照執(zhí)行行，原哈哈爾濱市市商業(yè)銀銀行員工工福利假假管理辦辦法同同時廢止止。特此通知。二八年年十月二二十六日哈爾濱銀行行員工福福利假管管理辦法法1.目的 為使本本行員工工保持良良好的身身體素質(zhì)質(zhì)和旺盛盛的精力力，更好好地完成成本職工工作，充充分保護護員工權(quán)權(quán)益、堅堅持以人人為本的的理念，結(jié)結(jié)合實際際情況，制制定本辦辦法。2.適用范范圍本辦法適用用我行正正式員工工（除退退休、內(nèi)內(nèi)退、試試用期人

2、人員）。3.定義員工福利假假是本行行提供給給員工的的一種福福利。4.職責(zé)與與權(quán)限部門職責(zé)與權(quán)限限4.1人力力資源部部負(fù)責(zé)對全行行員工休休假的監(jiān)監(jiān)督檢查查。4.2總行行各部門門、各分分行、各各管轄行行、各直直屬單位位負(fù)責(zé)本單位位員工休休福利假假的管理理及審批批。5.政策5.1 中中華人民民共和國國勞動法法等國國家有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)。5.2 哈哈爾濱銀銀行人力力資源開開發(fā)管理理綱要的的相關(guān)規(guī)規(guī)定。6.規(guī)范要要求6.1 本本行員工工可享受受的福利利假包括括年休假假、探親親假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、計計劃生育育假、特特別休假假。員工工在試用用期內(nèi)不不享受福福利假待待遇。6.2 探探親假、婚婚假年度度

3、內(nèi)只能能選休一一種。除除年休假假外，其其他福利利假每年年只能一一次性休休假,不不能在年年度內(nèi)分分期使用用，除特特殊情況況外，福福利假年年度內(nèi)有有效。員員工福利利假計算算均包括括假期內(nèi)內(nèi)的公休休日和法法定假日日（年休休假除外外）。 7.請（休休）福利利假審批批程序7.1本行行行長請請（休）假假由董事事長審批批，本行行高級管管理層其其他員工工請（休休）假由由行長審審批；7.2本行行經(jīng)營管管理層正正職（含含主持工工作的副副職）員員工請（休休）假，由由行長審審批；7.3本行行經(jīng)營管管理層副副職(含含助理)員工請請（休）假假，由分分管行長長審批；7.4基礎(chǔ)礎(chǔ)管理層層及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)職員層層員工請請（休）假假，由

4、其其所在單單位經(jīng)營營管理層層正職（含含主持工工作的副副職）員員工審批批。7.5員工工休福利利假由各各單位根根據(jù)實際際情況自自行組織織安排實實施，員員工休福福利假（除除特別休休假、喪喪假、年年休假外外）應(yīng)提提前一周周提出申申請，填填寫員員工請（休休）福利利假申請請表，按按上述審審批程序序進行審審批，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定辦妥妥工作交交接手續(xù)續(xù)，同時時報人力力資源部部備案。8.年休假假8.1按員員工連續(xù)續(xù)工作時時間的不不同可在在每年享享受不同同期限的的年休假假。休假假的天數(shù)數(shù)為：累累計工作作已滿11年不滿滿10年年的，年年休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿220年的的，年休

5、休假155天。8.2有下下列情況況之一者者，不能能享受當(dāng)當(dāng)年年休休假：8.2.11 有曠曠工行為為的；8.2.22 有行行內(nèi)待聘聘記錄的的；8.2.33 受經(jīng)經(jīng)濟處罰罰及以上上處罰、或或因本人人過失給給本行造造成經(jīng)濟濟損失或或名譽損損失的（如如當(dāng)年已已先休假假后受處處罰的，次次年不再再享受年年休假）；8.2.44 累計計工作滿滿1年不不滿100年的，請請病假累累計2個個月以上上的；8.2.55 累計計工作滿滿10年年不滿220年的的，請病病假累計計3個月月以上的的；8.2.66 累計計工作滿滿20年年以上的的，請病病假累計計4個月月以上的的。8.3 請請休年休休假的工工作流程程：8.3.11

6、員工工請休年年休假必必須提前前30日日向所在在單位負(fù)負(fù)責(zé)人提提出。8.3.22 各單單位負(fù)責(zé)責(zé)人根據(jù)據(jù)員工提提出的申申請，在在妥善安安排好工工作的前前提下，自自行安排排員工年年休假工工作，并并報人力力資源部部備案。8.3.33 如確確因工作作需要，不不能安排排年休假假的，必必須報人人力資源源部審批批備案。8.4 員員工提出出休假申申請，審審批人必必須在年年度終了了前給予予安排，休休假期間間薪酬待待遇保持持不變。年年休假可可抵減年年度內(nèi)的的病假或或事假，抵抵減后有有空余的的，可繼繼續(xù)申請請休假。年年休假年年底前未未提出申申請的，視視為主動動放棄。8.5 各各單位自自行安排排的春游游、旅游游和集體

7、體休假等等活動視視同安排排年休假假，并抵抵減年休休假，抵抵減后有有空余的的，可繼繼續(xù)申請請休假。9.探親假假9.1 凡凡工作滿滿一年以以上的員員工，與與配偶或或父母不不住在一一起，且且不能在在公休假假日團聚聚的，可可按照國國家和地地方政府府的有關(guān)關(guān)規(guī)定享享受探親親假。9.2 員員工請（休休）探親親假時，路路程假由由審批人人根據(jù)實實際需要要另外確確定。9.3 員員工請（休休）探親親假期間間（含路路程假）按按日扣減減職級薪薪金。休休假員工工可憑審審批手續(xù)續(xù)報銷一一次往返返公共汽汽車、輪輪船三等等艙位或或火車硬硬臥車費費。10.婚假假10.1 本行員員工按法法定程序序辦理結(jié)結(jié)婚手續(xù)續(xù)后，可可享受法法

8、定婚假假3天，同同時按照照國家有有關(guān)規(guī)定定，晚婚婚者可增增加婚假假15天天。配偶偶在外地地工作、需需赴外地地結(jié)婚的的，由審審批人根根據(jù)實際際情況另另外給予予路程假假。10.2 員工休休婚假期期間，薪薪酬待遇遇保持不不變。10.3 再婚員員工可享享受法定定婚假，不不能享受受晚婚假假。11.喪假假11.1 本行員員工的配配偶及直直系親屬屬（祖父父母、外外祖父母母、父母母、子女女、養(yǎng)父父母、岳岳父母、公公婆，以以及依靠靠本人供供養(yǎng)的弟弟妹等）死死亡時，可可給予處處理喪事事假3天天。需到到外地處處理喪事事的，由由審批人人根據(jù)實實際情況況另外給給予路程程假。11.2 員工休休喪假期期間，薪薪酬待遇遇保持

9、不不變。12.產(chǎn)假假12.1 員工休休產(chǎn)假，需需提供市市級以上上醫(yī)療機機構(gòu)的有有效證明明，按請請（休）假假審批程程序履行行手續(xù)后后方可休休假。產(chǎn)產(chǎn)假正常常期限為為90天天，可在在產(chǎn)前115天開開始使用用。女員員工晚育育的，產(chǎn)產(chǎn)假可延延至1880天。12.2 男員工工，在其其配偶產(chǎn)產(chǎn)假期間間憑醫(yī)院院證明或或嬰兒出出生證明明，可享享受生育育看護假假7天。12.3 有不滿滿一周歲歲嬰兒的的女員工工，每日日可給予予一小時時的哺乳乳時間；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一個嬰兒兒，每日日可增加加一個小小時的哺哺乳時間間。由于于本行工工作性質(zhì)質(zhì)的要求求，往返返路程所所需時間間由員工工本人自自行安排排解決。1

10、2.4 員工在在規(guī)定的的產(chǎn)假期期間，基基本薪金金保持不不變，但但激勵薪薪金按日日扣減。13.計劃劃生育假假13.1 符合計計劃生育育規(guī)定，需需休計劃劃生育假假的員工工憑市級級以上醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)的診斷斷證明，按按請（休休）假審審批程序序履行手手續(xù)后方方可休假假，休假假結(jié)束后后還需提提供相應(yīng)應(yīng)的醫(yī)療療單據(jù)，否否則按事事假處理理。13.2 休假天天數(shù)的規(guī)規(guī)定：終終止妊娠娠的，根根據(jù)不同同情況可可休假115至440天；放置、取取出宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器的，可可休假22天；結(jié)結(jié)扎輸精精管、輸輸卵管的的，可休休假200天；落落實其他他避孕節(jié)節(jié)育措施施的，可可根據(jù)有有關(guān)規(guī)定定或醫(yī)師師意見休休假。13.3 員工請請（休）計計劃生育育假期間間基本薪薪金保持持不變，但但激勵薪薪金按日日扣減。14.特別別休假6.10.1 根根據(jù)本行行內(nèi)控制制度的要要求和特特殊情況況的需要要，本行行實行特特別休假假制度。休休假人員員和休假假時間，由由人力資資源部根根據(jù)本行行有關(guān)部部門的要要求臨時時確定。員員工特別別休假期期間，薪薪酬待遇遇保持不不變。15.依據(jù)據(jù)文件15.1 職工工帶薪年年休假條條例 115.2 哈哈爾濱銀銀行人力力資源開開發(fā)管理理綱要16.附錄錄16.1本本辦法自自下發(fā)之之日起執(zhí)執(zhí)行。16.2本本辦法由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋和修