員工股權(quán)回購、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利基金爭(zhēng)議的法律分析及處置方案模版

1、xx科技有限公司關(guān)于與x的股權(quán)回購、勞動(dòng)關(guān)系、職工或員工福利基金爭(zhēng)議的法律分析致：xx科技有限公司鑒于貴司與x之間就股權(quán)回購、解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系以及職工或員工福利基金結(jié)算造成或產(chǎn)生爭(zhēng)議，現(xiàn)根據(jù)貴司提供的公司章程、x職工或員工成長(zhǎng)福利基金章程等書面材料以及與貴司高層管理人民交流討論，出具如下法律分析建議或意見，供貴司參考。本法律分析僅就上述股權(quán)回購、勞動(dòng)關(guān)系、職工或員工福利基金事宜而向貴司出具建議或意見，未經(jīng)本所書面同意，不得用于任何與前述事宜無關(guān)的其他目的，且任何其他人士均不得依賴本法律分析用于任何用途。一、股權(quán)回購爭(zhēng)議的法律分析1、問題現(xiàn)狀截至本法律分析出具之日，x持有貴司x%的股權(quán)，認(rèn)繳出資

2、額為人民幣80萬元，未能依照公司章程的規(guī)定于xx年12月31日前實(shí)際支付到位，卻要求貴司或貴司實(shí)際監(jiān)控人劉總以貴司現(xiàn)有估值為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)回購其持有貴司的全部股權(quán)。貴司認(rèn)為，x未履行出資義務(wù)，現(xiàn)要求貴司以現(xiàn)有估值為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)回購股權(quán)不合常理，x應(yīng)以0元的價(jià)格向劉總轉(zhuǎn)讓其持有貴司的全部股權(quán)。綜上，貴司及x在股權(quán)回購中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是以何種方式解除x股東資格/資質(zhì)或如何確定劉總受讓x持有貴司的全部股權(quán)的價(jià)格。2、法律分析公司法司法說明三第十八條的規(guī)定：“有限責(zé)任公司的股東未履行出資義務(wù)或者抽逃全部出資，經(jīng)公司催告支付或者返還，其在合理期間內(nèi)仍未支付或者返還出資，公司以股東會(huì)決議解除該股東的股東資格/資質(zhì)，該股

3、東請(qǐng)求確認(rèn)該解除行為無效的，人民法院不予支持。在前款規(guī)定的情形下，人民法院在判決時(shí)應(yīng)當(dāng)釋明，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理法定減資程序或者由其他股東或者第三人支付相應(yīng)的出資?！睋?jù)此，有限責(zé)任公司可以解除股東資格/資質(zhì)的前提是該股東未履行出資義務(wù)或抽逃全部出資。本案中，x未依照公司章程的規(guī)定履行首期出資義務(wù)（30萬元），也未在xx年1xx月31日前支付剩余出資，若在貴司取得向x發(fā)出限期支付出資的書面通知后，x在合理期間內(nèi)仍未支付出資的，則貴司可召開股東會(huì)并決議解除x的股東資格/資質(zhì)。3、談判目標(biāo)公司目前尚無書面證據(jù)證明已通知x履行支付出資義務(wù)，若直接向法院起訴將致使公司處于被動(dòng)地位，且一旦進(jìn)入訴訟程序?qū)⒋蟠笤?/p>

4、加貴司解決與x之間爭(zhēng)議的的時(shí)間、金錢成本，因此，建議首選以協(xié)商方式解決此項(xiàng)爭(zhēng)議。貴司可從以下三個(gè)步驟進(jìn)行談判：第一，要求x當(dāng)面簽署限期支付出資通知書，寫明支付出資款的具體時(shí)限（如3日）、收款賬號(hào)等內(nèi)容；第二，若x拒絕當(dāng)面簽署，則在談判終止后，立即以短信、微信、EMS快遞的形式向x發(fā)出限期支付出資通知書；第三，x在收到通知之日起三日內(nèi)未實(shí)繳時(shí)，貴司即取得了強(qiáng)制解除x股東資格/資質(zhì)的書面證據(jù)，劉總可以馬上召開股東會(huì)，決議通過解除x的股東資格/資質(zhì)事項(xiàng)。二、解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系爭(zhēng)議的法律分析1、問題現(xiàn)狀xx年4月12日，x進(jìn)入貴司工作。20 7年3月23日，貴司向x發(fā)出關(guān)于免去x總裁職位并解除勞動(dòng)關(guān)系的

5、通告，各方解除勞動(dòng)關(guān)系。x稅前月工資為35000元，其中10000元以其他形式發(fā)放。x離職后一直未與公司辦理離職手續(xù)，且尚未移交公司材料，貴司已于上周（4月14日）向其發(fā)出通知函，要求其回公司辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)。同時(shí)，貴司未能找到x及其妻子的勞動(dòng)協(xié)議，并發(fā)現(xiàn)x目前正著手籌備設(shè)立與本公司業(yè)務(wù)相似的公司，且拒絕簽訂保密協(xié)議。綜上，貴司面臨被要求支付因未簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議所造成或產(chǎn)生的二倍工資、解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及保密信息被泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)。若x不認(rèn)可各方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議，貴司還面臨被要求支付違法解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。2、法律分析（1）是否支付未書面簽訂勞動(dòng)協(xié)議的賠償金問題

6、x市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引規(guī)定“六十四、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至各方簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議前一日時(shí)止。勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，用人單位未依照 HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)施條例 HYPERLINK l No17_Z2T5 t _blank 第五條、 HYPERLINK l No19_Z2T6 t _blank 第六條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求未簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議二倍工資的，應(yīng)予支持?！比魓自愿補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議，則協(xié)議簽訂日期為其實(shí)際進(jìn)入

7、公司工作的時(shí)間。若x不自愿補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議，則貴司預(yù)計(jì)向x支付未簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議賠償金最多共計(jì)275000元。前述賠償數(shù)額較大，建議貴司應(yīng)盡最大努力補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議。（2）是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題勞動(dòng)協(xié)議法第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議?！?第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的；”第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8、。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！备鶕?jù)關(guān)于調(diào)整xx年度x市社會(huì)保險(xiǎn)支付費(fèi)用基數(shù)和待遇償付基數(shù)的通知規(guī)定，x地區(qū)2016年度職工月平均工資為6753元。x每月計(jì)稅工資為【25300】元，已經(jīng)超出了x地區(qū)xx年度職工月平均工資的3倍（20259元）。貴司與x間屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議（單位提出職工或員工同意）的情形，x在公司實(shí)際工作時(shí)間為11個(gè)月（六個(gè)月以上不滿一年），在x同

9、意補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議的前提下，貴司向x支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為20259元。（3）是否支付經(jīng)濟(jì)賠償金的問題勞動(dòng)協(xié)議法第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)未能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！北景钢?，如x認(rèn)為未收到解除勞動(dòng)協(xié)議的通知，貴司面臨被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金20259*2=40518元。（4）保密信息被

10、泄露問題根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第九條的規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反商定或者違反權(quán)利人關(guān)于保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。本法所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！狈床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條規(guī)定：“下列行為視為侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或員工、前職工或員工實(shí)施本法第九條第一款規(guī)定的行為；”x并未簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議，如貴司能夠掌握x目

11、前正在開展與公司業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)證據(jù)的，貴司可從侵權(quán)的角度追究其民事責(zé)任。3、談判目標(biāo)第一，在與x談判前籌備與x同期進(jìn)入公司的職工或員工的協(xié)議，讓x造成或產(chǎn)生補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議的心理壓力；第二，從公司管理規(guī)范角度，以及x妻子作為行政人事總監(jiān)對(duì)未簽訂勞動(dòng)協(xié)議負(fù)有責(zé)任等，勸x補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議及協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的協(xié)議并同時(shí)辦理離職的相關(guān)手續(xù)。第三，若x不同意補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議，則貴司可向x施加心理壓力，提出若x自愿補(bǔ)簽時(shí)，貴司自愿根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的關(guān)于規(guī)定向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、職工或員工福利基金結(jié)算爭(zhēng)議的法律分析1、問題現(xiàn)狀貴司于xx年7月1日實(shí)施x職工或員工成長(zhǎng)福利基金計(jì)劃時(shí)

12、，x認(rèn)購了人民幣【60】萬元的基金份額。截至本法律分析建議或意見出具之日，貴司尚須支付【50多】萬元的借款本金。xx年xx月24日，x掛失了以其私人名義開設(shè)供貴司使用的賬戶（銀行：x，帳號(hào)：x），扣留貴司公款137496.04元。綜上，貴司與x之間存在職工或員工福利基金費(fèi)用以及扣留公款的費(fèi)用結(jié)算問題。同時(shí)，因貴司未取得基金登記備案資格/資質(zhì)，實(shí)施職工或員工福利基金計(jì)劃的行為違反基金管理方面的強(qiáng)制性規(guī)定，職工或員工福利基金計(jì)劃存在被撤銷、變更的法律風(fēng)險(xiǎn)。2、法律分析（1）x構(gòu)成職位侵占罪刑法第271條的規(guī)定關(guān)于職位侵占罪的構(gòu)成要件如下：利用自己的職位便利（利用自己管理公司走公款的私人賬戶的管理職

13、權(quán)，在公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后未返還公司公款而掛失賬戶）；有侵占行為（掛失公司賬戶，扣留公司13萬余元的公款拒不返還）；數(shù)額較大（本罪的起刑點(diǎn)為3萬元）綜上所述，x就扣押公司賬戶的行為滿足職位侵占罪的要件。（2）職工或員工福利基金計(jì)劃不構(gòu)成非法集資罪最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的說明第一條規(guī)定：“（1）未經(jīng)關(guān)于部門依法批準(zhǔn)或借用合法經(jīng)營(yíng)的形式吸收資金；（2）通過媒體、推介會(huì)、傳單、手機(jī)短信等公開宣傳；（3）承諾在一定時(shí)限內(nèi)以貨幣、實(shí)務(wù)、股權(quán)等方式還本付息或者承諾給與回報(bào)；（4）社會(huì)公眾及社會(huì)不特定對(duì)象吸收資金。未向社會(huì)公開宣傳，在親友或者單位內(nèi)部針對(duì)特定對(duì)象吸收資金的，

14、不屬于非法吸收或者變相吸收公眾存款?！彼侥纪顿Y基金監(jiān)督管理暫行辦法第七條規(guī)定：“各類私募基金管理人應(yīng)當(dāng)根據(jù)基金業(yè)協(xié)會(huì)的規(guī)定，向基金業(yè)協(xié)會(huì)申請(qǐng)登記，報(bào)送以下基本信息：（一）xx登記和營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本復(fù)印件；（二）公司章程或者合伙協(xié)議；（三）主要股東或者合伙人名單（四）高級(jí)管理人員的基本信息；（五）基金業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定的其他信息基金業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)在私募基金管理人登記材料齊備后的 20個(gè)工作日內(nèi)，通過網(wǎng)站公告私募基金管理人名單及其基本情況的方式，為私募基金管理人辦結(jié)登記手續(xù)。”根據(jù)上述規(guī)定，在貴司和內(nèi)部職工或員工各方意思表示真實(shí)的基礎(chǔ)上，為資金周轉(zhuǎn)問題，貴司向內(nèi)部職工或員工以基金形式募集資金的行為構(gòu)成民間借貸關(guān)

15、系，并不構(gòu)成非法集資罪等，亦不會(huì)對(duì)公司未來上市或掛牌構(gòu)成實(shí)質(zhì)障礙。由于貴司不具備私募基金的主體資格/資質(zhì)，以基金形式進(jìn)行借款的行為違反了證券投資基金管理公司管理辦法等基金管理方面的法律法規(guī)，但是，貴司不會(huì)承擔(dān)任何不利的法律后果。建議公司從以下幾個(gè)方面規(guī)范xx職工或員工成長(zhǎng)福利基金計(jì)劃和第二期職工或員工事業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃：不公開宣傳第二期職工或員工事業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃，與職工或員工分別協(xié)商，并簽署借款協(xié)議；人數(shù)盡量監(jiān)控在150人以內(nèi)；在借款協(xié)議里商定明確借款用途，保證?？顚Ｓ茫仙潭ń杩钅康?；保證資金及時(shí)歸還，3、談判目標(biāo)如x同意以0元價(jià)格向劉總轉(zhuǎn)讓其持有公司8%的股權(quán)，且自愿補(bǔ)簽書面勞動(dòng)協(xié)議，貴司自愿在履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓的xx變更手續(xù)和簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議等事項(xiàng)之日【3】日內(nèi)，向x支付扣除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、扣除公司公款后的剩余認(rèn)購基金的費(fèi)用。四、總體解決方案第一步：本周內(nèi)（4月26日至4月28日），x和x依照本法律分析方案與x進(jìn)行談判，爭(zhēng)取全部達(dá)到前述三個(gè)談判目標(biāo)。與x談判的同時(shí)向x發(fā)出限期支付出資的通知。如未達(dá)成談判目標(biāo)，則與x采取拖延策略，直至x同意貴司條件為止或公司召開股東大會(huì)對(duì)x的股東身份進(jìn)行除名。（提示：若召開股東會(huì)對(duì)公司股