企業(yè)文案課件

1、安徽網(wǎng)新導(dǎo)航培訓(xùn)管理部 辦公環(huán)境公司產(chǎn)品常用軟件行政制度行為規(guī)范員工轉(zhuǎn)正辦公環(huán)境公司地址：合肥市廬陽區(qū)金寨路329號(hào)國軒凱旋大廈、327號(hào)新鴻安大廈、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園三期1號(hào)樓 十三條產(chǎn)品線 辦公環(huán)境公司產(chǎn)品常用軟件行政制度行為規(guī)范員工轉(zhuǎn)正序號(hào)代碼名稱說明1W網(wǎng)站設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)型網(wǎng)站，10000元及以上，不含域名空間2T套餐模板套餐模板類網(wǎng)站，標(biāo)準(zhǔn)價(jià)1500元，含域名空間3B百度預(yù)存款百度搜索推廣與網(wǎng)盟推廣4V百度服務(wù)費(fèi)百度推廣新開戶年服務(wù)費(fèi)5A網(wǎng)站聯(lián)盟廣告由百度網(wǎng)盟經(jīng)過套餐化包裝的獨(dú)立產(chǎn)品6D域名服務(wù)域名注冊(cè)、續(xù)費(fèi)7L空間托管虛擬空間、主機(jī)托管8E企業(yè)郵局263企業(yè)郵局服務(wù)9P400電話400、80

2、0等企業(yè)總機(jī)服務(wù)10K可信網(wǎng)站CNNIC的可信網(wǎng)站11M手機(jī)網(wǎng)站手機(jī)網(wǎng)站/WAP網(wǎng)站、無線建站或移動(dòng)網(wǎng)站等12OSEO優(yōu)化網(wǎng)站的搜索引擎自然排名優(yōu)化13N新產(chǎn)品新產(chǎn)品或不能歸納到以上12類的產(chǎn)品或服務(wù)考勤制度日常要求辦公軟件行為規(guī)范辦公環(huán)境公司產(chǎn)品常用軟件行政制度行為規(guī)范員工轉(zhuǎn)正單休周周六上午：9:00-12:00,下午：14:00-18:00下午：14:00-18:00公司實(shí)行大小禮拜工作制度上午：8:30-12:00上班時(shí)間工作時(shí)間 代簽到處罰 曠工補(bǔ)班、加班、調(diào)休加班需與部門負(fù)責(zé)人明確工作內(nèi)容并通過審核后，由總監(jiān)及總監(jiān)級(jí)別以上審批；補(bǔ)班需與部門負(fù)責(zé)人明確工作內(nèi)容，通過審批方可執(zhí)行；調(diào)休需

3、發(fā)送郵件給直接領(lǐng)導(dǎo)，抄送考勤組以及部門郵件組備案；特別假期規(guī)定喪假婚假年假病假產(chǎn)假病假要提供醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院治療病例（病例中需要有明確的醫(yī)療方案）正式員工在職期間結(jié)婚，憑結(jié)婚證明在登記結(jié)婚的半年內(nèi)可請(qǐng)婚假5天，過期視為放棄；試用期未滿，不享受婚假。1、正式員工在職期間，因父母配偶或子女去世，給予有薪喪假3天；2、正式員工在職期間，其他直系親屬去世，給予有薪喪假2天；3、喪假均需相關(guān)喪事證明1、連續(xù)工作滿1至10年的正式員工可享受有薪年假5 天；2、連續(xù)工作滿10年以上20年以下的正式員工可享受有薪年假10天；3、20年以上的課享受有薪年假15天；4、年假不可與其他法定假期并休，Q1季度和12

4、月份請(qǐng)勿申請(qǐng)年假；5、年假需提前3天提出申請(qǐng)，年假需至人力資源部領(lǐng)取紙質(zhì)申請(qǐng)表辦理。1、工作滿1年的女性員工在職期間分娩，給予有薪產(chǎn)假98天,晚育多加30天，剖宮產(chǎn)另加15天；2、分娩請(qǐng)產(chǎn)假必須懷孕滿8個(gè)月以上，如早產(chǎn)則依醫(yī)院證明辦理；3、產(chǎn)假需提供相關(guān)醫(yī)院證明及結(jié)婚證明；4、配偶分娩時(shí)，公司給陪護(hù)假3天，夫妻異地的陪護(hù)假為5天。請(qǐng)假郵件格式上午11:30以后，下午17:30以后 領(lǐng)用需登記，不得擅自領(lǐng)取物品，各部門在部門助理處領(lǐng)取，沒有部門助理則到行政部領(lǐng)取所有物品領(lǐng)用需堅(jiān)持節(jié)約原則辦公用品領(lǐng)用時(shí)間領(lǐng)用原則登記要求辦公用品名片 如果需要印制名片，請(qǐng)與部門助理聯(lián)系當(dāng)面匯報(bào)郵件匯報(bào)電話匯報(bào)逐級(jí)匯

5、報(bào)請(qǐng)勿越級(jí)工作匯報(bào)電話撥號(hào)公司（合肥）內(nèi)線撥號(hào)：后四位。倒數(shù)第四位9、0變8,1變2。如：2819123，撥打8123；2810121，為8121；2811123，則撥打2123。外線撥號(hào)：前面加9；外地手機(jī)則加90考勤制度日常要求辦公軟件行為規(guī)范辦公環(huán)境公司產(chǎn)品常用軟件行政制度行為規(guī)范員工轉(zhuǎn)正系統(tǒng)/軟件用途操作效能ERP內(nèi)部客戶資源管理系統(tǒng)/Model平臺(tái)網(wǎng)站建設(shè)管理平臺(tái)/企業(yè)郵箱263企業(yè)郵箱工作匯報(bào)，正式通知渠道/ Foxmail郵件終端的管理軟件便捷功能方便郵件操作演示企業(yè)QQ工作交流即時(shí)通訊工具非正式信息發(fā)布通道展示辦公環(huán)境公司產(chǎn)品公司架構(gòu)常用軟件行政制度行為規(guī)范員工轉(zhuǎn)正ERP系統(tǒng)登

6、陸地址： MODEL平臺(tái)263郵箱登陸地址： 企業(yè)郵箱FOXMAIL主題明確（寫明目的）收件人/抄送人：收件人為項(xiàng)目對(duì)接人。抄送人為相關(guān)之人（和上級(jí)）。稱呼： 發(fā)送個(gè)人：Dear；發(fā)送多人：Dear All敬語：“你好”“謝謝”內(nèi)容：文字和數(shù)據(jù)內(nèi)容準(zhǔn)確，盡量簡(jiǎn)潔，語句肯定。有帶附件 的要提醒請(qǐng)查看附件；重點(diǎn)可以用紅字標(biāo)注。 除總部總監(jiān)，部門高級(jí)經(jīng)理，綜合與數(shù)據(jù)管理部門人員外，不得發(fā)送任何郵件至“全體員工”或不直接相關(guān)的部門； 認(rèn)真發(fā)郵件,只發(fā)有必要的郵件 公司郵件企業(yè)QQ1、在企業(yè)QQ簽名中備注座機(jī)或手機(jī)號(hào)碼；2、QQ頭像，符合職業(yè)化形象的個(gè)人形象照；3、QQ群不要在黃金時(shí)間討論。對(duì)一些諸如趣

7、聞?shì)W事、思想交流等花費(fèi)時(shí)間又不直接產(chǎn)生價(jià)值的事情，統(tǒng)一安排在11：30、17：30以后進(jìn)行。內(nèi)部交流形式企業(yè)QQERP郵件考勤制度日常要求辦公軟件行為規(guī)范辦公環(huán)境公司產(chǎn)品常用軟件行政制度行為規(guī)范員工轉(zhuǎn)正行為規(guī)范個(gè)人儀表：干凈、大方、得體辦公環(huán)境：整潔、有條有理職業(yè)道德：不得對(duì)外泄露公司情況（尤其是制度、工資待遇）；不得利用工作之便收受利益；要時(shí)刻維護(hù)公司形象與聲譽(yù)著裝規(guī)范辦公時(shí)間保持肅靜，不打鬧、不閑聊、不辦私事； 接聽電話最好走出去，以免打擾同事；午休時(shí)間，禁止進(jìn)行任何影響網(wǎng)速的行為，例如在線看視頻、玩游戲等；節(jié)約用電，隨手關(guān)門關(guān)燈關(guān)電腦，保證安全；自覺養(yǎng)成使用禮貌用語的習(xí)慣；違反薪資保密規(guī)

8、定，打探別人工資或泄漏自己工資信息私人糾紛嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)對(duì)罵、爭(zhēng)辯；上班時(shí)間需佩戴工牌；自覺維護(hù)辦公區(qū)域衛(wèi)生，有垃圾自己處理；禁止在辦公區(qū)域（含樓梯口）吸煙，違反者罰款，詳見員工手冊(cè)第18頁。辦公室規(guī)范網(wǎng)新禁令1、不得接受下級(jí)、同級(jí)之間的任何禮品、宴請(qǐng)等行為 關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力，公信力，使眾人行，AA制 觸發(fā)后果：視情節(jié)輕重而定，輕則予以十倍罰款，重則無條件解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理。2、不得發(fā)生超友誼關(guān)系 關(guān)鍵詞：不公正，不專心，價(jià)值觀偏移，資源傾斜 觸發(fā)后果：對(duì)當(dāng)事雙方進(jìn)行無條件解除勞動(dòng)合同3、不得有賭博等類似行為 關(guān)鍵詞：損害利益，不健康，唯利是圖 觸發(fā)后果：對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行無條件解除勞動(dòng)合

9、同、移交司法機(jī)關(guān)處理 員工違規(guī)，分為嚴(yán)重警告、記大過、嚴(yán)重違紀(jì)；嚴(yán)重違紀(jì)者，公司有權(quán)無 條件解除勞動(dòng)合同。試用期為三個(gè)月。試用期間，如果員工由于個(gè)人原因決定離開，可提出辭職；相應(yīng)，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止試用。新人培訓(xùn)：新人在試用期內(nèi)，培訓(xùn)部將安排集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)介紹類、產(chǎn)品知識(shí)類、實(shí)戰(zhàn)類及綜合類課程。述職轉(zhuǎn)正：每一位新員工在試用期結(jié)束后，需參加述職轉(zhuǎn)正，屆時(shí)用人部門將發(fā)送轉(zhuǎn)正述職推薦郵件，人力資源部將在一周內(nèi)安排述職，述職轉(zhuǎn)正不合格將不予轉(zhuǎn)正，請(qǐng)各位予以重視。辦公環(huán)境公司產(chǎn)品公司架構(gòu)常用軟件行政制度行為規(guī)范員工轉(zhuǎn)正 離職流程1、正式員工辭職須提前30天提出書面申請(qǐng)，非正式員工辭職需提前3天提出書面申請(qǐng)（公司不接受口頭或電子郵件的辭職申請(qǐng)）；部門主管及以上、財(cái)務(wù)等重要崗位人員，須