天培訓(xùn)歷程第二天公司

1、崗前培訓(xùn)規(guī)章制度人力資源人力資源部：李忠越1537崗位職責(zé)事、病假入、離職手續(xù)目錄2薪資待遇4薪酬福利6晉升階梯遲到、早退8勞務(wù)合同簽訂分公司結(jié)構(gòu)組織架構(gòu)店長(zhǎng)副店長(zhǎng)銷售后勤客服前臺(tái)財(cái)務(wù)庫(kù)房人事一、崗位職責(zé)1、邀約（客服）（1）利用公司提供數(shù)據(jù)，給客戶打電話通知客戶，公司近期營(yíng)銷活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)以及活動(dòng)內(nèi)容，邀請(qǐng)客戶至公司參加活動(dòng)2、銷售（展廳接待、維護(hù)）（1）展廳接待：負(fù)責(zé)接待第一次到訪的新客戶，為其介紹公司及公司產(chǎn)品，最終以成單為目的（2）維護(hù)：負(fù)責(zé)維護(hù)老客戶，并努力促成再次及以后多次銷售二、薪資待遇（銷售、客服）薪資底薪績(jī)效提成二、薪資待遇（銷售）半年以內(nèi)：無(wú)責(zé)底薪2200元+點(diǎn)提+現(xiàn)金獎(jiǎng)半

2、年以上：無(wú)責(zé)底薪2400元+點(diǎn)提+現(xiàn)金獎(jiǎng)一年以上：無(wú)責(zé)底薪2600元+點(diǎn)提+現(xiàn)金獎(jiǎng)二、薪資待遇（客服）半年以內(nèi)：無(wú)責(zé)底薪2000元+人數(shù)績(jī)效+提成半年以上：無(wú)責(zé)底薪2200元+人數(shù)績(jī)效+提成一年以上：無(wú)責(zé)底薪2500元+人數(shù)績(jī)效+提成三、晉升階梯銷售主管經(jīng)理副店長(zhǎng)店長(zhǎng)股東客服客服主管客服經(jīng)理四、薪酬福利月銷冠季銷冠年銷冠1-3天扣除當(dāng)日工資特殊情況可以辦理停薪留職未轉(zhuǎn)正員工病假扣除當(dāng)日工資事、病假病假事假轉(zhuǎn)正員工享受1天帶薪病假超出天數(shù)，扣除當(dāng)日工資4天以上扣除雙倍工資五 、事、病假忘記打卡相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字可以不扣除獎(jiǎng)金員工、主管一次扣除獎(jiǎng)金20元分公司經(jīng)理，副經(jīng)理遲到一次扣除獎(jiǎng)金200元遲到、早退經(jīng)理級(jí)遲到一次扣除獎(jiǎng)金100元六、遲到、早退培訓(xùn)7天后辦理入職手續(xù)需交本人身份證復(fù)印件、兩張一寸照片簽署勞務(wù)合同七、入職程序部門主管審批填離職申請(qǐng)表確定離職日期向人力備案辦理手續(xù)七、離職程序提前15天向公司提離職申請(qǐng)勞務(wù)