2018年勤工助學崗位培訓計劃范文與2018年包村及精準扶貧計劃匯編

1、2018 年勤工助學崗位培訓計劃范文與2018 年包村及精準扶貧計劃匯編2018 年勤工助學崗位培訓計劃范文一、培訓背景勤工助學部隸屬院學生處學生資助管理中心，主要負責校內(nèi)一切勤工助學工作，旨在維護學生合法權(quán)益情況下，給家庭貧困的學生提供一個勤工助學的平臺，也是學生培養(yǎng)實踐以及獨立能力的有效形式。勤工助學在胡老師的領(lǐng)導下，已經(jīng)建立一套完整的工作體系，部門成員也掌握了勤工崗位的整個流程，現(xiàn)在面對新老員工換屆狀況，勤工助學現(xiàn)招收大一學生若干，看到大一新生帶著高昂的熱情投入到為學生服務(wù)的這個大家庭中，相信他們在老員工的帶領(lǐng)下，一定能做的更好。學生資助管理中心現(xiàn)為提高我院勤工助學綜合質(zhì)量，進一步強化在

2、職學生工作責任素質(zhì)，經(jīng)我院學生資助管理中心研究決定，擬定于本周針對 XX級錄用新生進行為期 3 天的崗位培訓，具體培訓計劃二、培訓目的通過本次培訓，營造濃厚校園文化氣氛，豐富學生課余生活，增強同學們團結(jié)凝聚力，提高自我責任意識，熟悉新生在職崗位內(nèi)容，更好開展勤工助學工作，為同學們提供鍛煉自我的平臺。三、培訓主辦方鄭州職業(yè)技術(shù)學院學生資助管理中心勤工助學部第1頁共7頁四、培訓相關(guān)內(nèi)容行政助理、教室管理、公寓執(zhí)勤等各類勤工助學崗位工作制度和規(guī)定。五、時間10 月 24 日 10 月 26 日（每天晚上 18:30 20:00 ）六、地點行政助理崗位5#教學樓 106教室管理崗位5#教學樓 115公

3、寓執(zhí)勤崗位5#教學樓 107七、培訓對象XXXX學年上學期勤工助學錄用人員八、各部門崗位培訓要領(lǐng)讓每位學生理解、明白所負責崗位職責，清楚自己本能工作（負責人做崗位介紹和講述例會制度）。2、結(jié)合最新規(guī)章制度，宣讀各自工作內(nèi)容，讓被選人員進一步了解崗位職責，提高培訓人員工作積極性。3、指定 xx 級各在崗優(yōu)秀工作人員代表做工作報告，針對大一新生講述工作經(jīng)驗及個人體會心得。（報告期間，可允許大一新生提出有關(guān)勤工助學有關(guān)崗位問題，并由大二代表回答）4、各用工部門進一步強調(diào)xxxx 學年一學年所發(fā)生事項，強調(diào)提醒各錄用人員工作中應(yīng)注意事項，明確提出時間觀念、責任意識和奉獻精神。5、各區(qū)域負責人講述xxx

4、x 學年各負責區(qū)域常見問題時，針對牽涉崗位補助事項（獎懲）進一步強調(diào)，全面完善勤工助學工作。6、各個會場結(jié)合實際情況，宣讀所在部門有關(guān)干部崗位，激發(fā)學第2頁共7頁生組織領(lǐng)導能力，進一步培養(yǎng)學生自我信心和責任意識，為挑選大一干部做準備。7、培訓期間各個參加培訓干部必須嚴格要求自己，講述崗位內(nèi)容時做到“嚴要求，高標準”。并將XXXX學年勤工助學現(xiàn)的一些情況講述到位，避免本屆勤工助學人員出現(xiàn)類似問題。8、培訓期間各區(qū)域負責人重點強調(diào)每周例會出現(xiàn)情況，針對無故曠會、遲到現(xiàn)象解決辦法進一步強調(diào)，使每位培訓同學真正提高時間意識和責任意識。9、培訓接近尾聲之際，結(jié)合實際情況，讓大一新生自由發(fā)言，講述對勤工助

5、學最新認識，與此同時，干部從中留意表現(xiàn)積極突出人員，作為 XXXX學年勤工助學大一干部候選參考對象。注：各部門可根據(jù)具體工作安排執(zhí)行上述培訓內(nèi)容順序調(diào)整。九、崗位培訓流程各培訓會場安排主持人員，做好會場秩序工作，制定每晚培訓流程計劃，有次序開展培訓工作。按照各部門每晚計劃，由各個負責人對其負責區(qū)域一一講述，安排新學年新人員計劃和有關(guān)勤工助學注意事項。各個負責人針對新員工結(jié)合“崗位培訓要領(lǐng)”做好本職工作安排。培訓結(jié)束時各區(qū)域負責人結(jié)合大一勤工助學人員的會場表現(xiàn)和同學門對勤工助學的最新認識，進一步安排工作期間注意事項，并強調(diào)工作制度。十、各部門崗位培訓結(jié)束安排培訓結(jié)束后要求大一錄用人員書寫培訓心得

6、，重清工作內(nèi)容和個第3頁共7頁人職責，安排學生進入崗位考核時期，考核期限一個月（11月 1 日至11 月 30 日）。在此期間針對違反勤工助學規(guī)章制度和不服從干部安排者，直接宣布此類人員下崗，不在提供任何勤工助學崗位，各部門負責人對各部門在崗新人員進行監(jiān)督，并做好日常考核。十一、考核期間安排各個負責干部組織對每個區(qū)域每周進行不定期檢查，檢查期間做到“嚴要求，高標準”?？己嗽聝?nèi)，各個負責人對本區(qū)域做好例會記錄、考核記錄、出勤記錄，全面維護規(guī)章制度內(nèi)容，提高工作效率?？己似诎才排R時性工作，由大一新生解決，從中發(fā)現(xiàn)有領(lǐng)導組織能力人員，對其進行嚴格培訓，最后確定為后備干部。（各區(qū)域負責人自行安排）第4

7、頁共7頁2018 年包村及精準扶貧計劃一、基本情況村位于高橋鄉(xiāng)南部，是一個村、場相鄰的單位，轄區(qū)總面積36K，轄 7 個自然村民小組，全村共有耕地面積0.42K ，山地面積33.25K ；共計農(nóng)戶 286 戶，人口 986 人，其中建檔立卡貧困戶37戶， 110 人，貧困發(fā)生率11.7%。XX XX年全村實現(xiàn) 13 戶 51 人貧困人口脫貧，仍有24 戶 59 人貧困人口尚未脫貧。 2018 年新增 3 戶 9人。二、主要工作任務(wù)（一）加強村級班子建設(shè)。村作為高橋鄉(xiāng)兩委交叉任職的試點村，作為包村單位要積極教育引導村“兩委”班子成員，團結(jié)務(wù)實，理清思路，落實好村“兩委”年初制訂的工作目標；通過交

8、心引導，交流學習等方式，促進村班子成員提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和帶領(lǐng)全村群眾發(fā)展生產(chǎn)，掌握致富技術(shù)，做帶領(lǐng)群眾致富的帶頭人。（二）掌握民情，維護穩(wěn)定。一是堅持聯(lián)系戶制度，把村干部、黨員等有一定影響力的重點戶以及結(jié)對幫扶戶確定為聯(lián)系戶，局班子帶領(lǐng)全體幫扶干部深入基層了解民意，排除隱患；二是加大矛盾隱患排查化解力度。針對在“兩委”選舉過程中，暴露出來的一切問題，做好解釋化解工作，努力促使村“兩委”正常運行；三是及時與村“兩委”加強溝通，實現(xiàn)信息共享，工作聯(lián)動，確保一方社會和諧穩(wěn)定。（三）促進經(jīng)濟發(fā)展，鞏固現(xiàn)有成果。一是繼續(xù)完善扶貧攻堅項目光伏發(fā)電、中蜂養(yǎng)殖的技術(shù)指導，化解產(chǎn)品滯銷難題；二是積極協(xié)第5頁共

9、7頁助村年初“兩委”制訂的工作任務(wù)目標的有序落實完成；三是改善村居環(huán)境，積極幫助爭資跑項等政策支持，搞好新農(nóng)村建設(shè)的合理布點，以及道路維修，努力改善人民的生產(chǎn)、生活條件。（四）為民辦實事，增加脫貧致富信心。立足該村實際，積極引導村民立足自身求發(fā)展，通過邀請有關(guān)專業(yè)人員授課、技術(shù)培訓，提高村民科學種植水平，同時及時了解并幫助群眾解決在生產(chǎn)、生活、增收致富中遇到的實際問題。三、具體措施（一）加強包村及扶貧工作人員的素質(zhì)修養(yǎng)，提升干部履職能力。在派駐幫扶工作隊駐村幫扶的同時，協(xié)助局主要領(lǐng)導深入一線解決實際問題，統(tǒng)籌各方資源做好包村工作；加強對幫扶責任人的學習培訓力度，用好中央、省、市、縣各項扶貧攻堅

10、政策，讓扶貧干部隊伍能夠熟知幫扶對象情況，準確掌握各項工作的操作流程，提升扶貧干部履職盡責能力，做到扶貧政策、制度實實在在落地。（二）做好調(diào)查研究，探索發(fā)展思路。通過深入走村入戶，廣泛收集、了解群眾在生產(chǎn)、生活中遇到的實際困難，繼續(xù)發(fā)揚廣大干部無私奉獻的精神，切實幫助貧困戶化解困難，協(xié)助村“兩委”完善發(fā)展規(guī)劃，落實工作目標。（三）幫助爭取部門資金和政策支持。 2018 年局在本身資金困難的情況下，仍計劃提供 2 萬元資金扶助村項目建設(shè)，同時做好跑項爭資配合，協(xié)調(diào)完成村級工作目標。具體做好以下工作：1、基礎(chǔ)建設(shè)方面：（1）在農(nóng)田水利基礎(chǔ)維修建設(shè)方面，計劃 700 米，總投資 4 萬余元；房管局負責幫助解決 6 噸水泥。第6頁共7頁（2）協(xié)助搞好新公路口至陳家邊組公路維修，在局提供的2 萬元中支出 1 萬元用于項目資金缺口，并協(xié)助爭取上級有關(guān)部門的支持。（3）積極配合村搞好新農(nóng)村項目建設(shè)，提供1 萬元資金扶持。（4）搞好地質(zhì)災(zāi)害點改造，投資2.8 萬元，配合爭取國土部門扶持。2、扶貧工作方面：（1）繼續(xù)做好查漏補缺工作，完善不符合申請戶的佐證材料搜集，規(guī)