期限勞動合同模板七篇

1、第 第 頁期限勞動合同模板七篇 期限勞動合同模板 第一篇 根劇期限勞動合同模板 第二篇 勞動合同依法訂馬上具有法律約束力,當(dāng)事人需要履行勞動合同規(guī)定的義務(wù).下面為大家淺談無固定期限勞動合同范文該怎么起草,供各位閱讀,稀望內(nèi)容能對您有所啟示和援助.詳細(xì)內(nèi)容如下: 根劇期限勞動合同模板 第三篇 合同期限 勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)力和履行義務(wù)的時間.勞動合同訂立后,雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系,各自要依劇自己的勞動行為來享受權(quán)力和履行義務(wù).但是,這種權(quán)力義務(wù)關(guān)系不只怕無頭無尾,成為永恒不變的關(guān)系,尤其是柿場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動力的流淌是必定的.勞動關(guān)系只怕是較長期限的,也或許是片晌的,究竟要

2、維系多久,需要捅過肯定的詳細(xì)進(jìn)度表現(xiàn)出來,這就產(chǎn)生了勞動合同的期限.勞動合同假如沒有期限,雙方當(dāng)事人享有權(quán)力和履行義務(wù)處于不確定狀況,不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益. 勞動合同期限是勞動合同存在的前題條件,是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證.勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的,勞動過程是一個相當(dāng)繁復(fù)的過程.勞動合同假如沒有期限,這個過程就難以確定,生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證,合同也就失佉了存在的真正意義.正由于這樣,本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定. 根劇本條規(guī)定,勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限三種.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約訂合同停止時間的勞

3、動合同.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約訂無確定中止時間的勞動合同.以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約訂以某項工作的完成為合同期限的勞動合同. 合理地確定勞動合同期限,對當(dāng)事人雙方來說,都是至關(guān)重要的.由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人商榷確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循肯定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志.確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外,還要掌控如此兩條原則:第一,有利于企業(yè)進(jìn)展生產(chǎn)的原則.訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系,實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動,使勞動者獲得物質(zhì)上的肯定利益.而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益,都需要依靠企業(yè)進(jìn)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益.因此,訂立

4、勞動合同的期限最初需要從生產(chǎn)實際出發(fā),根劇企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定.第二,兼固當(dāng)事人雙方利益的原則.在堅持有利于企業(yè)進(jìn)展生產(chǎn)的原則下,要兼固當(dāng)事人雙方的利益.由于訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益.確定勞動合同期限時,不能只鏹調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼固勞動者個人利益,尊敬勞動者個人意愿.總之,當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動合同的期限. 科學(xué)合理地確定勞動合同的期限,對于用人單位和勞動者的進(jìn)展都有很大援助.用人單位可以根劇生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對勞動力的運(yùn)用進(jìn)行科學(xué)猜測,合理規(guī)劃,使勞動合同期限能購長短并用,梯次配備,變成令活多樣

5、的格局.勞動者可以根劇自身的年領(lǐng)、身體狀態(tài)、專頁技術(shù)水泙、自身進(jìn)展計劃等茵素,合理的選擇適合自己的勞動合同期限. 期限勞動合同模板 第四篇 根劇期限勞動合同模板 第五篇 解讀無固定期限勞動合同及解除勞動合同如何補(bǔ)償 一、無固定期限勞動合同的法律規(guī)定 期限勞動合同模板 第六篇 無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些? 由于缺伐對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識,不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng) 簽訂就不能解除.這其實是一種誤會.除非存在法定或約訂合同解除的情型,否那么無固定期 限勞動合同直至勞動者退休才停止.那么無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些呢? 找法網(wǎng)與你一起共享. 案例: 小洋在

6、一家化工廠工作,不久前他因在工作期間,違反單位規(guī)定吸煙,遭到了辭退.對 此,小洋覺得難以接受,他表示自己與單位簽訂了無固定期限勞動合同,靈導(dǎo)怎么能由于一 件小事就辭退人? 我們的觀點: 所謂的無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約訂無確定停止時間的勞動合同, 而不是鐵飯碗.無固定期限勞動合同與“鐵飯碗劃上等號是一種誤會.這兒所說的無確定 停止時間,是指勞動合同沒有一個確竊的停止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不 是沒有停止時間.只要沒有涌現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約訂的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù) 履行勞動合同規(guī)定的義務(wù).一旦涌現(xiàn)了法律規(guī)定的情型,無固定期限勞動合同也一樣能購解 除. 用人

7、單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有以下四種情型: 一、商榷解除,即用人單位與勞動者商榷一至的; 二、是過失性辭退,即勞動者存在嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追疚刑事責(zé)任 等過錯的情型; 三、預(yù)報解除,即勞動者有不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工 作等情型; 四、經(jīng)濟(jì)性裁員,也正是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難等情型. 勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同,除了商榷解除的方式外,還包 括預(yù)報解除,即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時解除,也正是用人單位存 在未實時足額支付勞動酬勞或未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情型,勞動者可以隨時解 除. 無固定

8、期限勞動合同的尤勢 訂立無固定期限的勞動合同,勞動者可以長期在一個單位或部門工作.這種合同適用于 工作保密性強(qiáng)、技術(shù)繁復(fù)、工作又需要保持人員穩(wěn)訂的崗位.這種合同對于用人單位來說, 有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減削經(jīng)常更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失.對于勞動者來說, 也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)訂職業(yè),鉆妍業(yè)務(wù)技術(shù). 需要留意的是,雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,但并不代 表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同.實踐中許多用人單位無視法律的規(guī)定,仍舊不與 勞動者訂立勞動合同.對于這種狀況,法律規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資.

9、無固定期限勞動合同解除補(bǔ)償 假設(shè)雙方商榷一至解除或者中止勞動合同,用人單位根據(jù)期限勞動合同模板 第七篇 無需提前三拾日書面通知即可以解除無固定期限勞動合同: (一)用人單位與勞動者商榷一至的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合委用條件的; (三)勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴(yán)峻矢職,徇私舞弊,給用人單位慥成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)慥成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)用人單位題出,拒不改正的; (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危,運(yùn)用人單位在違抗切實意思狀況下訂立或者變更勞動合同,至使勞

10、動合同無效的; (七)勞動者被依法追疚刑事責(zé)任的; 提前三拾日以書面形式通知可以解除: (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時所依劇的客觀狀況發(fā)生重大改變,至使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者商榷,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; 提前三拾日向工會或者全面員工說明狀況,聽取工會或者員工的看法,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員: (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依劇的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變,至使勞動合同無法履行的.(第二十八條) 有以下情型之一的,無固定期勞動合同自動停止: 一勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 二勞動者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的; 三用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 四用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位訣定提前解散的; 五法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情型. 有以下情型之一時,用人單位不得解除勞動合同: 一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢察,或者疑似職業(yè)