2022年三亞儋州市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

1、PAGE PAGE 222022年三亞儋州市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1下列審計報告日期的說法中，正確的是( )。A、注冊會計師簽署審計報告的日期必須與管理層簽署已審計的財務(wù)報表為同一天。B、注冊會計師簽署審計報告的日期與財務(wù)報表報出日為同一天。C、注冊會計師簽署審計報告的日期可以晚于財務(wù)報表報出日。D、注冊會計師簽署審計報告的日期通常與管理層簽署已審計的財務(wù)報表為同一天，也可以晚于管理層簽署已審計的財務(wù)報表的日期。答案： D2下列不屬于勞動者基本勞動義務(wù)的是( )。A、服從組織安排B、全面履行勞動義務(wù)C、遵守勞動紀律D、提高勞動技能答案

2、：A解析：勞動者的基本義務(wù)主要包括：(1)全面履行勞動義務(wù)。(2)不斷提高勞動技能。(3)認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。(5)法律規(guī)定的其他義務(wù)。故選 A。3審計結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括：( )。A、審計概況與審計依據(jù)B、審計結(jié)論C、審計決定和審計建議D、上述所有的內(nèi)容答案： D4在勞動法律關(guān)系中勞動者所應(yīng)承擔的義務(wù)，也就是( )。A、社會依法享有的權(quán)利B、用人單位依法享有的權(quán)利C、其他勞動者依法享有的權(quán)利D、國家依法享有的權(quán)利答案：B解析：勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對應(yīng)性：一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利，具體表現(xiàn)為勞動者依法享有的權(quán)利，就

3、是用人單位對勞動者應(yīng)盡的義務(wù);而勞動者應(yīng)當承擔的義務(wù)， 也就是用人單位享有的權(quán)利。故選 B。5下列關(guān)于勞動合同形式的表述，不正確的是( )。A、勞動合同應(yīng)當采用書面形式B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式C、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式D、變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式答案：C解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式， 也可采用書面形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法應(yīng)當訂立 2 年以上的固定期限的勞動合同，因此，其訂立的勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。故選 C。6根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行

4、業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲答案：C解析：我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為 16 周歲，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿 16 周歲的人時，須報縣級以上勞動行政部門批準。故選 C。7根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過( )。A、1 個月B、2 個月C、3 個月D、6 個月答案：A解析：我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月;勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月

5、;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。故選 A。8不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由( )責令改正;拒不改正的， 處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款。A、人力資源社會保障行政部門B、金融監(jiān)管部門C、審計機關(guān)D、財政部門答案：B解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款。故選 B。9根據(jù)江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定，縣級以上地方人民政府應(yīng)加強對( )工作的領(lǐng)導(dǎo)。A、財務(wù)B、審計C、內(nèi)部審計D、黨建答案：C10中國工會是

6、通過( )走向國際工運舞臺，并主要通過這個渠道發(fā)展對外關(guān)系的。中國工會從參加世界工聯(lián)一開始就堅持( )的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨立國家工會運動的情況和要求，維護它們的利益，作為自己的重要職責。A、世界工聯(lián)、獨立自主B、自由工聯(lián)、獨立自主C、世界工聯(lián)、經(jīng)濟獨立D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟獨立答案：A11用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選 B。12用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當加強對女職工的勞動保護，

7、依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和( )， 切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測D、職業(yè)因素監(jiān)測答案：A13根據(jù)工會預(yù)算審查監(jiān)督辦法，提交經(jīng)審會審議的書面材料，應(yīng)當在會議召開( )工作日，提交經(jīng)審會或經(jīng)審會辦公室。A、前三個B、前四個C、前五個D、前六個答案：C14勞務(wù)派遣一般在( )、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性答案：D解析：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。故選 D。15二次勞大通過了中華全國總工會總章，第一條就明確規(guī)定“本會以( )

8、為宗旨”。A、團結(jié)勞工階層，爭取合理權(quán)益B、參與民主改革，促進社會繁榮C、團結(jié)全國工人、圖謀工人福利D、以工人階級為領(lǐng)導(dǎo)、工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)答案： C16經(jīng)上級批準，基層工會表彰的工會積極分子的人數(shù)不得超過本單位會員總?cè)藬?shù)的 5%，獎品(獎金)標準為每人不超過( )元。A、300B、400C、500D、600答案：A17尚未建立工會的用人單位，集體合同由( )指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案：C解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選C 。

9、181979 年起按工會法規(guī)定，由基層行政撥繳工會經(jīng)費，工會( )恢復(fù)獨立。A、經(jīng)費B、活動C、組織D、工作答案：A19下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是( )。A、工傷保險費用不需要職工承擔B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案：B解析：工傷保險的對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工，在私企就業(yè)的員工也應(yīng)享有工傷保險。故選 B。20集體合同與勞動合同在法律效力上的比較，說法正確的是( )。A、集體合同法律效力低于勞動合同B、集體合同法律效力與勞動合同相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效力高于勞動合同答案：D解

10、析：集體合同的法律效力一般高于勞動合同的效力。我國勞動法第 35 條明確規(guī)定：“職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！贝送?，集體合同規(guī)定第 6 條第 2 款和勞動合同法第 55 條皆有相關(guān)規(guī)定。故選 D。21江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定自( )年 3 月 1 日起施行。A、2018 年B、2019 年C、2020 年D、2021 年答案： C22招用未滿 16 周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當滿足的條件是( )。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意招工D、文藝

11、、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人同意招工答案：C解析：我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時，需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意。故選 C。23審計人員在進行財務(wù)收支審計時，如果采用逆查法，一般是從( )資料開始審查。A、會計報表B、會計憑證C、會計賬簿D、銀行對賬單答案： A24中國工會第十一次全國代表大會，明確提出要把以經(jīng)濟建設(shè)為中心，在維護全國人民總體利益的同時，更好地( )職工群眾的具體利益，作為中國工人運動和工會工作的一項基本

12、指導(dǎo)原則。A、服務(wù)B、維護C、表達和維護D、表達答案：C25勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^( ) 年。A、二B、五C、十D、十二答案：D解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。故選 D。26中國最早的產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生于( )以后。A、中日甲午戰(zhàn)爭B、中法戰(zhàn)爭C、第一次鴉片戰(zhàn)爭D、第二次鴉片戰(zhàn)爭答案：

13、C27職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是( )。A、計劃生育補貼B、稿費C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術(shù)改進獎答案：C解析：根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工資的基本構(gòu)成包括：(1)基本工資;(2)獎金;(3)津貼;(4) 補貼。勞動競賽獎屬于獎金的一種，計劃生育補貼、生活困難補助費等社會保險福利費用，稿費以及合理化建議和技術(shù)改進獎等，不屬于工資范圍。故選 C。28用人單位一方應(yīng)當在簽字后的( )內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5 日B、10 日C、15 日D、20 日答案：B解析：集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單

14、位一方應(yīng)當在簽字后的 10 日內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選 B。29以下關(guān)于社會保險制度有關(guān)規(guī)定的表述，正確的是( )。A、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險待遇B、企業(yè)職工因工負傷，用人單位不得解除與該職工的勞動合同C、在我國，除了基本社會保險外，用人單位必須為本單位勞動者建立單位補充保險D、社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保障制度答案：D解析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿 1 年的才可以享受失業(yè)保險待遇， 企業(yè)職工因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同，用人單位還可以為本單位職工購買補充保險。故選 D。3

15、0用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。A、責令改正，給予警告B、責令改正C、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。故選 B。二、多選題1企業(yè)可以通過下列形式公開企業(yè)事務(wù)?( )A、召開職工代表大會B、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊、板報C、專項會議D、召開企業(yè)情況發(fā)布會答案： ABCD2社會保險基金不得違規(guī)投資運營，( )或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪

16、作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用答案：AD解析：“社會保險基金不得違規(guī)投資運營，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?！惫蔬x AD。3根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有( )。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、勞動爭議仲裁庭答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織包括

17、：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選 ABC。4工會應(yīng)當對職工代表條件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等情況進行審查，以保證代表具有( )。A、代表性B、群眾性C、合法性D、唯一性答案：ABC5因工傷發(fā)生的( )費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補助金C、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、勞動能力鑒定費答案：BCD6召開職代會需要準備的材料，由單位行政負責的有( )。A、有關(guān)經(jīng)營管理和勞動管理情況的報告B、應(yīng)當提交職代會審議的有關(guān)制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決

18、議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告D、實施和組織日常民主管理情況的報告答案：ABC7有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰?( )A、施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函C、施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)名工本人社會保障卡或者銀行卡答案：ABC

19、解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。故選 ABC。8( )等職工文體活動，可以從工會經(jīng)費開支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡答案：AB9社會保險法從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，休現(xiàn)( )原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵和引導(dǎo)D、按勞分配答案： A

20、C10工會經(jīng)費審查委員會的職責包括( )。A、審查同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況B、接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導(dǎo)C、向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作D、對下一級工會及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進行審查答案： ABCD11下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有( )。A、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監(jiān)察標志B、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避C、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，必須出示勞動保障監(jiān)察證件D、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)

21、查、檢查時，不得少于 2 人答案：BCD解析：勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于 2 人，并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起 60 個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長 30 個工作日。故選 BCD。12被審計單位應(yīng)向?qū)徲嫿M提供哪些相關(guān)資料( )。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務(wù)管理制度、會計憑證、賬簿、報表C、與審計內(nèi)容有關(guān)的收據(jù)、合同、協(xié)議D、經(jīng)費收繳相關(guān)資料等答案：

22、 ABCD13經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查，是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的( )實施的全過程監(jiān)督。A、編制B、執(zhí)行C、調(diào)整D、結(jié)果答案： ABCD14依據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例，關(guān)于建設(shè)單位與施工總承包單位訂立書面工程施工合同，以下表述正確的有?( )A、應(yīng)當約定工程款計量周期B、應(yīng)當約定工程款進度結(jié)算辦法C、按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用D、約定每季撥付一次人工費用答案：ABC解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥

23、付周期不得超過 1 個月。建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當將工程施工合同保存?zhèn)洳?。故選 ABC。15因勞動者嚴重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是( )。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認勞動者嚴重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認定勞動者違規(guī)嚴重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，應(yīng)當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并告知勞動者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度以及用人單位作

24、出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔相關(guān)法律責任;否則，用人單位須承擔敗訴風險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導(dǎo)致用人單位敗訴， 故不當選。故選 ABD。三、判斷題1各單位在錄用女職工時，禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。( )答案：正確解析：禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。故正確。2經(jīng)審會主任應(yīng)當參加(或者列席)工會主席辦公會議、常委會議和研究工會重大經(jīng)濟活動的會議。( )答案：正確3在預(yù)算執(zhí)行中，各級工會因上級工會和同級財政增加不需要本級工會提供配套資金的補助而引起的預(yù)算收支變化，屬于預(yù)算調(diào)整。( )答案：錯誤4上級工會對下級工會的轉(zhuǎn)移支付分為一次性轉(zhuǎn)移支付和經(jīng)常性轉(zhuǎn)移支付。( )答案：錯誤5用人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當按照本市最低工資標準支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。( )答案：錯誤正確解析：國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。 地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。故